何鵬飛

有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在用人單位招聘過(guò)程中，性別歧視屢見(jiàn)不鮮。要讓女性不被人為設(shè)置的“暗門檻”淘汰，還需多方共同發(fā)力。

一些用人單位在招聘信息中不敢寫“只招男生”“男性優(yōu)先”等字樣，但打出“本單位沒(méi)有女生廁所”“本崗位較適宜男性”這樣的“溫馨提示”后，就已經(jīng)意味著對(duì)女性關(guān)閉了求職的大門。目前，我國(guó)的《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》等法律中,都明確規(guī)定了勞動(dòng)者平等就業(yè)的相關(guān)權(quán)利，但面對(duì)隱形性別歧視，除了存在取證難的問(wèn)題，現(xiàn)行的一些權(quán)利性的法律宣告也過(guò)于分散，還缺乏程序保障和實(shí)施機(jī)制，這就給相關(guān)用人單位提供了可乘之機(jī)。

女性就業(yè)的“暗門檻”不僅存在于求職時(shí)期，還貫穿于女性職業(yè)生涯的不同階段。什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候生小孩、什么時(shí)候生二孩，都成了女性在面對(duì)用人單位時(shí)難以回避的問(wèn)題。一些用人單位還設(shè)置協(xié)議條件，比如女性員工幾年內(nèi)不得結(jié)婚、不得生育等，用禁婚、禁生來(lái)?yè)Q取入職、晉升的機(jī)會(huì)，這無(wú)疑極大地?fù)p害了女性的物質(zhì)、精神收獲。

讓全社會(huì)來(lái)共同分擔(dān)女性的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，首先需要建章立制立法，保障女性的職業(yè)權(quán)益。拋開(kāi)一些特定領(lǐng)域的特殊工種要求，女性在求職、職場(chǎng)中遇到的“暗門檻”、新問(wèn)題，主要來(lái)自于生育期間工資照拿、待遇不變給用人單位帶來(lái)的“性別成本”，這在國(guó)內(nèi)外都普遍存在。在“全面二孩”政策實(shí)施、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、生育成本又需要本單位承擔(dān)的情況下，職業(yè)女性生養(yǎng)撫育后代造成的時(shí)間沖突，以及工作參與度、勞動(dòng)效率降低，也就意味著帶來(lái)更多的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。要讓多招女性員工的用人單位“不吃虧”，就要不斷健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，消除性別和身份歧視。一方面，需要進(jìn)一步完善有關(guān)女性生育權(quán)利的社會(huì)保障體系。比如，女性職工達(dá)到一定比例的用人單位，通過(guò)生育保險(xiǎn)來(lái)支付部分產(chǎn)假工資,減輕用人單位負(fù)擔(dān)，在稅費(fèi)減免、房屋租賃等方面給予政策傾斜，推動(dòng)用人單位增加女性職工人數(shù)。另一方面，對(duì)不守法、社會(huì)責(zé)任感缺失的用人單位，加大懲處力度。

社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇、工作機(jī)會(huì)的缺失、更多新型職業(yè)的涌現(xiàn)，開(kāi)始為女性提供更多職業(yè)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)實(shí)中已經(jīng)成熟的工作領(lǐng)域，提供給男性的職位遠(yuǎn)多于女性，在薪酬和發(fā)展前景方面，女性往往要付出比男性更多的代價(jià)，才能獲得等同的報(bào)償。家庭、育兒等因素，使得眾多女性在職業(yè)選擇中不得不更追求穩(wěn)定性。但一個(gè)行業(yè)如果長(zhǎng)期性別失調(diào)并不是好事，一些更有能力的女性如果僅僅是因?yàn)榍蠓€(wěn)，而不去創(chuàng)造更好的個(gè)人價(jià)值、社會(huì)價(jià)值，也意味著人才資源的浪費(fèi)。不過(guò)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，也讓職場(chǎng)工作模式煥發(fā)了無(wú)限可能性。與此同時(shí)，社會(huì)的進(jìn)步也使得公眾對(duì)女性的傳統(tǒng)觀念逐漸瓦解，很多舊觀念中被認(rèn)為不適合女性的工作正在減少，新型職業(yè)的出現(xiàn)也開(kāi)始為女性提供更多就業(yè)和職業(yè)選擇，比如半日工作制、居家辦公、知識(shí)付費(fèi)等。因此，跨越性別這道坎兒，今后對(duì)更多職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)將更加容易。