李冠源

摘 要 人才流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀規(guī)律的必然要求，但欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動(dòng)表現(xiàn)為逆差狀態(tài)即人才流失，已嚴(yán)重影響了欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。影響人才流失的一些顯在因素如工作環(huán)境、待遇、事業(yè)平臺(tái)等是可量化的條件因素，相對(duì)來(lái)講比較容易改變和提供。但是，這些顯在因素綜合轉(zhuǎn)化為地域認(rèn)同度這樣一種心理感受之后，人才流失的防范對(duì)策就復(fù)雜化了。

關(guān)鍵詞 欠發(fā)達(dá)地區(qū) 核心人才 人才流失 地域認(rèn)同度

中圖分類(lèi)號(hào)：G302 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

0引言

地域認(rèn)同度與核心人才流失存在顯著相關(guān)關(guān)系，地域認(rèn)同度低是欠發(fā)達(dá)地區(qū)核心人才流失最重要的源因素。因此，原來(lái)的提高待遇、改變工作環(huán)境等留住核心人才的政策與思路應(yīng)調(diào)整為如何改善核心人才的心理地域認(rèn)同度。

1汕尾地區(qū)企業(yè)人才流失的原因分析

欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才大部分都愿意留在家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量，但現(xiàn)實(shí)還存在一些問(wèn)題，束縛著人才無(wú)法發(fā)揮其才智，各種需求得不到滿足，只好尋求到創(chuàng)業(yè)環(huán)境、空間、待遇等方面更好的地方去發(fā)展。以汕尾為例，人才流失的原因是多方面的，從總體上分析，有主、客觀兩方面原因。主觀原因： 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，欠發(fā)達(dá)地區(qū)在人才觀念、用人制度等方面與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)存在差異，使人才的自我價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)，導(dǎo)致人才流失；客觀原因： 我國(guó)目前存在人才短缺與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大量人才的矛盾，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和社會(huì)人文環(huán)境的差異也是導(dǎo)致人才流失的主要原因。

欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流失主觀原因主要表現(xiàn)在： 人才觀念落后，沒(méi)有真正把人才視為寶貴資源，尚未形成“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好社會(huì)風(fēng)氣；思想政治教育工作薄弱和無(wú)力， 使部分人才缺乏一種愛(ài)家鄉(xiāng)、愛(ài)單位、愛(ài)崗位的奉獻(xiàn)精神；使用人才沒(méi)有體現(xiàn)人才的價(jià)值屬性，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值規(guī)律得不到體現(xiàn)，使人才心理難以平衡；用人機(jī)制滯后于生產(chǎn)力發(fā)展，沒(méi)有真正引入優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，制約人才充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性；人才資源管理政策沒(méi)有做到科學(xué)、合理、靈活和配套，使現(xiàn)有人才人心不穩(wěn)或感到心寒。

總之，經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，促使人才流向高薪地區(qū)或單位，以謀求高額收入；個(gè)人價(jià)值取向，促使人才流向創(chuàng)業(yè)空間較為寬松的地區(qū)，去實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)；敬業(yè)精神的追求促使人才流向創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境更好的地區(qū)。

2汕尾地區(qū)企業(yè)人才流失的主要特點(diǎn)

首先，隱形流失與顯性流失二者并存。顯性流失現(xiàn)象顯而易見(jiàn)，而隱形流失則不容易觀察，很多企業(yè)也忽略了對(duì)人才隱形流失的關(guān)注。很多人才在工作中受到多方因素的影響，出現(xiàn)工作懈怠、情緒低落等問(wèn)題，無(wú)法正常發(fā)揮個(gè)人潛在能力，影響工作質(zhì)量。其次，年輕人才和關(guān)鍵性人才流失嚴(yán)重。我國(guó)很多基層單位存在“年齡越老越值錢(qián)”的現(xiàn)象，很多企事業(yè)單位中的工作人員按年齡排輩分，一般年齡越大、資歷越老就更容易得到晉升的機(jī)會(huì)，而很多工作努力的年輕人只能等待“多年的媳婦熬成婆”，極大的影響了年輕人的工作熱情，容易出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象。第三，人才高消費(fèi)問(wèn)題突出。在人才資源使用問(wèn)題上存在很大的誤區(qū)，片面認(rèn)為高學(xué)歷人才越多，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越有利。集中招聘大量高學(xué)歷和高職稱(chēng)人才，對(duì)于一些不重要的崗位，也要求高學(xué)歷，這種人才密集現(xiàn)象，就導(dǎo)致了人才高消費(fèi)問(wèn)題逐漸突出，而造成一些非高學(xué)歷的技術(shù)型人才不被重視而導(dǎo)致人才流失。

3解決汕尾地區(qū)企業(yè)人才流失的對(duì)策

3.1拓寬人才發(fā)展空間，匯聚向心力

要吸引和留住人才，首先要為人才營(yíng)造良好的發(fā)展空間，建立科學(xué)的管理機(jī)制，健全的分配制度，為人才提供公平合理的發(fā)展體系，改變以往“論資排輩”的現(xiàn)狀，應(yīng)尊重個(gè)人價(jià)值，鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)展，制定適合人才發(fā)展的機(jī)制體制，為人才提供施展才華的平臺(tái)，這樣才能夠吸引更多和留住人才為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。另外，要?jiǎng)?chuàng)造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境，提供更多深造、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，在企業(yè)內(nèi)形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)大家的積極性，為員工充分提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。

3.2提高人才對(duì)組織的認(rèn)同感，增強(qiáng)凝聚力

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的基本信念、價(jià)值觀念、道德規(guī)范、人文環(huán)境等，良好的企業(yè)文化有助于員工增強(qiáng)凝聚力，形成向心力，對(duì)企業(yè)有高度的歸屬感與認(rèn)同感。因此，它也是吸引人才和留住人才的關(guān)鍵。欠發(fā)達(dá)地區(qū)在很多地方上無(wú)法與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，所以，很多人才渴望能夠在這里施展自己的才華，希望能夠得到尊重，工作的舒心、順心。因此，要形成以人為本的企業(yè)文化，充分尊重人才，尊重員工的個(gè)人價(jià)值，深入挖掘每一位員工的潛能，并給予合理的報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)。

塑造良好的企業(yè)形象，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，樹(shù)立一種以企業(yè)為中心的共同價(jià)值取向、道德標(biāo)準(zhǔn)和整體信念。

3.3改善人才對(duì)組織發(fā)展的期盼，提高感召力

很多人才在選擇欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展時(shí)，不僅關(guān)注組織發(fā)展現(xiàn)狀，更加注重組織未來(lái)發(fā)展?jié)摿?。因此，為了吸引和留住人才，?yīng)讓人才看到組織未來(lái)發(fā)展的潛在優(yōu)勢(shì)，明確發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，讓人才對(duì)組織有信心，愿意將更多的精力投身在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中。但同時(shí)，也要讓人才清楚欠發(fā)達(dá)地區(qū)存在的落后問(wèn)題與現(xiàn)實(shí)困難，明確指出人才實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的途徑要充分考慮組織需求與個(gè)人發(fā)展的協(xié)調(diào)性，讓人才充分了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

4結(jié)語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大背景下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，必須做好人才管理工作。尤其是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，科學(xué)合理的用好人才，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展。因此，要加大對(duì)人才流失內(nèi)在原因的分析，努力拓展人才發(fā)展空間，提高人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感，提高感召力，從而實(shí)現(xiàn)人才個(gè)人價(jià)值，積極投身于企業(yè)建設(shè)中，促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

基金項(xiàng)目：課題名稱(chēng)：汕尾市內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境研究，項(xiàng)目編號(hào)：SWKT18—014。

參考文獻(xiàn)

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