苗茁

【摘要】“雙一流”建設(shè)為高校后勤提供支撐與保障，同時(shí)對(duì)高校后勤勞動(dòng)用工也提出更高要求。但目前高校后勤勞動(dòng)用工安全存在不足，未能有效適應(yīng)“雙一流”建設(shè)的要求。有必要規(guī)范員工招錄，遵守勞動(dòng)合同，健全用工制度，遵循法律法規(guī)，并加強(qiáng)文化建設(shè)。從而確保高校后勤勞動(dòng)用工安全，更好適應(yīng)“雙一流”建設(shè)的要求。

【關(guān)鍵詞】“雙一流”建設(shè);高校后勤;勞動(dòng)用工;安全問題;對(duì)策

隨著“雙一流”建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，高校創(chuàng)新發(fā)展也面臨新機(jī)遇。在“雙一流”建設(shè)背景下，高校不僅要從事教學(xué)與科研工作，同時(shí)還要加強(qiáng)高校后勤建設(shè)，為高校師生提供滿意服務(wù)。同時(shí)，為促進(jìn)高校后勤發(fā)展，完善用工制度，確保高校后勤用工安全是必要的。然而由于相關(guān)制度不完善，再加上部分工作人員重視程度不夠，目前高校后勤用工安全仍然存在不足，與“雙一流”建設(shè)不相符合，有必要采取完善措施。

一、“雙一流”建設(shè)視閾下高校后勤勞動(dòng)用工安全存在的問題

“雙一流”建設(shè)不僅需要?jiǎng)?chuàng)新辦學(xué)理念，加強(qiáng)高?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高教師隊(duì)伍綜合素質(zhì)，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，還有必要發(fā)揮高校后勤的作用，為廣大師生提供便捷、滿意的服務(wù)。而勞動(dòng)用工直接關(guān)系到高校后勤隊(duì)伍穩(wěn)定，因此，采取有效措施，確保高校后勤勞動(dòng)用工安全是必要的，但目前該項(xiàng)工作存在不足。

（一）員工招錄不規(guī)范

例如，對(duì)外發(fā)布的招錄信息不真實(shí)、不全面，甚至存在隱瞞，容易出現(xiàn)爭(zhēng)議，加大用工風(fēng)險(xiǎn)。此外，在招錄中有違公平原則，存在就業(yè)歧視，未能公平、公正對(duì)待每位求職者。對(duì)新人職員工審查不嚴(yán)格，在年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格證書等方面忽視嚴(yán)格審核，最終可能帶來各種意外的賠償費(fèi)用，給高校后勤帶來不必要損失甚至是訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

（二）勞動(dòng)合同未遵守

高校后勤在勞動(dòng)合同制定時(shí)，忽視嚴(yán)格審核各項(xiàng)條款，導(dǎo)致合同規(guī)定不全面，存在瑕疵。再加上現(xiàn)有合同未能得到嚴(yán)格遵守，給高校后勤用工安全帶來不必要損失。例如，濫用試用期、延長試用期，沒有按規(guī)定支付試用期工資。一旦遭到起訴，可能會(huì)被責(zé)令支付賠償金，給高校后勤帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）用工制度不健全

現(xiàn)有用工制度不健全，未能有效規(guī)范高校后勤用工各環(huán)節(jié)，導(dǎo)致高校后勤用工缺乏規(guī)章制度約束。其中比較突出的表現(xiàn)為招錄管理不完善，考勤和獎(jiǎng)懲制度不全面，加班管理和薪酬管理不健全，員工離職手續(xù)辦理不規(guī)范，容易引發(fā)勞動(dòng)用工糾紛。

（四）法律法規(guī)未落實(shí)

調(diào)查顯示，高校后勤對(duì)勞動(dòng)用工安全規(guī)章制度的執(zhí)行不徹底，甚至侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，導(dǎo)致不必要糾紛出現(xiàn)。例如，員工加班費(fèi)支付不足，沒有執(zhí)行帶薪休假制度，社保費(fèi)用繳納不足等，最終帶來不可預(yù)見的糾紛甚至是經(jīng)濟(jì)賠償。

（五）文化建設(shè)被忽視

高校對(duì)后勤文化建設(shè)不重視，忽視在這方面增加相應(yīng)的資金、人力和物力投入。部分高校即使注重加強(qiáng)高校后勤文化建設(shè)，但與高校后勤實(shí)際聯(lián)系不緊密，員工參與程度不高，難以有效規(guī)范和約束員工日常行動(dòng)，降低高校后勤文化建設(shè)實(shí)效陛。

二、“雙一流”建設(shè)視閾下高校后勤勞動(dòng)用工安全問題的對(duì)策

為彌補(bǔ)高校后勤勞動(dòng)用工安全存在的不足，提升后勤工作隊(duì)伍素質(zhì)，助力“雙一流”建設(shè)，有必要采取以下改進(jìn)措施。

（一）規(guī)范員工招錄，防范用工風(fēng)險(xiǎn)

確保招錄信息真實(shí)、全面，保障求職者知情權(quán)。辦理入職手續(xù)時(shí)要簽訂合同，告知員工相關(guān)信息。增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格審核招聘信息，確保各種信息真實(shí)有效，防止發(fā)生糾紛。

（二）遵守勞動(dòng)合同，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

健全勞動(dòng)合同各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格遵循各項(xiàng)要求，減少不必要糾紛。合同中要約定試用期的時(shí)間和工資，明確錄用期限、薪酬待遇等，規(guī)范勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，減少不必要糾紛。

（三）健全用工制度，規(guī)范用工管理

健全完善用工制度，規(guī)范用工流程，在員工人職、工作、離職、薪酬待遇等方面，都嚴(yán)格遵循各項(xiàng)規(guī)定，注重考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，規(guī)范用工管理，維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益。

（四）遵循法律法規(guī)，維護(hù)雙方權(quán)益

嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，包括薪酬制度、帶薪休假制度、社保制度等，按規(guī)定支付加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、帶薪休假報(bào)酬等。要依法為員工繳納社保，構(gòu)建和諧用工關(guān)系，維護(hù)雙方權(quán)益。

（五）加強(qiáng)文化建設(shè)，提高隊(duì)伍素質(zhì)

堅(jiān)持“以員工為本”理念，注重加強(qiáng)高校后勤文化建設(shè)，有效規(guī)范和約束日常行動(dòng)，提高員工凝聚力和向心力。要注重增加員工收人，改善員工的工作環(huán)境，維護(hù)員工合法權(quán)益，尊重員工，服務(wù)廣大師生。加強(qiáng)文化建設(shè)，打造良好文化氛圍，組織集中學(xué)習(xí)，深化高校后勤員工對(duì)文化內(nèi)容了解，自覺接受文化感染和熏陶，讓他們?yōu)楦咝：笄诤汀半p一流”建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

三、結(jié)束語

“雙一流”建設(shè)給高校后勤服務(wù)提出新要求。在這樣的背景下，應(yīng)該健全規(guī)章制度，有效規(guī)范和約束高校后勤勞動(dòng)用工，維護(hù)他們正當(dāng)權(quán)益，提升高校后勤勞動(dòng)用工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，最終為高校師生提供高效、便捷和滿意的服務(wù)，更好助力“雙一流”建設(shè)。