個(gè)案急呈

申請人葉某系某商場營業(yè)員，由于工作性質(zhì)經(jīng)常加班。在計(jì)算未休年假工資時(shí)與單位發(fā)生爭議。認(rèn)為加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)算在未休年假工資基數(shù)中，但單位則認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)。葉某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

我這個(gè)班上的，說句實(shí)在話，真是沒少加班。如果偶爾加那么一次兩次，我也不會跟單位計(jì)較?，F(xiàn)在可好，看我加班費(fèi)多了，計(jì)算未休年假工資基數(shù)就不給我算里，那我當(dāng)然不同意。

被訴人

凡事要講道理。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，申訴人確實(shí)沒少加班，公司也是支付了她加班費(fèi)的。加班費(fèi)和工資兩碼事，所以計(jì)算未休年假工資，怎么能算在基數(shù)內(nèi)呢？

仲裁庭

葉某的請求沒有得到仲裁庭的支持。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號）中規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算?！?/p>

“前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。”

從上述規(guī)定看出，在計(jì)算未休年假工資時(shí)是不包含加班費(fèi)的。