摘要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我國企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是越來越激烈，而文體活動(dòng)又是屬于建設(shè)企業(yè)文化最為基礎(chǔ)的內(nèi)容，合理的運(yùn)用文體活動(dòng)能夠有效的促進(jìn)工之間的了解，讓企業(yè)中的每一名都能夠感受到企業(yè)當(dāng)中的人文關(guān)懷。本文主要分析文體活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中所起到的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;文體活動(dòng);文化建設(shè)

文體活動(dòng)形式多樣，是企業(yè)的職工人員，士氣旺盛，精神抖擻，在一定程度上，培育了團(tuán)結(jié)和諧、先進(jìn)文化發(fā)展的氛圍，從而推進(jìn)了文明建設(shè)的發(fā)展。由此可見，文體活動(dòng)在文化建設(shè)中具有潛移默化影響，還可以從而提高企業(yè)的健康發(fā)展。

一、企業(yè)職工文化建設(shè)中常見的問題

（一）企業(yè)職工文化建設(shè)和職工無關(guān)

在不少人的意識(shí)里，企業(yè)職工文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提倡的一種文化，職工只要遵從和參與就可以，不必真實(shí)反映職工的內(nèi)心需求。其實(shí)，企業(yè)職工文化應(yīng)該以職工為主產(chǎn)生的一種價(jià)值認(rèn)識(shí)，是企業(yè)長期生產(chǎn)發(fā)展中形成的，和企業(yè)文化是一個(gè)密不可分的整體，不是某位領(lǐng)導(dǎo)能說了算的。

（二）企業(yè)職工文化是企業(yè)的外在形象

企業(yè)職工文化至少包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是物質(zhì)的兒一是精神的，但是實(shí)際管理種，很多企業(yè)只看重職工文化的外在形象，也就是物質(zhì)上呈現(xiàn)，比如要有統(tǒng)一的著裝，保持同樣的禮貌態(tài)度;或者在企業(yè)的公共場(chǎng)合張貼一些企業(yè)管理標(biāo)語，比如“以人為本”“團(tuán)結(jié)和諧”等等。這些外在的形式雖然對(duì)提升職工企業(yè)文化建設(shè)具有一定的作用，但是很難深入到職工的精神世界，也就無法成為職工行動(dòng)指導(dǎo)。

（三）企業(yè)職工文化建設(shè)就是開展職工文體活動(dòng)

在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)職工文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有很強(qiáng)的促進(jìn)作用，它為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。但是在實(shí)際中，不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不能很好地理解企業(yè)職工文化建設(shè)的內(nèi)涵，就如何建設(shè)企業(yè)職工文化也欠缺恰當(dāng)?shù)姆椒?，他們認(rèn)為搞好職工文化建設(shè)就是多組織形式多樣的文體活動(dòng)，讓職工之間多交流。其實(shí)，這些理解都是片面的，對(duì)于職工文化建設(shè)而言，文體活動(dòng)只是其中的一部分，要想讓文體活動(dòng)真正融入企業(yè)職工文化，企業(yè)必須要有真正的核心價(jià)值觀。

二、職工文化活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）提升企業(yè)的軟實(shí)力

企業(yè)都設(shè)置了工會(huì)，而工會(huì)的作用主要是服務(wù)于，并參與到企業(yè)的文化建設(shè)中，同時(shí)群眾性也是工會(huì)活動(dòng)的基本原則和特點(diǎn)。企業(yè)文化建設(shè)也需要具有廣大的群眾基礎(chǔ)。在企業(yè)的文化建設(shè)中，工會(huì)需要發(fā)揮其強(qiáng)大的號(hào)召力，將職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，并將企業(yè)的價(jià)值觀念、精神等傳達(dá)給每一位職工。文體活動(dòng)具有很強(qiáng)的娛樂性，不管是參與其中的職工還是作為觀眾都能在活動(dòng)中放松精神、愉悅心情。在籃球、羽毛球、拔河這樣的活動(dòng)中，職工們被激發(fā)起團(tuán)隊(duì)精神、合作意識(shí)，無形中促進(jìn)職工間的團(tuán)結(jié)，使企業(yè)文化建設(shè)更趨和諧。

（二）提升職工的整體素質(zhì)

企業(yè)通過文體活動(dòng)的開展，有利于提升積極進(jìn)取的精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，進(jìn)而提升企業(yè)的凝聚力。文體活動(dòng)的競(jìng)技性對(duì)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)具有激發(fā)作用，那種不服輸、善于拼搏的精神如果發(fā)揮到工作中，可以為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。文體活動(dòng)都是團(tuán)體行動(dòng)，能培養(yǎng)職工的團(tuán)結(jié)合作精神，一場(chǎng)酣暢淋漓的羽毛球比賽中，職工齊心協(xié)力攻克難關(guān)，能很好地提升企業(yè)的凝聚力。文體活動(dòng)的形式是多種多樣的，具有較強(qiáng)的競(jìng)技特點(diǎn)，通過參加各種比賽，職工內(nèi)在的品質(zhì)和能力得到有效激發(fā)，在活動(dòng)中大家要遵守制定的規(guī)則，展現(xiàn)必要的精神風(fēng)貌，這些都是隱形的教育方式，對(duì)提升職工的整體素養(yǎng)起到積極作用。

（三）提升企業(yè)的形象

良好的外在形象是企業(yè)的軟實(shí)力，通過文體活動(dòng)，樹立員工的良好形象，可以促進(jìn)企業(yè)形象的塑造，可以吸引優(yōu)秀人才的加入。用過文體活動(dòng)，為別的企業(yè)了解本企業(yè)打開了另一扇窗口，因此企業(yè)要適時(shí)開展企業(yè)文體活動(dòng)。

三、企業(yè)以文體活動(dòng)為載體的企業(yè)文化建設(shè)途徑

（一）發(fā)揮工會(huì)作用是聯(lián)系職員與企業(yè)的重要渠道

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)發(fā)展的重要組織形式，代表企業(yè)廣大的根本利益，其根本任務(wù)是為企業(yè)創(chuàng)造更加舒適的工作和生活環(huán)境，在當(dāng)中有著極高的號(hào)召力。企業(yè)可以通過工會(huì)聽取到職員的基本訴求，并通過工會(huì)對(duì)職員進(jìn)行引導(dǎo)，將以人為本的精神理念通過這個(gè)橋梁傳達(dá)給職員，讓職員在豐富的文體活動(dòng)通過工會(huì)的渠道接受企業(yè)文化價(jià)值觀的教育，以此對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，提高職員對(duì)企業(yè)的忠誠度。充分發(fā)揮工會(huì)的作用可以幫助職員之間更具有凝聚力，讓企業(yè)通過工會(huì)充分掌握職員的內(nèi)心動(dòng)態(tài)和想法，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行文體活動(dòng)的開展和設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)與職員的良性互動(dòng)與溝通，有效增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和完善。

比如，企業(yè)在開展競(jìng)技類或文體類活動(dòng)時(shí)，需要根據(jù)不同職員或團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)來制訂計(jì)劃，確?；顒?dòng)公正、公平、公開，讓職員們自愿參與其中。但如果沒有一個(gè)合適的渠道去了解具體情況，則很可能出現(xiàn)中老年職員拔河比賽，青年職員跳廣場(chǎng)舞，基層低學(xué)歷職員玩數(shù)獨(dú)等本末倒置的活動(dòng)形式，降低職員的積極性，不利于企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。通過工會(huì)這一渠道，則可以充分掌握職員的內(nèi)心所需，根據(jù)職員的特點(diǎn)制定更合適的活動(dòng)計(jì)劃，并在實(shí)施的過程中不斷根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善，借助工會(huì)的力量，讓所有職員都成為活動(dòng)的舉辦者和參與者，以此強(qiáng)化文體活動(dòng)開展的積極作用。

（二）分類實(shí)施，培養(yǎng)興趣

興趣是愛好的開端。企業(yè)文體活動(dòng)的開展，一方面離不開領(lǐng)導(dǎo)的提倡，企業(yè)機(jī)制的調(diào)動(dòng)和形式的豐富性，另一方面也與職工本身的參與熱情有很大關(guān)系，要讓職工從內(nèi)心熱愛文體活動(dòng)才能使企業(yè)的文體活動(dòng)長久發(fā)展下去。從這個(gè)角度講，企業(yè)工會(huì)要建立各種文體活動(dòng)小組，制定相應(yīng)的章程，適時(shí)開展小組活動(dòng)，培養(yǎng)組員對(duì)該項(xiàng)活動(dòng)的熱愛，讓職工主動(dòng)參與到文體活動(dòng)中。唯有如此，企業(yè)的文體活動(dòng)才能持久不衰。在組織策劃興趣活動(dòng)時(shí)，從活動(dòng)的組織、開展實(shí)施，要科學(xué)嚴(yán)密，針對(duì)職工的年齡、特長、需求的不同來組織活動(dòng)，做到活動(dòng)具有層次性和針對(duì)性?？梢云刚?qǐng)相關(guān)技術(shù)人員，給予小組進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)，使職工在業(yè)余愛好得到滿足的同時(shí)提升其才藝水平。這樣可以很好地調(diào)動(dòng)起組員的積極性。

（三）整合傳播企業(yè)文化，使企業(yè)文化深入人心

企業(yè)文化的建設(shè)離不開整合傳播，如果企業(yè)文化不能被和消費(fèi)者所理解就只能是一紙空文，就無法發(fā)揮企業(yè)文化的功效。企業(yè)文化的傳播應(yīng)該上升到企業(yè)戰(zhàn)略的層面，應(yīng)該貫穿到企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)方面。會(huì)議、宣傳標(biāo)語、樹立先進(jìn)典型等常規(guī)的宣傳方式應(yīng)在企業(yè)發(fā)展過程中定期進(jìn)行;同時(shí)引入外部權(quán)威宣講、企業(yè)創(chuàng)業(yè)故事等在企業(yè)文化宣傳也有非常好的效果。只有深入人心的企業(yè)文化才能真正發(fā)揮作用，成為企業(yè)發(fā)展的寶貴資源。

四、結(jié)束語

總之，文體活動(dòng)的開展對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)具有積極的作用。在開展主題化的文體活動(dòng)中，往往要和企業(yè)文化的宣傳相配合，使企業(yè)文化深入到職工的內(nèi)心，有利于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境得到修繕。企業(yè)文體活動(dòng)豐富多彩，改善職工的精神面貌，在促進(jìn)身心愉悅的同時(shí)，還可以振奮人心，團(tuán)結(jié)職工，提升職工的和諧度。因此，企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)，要重視文體活動(dòng)的開展，結(jié)合企業(yè)文化，提升組織和策劃水平，使企業(yè)更加更有活力。

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