孫夢輝

【摘 要】目前我國進入社會主義新時代，在中國特色社會主義經(jīng)濟發(fā)展的大局中，作為煙草公司的黨員干部，應當積極順應時代要求，充分發(fā)揮示范表率作用，在新時代有新?lián)斝伦鳛?，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出應有的努力和貢獻。本文中筆者主要就如何做新時代新?lián)斝伦鳛榈臒煵蔹h員進行了簡要闡述。

【關(guān)鍵詞】新時代；新?lián)敚恍伦鳛?/p>

當前，全國上下正如火如荼的開展習近平新時代中國特色社會主義思想的學習與實踐，作為一名新時代的煙草黨員，在順應時代潮流和推動企業(yè)發(fā)展中將如何擔當作為？筆者將在下面的內(nèi)容中進行簡要論述。

一、深刻理解新時代新?lián)斝伦鳛榈默F(xiàn)實意義

習近平總書記在黨的十九大報告中提出：中國特色社會主義進入了新時代。新時代是推進“四個偉大”的時代，是奮進擔當、改革創(chuàng)業(yè)的時代，新時代需要我們在認識上有新境界、事業(yè)上有新?lián)?、工作上有新作為、作風上有新氣象、發(fā)展上有新成就。思想是行動的先驅(qū)，認識決定行動。處在轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵時期，迫切需要破解動力不足而“不想為”、擔當不足而“不敢為”的問題，在轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的浪潮中擔當前進。一是認識上有新境界。十九大吹響了奮進新時代、擔當新使命、展現(xiàn)新作為的動員令，明確了引領(lǐng)黨員干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的“風向標”。二是事業(yè)上有新?lián)?。習近平總書記強調(diào)：“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就?！本臀覀凕h員而言，擔當新使命，就是義不容辭的履行新時代賦予我們的歷史使命，出色的完成工作任務。三是工作上有新作為。在其位，就要謀其政、干其事、求其效，以作為促進作為。空有理論、紙上談兵，不落實到作為上的本領(lǐng)，說到底就是花架子。四是作風上有新氣象。改變工作作風，營造積極健康向上的工作生態(tài)氛圍。讓干與不干的黨員干部有區(qū)別，積極調(diào)動和保護好干實事的黨員干部。五是發(fā)展上有新成就。聚焦新問題，抓住影響黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻的關(guān)鍵癥結(jié)，繪制加強和改進黨員干部工作的路線圖，在發(fā)展上取得新成就。

二、做新時代新?lián)斝伦鳛榈臒煵蔹h員

處于社會轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的今天，我們肩負著快速發(fā)展與高質(zhì)量發(fā)展的雙重任務，爭做一個敢于擔當、不甘落后、奮發(fā)有為的煙草黨員，以更加飽滿的精神狀態(tài)和更加充足的拼搏干勁，奮力開拓，銳意創(chuàng)新，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展破題解難。

（一）頭腦風暴法廣開言路，匯集黨員干部集體智慧

以憂患意識催生發(fā)展能量，以發(fā)現(xiàn)問題引發(fā)思想碰撞，以分析問題促深入研究，以解決問題推動企業(yè)發(fā)展，聚焦破解當前制約發(fā)展的瓶頸問題，思考謀劃新思路新舉措，將集體智慧轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。采用頭腦風暴法廣開言路，匯集黨員干部的集體智慧。開展以“新時代新?lián)斝伦鳛椤睘橹黝}的大討論活動，制定方案，出臺措施，鼓勵黨員干部帶頭解放思想，認真剖析，著力破除不思進取、因循守舊等不適應企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思想觀念，為推動企業(yè)發(fā)展獻言獻策。開展“找問題、補短板、促轉(zhuǎn)型”活動，通過走訪調(diào)研、座談交流、調(diào)查問卷等形式扎實開展調(diào)查研究，抓住突出矛盾核心問題，調(diào)查了解普遍反映存在的共性問題，查找產(chǎn)生的原因和背景，廣泛收集意見建議，破解發(fā)展難題，引導企業(yè)逐步向機制要效益、向管理要效益、向創(chuàng)新要效益，凝聚高質(zhì)量發(fā)展的力量推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

（二）發(fā)揮“頭雁”效應，引領(lǐng)擔當作為新風向

習近平總書記指出，領(lǐng)導干部要在其位、謀其政、盡其責，真正把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，做到為官一任、造福一方。新時代新征程，黨員干部要切實發(fā)揮“頭雁效應”。一級帶著一級干，一級做給一級看。當前，企業(yè)的黨建品牌架構(gòu)已搭建，但黨組織的滲透作用還很有限，黨員干部的思想問題成為制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。因此，要把思想建設(shè)放在突出位置，黨員領(lǐng)導干部堅持以身作則，做到事業(yè)為上、依事?lián)袢?，充分調(diào)動一般黨員的積極性，以先進帶動后進，激發(fā)黨員的先鋒模范作用。黨員干部肩負著重要職能，要在履職盡責、擔當作為、承擔責任、苦干實干等方面作示范，堅持以身作則，做到事業(yè)為上，充分調(diào)動非黨員的積極性，以先進帶動后進，積極發(fā)揮一級帶著一級干的“頭雁”效應。

（三）完善選人用人制度，改進擔當作為新機制

選人用人導向是工作的風向標。黨員干部要在各自業(yè)務領(lǐng)域發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”、“排頭兵”的作用，以適宜的方式將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為業(yè)務優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。黨員領(lǐng)導干部在日常工作中，要旗幟鮮明地保護擔當者、支持干事者，大力營造黨員干部愿意干事的工作氛圍。對標“政治堅定、執(zhí)行力強、精于管理、善于經(jīng)營、通懂生產(chǎn)、廉潔勤政”六個素質(zhì)能力模型，強化隊伍知識更新、能力培訓和實踐鍛煉，大力選拔使用敢于負責、勇于擔當、善于作為的黨員干部，對工作中“太平官”的“推、滑、拖”等不擔當黨員干部，嚴格落實《干部能上能下暫行辦法》。同時，注重儲備一批擔當作為的黨員干部，督促提醒一批精神懈怠的黨員干部。當前，黨員干部隊伍普遍存在人員素質(zhì)不高、干事創(chuàng)業(yè)動能不足、主動擔當不夠等問題。要推動高質(zhì)量發(fā)展，需要完善選人用人制度，夯實改革發(fā)展根基，營造風清氣正的政治生態(tài)。

（四）強化擔當意識，提高擔當作為新能力

新?lián)斠行履芰?，想擔當，還必須有擔當?shù)哪芰偷讱?。作為新時期的黨員干部，必須苦練真本事、真功夫，不斷提升適應新形勢的能力素質(zhì)，解決本領(lǐng)恐慌，提升擔當能力，才會有新?lián)數(shù)牡讱夂唾Y本。當前部分黨員干部缺乏擔當意識和擔當能力，關(guān)鍵是缺乏做小事的能力，缺乏把一件小事重復做好的能力。要樹立把小事做細、做透，把重復的事情做好、把潛在的不良苗頭遏制在萌芽狀態(tài)，抓早抓小、防微杜漸的意識。作為煙草黨員，機關(guān)后勤爭創(chuàng)推進綜合管理服務的先鋒。從服務企業(yè)做起，時刻保持黨員勇于開拓，奮力創(chuàng)新的良好狀態(tài)，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)后勤管理服務中的示范帶頭作用。煙葉生產(chǎn)黨員爭創(chuàng)煙葉穩(wěn)量增效的先鋒。從服務煙農(nóng)開始，以“科技興煙”為抓手，著力提升煙葉質(zhì)量，千方百計為煙農(nóng)提高經(jīng)濟收入。專銷黨員爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務、凈化市場的先鋒。從服務客戶、維護市場著手，樹立“與客戶和諧共贏”意識，秉承“至誠至信，全心全意”的客戶服務理念，充分發(fā)揮專銷支部的業(yè)務特長，為服務零售戶、凈化卷煙市場作出積極努力。

（五）發(fā)揮激勵導向作用，營造擔當作為新生態(tài)

建立健全激勵獎懲機制和容錯糾錯機制，全面落實習近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的界限和要求，完善容錯糾錯機制，營造讓廣大黨員干部輕裝上陣，大膽工作的氛圍。建立“能者上、庸者讓、劣者汰”黨員干部考核評價機制，著力打造一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的黨員干部隊伍。按照“按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘任、崗酬匹配”原則，開展技術(shù)職務和職業(yè)技能聘任，打通黨員干部職業(yè)晉升通道，建立專業(yè)人才庫，逐步形成梯次人才隊伍結(jié)構(gòu)。深入推進用工分配制度改革。建立以業(yè)績?yōu)閷虻募钚孕匠攴峙潴w系，薪酬分配向“多干事、能干事、會干事、干成事”的黨員干部傾斜，合理拉開分配差距，體現(xiàn)“人崗匹配、能力薪酬匹配、薪隨崗變”的分配原則。做實人才隊伍的動態(tài)考核管理，廣泛征集干部群眾意見，認真梳理黨員積分考核漏洞，著力打破“一潭死水養(yǎng)王八”的負面生態(tài)，積極打造一支想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)黨員干部隊伍。堅持正向激勵主基調(diào)，樹立干事創(chuàng)業(yè)鮮明導向，著力營造勇于擔當、敢于作為的良好環(huán)境，進一步調(diào)動和激發(fā)黨員干部攻堅克難的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

【參考文獻】

1.新時代中國共產(chǎn)黨人的新氣象[J]. 張西立. 前線 2017年12期

2.讓敢于擔當成為黨員干部的自覺追求[J]. 徐良根. 黨政干部論壇 2017年11期