王峰

摘 要：隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也呈現(xiàn)出新常態(tài)，在這種背景下，水利系統(tǒng)人力資源管理也具有越來(lái)越重要的作用。人才在每個(gè)行業(yè)中都是重要的組成部分，尤其對(duì)于水利系統(tǒng)來(lái)講，人才不僅是其發(fā)展動(dòng)力所在，而且在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中也極為重點(diǎn)和關(guān)鍵。本文首先分析了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下水利系統(tǒng)人力資源的管理的重要性，其次就其發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行詳細(xì)分析，旨在提高人力資源管理水平，促進(jìn)我國(guó)水利系統(tǒng)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 水利系統(tǒng) 人力資源管理 發(fā)展趨勢(shì)

中圖分類(lèi)號(hào)：TV-9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-9082（2019）04-00-01

隨著時(shí)代的快速發(fā)展，從業(yè)人員數(shù)量的增加和管理理念的創(chuàng)新使得人們對(duì)人力資源的重視程度也越來(lái)越高。水利行業(yè)想要保證其穩(wěn)定發(fā)展，也必須擁有較高的人力資源管理水平，在管理過(guò)程中也要摒棄傳統(tǒng)的陳舊管理觀(guān)念，轉(zhuǎn)變管理方式，堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化、長(zhǎng)遠(yuǎn)化、規(guī)范化、科學(xué)化以及人性化的發(fā)展。

一、水利系統(tǒng)人力資源管理的重要性

伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才已經(jīng)逐漸成為了水利單位之間主要的競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)。作為活力之源，人才在保證水利單位動(dòng)力和生機(jī)中具有非常重要的作用和意義。在未來(lái)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，它也將會(huì)成為單位各個(gè)單位之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素[1]。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展的今天，水利系統(tǒng)之間的競(jìng)爭(zhēng)也在愈發(fā)激烈，對(duì)高新技術(shù)的引進(jìn)已經(jīng)成為了自身發(fā)展的必要條件，所以人才掠奪也逐漸成為了其財(cái)富和資產(chǎn)積累的重點(diǎn)。因此，如何留住人才，如何吸引人才是目前水利系統(tǒng)人力資源管理中需要重點(diǎn)思考的問(wèn)題。人才的流動(dòng)隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展也逐漸加快，想要實(shí)現(xiàn)水利系統(tǒng)單位的穩(wěn)定發(fā)展，就必須做好人力治愈的管理工作[2]。

此外，和傳統(tǒng)意義上的人力資源相比較，水利系統(tǒng)的人力資源管理部門(mén)不僅需要對(duì)人員進(jìn)行管理和招聘，還要建立相應(yīng)的單位文化，組織人才進(jìn)行培訓(xùn)，提高其對(duì)單位的歸屬感，最大限度的開(kāi)發(fā)其潛力，這些都是需要系統(tǒng)人力資源部門(mén)需要承擔(dān)的職責(zé)。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)之下水利系統(tǒng)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

1.“以人為本”的管理理念的樹(shù)立

與其他物質(zhì)有形資本相比，人力資源具有一定的社會(huì)屬性和主觀(guān)能動(dòng)性。就目前情況來(lái)看，很多水利單位已經(jīng)逐漸意識(shí)到人力資源的特殊性，以及在管理過(guò)程中樹(shù)立正確人才觀(guān)念的重要性，需要以人為本，實(shí)施人性化管理。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，水利系單位已經(jīng)逐漸改變了傳統(tǒng)觀(guān)念，以尊重員工個(gè)人尊嚴(yán)和人格獨(dú)立作為基礎(chǔ)，結(jié)合先進(jìn)的管理措施，充分調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性和主觀(guān)能動(dòng)性，努力激發(fā)其創(chuàng)新精神和內(nèi)在潛力，進(jìn)而為促進(jìn)水利系統(tǒng)發(fā)展做出貢獻(xiàn)[3]。此外，以人為本的管理理念還要求水利單位在人力資源的管理過(guò)程中，要依據(jù)員工的待遇、自身能力、需求的進(jìn)行針對(duì)性的激勵(lì)，進(jìn)而提高其忠誠(chéng)度和工作積極性，在員工的職業(yè)規(guī)劃方面也要提高重視程度，實(shí)現(xiàn)單位和員工的共贏(yíng)。

2.人力資源管理的信息化

信息技術(shù)的高速發(fā)展為水利系統(tǒng)的進(jìn)一步發(fā)展和管理提供了更為有利的條件。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，絕大部分人力資源管理者主要的工作內(nèi)容就是對(duì)具體行政事務(wù)進(jìn)行次，但是這并不能充分發(fā)揮人力資源管理在水利系統(tǒng)的促進(jìn)作用，也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正的管理。在這種情況下，在人力資源管理中廣泛應(yīng)用信息技術(shù)，可以更好的適應(yīng)愈發(fā)復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，將人力資源管理者的自身角色加以轉(zhuǎn)變，擁有更多精力和時(shí)間去思考水利系統(tǒng)的戰(zhàn)略層面[4]。雖然在新經(jīng)濟(jì)的規(guī)范下人力資源管理體系的相關(guān)建設(shè)依然處在初級(jí)階段，但是這對(duì)形成先進(jìn)管理理念，改進(jìn)管理模式已經(jīng)發(fā)揮出了重要的促進(jìn)作用，不僅如此，人們的重視程度也越來(lái)越高。水利系統(tǒng)中，人力資源管理的信息化建設(shè)逐漸成為了一個(gè)潮流，參與進(jìn)來(lái)的部門(mén)和人員數(shù)量也在不斷增加，并通過(guò)結(jié)合水利系統(tǒng)的發(fā)展和人力資源管理軟件，組成了一個(gè)功能多樣且更加系統(tǒng)的人力資源管理平臺(tái)。從某種程度來(lái)講，促進(jìn)人力資源管理的信息化發(fā)展，對(duì)適應(yīng)未來(lái)環(huán)境變化，提供人力資源管理的質(zhì)量和效率具有積極的促進(jìn)作用。

3.人力資源管理職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化進(jìn)一步加強(qiáng)

人力資源作為一門(mén)具有實(shí)踐性較高的學(xué)問(wèn)，對(duì)其專(zhuān)業(yè)人員的素質(zhì)、能力也擁有更為嚴(yán)格的要求。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源管理依然存在一些問(wèn)題，所以必須不斷深化和豐富其管理內(nèi)容，以此來(lái)進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理工作的職業(yè)性和專(zhuān)業(yè)性。一名專(zhuān)業(yè)的人力資源管理工作者不僅要具備扎實(shí)的理論管理知識(shí)基礎(chǔ)，擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠較好的完成實(shí)踐操作管理工作，更要具備本土化的智慧、國(guó)際化的視野、專(zhuān)業(yè)化的技能和職業(yè)化的行為，有效的利用和開(kāi)發(fā)人力資源，以此來(lái)發(fā)揮其簽了，為水利系統(tǒng)的發(fā)展提供重要保障。

4.人力資源管理的國(guó)際化視野

經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)使得國(guó)家與國(guó)家質(zhì)檢的界限也逐漸變得模糊，其中最直接的體現(xiàn)就是跨國(guó)公司，它已經(jīng)成為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展這兩個(gè)最主要的載體。與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展也讓我國(guó)的水利系統(tǒng)跨出了國(guó)門(mén)，并以更加積極主動(dòng)的態(tài)度參與進(jìn)全球化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。如何培育國(guó)際化的視野和全球化理念，突破傳統(tǒng)觀(guān)點(diǎn)，有效的進(jìn)行跨國(guó)文化人力資源管理已經(jīng)成為了我國(guó)水利系統(tǒng)人力資源管理方面面對(duì)的一個(gè)全新挑戰(zhàn)。對(duì)于新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下帶給人力資源的新課題，水利系統(tǒng)必須更加嚴(yán)肅、認(rèn)真的對(duì)待，以更加開(kāi)闊的視野進(jìn)行管理，在實(shí)踐中不斷提高自身管理水平。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在現(xiàn)代發(fā)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，其形勢(shì)瞬息萬(wàn)變，只有緊跟時(shí)代潮流，把握好自身發(fā)展節(jié)奏，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占有一席之地。水利系統(tǒng)在國(guó)有經(jīng)濟(jì)命脈中占有十分重要的地位，更應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新和改革。而人力資源作為其中最重要的組成部分之一，也必須加強(qiáng)管理，提高其管理效率，充分把握未來(lái)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)，將其潛能發(fā)揮出來(lái)，這樣才能為實(shí)現(xiàn)水利系統(tǒng)進(jìn)一步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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[3]馬麗紅.論水利單位如何做好人力資源管理工作[J].人力資源管理，2018，26（05）：613-614.

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