劉煥華

【摘 要】隨著市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，我國企業(yè)面臨的競爭也越加激烈。經(jīng)濟效益審計的有效開展有利于合理配置企業(yè)經(jīng)濟資源，提升企業(yè)經(jīng)濟效益。因此，企業(yè)必須加強經(jīng)濟效益審計工作，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)審計向經(jīng)濟效益審計的轉(zhuǎn)變，為企業(yè)日常的經(jīng)濟運行活動提供可靠的支持。論文主要探究了企業(yè)經(jīng)濟效益審計的現(xiàn)狀，并針對其存在的問題提出了改進策略，旨在提高企業(yè)經(jīng)濟效益審計水平，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

【Abstract】With the prosperous development of market economy， the competition that enterprise faces is more and more fierce in China. The effective conduct of the economic benefit audit is conducive to the rational allocation of economic resources and the improvement of economic benefits of enterprises. Therefore， the enterprise must strengthen the economic benefit audit work， realize the transformation of the enterprise financial audit to the economic benefit audit， and provide reliable support for the daily economic operation activities of the enterprise. This paper mainly explores the present situation of the economic benefits audit of enterprises， and puts forward some improvement strategies for its existing problems， aiming at improving the level of economic benefits audit of enterprises and promoting the healthy and sustainable development of enterprises.

【關(guān)鍵詞】企業(yè);經(jīng)濟效益審計;現(xiàn)狀;完善路徑

【Keywords】 enterprise; economic benefits audit; present situation; perfect path

【中圖分類號】F239.42 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2019）02-0070-02

1 引言

經(jīng)濟效益審計是指審計人員從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和經(jīng)濟活動出發(fā)，評價、審查企業(yè)的經(jīng)濟效益和經(jīng)濟責(zé)任，并針對企業(yè)存在的問題提出相應(yīng)的改進建議。

經(jīng)濟效益是企業(yè)運行的重要目標，目前，我國企業(yè)存在生產(chǎn)力水平較低、經(jīng)營管理落后以及資金成本被無端消耗等弊病，這導(dǎo)致了國內(nèi)大量企業(yè)難以提高經(jīng)濟效益。隨著人口紅利的消失，這一問題將更為突出。經(jīng)濟效益審計的提出可以使經(jīng)濟資源得到合理利用，便于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中的不足，同時還能防范經(jīng)濟風(fēng)險，為企業(yè)謀求更大的經(jīng)濟效益，因而經(jīng)濟效益審計受到我國眾多企業(yè)的重視。

2 我國經(jīng)濟效益審計的現(xiàn)狀及存在的問題

2.1 法律保障與經(jīng)濟效益審計需求之間不協(xié)調(diào)

目前，我國現(xiàn)行的《審計法》雖然對經(jīng)濟效益審計工作提供了一定的法律保障，但是對審計工作的具體要求規(guī)定不夠細致，也沒有形成具體的審計工作評判標準，職能作用不明顯，所規(guī)定的經(jīng)濟效益審計的范圍、權(quán)利和義務(wù)等比較寬泛，這在一定程度上增加了企業(yè)經(jīng)濟效益審計的風(fēng)險。

2.2 企業(yè)有關(guān)經(jīng)濟效益審計的機制不規(guī)范

企業(yè)經(jīng)濟效益審計是一項獨立的經(jīng)濟監(jiān)督活動，為了保證審計質(zhì)量和效果，企業(yè)應(yīng)根據(jù)委托專業(yè)審計機構(gòu)開展經(jīng)濟效益審計工作。但是就現(xiàn)階段來看，我國眾多企業(yè)的激勵機制、約束機制以及問責(zé)制度等還不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作不能順利開展。我國部分企業(yè)都沒有貫徹落實問責(zé)制度，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督部門，一旦資金出現(xiàn)問題，將很難找到負責(zé)人。

2.3 經(jīng)濟效益審計與財務(wù)審計的觀念混為一談

財務(wù)審計指的是反映企業(yè)當前經(jīng)濟利益，以及財務(wù)現(xiàn)狀的審計工作，而經(jīng)濟效益審計則更側(cè)重于企業(yè)經(jīng)濟的長遠發(fā)展，二者有明顯的差異，僅靠財務(wù)指標無法準確評估企業(yè)經(jīng)濟效益，也難以發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理中的經(jīng)濟風(fēng)險。然而，目前企業(yè)大多數(shù)的審計人員大多從事會計、財務(wù)工作，常將財務(wù)指標與經(jīng)濟效益指標混淆，這影響了評估企業(yè)經(jīng)濟效益的準確性，不利于企業(yè)長期規(guī)劃的制定。

2.4 指標評價體系不健全

健全的指標評價體系是經(jīng)濟效益審計工作順利開展的重要依據(jù)，也是評估企業(yè)經(jīng)濟效益的主要手段[1]。但就目前我國企業(yè)審計指標體系的構(gòu)建情況而言，大多指標由企業(yè)內(nèi)部編制，這在一定程度上缺乏客觀性和獨立性。此外，現(xiàn)有的指標評價體系與企業(yè)經(jīng)營狀況的關(guān)聯(lián)性較差，存在重財務(wù)輕其他、重綜合輕單項、重歷史總結(jié)輕未來預(yù)測等現(xiàn)象，因而無法真實反映企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2.5 審計人員的專業(yè)素質(zhì)有待提升，影響經(jīng)濟效益審計的科學(xué)性

企業(yè)經(jīng)濟效益審計是一項較為復(fù)雜的工作，因此對其從業(yè)人員的要求較高。審計人員不但要掌握專業(yè)知識，還需有豐富的實踐經(jīng)驗。然而，當前我國大部分的審計人員由財會人員擔(dān)任，他們雖然能熟練應(yīng)用審計方法和技術(shù)，但對于現(xiàn)代審計流程的理解不夠深入，對于實際操作中需要使用的分析法、審閱法、盤存法以及調(diào)查法等掌握不夠，而且缺少一定的實踐操作經(jīng)驗，在一定程度上影響了企業(yè)審計工作的質(zhì)量和效率。此外，一些審計人員缺乏審計意識，不遵守規(guī)章制度，僅憑經(jīng)驗展開工作，導(dǎo)致審計結(jié)果缺乏科學(xué)性。

3 企業(yè)經(jīng)濟效益審計的完善路徑

3.1 完善企業(yè)經(jīng)濟效益審計機制

企業(yè)應(yīng)當建立健全經(jīng)濟效益審計制度，優(yōu)化經(jīng)濟效益審計的操作流程，規(guī)范審計范圍和標準，并將其落實到位，從而保證審計工作人員依章行事[2]。同時建立審計監(jiān)督、激勵機制和問責(zé)制度，并將企業(yè)的經(jīng)濟效益與員工的薪酬相聯(lián)系，從而激發(fā)全體員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。

3.2 健全審計指標體系

健全的審計指標體系主要包括定性指標和定量指標、財務(wù)指標和非財務(wù)指標。其中，財務(wù)指標指的是評價企業(yè)資產(chǎn)狀況、盈利水平、償債能力的指標，非財務(wù)指標指的是評估企業(yè)創(chuàng)新能力、管理水平、風(fēng)控能力的指標。當然，指標體系并不是一成不變的，它需要結(jié)合企業(yè)的實際情況進行適當?shù)恼{(diào)整，這樣的指標才可以準確揭示企業(yè)存在的問題，并為企業(yè)的優(yōu)化提供可靠的數(shù)據(jù)支撐。因而指標體系必須具備指導(dǎo)性、動態(tài)性、可控性、有效性等特點，從而幫助審計工作者更加科學(xué)和客觀地評估企業(yè)經(jīng)濟效益。

3.3 正確處理經(jīng)濟效益審計與財務(wù)審計的關(guān)系

在上述問題中，筆者提到了經(jīng)濟效益審計與財務(wù)審計的差異，但是這兩者之間也存在一定的聯(lián)系。在實際工作中，不能完全割裂二者，要正確處理經(jīng)濟效益審計與財務(wù)審計的關(guān)系[3]。其中，財務(wù)審計是基礎(chǔ)，經(jīng)濟效益審計是高層次的要求，審計人員在可以審查企業(yè)的經(jīng)濟活動是否合法的前提下，將工作重心放到評估企業(yè)的經(jīng)濟效益情況上，從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益審計和財務(wù)審計的有效結(jié)合。

3.4 優(yōu)化審計方式

經(jīng)濟效益審計的方法決定了經(jīng)濟效益審計的最終效果[4]。因此，不同企業(yè)要結(jié)合實際情況制定科學(xué)的審計方法。優(yōu)化經(jīng)濟效益審計方式，一方面要加強財務(wù)審計，保證審計事項和財務(wù)數(shù)據(jù)真實可信。另一方面要認真收集和整理涉及經(jīng)濟效益的各項資料，并利用因素分析法、層次分析法、平衡分析法、預(yù)測分析法等科學(xué)審計方法，評估經(jīng)濟效益審計中出現(xiàn)的經(jīng)濟問題。

3.5 提高審計人員素質(zhì)，構(gòu)建綜合性審計隊伍

審計人員是開展經(jīng)濟效益審計工作的主體，其專業(yè)素質(zhì)直接影響著經(jīng)濟效益審計的準確性。因此，企業(yè)需要提高審計人員的專業(yè)素質(zhì)，構(gòu)建綜合性審計隊伍。首先，在招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)適當擴大專業(yè)限制范圍，除了專業(yè)的審計、財會專業(yè)外，還可以招聘物資設(shè)備、工程管理等專業(yè)的人才。其次，加大員工的培訓(xùn)力度，在經(jīng)濟效益審計的相關(guān)規(guī)范、專業(yè)知識和具體審計操作流程等方面對其進行強化，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括基礎(chǔ)的財務(wù)審計知識和部分經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、計算機以及資產(chǎn)評估學(xué)等相關(guān)知識，從而提高審計人員的業(yè)務(wù)能力與專業(yè)素養(yǎng)[5]。最后，制定評比和考核制度，加強員工的危機意識，提高其工作積極性。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)資源配置工作的完善以及經(jīng)濟效益的提升在一定程度上取決于企業(yè)經(jīng)濟效益的審計工作，然而目前我國企業(yè)的經(jīng)濟效益審計工作還存在諸多不足，因此，企業(yè)必須加強對經(jīng)濟效益審計的重視，從完善審計機制、健全審計指標體系、正確處理經(jīng)濟效益審計與財務(wù)審計的關(guān)系、優(yōu)化審計方式、提高審計人員素質(zhì)等方面入手，改進和創(chuàng)新經(jīng)濟效益審計工作，從而更好地應(yīng)對日益激烈的市場競爭，促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

【參考文獻】

【1】張譯丹.開展企業(yè)經(jīng)濟效益審計的重要性及完善途徑分析[J].財經(jīng)界，2017（02）：120-121.

【2】周藝.企業(yè)經(jīng)濟效益審計現(xiàn)狀及發(fā)展策略探究[J].商場現(xiàn)代化，2015（12）：115-116.

【3】梁曉娜.企業(yè)經(jīng)濟效益審計的現(xiàn)狀及完善路徑探索[J].財會學(xué)習(xí)，2016（15）：143+145.

【4】胡金平.企業(yè)經(jīng)濟效益審計的現(xiàn)狀及對策分析[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015（24）：316-317.

【5】王旭.論我國企業(yè)內(nèi)部控制審計的現(xiàn)狀及完善措施[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2014（30）：74-75.