楊紅玲

[關(guān)鍵詞]創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)? 職業(yè)院校? “雙師型”教師

[中圖分類號(hào)]G715? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A? ? [文章編號(hào)]1004-3985（2019）03-0057-04

從李克強(qiáng)總理提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的戰(zhàn)略目標(biāo)以來，全國上下掀起了一股創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮，國家也相繼出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)職業(yè)院校師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策。雙創(chuàng)教育即創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育，其關(guān)鍵是培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。職業(yè)院校是培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的重要主體，而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)離不開“雙師型”教師?！半p師型”一般是指具有“雙職稱”“雙證書”“雙素質(zhì)”“雙能力”等?！半p師型”教師不僅要教授學(xué)生理論基礎(chǔ)知識(shí)，還要帶領(lǐng)學(xué)生積極投身到各種實(shí)踐當(dāng)中，做出相應(yīng)的新成果。目前，我國職業(yè)院校的“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成果，教師的教學(xué)實(shí)踐水平也得到一定程度的提升。但是，在“雙創(chuàng)”背景下，職業(yè)院?！半p師型”教師培養(yǎng)依然面臨諸多問題，需要進(jìn)一步優(yōu)化和完善。

一、雙創(chuàng)背景下職業(yè)院?！半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的必要性

（一）符合國家推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的要求

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)的有效路徑，而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)的前提是擁有一批具有真操實(shí)干能力的實(shí)用型人才，這就對(duì)職業(yè)院校提出了新要求。其中，教師在職業(yè)院校人才培養(yǎng)中具有重要的作用。但是，傳統(tǒng)教師的素質(zhì)要求并不能滿足我國快速推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新需求，因此職業(yè)院校的“雙師型”教師培養(yǎng)勢(shì)在必行。同時(shí)，加快“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，也是國家和政府在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下對(duì)職業(yè)院校教師發(fā)展提出的新要求?！半p師型”教師能夠推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)以及萬眾創(chuàng)新的持續(xù)發(fā)展，主要是因?yàn)樗麄兡軌蚺囵B(yǎng)出具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的社會(huì)實(shí)用型人才，并在職業(yè)教育過程中幫助學(xué)生解決他們?cè)趧?chuàng)新創(chuàng)業(yè)進(jìn)程中遇到的具體問題。

（二）符合職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的需要

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在職業(yè)院校的開展也要求加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。教師在對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育的過程中，要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的引導(dǎo)，用自己豐富的教學(xué)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，開展有效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，提升學(xué)生的實(shí)踐能力。另外，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大背景之下，我國職業(yè)教育正面臨改革，要提高我國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，就必須從提升職業(yè)院校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的現(xiàn)實(shí)需求入手，緊跟時(shí)代發(fā)展需要，對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的實(shí)踐教育。例如，電商、微商創(chuàng)業(yè)模式目前比較流行，教師需要了解這些領(lǐng)域，然后在教育實(shí)踐中，引導(dǎo)學(xué)生開展相應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

（三）滿足提升職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)競爭力的需要

職業(yè)教育轉(zhuǎn)型和高校就業(yè)分配制度的改變導(dǎo)致職業(yè)院校學(xué)生的就業(yè)壓力大增，同時(shí)也讓他們了解到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在當(dāng)代社會(huì)的重要性，以及市場(chǎng)越來越重視人才的創(chuàng)新精神。學(xué)生越來越希望院校和教師能夠?yàn)樗麄兲峁┡c專業(yè)和就業(yè)發(fā)展有關(guān)的幫助和指導(dǎo)，其中也包括對(duì)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的指導(dǎo)。而培養(yǎng)高級(jí)技能人才是職業(yè)教育的使命，當(dāng)然也離不開專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)較高的職業(yè)院校教師團(tuán)隊(duì)。因此，要加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，不僅向?qū)W生傳授扎實(shí)的理論文化知識(shí)，還要對(duì)學(xué)生進(jìn)行具體的職業(yè)指導(dǎo)。一旦建立起“雙師型”教師機(jī)制，職業(yè)院校教師就能具備教育發(fā)展的超前意識(shí)，在引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀念，并根據(jù)社會(huì)需求以及學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)，對(duì)學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上給予相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助，增強(qiáng)學(xué)生日后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信心。

二、雙創(chuàng)背景下職業(yè)院?！半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題

（一）“雙師型”教師數(shù)量不足，專業(yè)化程度比較低

我國職業(yè)院校“雙師型”教師的數(shù)量根本達(dá)不到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育需求，加上雙創(chuàng)教育開展較晚，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程也沒有形成一個(gè)成熟的教學(xué)體系，因此招聘到的具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的教師就少之又少。而在校教師能夠接觸和學(xué)習(xí)到的雙創(chuàng)知識(shí)也是有限的，難以完成向“雙師型”教師的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教學(xué)質(zhì)量和效果得不到很好的保障。

影響教師專業(yè)化程度的因素比較多，造成很多職業(yè)院校教師專業(yè)化水平比較低的原因主要有：首先，專門從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教師大部分都沒有相關(guān)專業(yè)背景，沒有接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，而且很多自身也不具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，加上大部分教師都忙于行政和教學(xué)工作，沒有足夠的時(shí)間研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)課程，有的甚至沒有這類課程的相關(guān)教材，導(dǎo)致很多教師在該課程的備課上存在困難;其次，大部分在崗教師都是從學(xué)校到學(xué)校，畢業(yè)就參加工作，沒有真正參與社會(huì)上的一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目，專業(yè)技術(shù)能力不足;最后，從雙創(chuàng)背景下構(gòu)建“雙師型”教師隊(duì)伍的要求來看，一些參加培訓(xùn)的教師很難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。

（二）教師雙創(chuàng)意識(shí)比較薄弱，實(shí)踐能力有待提升

即使校園內(nèi)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育氛圍足夠濃厚，很多教師也很少意識(shí)到或者沒有能力把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融入課堂教學(xué)。這是因?yàn)楹芏嗦殬I(yè)院校教師本身并沒有接受過專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)，既沒有成為“雙師型”教師的主動(dòng)意識(shí)，也缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)際操作技能。這也表明，他們還沒有從思想上充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)應(yīng)該作為一門綜合性和系統(tǒng)性的學(xué)科來組織教學(xué)活動(dòng)，這在無形中限制了職業(yè)院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)。另外，社會(huì)對(duì)于職業(yè)院校教師向“雙師型”教師轉(zhuǎn)變存在偏見，造成教師轉(zhuǎn)型的保障體系不完善。這些因素都造成很多教師不愿意到企業(yè)參與實(shí)踐鍛煉并獲得經(jīng)驗(yàn)，教師的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力得不到提升，也就不能滿足雙創(chuàng)背景下職業(yè)教育對(duì)“雙師型”教師提出的具體要求。

（三）教師培養(yǎng)機(jī)制不健全，缺乏有效的合作方

基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的要求，“雙師型”教師培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)建過程中最重要的就是搭建一個(gè)共享平臺(tái)，即可以將職業(yè)院校與企業(yè)有效聯(lián)結(jié)起來的平臺(tái)。目前，我國很多職業(yè)院校和企業(yè)的合作缺乏深度，造成普通教師向“雙師型”轉(zhuǎn)變?nèi)狈σ粋€(gè)有效的合作方。一方面，企業(yè)以盈利為目的，與職業(yè)院校開展合作過程中，對(duì)于如何激發(fā)教師積極性、如何促進(jìn)教師向“雙師型”轉(zhuǎn)變，他們根本不關(guān)心，而且很多企業(yè)也不愿意免費(fèi)向教師提供一些掛職鍛煉的機(jī)會(huì);另一方面，對(duì)于參與企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)，職業(yè)院校教師自身興趣也不高，很多教師認(rèn)為自己的任務(wù)就是教書育人，不愿意花費(fèi)時(shí)間去研究與此無直接關(guān)聯(lián)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題，也就錯(cuò)失了提升機(jī)會(huì)。

三、雙創(chuàng)背景下職業(yè)院校“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的路徑

（一）制定教師隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃，構(gòu)建“雙師型”教師培訓(xùn)保障體系

1.營造良好的“雙師型”教師培養(yǎng)氛圍，建設(shè)專門的教師培訓(xùn)基地。首先，職業(yè)院校應(yīng)加大“雙師型”教師宣傳力度，讓教師以及廣大社會(huì)人士都能對(duì)“雙師型”教師培養(yǎng)足夠重視，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)樹立起正確的職業(yè)教育觀念。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大背景下，國家非常重視職業(yè)教育發(fā)展，并規(guī)定每年五月第二個(gè)星期為“職業(yè)教育活動(dòng)周”。職業(yè)院校應(yīng)抓住這一契機(jī)，積極向社會(huì)宣傳職業(yè)教育的重要性，提高“雙師型”教師自身的認(rèn)同感與職業(yè)幸福感。其次，職業(yè)院校應(yīng)制定完善的“雙師型”教師培養(yǎng)制度，為“雙師型”教師培養(yǎng)機(jī)制的運(yùn)行提供保障。例如，職業(yè)院校可以允許并支持具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)名人和高技能人才到校擔(dān)任兼職教師，在校內(nèi)建立專門的“雙師型”教師培養(yǎng)基地，讓校內(nèi)和校外的教師都能夠利用這一平臺(tái)積極互動(dòng)和交流，從而營造一個(gè)良好的“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)氛圍，提高“雙師型”教師的整體素質(zhì)，優(yōu)化職業(yè)院校教師團(tuán)隊(duì)。

2.發(fā)揮“雙師型”教師帶頭人和兼職教師的示范作用，重點(diǎn)培養(yǎng)中青年教師。為了滿足雙創(chuàng)教育的新要求，職業(yè)院校應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)“雙師型”教師隊(duì)伍的培養(yǎng)。首先，職業(yè)院校應(yīng)選拔一批綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能強(qiáng)的“雙師型”教師帶頭人，并創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)這類人才的培養(yǎng)，為其他教師向“雙師型”轉(zhuǎn)變樹立榜樣，激發(fā)其轉(zhuǎn)型的積極性。其次，職業(yè)院校可以聘請(qǐng)一些退休教授以及企業(yè)一線員工作為院校的兼職教師，為“雙師型”教師的轉(zhuǎn)型提供教育資源。這類人才具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)的專業(yè)技能，并且與其他院?；蛘呱鐣?huì)、企業(yè)有著密切的關(guān)系，能讓本校教師更清楚地看到未來市場(chǎng)走向，在成為指導(dǎo)學(xué)生教育主力軍的同時(shí)，為學(xué)校和教師隊(duì)伍帶去活力，促進(jìn)“雙師型”教師的成長。最后，職業(yè)院校還應(yīng)該重視中青年教師培養(yǎng)。中青年教師容易接受新知識(shí)和新技能，在教育觀念方面也較為先進(jìn)。職業(yè)院校只要對(duì)中青年教師加以鼓勵(lì)，便能激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，主動(dòng)提升自己的“雙師型”技能，從而在未來的職業(yè)院校工作中發(fā)揮更大的作用。

（二）制定激勵(lì)政策，拓寬“雙師型”教師來源渠道

1.建立合理的教師考核機(jī)制，采取激勵(lì)方式為教師發(fā)展搭建良好的平臺(tái)。職業(yè)院?！半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)需要院校和教師付出更多時(shí)間和精力的過程，而教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的提升、“雙師”技能的培養(yǎng)也是一個(gè)持續(xù)的過程。對(duì)“雙師型”教師的考核，學(xué)校應(yīng)結(jié)合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)內(nèi)容采取靈活的考核機(jī)制，運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)等多種方式，充分調(diào)動(dòng)“雙師型”教師的工作積極性。對(duì)其評(píng)價(jià)不應(yīng)只關(guān)注課程教學(xué)與科研工作，更應(yīng)加大其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐成果獎(jiǎng)勵(lì)的比重，引導(dǎo)教師重視自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力的提升，從而使教師在提高理論素養(yǎng)的同時(shí)也提升自身的實(shí)踐能力，真正成為學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中的“雙師型”導(dǎo)師。

2.聘請(qǐng)高素質(zhì)和具有創(chuàng)新精神的教師，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人才庫。首先，職業(yè)院校應(yīng)該招聘一定數(shù)量具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景的高學(xué)歷人才或者擁有豐富創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的社會(huì)人才來充實(shí)教師隊(duì)伍。雙創(chuàng)視角下的職業(yè)院?！半p師型”教師既要有廣博的理論知識(shí)，又要有豐富的閱歷或者經(jīng)驗(yàn)來指引學(xué)生，并成為學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣。職業(yè)院校要緊緊圍繞雙創(chuàng)背景下“雙師型”教師的要求開展招聘工作，高薪聘請(qǐng)賢能之士，解決此類教師數(shù)量不足的問題。其次，職業(yè)院?？梢岳没ヂ?lián)網(wǎng)，建立起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人才庫，并發(fā)動(dòng)一切可利用的社會(huì)資源，組織社會(huì)上對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)人士，成立專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)校內(nèi)教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，促進(jìn)“雙師型”教師的發(fā)展。再次，針對(duì)現(xiàn)有教師，職業(yè)院校應(yīng)該充分利用具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能的教師和一批對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有興趣的教師，對(duì)他們進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，提供多種出國、入企業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，同時(shí)完善教師到企業(yè)掛職鍛煉的制度，幫助其實(shí)現(xiàn)向“雙師型”教師的轉(zhuǎn)型。最后，職業(yè)院校應(yīng)該鼓勵(lì)教師創(chuàng)業(yè)，使教師在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具體實(shí)踐中完成向“雙師型”教師的轉(zhuǎn)型。

（三）推動(dòng)校企合作，加強(qiáng)校校合作

1.推動(dòng)校企合作，加強(qiáng)“雙師型”人才的培養(yǎng)。校企合作是學(xué)校和企業(yè)互通的橋梁，能夠有效銜接職業(yè)課堂和行業(yè)發(fā)展需求，是奠定教師隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和能力的有效途徑，也是職業(yè)院校建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍的有效途徑之一。首先，職業(yè)院?？梢圆捎谩耙笕胄！被蛘摺耙Ｈ肫蟆钡哪Ｊ?，成立校企合作俱樂部以及其他的校企聯(lián)合管理機(jī)構(gòu)，在機(jī)構(gòu)內(nèi)進(jìn)行“雙師型”人才的交流、互換，共享校企之間的信息和資源。其次，職業(yè)院校必須深化校企合作，構(gòu)建人才共享平臺(tái)，使得院校和企業(yè)在“雙師型”教師的培養(yǎng)模式上達(dá)成共識(shí)。企業(yè)發(fā)展中會(huì)遇到很多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題，這為職業(yè)院?！半p師型”教師培養(yǎng)提供了素材。同時(shí)，職業(yè)院校通過與企業(yè)的合作，將專業(yè)對(duì)接企業(yè)，這就形成了職業(yè)院校專業(yè)對(duì)接企業(yè)實(shí)際需求、“雙師型”教師對(duì)接專業(yè)技術(shù)人員的校企專業(yè)共建模式，必然有利于“雙師型”教師的深入培養(yǎng)。

2.深化校校合作，實(shí)現(xiàn)“雙師型”人才的共享。職業(yè)院校應(yīng)采取合作法、交流法、互換法等有效方法，建立起院校和院校之間的信息共享平臺(tái)，引導(dǎo)每個(gè)院校不僅關(guān)注到彼此之間的競爭關(guān)系，更應(yīng)該看到彼此之間的合作潛力，促使院校之間建立起人才互聘制度、互調(diào)制度，將更多優(yōu)秀教師推薦到更好的學(xué)校去兼職。這對(duì)于“雙師型”教師的培養(yǎng)來說是一個(gè)很大的幫助，既能鍛煉教師實(shí)踐能力，又能引導(dǎo)教師自主學(xué)習(xí)和相互學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化自身各個(gè)方面的技能。

職業(yè)院校“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的偉大使命。因此，職業(yè)院校應(yīng)基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的需求，構(gòu)建“雙師型”教師隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)高素質(zhì)的“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)。這就要求職業(yè)院校轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教師培養(yǎng)模式以及教師對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)，建立起能夠激勵(lì)教師向“雙師型”教師轉(zhuǎn)變的機(jī)制，為教師提供廣闊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研平臺(tái)，深化校企合作和校校合作，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，拓寬師資渠道，改革職業(yè)院校教師人才的聘用和培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)分層培養(yǎng)。

[參考文獻(xiàn)]

[1]黃靜，張恒正.職業(yè)院校“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展研究[J].中國成人教育，2018（9）.

[2]劉麗芳.高職院?！半p師型”教師隊(duì)伍的培育[J].教育與職業(yè)，2018（9）.

[3]李夢(mèng)卿，張碧竹.教育規(guī)劃綱要背景下的職業(yè)院校雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)[J].職業(yè)技術(shù)教育，2011（2）.

[4]賈文勝，梁寧森.基于校企共同體的高職院校雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)[J].中國高教研究，2015（1）.

[5]陳池.對(duì)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”環(huán)境下高校創(chuàng)業(yè)教育熱的思考[J].教育探索，2015（10）.

[6]張皖俊.利益相關(guān)者視域下“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)研究[J].教育評(píng)論，2018（3）.

[7]劉再春，黃菲.基于政策工具視角的“雙師型”教師政策分析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育，2018（9）.

[8]李亞昕，張棟科.高等職業(yè)教育“雙師型”教師能級(jí)管理新論[J].高等工程教育研究，2018（1）.