武育文

摘 要：本文結(jié)合會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)的理論概述，分析了我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題，并分析了其成因，提出了提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)道德;誠(chéng)信

近年來(lái)接連發(fā)生的財(cái)務(wù)舞弊與審計(jì)合謀案件不僅嚴(yán)重的損害了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)師的行業(yè)形象，而且對(duì)于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了非常嚴(yán)重的影響。從本質(zhì)上講，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的服務(wù)對(duì)象是社會(huì)公眾，這在很大程度上講，會(huì)計(jì)人員擔(dān)負(fù)的責(zé)任使關(guān)于社會(huì)公眾的，從這個(gè)角度來(lái)講，研究我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀具有重要的意義。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信問(wèn)題

（一）職業(yè)道德與誠(chéng)信意識(shí)淡薄

會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏自我認(rèn)同感和職業(yè)精神。會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)自身職業(yè)的了解和認(rèn)同，將會(huì)計(jì)工作簡(jiǎn)單地歸納于記賬和算賬的過(guò)程，無(wú)法從中找到工作的樂(lè)趣以及自我成就感，因此認(rèn)為會(huì)計(jì)工作枯燥乏味，缺乏應(yīng)有的工作熱情和積極性;會(huì)計(jì)行業(yè)的低工資收入，令一些會(huì)計(jì)人員羨慕其他行業(yè)的高工資因此造成心態(tài)失衡，并敷衍了事，有些甚至因此身兼多個(gè)公司的會(huì)計(jì)工作，最終造成疲于奔波，忽視會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量;有的甚至覺(jué)得會(huì)計(jì)工作低人一等，不愿意從事該行業(yè)，認(rèn)為該行業(yè)沒(méi)有前景。

（二）職業(yè)道德與誠(chéng)信法律法規(guī)不完善

在我國(guó)，關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信方面的成文法律法規(guī)只有《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德與誠(chéng)信守則》以及《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德與誠(chéng)信基本準(zhǔn)則》，但是這兩本規(guī)范僅僅對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師具有約束作用，而對(duì)一般的會(huì)計(jì)從業(yè)人員則沒(méi)有太大的約束作用。在我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域，法律法規(guī)體系還不完善，尚未形成一個(gè)能夠被我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域所有從業(yè)人員必須遵守的獨(dú)立的職業(yè)道德與誠(chéng)信規(guī)范，沒(méi)有統(tǒng)一的法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行規(guī)范。

（三）行業(yè)環(huán)境造成道德偏差

注冊(cè)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)當(dāng)扮演“經(jīng)濟(jì)警察”的角色，其屬于會(huì)計(jì)行業(yè)的精英，是獨(dú)立于企業(yè)而存在的，公正、客觀是其工作作風(fēng)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)行為起到監(jiān)督作用。然后目前在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，存在一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師刻意刁難企業(yè)，不按規(guī)章制度辦事，故意不給應(yīng)當(dāng)出具合格審計(jì)報(bào)告的企業(yè)出具審計(jì)報(bào)告，這在一定程度上類似于充當(dāng)了偽造會(huì)計(jì)信息的保護(hù)傘;還有一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師玩忽職守，走馬觀花走形式，不嚴(yán)格按照行業(yè)要求開(kāi)展審計(jì)程序或者不遵循獨(dú)立審計(jì)的原則，給存在錯(cuò)誤或者虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告出具合格審計(jì)報(bào)告。

（四）企業(yè)內(nèi)部缺乏有力的監(jiān)管

目前，許多企業(yè)的內(nèi)部控制制度還不完善，特別是一些企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度不完善，在財(cái)務(wù)崗位設(shè)置上沒(méi)有融入監(jiān)督與相互牽制原則，造成管理脫節(jié)、松懈。有些小型的企業(yè)甚至存在身兼數(shù)崗的現(xiàn)象，根本不存在所謂的會(huì)計(jì)人員定期輪崗的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員從工作開(kāi)始到退休一直從事相同的會(huì)計(jì)工作。這樣的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度如何會(huì)不出問(wèn)題。有些企業(yè)雖然制定了內(nèi)部控制制度，但是缺乏良好的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制以及保障內(nèi)部控制制度運(yùn)行的機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。

二、提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信的對(duì)策

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信的自我教育

會(huì)計(jì)人員形成的自覺(jué)、自律的行為所形成的社會(huì)會(huì)計(jì)道德約束力和監(jiān)督力是市場(chǎng)法則和法律法則無(wú)可替代的，其影響力也無(wú)法估量。但是事實(shí)上，目前的中國(guó)內(nèi)地會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與誠(chéng)信狀況距離“順從”還有一定的距離，因此重整會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信是必要手段之一，并以此舉來(lái)提升會(huì)計(jì)人員的自律能力，已經(jīng)成為了業(yè)界的首要戰(zhàn)略任務(wù)，同時(shí)也應(yīng)定義為會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須重視的一件“頭等大事”。

（二）健全相關(guān)的法律法規(guī)

應(yīng)明確追究違反會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任，用法律武器來(lái)監(jiān)督管理和規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與誠(chéng)信，同時(shí)也能讓會(huì)計(jì)人員意識(shí)到如果在日常的工作中，不遵循職業(yè)道德與誠(chéng)信，必定會(huì)受到相關(guān)法律的制裁。但需要注意的是，會(huì)計(jì)人員在界定違反職業(yè)道德與誠(chéng)信行為的基礎(chǔ)上，還應(yīng)對(duì)其相應(yīng)的民事責(zé)任和刑事責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，并規(guī)定由誰(shuí)進(jìn)行處罰等相關(guān)的條款，降低會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信法律的自由裁量度，縮小實(shí)施處罰的浮動(dòng)范圍，進(jìn)而有效的提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員造假的違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和違規(guī)成本，降低會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象發(fā)生的概率。

（三）加強(qiáng)職業(yè)道德與誠(chéng)信環(huán)境建設(shè)

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信依賴于社會(huì)意識(shí)形態(tài)和社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣，會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信受到社會(huì)道德環(huán)境的影響?，F(xiàn)階段，我國(guó)應(yīng)積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀，倡導(dǎo)和諧社會(huì)理念，警惕享樂(lè)主義等思想的侵害，加強(qiáng)誠(chéng)信道德與誠(chéng)信教育，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信良好環(huán)境的形成。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督管理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的內(nèi)部控制制度，尤其是財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)人員必須單獨(dú)設(shè)立，且不得與公司其他部門(mén)或者人員存在利害關(guān)系。另外財(cái)務(wù)內(nèi)部報(bào)銷制度以及其他方面的制度應(yīng)當(dāng)形成相互牽制，避免產(chǎn)生財(cái)務(wù)部門(mén)一家獨(dú)大，也避免產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)層在財(cái)務(wù)方面為所欲為的現(xiàn)象。另外應(yīng)當(dāng)單獨(dú)設(shè)立設(shè)計(jì)部門(mén)，定期和不定期地對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行審核，以此來(lái)形成牽制。

結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信缺失的現(xiàn)象已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)非常普遍同時(shí)也是非常嚴(yán)重的問(wèn)題，會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信的提高能有效的降低會(huì)計(jì)造假、泄露客戶信息等不良行為的發(fā)生概率。通過(guò)本文研究，提出可通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信的自我教育、健全相關(guān)的法律法規(guī)、凈化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信的環(huán)境和建立有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制等措施提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。

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