孫建

摘 要 新時代黨建工作要有新理念和新舉措。實現(xiàn)“鞏固”這一目標，就要切實將馬克思主義、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨建工作行動指南，不斷在理念上、機制上、載體上找準黨建工作的著力點，把黨建工作開展與馬克思主義基本原理貫通起來，與進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想的實踐貫通起來，與黨的十九大作出的各項戰(zhàn)略部署貫通起來，使基層黨建工作更具時代性、富于創(chuàng)造性、具備開放性。

關(guān)鍵詞 黨建工作 支部標準化 創(chuàng)新平臺

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

如何開展好新時代的黨建工作，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用？錢營孜礦著重在“四個創(chuàng)新”上發(fā)力，做了一定的探索和實踐，圍繞新時代黨建工作要有新?lián)斝伦鳛檫@一目標，建立了“制度+標準+方法+創(chuàng)新”的“四合一”黨建工作體系，鞏固黨組織標準化建設(shè)，推動了黨建工作新提升。

1機制創(chuàng)新，在“基礎(chǔ)”上鞏固

（1）構(gòu)建責(zé)任機制。成立了以礦黨政負責(zé)人為組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步明確黨建工作的總體目標任務(wù)；建立由政工部門負責(zé)人為主的“黨建工作人才庫”，定期研究加強和改進黨建工作的思路和舉措，討論黨建工作中事關(guān)全局的重要問題，并進行有效的督促、檢查、指導(dǎo)；定期對重點工作進行統(tǒng)籌安排、研究部署和組織協(xié)調(diào)，及時了解掌握全礦黨建工作開展情況，定期總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，讓黨建工作在礦黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下得到深入推進，促進全礦黨支部工作開展更規(guī)范、措施更得力，效果更明顯。

（2）完善評價機制。堅持將考核評價作為提升黨建的重要手段。一是“以上看下”，對集團公司上級考核中存在的問題，及時進行優(yōu)化、對標整改，鞏固提升；二是“以下看上”，主要看各支部黨建工作的效果如何，哪些工作還沒有開展到位，是否存在工作不細、任務(wù)不明，推進方式是否可操作，是否經(jīng)得起檢驗。根據(jù)考核效果，礦黨委及時對工作開展進行調(diào)整部署，拿出科學(xué)的推進辦法，解決基層黨建工作存在的問題；三是“同級互看”主要看干得好不好、差距和不足，是否可學(xué)、可比、可復(fù)制，通過交流比較，推動全礦黨建全面進步、全面過硬。四是“每季評看”。充分發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，每季度，圍繞黨建工作、班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政、宣傳思想等“十大項”對全礦各支部進行“差異化”考核，全面檢驗各支部的黨建工作效果，對評為“四星級”、“五星級”的黨支部予以表彰，對“一星級”、“兩星級”支部進行約談，增強了各級人員抓黨建的積極性和主動性。

（3）建立“聯(lián)動”機制。著力將黨建工作向基層、向員工群眾延伸，全面深化以“領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點、科區(qū)聯(lián)促、黨員聯(lián)保”為載體的“三聯(lián)并進”機制，充實“三聯(lián)并進”內(nèi)容與具體考核責(zé)任，按照“誰聯(lián)系、誰負責(zé)”原則，實施開展了“四必知、五必訪、六必談”機制，切實做好員工釋疑解惑工作，建立了黨員交流談心制度，今年來，礦領(lǐng)導(dǎo)班子下基層與員工座談交流500余人次；堅持落實黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，通過集中交談、走訪交談、勞動交談等形式與員工交流500余人次，及時走訪慰問困難黨員，先后慰問困難黨員37人次，發(fā)放慰問金2.53萬元，把關(guān)心關(guān)愛做得細致入微、更具溫度。

2載體創(chuàng)新，在“實踐”上鞏固

（1）三會一課“增味”。開展“現(xiàn)場體驗式”“課題研究式”“開放討論式”等方式，組織支部書記、支部委員到作業(yè)現(xiàn)場授課，讓“三會一課”到基層一線、生產(chǎn)現(xiàn)場、工作崗位，為“三會一課”注入新氣息、新活力。按照工作清單、責(zé)任清單、問題清單、學(xué)習(xí)清單對每名黨員參加“三會一課”等活動進行建檔登記，實施三會一課“雙預(yù)制”，合理安排“三會一課”時間，規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活的開展，提高了黨員參與支部活動的積極性、實效性。

（2）“支部拉手”共建。組織5家先進黨支部對6家后進支部及新任支部書記進行“手拉手”以強帶弱，幫助后進黨支部快速改進、提標升級，抓實日常動態(tài)考核，緊盯支部標準化建設(shè)細節(jié)，確保全礦黨組織標準化建設(shè)齊頭并進、整體攀升。

（3）“政工論壇”競技。把政工例會和干部培訓(xùn)相結(jié)合，在每月的政工例會上增加“微課堂”環(huán)節(jié)，讓支部書記、車間工會主席、團支部書記依次上臺曬成績、展亮點、談體會，進行“論壇比拼”，達到交流經(jīng)驗，補齊短板，共同進步、鍛煉黨性的效果，提升思想政治工作能力和黨務(wù)工作者隊伍素質(zhì)。

（4）“領(lǐng)導(dǎo)入戶”授課。制定了《錢營孜煤礦黨委關(guān)于全面深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神的實施意見》，將領(lǐng)導(dǎo)班子下基層授課擺上重要議程，廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)干部下基層上黨課活動，與員工“零距離”交流觀點、分享體會，在授課過程上不僅闡述富有深度的理論，而且講述黨建工作的生動實踐， 通過拉家常的方式，提高了授課效果，增添了黨課魅力，2018年1月至11月領(lǐng)導(dǎo)班子下基層“入戶”授黨課36場次。

（5）“述職評議”強體。每年，組織開展支部書記“兩級雙向述職評議”活動，基層黨支部書記圍繞抓基層黨建工作和履行主體責(zé)任進行雙向述評，上述上評：支部書記每年向礦黨委進行述職，并接受評議和打分；下述下評：支部書記向本支部全體黨員和員工代表進行黨建工作述職，接受員工評議。

3平臺創(chuàng)新，在“拓展”上鞏固

（1）優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)平臺。按照習(xí)近平總書記提出的：網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到哪里，黨建工作就要覆蓋到哪里。開設(shè)了“紅色黨建”、“金色學(xué)習(xí)”、“藍色創(chuàng)新”、“綠色民意”四色網(wǎng)絡(luò)，有效推動了黨支部標準化建設(shè)與“信息化”相融合，通過網(wǎng)上黨校、網(wǎng)上黨課、在線考試、學(xué)習(xí)交流等活動，增強了支部標準化建設(shè)的吸引力和感染力。探索“網(wǎng)上考核”機制，對黨支部開展的“三會一課”、重大事項決策、重要組織活動以文字、圖片和視頻實施網(wǎng)上留痕，進行網(wǎng)上考核，實現(xiàn)了對黨支部工作的動態(tài)監(jiān)督和可視化管理。

（2）健全共享平臺。將黨員的學(xué)習(xí)教育融入日常、抓在經(jīng)常。充分利用共產(chǎn)黨員網(wǎng)、安徽先鋒網(wǎng)、“握手皖煤”等微信公眾號，加強黨的十九大精神、上級黨委文件、重大會議精神的學(xué)習(xí)。健全優(yōu)化了錢營孜煤礦網(wǎng)、黨委黨建網(wǎng)、基層支部網(wǎng)，開設(shè)了黨委中心組學(xué)習(xí)平臺、政工微信交流平臺、支部微信自學(xué)平臺，推送黨的理論和黨務(wù)知識，擴展組織活動空間，實現(xiàn)了知識共享。

（3）打造示范平臺。按照“抓點帶面、示范帶動、規(guī)范提高、整體推進”的思路，分專業(yè)、分領(lǐng)域、有重點地將掘進、機電、運輸、綜合等6家黨支部作為黨支部標準化示范支部，通過示范帶動，典型引路，培育一批創(chuàng)建規(guī)范、特色鮮明、成效顯著的黨建工作示范點，并以召開現(xiàn)場會的形式進行經(jīng)驗交流，達到以創(chuàng)建促規(guī)范，以示范帶全盤的效果，實現(xiàn)整體達標提升。

（4）搭建創(chuàng)新平臺。以貫徹黨的十九大精神為著力點，進一步推進黨建工作理論與實踐創(chuàng)新，堅持干什么研究什么、缺什么補強什么，制定下發(fā)了《錢營孜煤礦黨委關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的實施意見》，突出問題導(dǎo)向，強化實踐價值，針對基層黨組織建設(shè)亟需解決的重點、難點、熱點問題，開展創(chuàng)新實踐和理論研究，按照選題范圍、結(jié)題驗收、成果應(yīng)用等步驟，要求礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨支部書記、政工干部每年完成一篇黨建工作論策、黨建課題立項、黨建CIA持續(xù)改進，通過黨建創(chuàng)新研究的選題、立項、開展和總結(jié)，切實解決黨建開展過程中存在的問題，把基層黨組織建設(shè)成為推動礦井發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

4品牌創(chuàng)新，在“成果”上鞏固

（1）豐富“體系”品牌。構(gòu)建了 “1363”黨建工作體系；各黨支部堅持以品牌創(chuàng)建為抓手，從樹立品牌意識、豐富品牌實踐、彰顯品牌魅力等層面，積極做好品牌“選題”工作，對品牌化進行討論、探索、分析，使“品牌化”創(chuàng)建貼近發(fā)展形勢，貼近中心工作，貼近黨員隊伍，全礦20家黨支部“品牌化”建設(shè)全部形成。

（2）激活“動力”品牌。牢固樹立“抓黨建是最大政績”的理念，制定黨委班子抓黨建工作責(zé)任清單、任務(wù)清單，與班子成員及黨支部簽訂《一崗雙責(zé)責(zé)任書》、《黨建工作責(zé)任書》，進一步建立完善責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、保障到位的黨建工作機制。深化推進“動力工程”建設(shè)，創(chuàng)建39個“黨員先鋒崗”，設(shè)立53個“黨員責(zé)任區(qū)”，消滅無黨員“空白班組”和無黨員“空白責(zé)任區(qū)”；建立“4+X”黨員積分制考核體系，“4”即圍繞“帶頭服從大局、帶頭履職盡責(zé)、帶頭遵章守紀、帶頭服務(wù)群眾”四方面進行考核，“X”即結(jié)合本單位、本部門實際增加考核內(nèi)容，實現(xiàn)“日常積分、月度曬分、季度評星、年度評先”的動態(tài)積分考核模式，激發(fā)了支部黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（3）樹立“形象”品牌。一是以“活動”樹形象。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機，全面推進思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)、制度建設(shè)，深化開展“講重作”三個階段專題警示教育活動，提高全體黨員的政治覺悟和政治能力；先后開展了“黨性標準大討論”及“共建共享我們應(yīng)該怎么辦”等大討論活動，引導(dǎo)全礦黨員發(fā)揚“主人翁精神”，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，促進“共建共享”；二是以“學(xué)習(xí)”樹形象。強化學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)，運用“捆綁帶動”的學(xué)習(xí)方式，擴大參學(xué)范圍，每年黨委中心組開展集中學(xué)習(xí)及專業(yè)講座50余期，管技人員學(xué)習(xí)達2000余人次；強化理論武裝，增強黨性修養(yǎng)，今年4月份，利用兩周時間，對103名黨務(wù)工作人員開展了“不忘初心、逐夢前行”能力提升培訓(xùn)班，培訓(xùn)采取專題講座、觀看視頻、理論測試、晨讀黨章、情景模擬、現(xiàn)場教學(xué)、經(jīng)驗交流、參觀學(xué)習(xí)等多種方式，增強培訓(xùn)的現(xiàn)場感和吸引力，取得了良好的反響和效果。三是以“典型”樹形象。典型人物身上所體現(xiàn)的樸實而偉大的精神，能夠喚起全礦黨員職工的情感共鳴，激起人們的斗志和信心。礦黨委先后對黨員趙義、朱紅軍、王兆石等先進事跡進行廣泛宣傳，開展了首屆“最美錢營人”評比活動，通過宣傳典型的事跡，有效引導(dǎo)黨員牢記使命、不忘初心，形成一種精神力量，營造愛黨、護黨和干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。