趙軍

摘 要：隨著供給側(cè)的不斷深入發(fā)展，煤炭企業(yè)的發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，影響了企業(yè)內(nèi)部員工的思想。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就要對(duì)員工的素質(zhì)和思想進(jìn)行有效的引導(dǎo)，滿足企業(yè)對(duì)人才的需求，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到保證。本文探討了國(guó)有煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及問(wèn)題，提出了優(yōu)化思想政治工作的三條創(chuàng)新路徑，對(duì)于企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作具有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工;思想政治工作;持續(xù)

隨著供給側(cè)的不斷深入發(fā)展，煤炭企業(yè)的發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，影響了企業(yè)內(nèi)部員工的思想，導(dǎo)致企業(yè)日常的生產(chǎn)出現(xiàn)了問(wèn)題，不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就要對(duì)員工的素質(zhì)和思想進(jìn)行有效的引導(dǎo)，滿足企業(yè)對(duì)人才的需求，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到保證。政工人員是這些人員中尤為重要的，對(duì)政工人員的思想道德建設(shè)是現(xiàn)在需要實(shí)行的。本文主要政工人員的工作特點(diǎn)進(jìn)行闡述，分析了政工工作的創(chuàng)新的辦法，以此來(lái)對(duì)政工人員的思想教育工作提供一些幫助和借鑒。

一、國(guó)有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.重視程度不高。目前，我國(guó)煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念是以經(jīng)濟(jì)利益為中心的，工作重點(diǎn)基本都在考慮更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的擴(kuò)大，而沒(méi)有考慮到思政工作，也沒(méi)有意識(shí)到思政工作對(duì)企業(yè)的意義，從而疏于開(kāi)展思政工作，這樣就會(huì)造成政工工作流于形式，只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有得到足夠的重視，妨礙了政工工作應(yīng)該體現(xiàn)的價(jià)值，限制了政工工作的發(fā)揮。正是由于對(duì)思政工作沒(méi)有足夠的重視，使得企業(yè)基層的員工工作不積極，消極懈怠，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不能夠?qū)崿F(xiàn)增長(zhǎng)，隨著企業(yè)對(duì)政工人員的裁減，對(duì)資金投入的縮減，以及國(guó)有煤炭企業(yè)對(duì)政工工作的不夠重視，導(dǎo)致了企業(yè)思想政治工作發(fā)展緩慢，不能跟上時(shí)代的腳步，也不符合現(xiàn)代企業(yè)的需求，阻礙著煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2.人員配置不科學(xué)。思想政治工作是一項(xiàng)特殊的工作，對(duì)動(dòng)作人員的要求特別高，因此，在進(jìn)行人員配置的時(shí)候一定要進(jìn)行嚴(yán)格的選拔，思想政治工作的特點(diǎn)是工作的流動(dòng)性比較小，人員相對(duì)穩(wěn)定，幾乎沒(méi)有額外的編制人員，使得政工人員的從業(yè)人員相對(duì)比較匱乏，崗位配置比較困難，尤其是沒(méi)有盡心科學(xué)合理的設(shè)計(jì)。主要包含以下幾個(gè)方面的原因：首先，國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)常對(duì)思政工作不夠重視，以為思政工作與經(jīng)濟(jì)效益并沒(méi)有關(guān)系，并且在進(jìn)行思政工作人員分配的時(shí)候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層工作沒(méi)有足夠的重視，使得思政工作的人才流失，而現(xiàn)有的從業(yè)人員通常都是老舊退休干部，使得企業(yè)的思政工作缺乏活力，沒(méi)有政治性、時(shí)代性和戰(zhàn)斗性。其次，隨著煤炭私企的不斷出現(xiàn)，其經(jīng)營(yíng)管理取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)造成嚴(yán)重威脅，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，國(guó)有企業(yè)不得已將重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)效益上，卻對(duì)員工的成長(zhǎng)和勞動(dòng)成果沒(méi)有重視，使得很多政工人員為了尋求更多的機(jī)會(huì)而改行。

3.政工隊(duì)伍人員專業(yè)素養(yǎng)較低。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化，使得各行業(yè)都需要大量的煤炭資源，國(guó)有煤炭企業(yè)在這種機(jī)遇面前應(yīng)該創(chuàng)新改革，使企業(yè)的到快速的發(fā)展?；鶎拥恼すぷ魇瞧髽I(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，主要的工作內(nèi)容有：組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)活動(dòng)、動(dòng)員企業(yè)群眾、企業(yè)文化建設(shè)、以及調(diào)動(dòng)員工團(tuán)結(jié)性等工作，這些工作對(duì)政工人員的專業(yè)和能力是巨大的考驗(yàn)。但是在實(shí)際的工作中，大多數(shù)的政工人員都沒(méi)有進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，沒(méi)有深刻領(lǐng)會(huì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想以及科學(xué)展觀所傳達(dá)的知識(shí)。同時(shí)，傳統(tǒng)國(guó)有煤炭企業(yè)的管理方式，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不利的影響，這種影響是雙向的，一方面使得傳統(tǒng)的管理方式不能得到足夠的創(chuàng)新，另一方面又阻礙現(xiàn)在化思想政治觀念的建設(shè)。種種不利因素的影響下，現(xiàn)有的思想政治隊(duì)伍已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展要求，必須進(jìn)行創(chuàng)新，尋求解決的辦法。

二、優(yōu)化思想政治工作的創(chuàng)新路徑

1.強(qiáng)化理論創(chuàng)新。企業(yè)管理者要將科學(xué)、合理的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的理論傳授給員工，使得理論和實(shí)踐進(jìn)行結(jié)合，達(dá)到科學(xué)合理的比例關(guān)系，實(shí)踐指導(dǎo)理論，理論聯(lián)系實(shí)踐，不斷地對(duì)理論進(jìn)行創(chuàng)新。在實(shí)際的管理工作中，要聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際情況，根據(jù)自身的發(fā)展設(shè)計(jì)思想工作的內(nèi)容，不能一味守舊，不知?jiǎng)?chuàng)新。第二，要認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性，思想政治工作關(guān)系到企業(yè)的文化建設(shè)。貫徹落實(shí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個(gè)代表”以及科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐內(nèi)容，深入學(xué)習(xí)我國(guó)社會(huì)主義特色理論等重大理論。對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行深入的了解和研究，并應(yīng)用到實(shí)踐之中，用理論來(lái)豐富自己的知識(shí)，武裝自己的大腦，理論聯(lián)系實(shí)踐，應(yīng)對(duì)當(dāng)前的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。第三，員工在學(xué)習(xí)中，要注意知識(shí)與實(shí)踐的重要性，學(xué)習(xí)知識(shí)是為了更好的應(yīng)用，要從理論知識(shí)中尋求更多的東西，打開(kāi)自己的視野，遇到問(wèn)題也會(huì)科學(xué)的進(jìn)行分析和解決。第四，要充分認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代管理理論對(duì)企業(yè)的重要性，從思政工作對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的問(wèn)題進(jìn)行分析，尋求解決的辦法和措施，進(jìn)而對(duì)理論進(jìn)行研究和創(chuàng)新。近些年，一些煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作進(jìn)行了創(chuàng)新，基層員工學(xué)習(xí)氣氛良好，從理論和實(shí)踐中武裝自己，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

2.加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)。重視政工工作，對(duì)政工工作進(jìn)行強(qiáng)化，這樣才能保證思想政治工作的順利開(kāi)展。但是在煤炭企業(yè)中想要落實(shí)思想政治工作還有一定的難度，為了將思政工作落實(shí)好，就要對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行一些調(diào)整。（1）對(duì)黨政責(zé)任制度進(jìn)行強(qiáng)化，通過(guò)加強(qiáng)黨政的責(zé)任制度能夠組件更完善的政工隊(duì)伍。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予政工工作足夠的重視，讓政工工作能夠有效的發(fā)揮。在實(shí)際的工作中，要將思政工作與生產(chǎn)相結(jié)合，有效互補(bǔ)，形成有工作活力的工作狀態(tài)，協(xié)調(diào)彼此的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對(duì)日常工作和黨務(wù)工作進(jìn)行全方位的把控，讓兩者之間相互配合，相互促進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)利益最大化的目的。（2）建立健全的考核機(jī)制，確立思政工作的溝通機(jī)制。保將各部門之間的工作進(jìn)行合理的安排，實(shí)現(xiàn)各部門工作相互配合。思政工作人員應(yīng)該對(duì)煤炭工人進(jìn)行深入的了解，他們的生活狀態(tài)，他們的工作狀態(tài)都要進(jìn)行密切的關(guān)注，對(duì)于有困難的員工，提供必要的幫助，與他們建立良好的關(guān)系，經(jīng)常深入基層，與他們進(jìn)行溝通。煤炭企業(yè)的思政工作要結(jié)合實(shí)際情況分析，了解員工的思想和認(rèn)知，針對(duì)員工的思想問(wèn)題和認(rèn)知盲區(qū)進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)出解決的方案，要對(duì)員工的思政進(jìn)行定期的考核，考核內(nèi)容要規(guī)范性、準(zhǔn)確性和可操作性，建立相對(duì)完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)員工的思政工作予以鼓勵(lì)。樹立榜樣，使其他員工能夠積極的效仿學(xué)習(xí)，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，使企業(yè)得到良好的發(fā)展。（3）煤炭企業(yè)還需要強(qiáng)化工會(huì)，是工會(huì)的作用發(fā)揮極致，實(shí)現(xiàn)黨與職工作之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)員工的權(quán)益和企業(yè)的利益，使企業(yè)和員工之間保持良好的關(guān)系，提升員工的思想政治

水平。

3.創(chuàng)新工作方式。社會(huì)輿論會(huì)對(duì)思想政治工作有引導(dǎo)作用，政工人員要利用社會(huì)輿論使其對(duì)思想政治工作產(chǎn)生積極的影響。煤炭企業(yè)要讓員工感受到企業(yè)的良好發(fā)展，讓職工充滿熱情，積極的對(duì)待工作，保持良好發(fā)的工作狀態(tài)。企業(yè)的管理者要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)進(jìn)行合理的規(guī)劃，對(duì)思想政治工作進(jìn)行合理的開(kāi)展，確保各部分有序的發(fā)展，形成良性的循環(huán)。（2）在企業(yè)中樹立典型的示范，使思想政治工作對(duì)企業(yè)帶來(lái)積極的影響，引導(dǎo)其他員工積極的效仿學(xué)習(xí)，使整個(gè)工作環(huán)境都在學(xué)習(xí)和發(fā)展。煤炭企業(yè)在樹立榜樣時(shí)要堅(jiān)持一下幾點(diǎn)原則：第一，要對(duì)員工的需求有所了解，員工對(duì)榜樣的要求是樹立榜樣的一個(gè)方向。在群眾中樹立榜樣和典范，引導(dǎo)員工從自身做起，提升自己的思想政治水平;第二，對(duì)當(dāng)下發(fā)生的先進(jìn)事跡進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并且要實(shí)時(shí)求實(shí)，不能夸大其詞，要讓員工真實(shí)的感受到，引起員工的反思和學(xué)習(xí)。（3）借助新媒體技術(shù)建立煤炭企業(yè)思政教育的平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)上建設(shè)公司網(wǎng)站，分享企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃，還可以分享更多的優(yōu)秀事跡。在網(wǎng)絡(luò)上對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的思想政治水平。還可以利用線上組織工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形式下，國(guó)有煤炭企業(yè)面臨巨大的壓力，企業(yè)職工的思政工作培養(yǎng)尤為重要，不可忽視，要讓增強(qiáng)職工的工作熱情，必須對(duì)他們的思想政治進(jìn)行培訓(xùn)。在思想政治工作的帶動(dòng)下，使企業(yè)能夠積極創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的管理者多站在職工角度想問(wèn)題，將思想教育運(yùn)用在實(shí)際工作中。