郭曉楷

2019年春節(jié)剛過，人社部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)和最高人民法院九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》），要求在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

《通知》的發(fā)布讓女性求職的話題再一次被推上熱搜，引發(fā)了社會各界人士的廣泛關(guān)注和熱議。在就業(yè)市場，性別歧視其實一直存在，許多公司認為，女性在體力方面不如男性，在面對高強度的工作壓力時，很多女性無法勝任；更重要的是，女性有產(chǎn)假這類的特殊假期，對用人單位來說，意味著在女性職工休產(chǎn)假期間，會出現(xiàn)勞動力空缺從而對單位造成損失。因此，很多用人單位在招聘時，不會優(yōu)先考慮女性求職者，有的甚至直接拒絕女性。

男女平等是我國的一項基本國策，雖然我國女性的就業(yè)情況總體較好，但女性就業(yè)依然面臨一些難題?！锻ㄖ返陌l(fā)布將進一步保障女性就業(yè)權(quán)益，對促進女性就業(yè)發(fā)揮積極作用。

其實，用人單位追求利益最大化和女性就業(yè)之間并不存在不可調(diào)和的矛盾，除了靠政策的支持、法律法規(guī)的硬性規(guī)定外，國家還應為女性開辟更多就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的通道，搭建多種發(fā)展平臺，發(fā)揮女性的優(yōu)勢；用人單位在兼顧經(jīng)營發(fā)展和企業(yè)利潤的同時，也應該肩負起自己的社會責任，讓女性的權(quán)益得到更好的保護。