楊 勇 趙英杰 賈競波*

(1.東北林業(yè)大學(xué)野生動(dòng)物資源學(xué)院，哈爾濱，150040；2.東北林業(yè)大學(xué)文法學(xué)院，哈爾濱，150040)

大熊貓(Ailuropodamelanoleuca)是世界生物多樣性保護(hù)的旗艦物種，屬于中國國家I級保護(hù)動(dòng)物。隨著第四次全國大熊貓調(diào)查的結(jié)束，我國大熊貓保護(hù)工作進(jìn)入了一個(gè)全新的階段：大熊貓瀕危程度顯著降低，種群數(shù)量增長到1 864只，圈養(yǎng)數(shù)量突破500只。新一輪大熊貓保護(hù)工作的重點(diǎn)已經(jīng)從提升種群數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣吒＠絒1]。

動(dòng)物福利(animal welfare)是指動(dòng)物如何適應(yīng)其所處的環(huán)境，滿足其基本的自然需求[2]。科學(xué)證明，如果動(dòng)物健康、感覺舒適、營養(yǎng)充足、安全、能夠自由表達(dá)天性并且不受痛苦、恐懼和壓力威脅，則滿足動(dòng)物福利的要求。高水平動(dòng)物福利更需要飼養(yǎng)人員的全方位努力，包括適宜的居所、管理、營養(yǎng)、科學(xué)對待等[3-4]。國內(nèi)外眾多知名學(xué)者已經(jīng)意識到動(dòng)物福利對于圈養(yǎng)野生動(dòng)物資源保護(hù)的重要性，并且投身到圈養(yǎng)野生動(dòng)物的福利研究領(lǐng)域。同時(shí)，圈養(yǎng)野生動(dòng)物的福利狀況也越發(fā)為公眾所重視，成為國內(nèi)外矚目的熱點(diǎn)問題。大熊貓是我國野生動(dòng)物保護(hù)的“旗艦種”，其福利狀況，更是在世界范圍引起廣泛的關(guān)注。為此，本文從飼養(yǎng)人員的角度入手，分析了圈養(yǎng)大熊貓福利水平的影響因素。

1 研究地點(diǎn)及研究方法

研究地點(diǎn)為中國大熊貓保護(hù)研究中心三大基地—雅安碧峰峽基地、都江堰基地和臥龍神樹坪基地。碧峰峽基地占地于約70 hm2，目前基地圈養(yǎng)大熊貓80余只，是全球圈養(yǎng)大熊貓最多的地方；都江堰基地總占地面積約50 hm2，圈養(yǎng)大熊貓40余只；臥龍神樹坪基地占地面積約150 hm2，共有大熊貓50余只。這3處基地為全國規(guī)模最大、世界一流的大熊貓科研與自然保護(hù)教育基地。

本次調(diào)查時(shí)間為2017年9月，調(diào)查以調(diào)查問卷結(jié)合小型座談會(huì)的方式進(jìn)行。我們選擇了來自3處基地的64名大熊貓飼養(yǎng)人員作為調(diào)查對象，共發(fā)放問卷64份，回收64份，回收率為100%。其中有效問卷64份，有效率為100%。調(diào)查的內(nèi)容包括：①飼養(yǎng)人員對工作的熱愛度；②對大熊貓的喜愛度；③職業(yè)幸福感；④職業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度；⑤收入滿意度。調(diào)查內(nèi)容涉及與飼養(yǎng)人員的職業(yè)態(tài)度相關(guān)的眾多因素。隨后，邀請20位動(dòng)物學(xué)專家，依據(jù)國際通用的“5F”標(biāo)準(zhǔn)(即五大自由標(biāo)準(zhǔn))，對該64位飼養(yǎng)人員飼養(yǎng)的大熊貓分別進(jìn)行福利評價(jià)。大熊貓福利水平和問卷中的選項(xiàng)均按照從低向高5個(gè)等級排列，每個(gè)等級對應(yīng)的數(shù)值分別是1，2，3，4，5。最后，分析大熊貓福利水平與飼養(yǎng)人員上述情況是否具有相關(guān)性。

2 研究結(jié)果與分析

2.1 描述性統(tǒng)計(jì)

對于“您熱愛您的工作嗎？”的問題，大熊貓飼養(yǎng)人員選擇“非常同意”的最多，占比62.5%，其次是選擇“同意”的人數(shù)，占比31.3%。選擇“一般”的僅占6.3%，而選擇“不同意”和“非常不同意”的大熊貓飼養(yǎng)人員占比為0.0%。這表明3個(gè)基地的大熊貓飼養(yǎng)人員對工作的熱愛度很高，對職業(yè)抱有極大的熱情，以這樣的積極態(tài)度投入到工作中，可能會(huì)極大地提升工作效率并產(chǎn)生巨大的創(chuàng)造力，從而對大熊貓的福利水平產(chǎn)生積極的影響(表1)。

對于“您喜愛大熊貓嗎？”的問題，大熊貓飼養(yǎng)人員全部選擇了“非常同意”和“同意”，分別占比60.9%和39.1%。這表明大熊貓飼養(yǎng)人員對大熊貓的喜愛度很高，飼養(yǎng)人員可能會(huì)因此獲得更多的工作動(dòng)力，能從工作中獲得樂趣而不會(huì)感到乏味。這也有可能對大熊貓的福利水平產(chǎn)生積極的影響(表1)。

對于“作為飼養(yǎng)員，您感到幸福嗎？”的問題，大熊貓飼養(yǎng)人員選擇“非常同意”的占比29.7%，選擇“同意”的占比45.3%，選擇“一般”的占比23.4%，選擇“不同意”的占比1.6%，選擇“非常不同意”的占比0.0%。這表明大多數(shù)大熊貓飼養(yǎng)人員的職業(yè)幸福感較高，能因工作而得到持續(xù)快樂的體驗(yàn)，并可轉(zhuǎn)化為強(qiáng)烈的工作積極性、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，將對大熊貓的福利水平產(chǎn)生積極的影響(表1)。

對于“飼養(yǎng)員的工作令您獲得社會(huì)的認(rèn)可嗎？”的問題，14.1%的飼養(yǎng)人員選擇“非常同意”，39.1%選擇“同意”，39.1%選擇“一般”，3.1%選擇“不同意”，4.7%選擇“非常不同意”。這表明飼養(yǎng)員所做的工作，所獲得的社會(huì)認(rèn)可度不高，應(yīng)考慮采取措施提高公眾對飼養(yǎng)人員工作的了解，促進(jìn)公眾對飼養(yǎng)員工作的認(rèn)可(表1)。

對于“作為飼養(yǎng)員，您對收入是滿意的嗎”10.9%的飼養(yǎng)人員選擇“非常同意”，12.5%的飼養(yǎng)人員選擇“同意”，37.5%的飼養(yǎng)人員選擇“一般”，25.0%的飼養(yǎng)人員選擇“不同意”，14.1%的飼養(yǎng)人員選擇“非常不同意”。這表明飼養(yǎng)人員的收入滿意度不高。通過座談進(jìn)一步了解到，大熊貓飼養(yǎng)成本極大，可能出現(xiàn)財(cái)政預(yù)算不充足的情況，可考慮對此進(jìn)行適度調(diào)整，以提高飼養(yǎng)人員的待遇水平(表1)。

表1 大熊貓飼養(yǎng)人員描述性統(tǒng)計(jì)分析

2.2 相關(guān)分析

在了解了64名大熊貓飼養(yǎng)人員的上述情況后，我們對每位飼養(yǎng)員所飼養(yǎng)的大熊貓進(jìn)行了福利評價(jià)，然后將評價(jià)結(jié)果與上述5個(gè)方面進(jìn)行相關(guān)性分析，以了解大熊貓飼養(yǎng)員職業(yè)態(tài)度與大熊貓福利水平之間的關(guān)系。

由表2可見，大熊貓福利水平與大熊貓飼養(yǎng)人員對大熊貓的喜愛度(P<0.05)，大熊貓福利水平與大熊貓飼養(yǎng)人員職業(yè)幸福感(P<0.05)均存在顯著的相關(guān)關(guān)系，并且大熊貓福利水平與大熊貓飼養(yǎng)人員對大熊貓的喜愛度、大熊貓飼養(yǎng)人員職業(yè)幸福感的相關(guān)系數(shù)均為正數(shù)，說明大熊貓福利水平與大熊貓飼養(yǎng)人員對大熊貓的喜愛度、大熊貓飼養(yǎng)人員職業(yè)幸福感均呈正相關(guān)關(guān)系，即大熊貓飼養(yǎng)人員對大熊貓的喜愛度越高，大熊貓福利水平越好；大熊貓飼養(yǎng)人員職業(yè)幸福感越強(qiáng)，大熊貓福利水平越好。

2.3 回歸分析

大熊貓飼養(yǎng)人員職業(yè)幸福感可以顯著影響大熊貓福利水平(P<0.05)，并且非標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)為正數(shù)，說明大熊貓飼養(yǎng)人員職業(yè)幸福感可以正向影響大熊貓福利水平，即大熊貓飼養(yǎng)人員的職業(yè)幸福感越高，大熊貓福利水平越好(表3)。

表2 大熊貓福利水平與各因素的相關(guān)分析

Tab.2 Correlation analysis of pandas’ welfare level and various factors

注：**在0.01水平(雙側(cè))上顯著相關(guān)，*在0.05水平(雙側(cè))上顯著相關(guān)

Note：**was significantly correlated at the level of 0.01(bilateral).*was significantly correlated at the 0.05 level(bilateral)

表3 大熊貓福利水平的回歸分析系數(shù)a

Tab.3 Regression analysis coefficient of the welfare level of giant pandas

注：a.因變量：大熊貓福利水平

Note：a.Dependent variable：welfare level of giant pandas

3 討論

3.1 飼養(yǎng)人員的社會(huì)地位應(yīng)得到充分的認(rèn)可及尊重

動(dòng)物飼養(yǎng)人員平時(shí)的工作比較繁重，然而收入?yún)s很微薄，還常常遭到公眾的誤解，這些將導(dǎo)致飼養(yǎng)人員在動(dòng)物管理過程中工作熱情減退，同時(shí)這也是動(dòng)物福利水平下降的重要原因之一。適當(dāng)提高飼養(yǎng)人員的薪資和工作福利，擴(kuò)大宣傳理解工作的范圍，提升公眾對飼養(yǎng)人員的理解和尊重度。一方面要提高對飼養(yǎng)員的職業(yè)認(rèn)同，切實(shí)提高飼養(yǎng)人員的社會(huì)地位，從多方面提升待遇，給予飼養(yǎng)人員充分的認(rèn)可及尊重；另一方面著力宣傳飼養(yǎng)人員工作的必要性和重要性，使廣大民眾能夠認(rèn)識到飼養(yǎng)人員工作的積極意義，營造全社會(huì)尊重動(dòng)物飼養(yǎng)人員的良好氛圍，提高飼養(yǎng)人員對其工作價(jià)值的意識自覺，增強(qiáng)對工作的動(dòng)力與熱情，通過對飼養(yǎng)人員的人文關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)提高其職業(yè)幸福感。

3.2 動(dòng)物飼養(yǎng)單位應(yīng)積極為飼養(yǎng)人員創(chuàng)建人性化的工作環(huán)境

改善飼養(yǎng)人員的工作環(huán)境，提升飼養(yǎng)人員的職業(yè)幸福感。首先，應(yīng)突破傳統(tǒng)以考核標(biāo)準(zhǔn)為主的管理模式，采用人性化的管理方式，重視動(dòng)物管理的創(chuàng)新化引導(dǎo)，給飼養(yǎng)人員預(yù)留充足的空間與時(shí)間開展動(dòng)物管理研究，提高工作的樂趣與效率，增強(qiáng)職業(yè)幸福感；其次，營造平等尊重的工作環(huán)境，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，提高飼養(yǎng)人員的職位責(zé)任感[4]，切實(shí)幫助飼養(yǎng)人員落實(shí)子女上學(xué)、住房等問題，解決飼養(yǎng)人員的后顧之憂，提高飼養(yǎng)人員的職業(yè)歸屬感與幸福感。

3.3 飼養(yǎng)人員應(yīng)積極提升自身綜合素養(yǎng)，以促進(jìn)能力成長和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是幸福感的重要來源。飼養(yǎng)人員應(yīng)該做到如下幾點(diǎn)：一是要對自我予以客觀的認(rèn)知與評價(jià)，意識到崗位的偉大性與崇高性，不因社會(huì)中的負(fù)面評價(jià)而貶低自身的價(jià)值，并定期對飼養(yǎng)工作進(jìn)行反思與評價(jià)，促使自身的綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力不斷提升，從各方面提高職業(yè)幸福感的獲得能力；二是要不斷加強(qiáng)自我身心鍛煉，提高身心健康水平，促使自身的機(jī)體與心理處于良好的運(yùn)行狀態(tài)，保持積極樂觀的心態(tài)，學(xué)會(huì)自我調(diào)適，充分發(fā)揮自身的“正能量”；三是飼養(yǎng)人員要制定切合實(shí)際且清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，做到細(xì)化目標(biāo)，以此獲得更強(qiáng)的成就感、滿足感與幸福感[5]；此外，全社會(huì)包括政府和相關(guān)科研人員都應(yīng)該更加關(guān)注動(dòng)物領(lǐng)域的工作人員，尤其是飼養(yǎng)人員的職業(yè)狀況和發(fā)展要求，他們應(yīng)該得到更好的教育和培訓(xùn)，以促進(jìn)其自我成長，實(shí)現(xiàn)提高動(dòng)物福利水平的目的。

具體工作實(shí)踐者的工作狀態(tài)直接影響著動(dòng)物福利的水平，提升飼養(yǎng)人員職業(yè)幸福感是改善動(dòng)物福利的重要手段，相關(guān)部門應(yīng)予以重視，為我國大熊貓保護(hù)事業(yè)以及動(dòng)物福利事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。