張永利

摘 要 作為基層黨支部，做實創(chuàng)先爭優(yōu)，提升組織活力，突出政治功能，是增強新時代基層黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力的基石，也更能夠增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)先爭優(yōu) 組織活力 凝聚力

黨的十九大以來，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的確立，更加堅定了黨要管黨從嚴治黨的信心和決心，也更加增強了黨的組織建設(shè)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。作為基層的支部，提升組織活力，突出政治功能，增強新時代基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是關(guān)系到每個黨員純潔性、先進性、時代性的基石。新時代要有新作為，這也給支部建設(shè)帶來了新的挑戰(zhàn)。在職工的群體意識中仍存在著一些落后的思想遺存。如何正確認識和科學(xué)引導(dǎo)，使之朝著正確的方向發(fā)展，“導(dǎo)向”的作用是不容低估的。除講究引導(dǎo)的方式外，更重要的是給群體意識中不斷注入新成分，使其結(jié)構(gòu)不斷發(fā)生質(zhì)的飛躍。

在創(chuàng)先爭優(yōu)工作的具體實施上，黨員和干部的職責(zé)履行還有不到位。尤其是部分干部好人主義嚴重，職責(zé)履行不嚴格，口頭布置多、落實少，對帶隊伍的意識不強，在與員工的溝通交流方面仍有差距。

只要發(fā)現(xiàn)問題，不斷反省，時常回頭看，就能夠分析問題、解決問題。問題解決了，對黨建工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力就會提升。

一、抓好創(chuàng)先爭優(yōu)工作的過程跟蹤

使黨員真正投入到日常檢查整改工作中，把“黨員幫扶群眾”活動引向深入。通過對黨員和管理人員的績效獎切塊掛鉤，在激勵與約束的雙重機制作用下，形成黨員的一項長期堅持并能夠常態(tài)化運行的模式。在評價過程中，將5S評價、安全績效、成本激勵等引入對黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的考評要素，作為對黨員個人的結(jié)算依據(jù)，觸動黨員自主自發(fā)的去查找一些違標和隱患，帶動創(chuàng)先爭優(yōu)工作的有序推進。

進一步修訂和完善班組周安全活動和“職工說事日”的結(jié)合，暢通信息溝通的渠道，建立一些信息共享的機制和形式，如：增加公示欄、及時下發(fā)問題解決的方案、定期組織職工代表召開專題會等等……讓廣大職工群眾及時了解掌握形勢任務(wù)和本單位力所能及解決的一些具體事項。增進互動與溝通，培養(yǎng)濃厚感情，讓職工群眾相信組織、相信領(lǐng)導(dǎo)，更加促進支部與職工群眾的魚水之情，為生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的圓滿完成奠定思想基礎(chǔ)。

二、堅持不懈注重和抓好培訓(xùn)培養(yǎng)工作

職責(zé)的履行是檢驗一個團隊是否過硬的根本標準，同時，更能夠激活“選育樹”活動，為中長期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

針對當前出現(xiàn)的管理方面的問題，主要從以下幾個方面抓起。第一，對下屬嚴格管理，尤其支委和副職的管理約束，使其嚴格認真履行自己的職責(zé)，真正做到對主管直接負責(zé)，對未履行的職責(zé)和職權(quán)范圍內(nèi)未做到的必須嚴格嚴肅的追究其責(zé)任，在考核的同時，要在會議上通報、批評，使他們既丟錢又丟人，造成一種從嚴查處的勢頭，強制他們履行職責(zé)。第二，要根據(jù)身邊管理人員的能力區(qū)別對待，抓住其弱點多加督促，多問幾個為什么，再根據(jù)其優(yōu)點因勢利導(dǎo)推進工作。同時嚴格要求他們對下一級檢查履職情況，必須要嚴肅追究責(zé)任，同時也要通報批評。第三，經(jīng)常引導(dǎo)教育身邊管理人員的工作方法、做事態(tài)度，了解他們在工作過程中遇到哪些困難和疑點，及時給予幫助和支持，在嚴格要求的同時必須要關(guān)注、關(guān)心，體現(xiàn)出人性化的一面。加強團隊凝聚力的發(fā)展與建設(shè)，給班組及工人一個“鋼鐵團隊、堅不可摧”的印象，從而使壓力逐級傳遞下去，行不成“反彈”。只有上下一心，無懈可擊，讓制度執(zhí)行到底，讓標準深入下去。只有嚴格執(zhí)行、嚴厲考核、嚴肅批評，才能提高執(zhí)行力。

三、廉政建設(shè)是作為一個集體永葆青春、永葆活力的源泉

抓好抓嚴廉政工作，杜絕和抵制一些歪風(fēng)邪氣是作為一個領(lǐng)導(dǎo)班子長期堅持并時刻警惕的重要政治目標。

堅持民主與公開，杜絕權(quán)力集中。工作責(zé)任要單一，淡化群體責(zé)任，但更要防止責(zé)任單一背后造成的權(quán)力集中問題。要經(jīng)常性的開展一些業(yè)務(wù)述職、互檢互查、檢討反省等活動和會議，形成相互監(jiān)督相互約束的預(yù)警機制，尤其是負責(zé)錢、人、物這三項敏感業(yè)務(wù)處置權(quán)的人員和崗位，需要定期的曬一曬、涼一涼，始終貫徹落實并實踐習(xí)總書記提出的“洗洗澡、治治病”的廉潔思想，扎實做好支部廉潔工作。為職工群眾當好家、帶好頭，做一個領(lǐng)導(dǎo)放心、職工滿意的“四好”班子。

四、群眾性工作豐富多彩

助推生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)工作，起到潤滑與催化作用的同時，增進員工和領(lǐng)導(dǎo)班子的感情。創(chuàng)造條件讓員工展示才華，經(jīng)常性的組織一些競賽、比武、練兵等活動，營造學(xué)習(xí)氛圍，建設(shè)學(xué)習(xí)型團隊，提升廣大干部員工的戰(zhàn)斗力和團隊的號召力。履行企務(wù)監(jiān)督公開透明，做到上傳下達，增進相互溝通；在內(nèi)挖潛力的同時，努力樹立堅強團結(jié)、敢于創(chuàng)新的外部形象。及時對員工進行談心家訪，了解員工目前的精神狀況以及生活情況，對傷病人員給予鼓勵和慰問；穩(wěn)定員工的思想情緒，增進員工和領(lǐng)導(dǎo)班子的感情，讓全體員工感受到支部大家庭的關(guān)愛和溫暖。

隨著新時代深化改革的不斷深入，需要適時地、有效地給職工群體意識中注入新的內(nèi)容。在制度建設(shè)和制度執(zhí)行過程中，作為基層黨支部更要及時發(fā)現(xiàn)這種趨向及其有利因素，并以此動員和組織廣大職工，使理論思想變成物質(zhì)力量，激勵和催化職工群體意識現(xiàn)代化?？茖W(xué)分析并創(chuàng)造性地發(fā)揮其在支部民主管理中的積極作用，是一項戰(zhàn)略性的任務(wù)，而圍繞這一任務(wù)的完成，也為我們在今后的黨建工作中提出了新的視角和思路。