鐘科

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），是做好新時(shí)代干部選任工作的“綱”和“本”，為我們選準(zhǔn)用好干部提供了基本遵循。組織部門(mén)是黨的政治機(jī)關(guān)，履行著管黨治吏的重要職責(zé)，必須堅(jiān)持公道正派的核心理念，突出“五個(gè)牢牢把握”，帶頭學(xué)習(xí)好、宣傳好、執(zhí)行好條例。

牢牢把握“政治標(biāo)準(zhǔn)”這一首要標(biāo)準(zhǔn)，以政治慧眼選政治過(guò)硬之人。新修訂的《干部任用條例》進(jìn)一步強(qiáng)化和明確了干部選拔任用的政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，就要樹(shù)立忠誠(chéng)大于能力的觀念，擦亮識(shí)人用人的慧眼。一是用好對(duì)黨忠誠(chéng)這塊“驗(yàn)金石”。將對(duì)黨忠誠(chéng)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，把是否牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”作為檢驗(yàn)對(duì)黨忠誠(chéng)的“驗(yàn)金石”。二是考準(zhǔn)政治素質(zhì)這個(gè)“關(guān)鍵點(diǎn)”。建立健全常態(tài)化的“政治體檢”機(jī)制，考準(zhǔn)考實(shí)干部在關(guān)鍵時(shí)刻、重要關(guān)頭的政治表現(xiàn)。三是扣緊政治把關(guān)這一“責(zé)任鏈”。必須始終堅(jiān)持黨管干部、組織選人，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

牢牢把握“事業(yè)為上”這一基本方向，以擔(dān)當(dāng)之責(zé)選擔(dān)當(dāng)干事之人。新修訂的條例把“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”“崗位匹配度”作為選人用人、考察識(shí)別干部的重要內(nèi)容。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，就要釋放人崗相適的“乘數(shù)效應(yīng)”。一是摸清干部“家底”。把考察人和考察事結(jié)合起來(lái)，注重從街談巷議和知情人意見(jiàn)中了解干部“八小時(shí)以外”表現(xiàn)，多聽(tīng)取基層干部群眾和服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。二是提高人崗“匹配”。必須堅(jiān)持依事?lián)袢?、人崗相適，事業(yè)需要什么人就配什么人，崗位缺什么人就補(bǔ)什么人。三是暢通能下“出口”。干部調(diào)整是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，必須暢通“下”的渠道，讓碌碌無(wú)為的干部有壓力、騰位置。

牢牢把握“公道正派”這一核心要求，以公道之心選品行正派之人。新修訂的條例將“公道正派”作為選拔任用干部必須堅(jiān)持的原則。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，就要把公道正派作為干部工作核心理念來(lái)堅(jiān)守。一是公正對(duì)待干部。要不分親疏遠(yuǎn)近，不看關(guān)系背景，不帶“有色眼鏡”看人。二是公正評(píng)價(jià)干部。堅(jiān)持一碗水端平，一把尺子量到底，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)選才用才。三是公正使用干部。從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，大力推薦敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，做到唯才是舉、任人唯賢。

牢牢把握“基層實(shí)踐”這一鮮明導(dǎo)向，以一線視野選一線錘煉之人。新修訂的條例強(qiáng)調(diào)對(duì)基層經(jīng)歷的要求，樹(shù)立重視基層實(shí)踐的“風(fēng)向標(biāo)”。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，就要激勵(lì)引導(dǎo)更多干部在基層一線建功立業(yè)、鍛煉成才。一是堅(jiān)持重實(shí)干重實(shí)績(jī)。必須鮮明“以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部”的導(dǎo)向。二是堅(jiān)持從基層來(lái)到基層去。有意識(shí)地把年輕干部放到復(fù)雜環(huán)境、重要崗位、關(guān)鍵部門(mén)砥礪成長(zhǎng)，健全來(lái)自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈。三是堅(jiān)持真心真情關(guān)愛(ài)干部。基層干部壓力大、責(zé)任重，對(duì)他們既要提要求、壓擔(dān)子，也要常關(guān)懷、多鼓勵(lì)。

牢牢把握“從嚴(yán)要求”這一作風(fēng)保障，以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)之人。新修訂的條例堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，就要牢固樹(shù)立“嚴(yán)從細(xì)中來(lái)、實(shí)在嚴(yán)中求”的理念。一是思想教育從嚴(yán)。要把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重中之重，并對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，不斷撣去思想上的灰塵。二是選拔任用從嚴(yán)。條例將“凡提四必”等要求納入考察程序。必須嚴(yán)格按條例規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法選人用人。三是紀(jì)律約束從嚴(yán)。條例進(jìn)一步嚴(yán)明了選拔任用紀(jì)律，強(qiáng)化責(zé)任追究。必須注重對(duì)選拔任用干部的全過(guò)程監(jiān)督，加快構(gòu)建干部監(jiān)督信息大數(shù)據(jù)平臺(tái)，堅(jiān)決貫徹省委《關(guān)于深刻汲取蒲波嚴(yán)重違紀(jì)違法案教訓(xùn)切實(shí)防止干部“帶病提拔”的九條措施》，防止和糾正選人用人不正之風(fēng)。（作者系中共成都市青白江區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)）（責(zé)編/蔣筱青）