劉欣

[摘 要] “青年者，國之魂也?！毙聲r代的青年所面臨的無論是機遇、挑戰(zhàn)、平臺都是前所未有的。作為一名國有企業(yè)青年干部要立足本職、踏實奮進，在實現(xiàn)祖國從站起來到富起來再到強起來的偉大征程中成就個人的理想。

[關(guān)鍵詞] 擔當 作為 成就

中圖分類號：D262.3 文獻標志碼：A

青年興則國家興，青年強則國家強。習近平總書記在同團中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時強調(diào)：“要廣泛動員青年建功新時代，全面貫徹黨的十九大精神，圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，主動配合黨和國家重大工作部署，動員廣大青年把報國之志轉(zhuǎn)化為實際行動，努力成為擔當民族復(fù)興大任的時代新人?！边@為青年一代奮力前行樹立了新的航標。文章結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實踐，就如何在新時代擔當作為、實現(xiàn)個人夢想淺談幾點認識和思考。

一、新時代的青年干部要擔當什么

企業(yè)要發(fā)展、難關(guān)要攻克、風險要防范，作為青年干部要在干事創(chuàng)業(yè)上本領(lǐng)高強，有擔當進取的真本領(lǐng)；要時刻牢記自己的身份，始終保持積極向上的精神狀態(tài)，讓上級安排部署的工作任務(wù)在分管范圍內(nèi)、在崗位上落地見效。

一是要主動擔當。圍繞近些年國企實施新舊動能轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)型升級發(fā)展實際，針對歷史遺留包袱沉重，提質(zhì)創(chuàng)效能力差，設(shè)備設(shè)施亟待更新?lián)Q代，維穩(wěn)壓力大和環(huán)保政策逐步吃緊的困難，青年干部作為國企管理隊伍里的骨干力量，要主動認領(lǐng)問題，勇于負責、敢于擔當，多深入實際、深入基層、深入群眾，找準推動公司穩(wěn)健發(fā)展的科學(xué)思路、工作舉措，努力推動公司各項工作取得更大成效。

二是要敢于擔當。習近平總書記指出“敢于擔當，是為了黨和人民事業(yè)，而不是個人風頭主義，飛揚跋扈、并不是敢于擔當?！边@句話值得每一個人深思。在國企體制的單位中講擔當，前提是為公司效益和員工利益做貢獻，在這一點上不能有任何雜質(zhì)、任何含糊。面對市場開拓的壓力、生態(tài)環(huán)保的壓力、全面從嚴治黨的壓力等諸多困難，各級青年干部要有不達目的誓不罷休的堅毅決心，勇于直面矛盾、敢于較真碰硬，矢志不移、勇往直前，努力沖破阻礙企業(yè)前進的藩籬。

三是善于擔當。隨著公司改革發(fā)展不斷向縱深推進，特別是《國企改革十條實施意見》的出臺，各項工作對專業(yè)化、專門化、精細化提出了越來越高的要求，因此，再采取一般化、粗放型的工作方式、處理方法顯然行不通。這就要求青年干部面對新情況，要沉下心來，認真琢磨問題的來龍去脈，弄清問題實質(zhì)，拿出管用能用的方法舉措，確保隊伍穩(wěn)定、推動企業(yè)向前發(fā)展。

二、新時代的青年干部要如何作為

1936年6月，美國記者斯諾進入陜甘寧邊區(qū)，他看到毛澤東住的窯洞里僅有一頂蚊帳算得上“奢侈品”，周恩來睡的是土炕，彭德懷穿的是降落傘縫制的背心，林伯渠的眼鏡斷了腿用線繩系著掛在耳朵上……斯諾就這樣認識了共產(chǎn)黨人的樣子，用手中的筆把中國共產(chǎn)黨的形象告知世界。

作為新時代的青年干部要向老一輩無產(chǎn)階級革命家看齊，積極動起來，發(fā)揚艱苦樸素的工作作風，勤儉持家、厲行節(jié)儉，苦干實干、奮力創(chuàng)效，在思想上、行動上、業(yè)績上有一番新作為，打一個翻身仗。

（一）思想上要有新思維

理念決定方向，思想決定行動。一是要自覺堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，掌握貫穿其中的馬克思主義的立場觀點方法，化解在保安全、保質(zhì)量、保進度、降成本過程中遇到的矛盾，提高解決問題、推動企業(yè)發(fā)展的能力。二是要發(fā)揮公司黨委中心組“領(lǐng)頭雁”“示范班”的作用，與時俱進地排列好學(xué)習計劃，組織多種行之有效的學(xué)習方式，提高學(xué)習成效，補足精神之“鈣”，堅決挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁。三是要牢固樹立終身學(xué)習的理念，針對公司涉及領(lǐng)域不斷拓展，人才隊伍出現(xiàn)斷檔的實際，廣大青年干部要加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷掌握新知識、開闊新眼界，全面提高專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)。四是勇于解放思想。實踐證明，越是面對困境，越要鼓足干勁；越是負重爬坡的關(guān)鍵時期，越要一往無前。因此，青年干部要克服資源型國企轉(zhuǎn)型的歷史包袱沉重，提高公司發(fā)展質(zhì)量、提升公司效益難度太大等悲觀情緒，要始終保持銳意創(chuàng)新的勇氣、蓬勃向上的朝氣，在埋頭實干中砥礪奮進，在不斷解決問題中求突破、促發(fā)展。同時，要積極利用企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等媒體，廣泛宣傳工程建設(shè)、新舊動能轉(zhuǎn)換裝配式綠色建筑市場培育、“三供一業(yè)”社會移交、市場開拓等方面涌現(xiàn)的先進典型，凝聚精神動力，充分展示新時代國企的嶄新風貌。

（二）行動上要有新目標

新時代為我們描繪了錦繡前程，美好前景不是敲鑼打鼓、輕輕松松就能實現(xiàn)的，需要全體干部職工立足崗位、奮發(fā)進取，以更加完美的自己，推動公司不斷前進。

首先，要努力成為技能型青年干部。目前，國企員工隊伍整體素質(zhì)特別是技術(shù)技能素質(zhì)仍然不能滿足企業(yè)發(fā)展需要。例如，筆者公司在冊員工2 068名，各類專業(yè)技術(shù)員人員僅400余人，占全員比重不足1/5，與同類建筑企業(yè)相比有很大差距。廣大青年干部要發(fā)揮模范帶動作用，努力掌握新技能、練就新本領(lǐng)，抓住上級集團實施全員素質(zhì)提升工程的有利契機，積極參與企業(yè)舉辦的各類培訓(xùn)、技能競賽等活動，在生產(chǎn)實踐中快速成長成才。

其次，要努力成為創(chuàng)新型青年干部。當前，國企創(chuàng)新能力存在多重短板，工程領(lǐng)域的領(lǐng)軍型人才、優(yōu)秀建筑工人等人才嚴重短缺，一線員工的創(chuàng)新意愿還不強。廣大青年干部要爭先一步，主動樹立創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，發(fā)揮好青年骨干的先鋒模范作用，積極利用企業(yè)實施的“十百千”工程平臺，盡快成長為一名優(yōu)秀的建筑工匠。

最后，要努力成為“獅子型”青年干部。面對當前發(fā)展任務(wù)多、責任重、壓力大的客觀實際，需要不畏懼困難、勇于同困難作斗爭，把每一次在困難中完成工作任務(wù)當成檢驗自己、鍛煉能力的絕佳機會。例如，筆者公司在施工質(zhì)量、市場占有、資金回收、建設(shè)過硬黨支部等方面，要擔當大任、努力作為，全力推動企業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展。

三、新時代的青年干部要成就什么

作為青年干部，肩上都有各自所擔負的工作任務(wù)，職責不同任務(wù)不同，但有一個共同點——干事創(chuàng)業(yè)，這就要求新時代的青年要在崗位上有所作為。

首先，要在深化思想引領(lǐng)上做表率。作為一名國企青年干部，要主動承擔起引導(dǎo)青年聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，繼續(xù)深化“中國夢？棗礦夢？青春夢”教育，通過宣講報告會、主題黨課團課、知識競賽、青春沙龍、三會一課、青年悅讀分享匯等途徑，不斷提高自己的“四個意識”，用習近平新時代中國特色社會主義理論武裝頭腦，爭當青年思想引領(lǐng)的表率。

其次，要在青春崗位上建功立業(yè)。嚴格對照“好干部”標準，按照青年干部既要政治過硬，又要本領(lǐng)高強的要求。將自身價值追求和企業(yè)價值創(chuàng)造有機融合，充分利用“青年創(chuàng)客聯(lián)盟”，積極參與大學(xué)生聯(lián)合會、青年創(chuàng)新工作室平臺組織的各項活動，加速自身科研成果孵化與轉(zhuǎn)化，爭當“青年創(chuàng)新達人”，在青年擂臺賽、“絕技絕活”展示自身風采，激發(fā)自己創(chuàng)新創(chuàng)效內(nèi)生動力。

最后，要在“服務(wù)升級”項目上深度挖掘。要深度參與青年志愿服務(wù)活動，通過開展“敬業(yè)奉獻，我做先鋒”系列活動和“愛·雙陽”“親情代理”等志愿服務(wù)品牌，激發(fā)自己發(fā)揚“干一行、愛一行、專一行”的敬業(yè)精神和“愛生活、愛他人、愛社會”的奉獻精神。同時，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，探索提供“假期共享課堂”志愿服務(wù)，組織志愿者赴社區(qū)孤寡、空巢、殘疾、單親等群體開展志愿服務(wù)活動，有效匯集起推動企業(yè)發(fā)展的正能量，營造和諧社會建設(shè)的濃厚氛圍。

新時代新青年要有一種“事不過夜”的精神，把最稀缺的資源利用好、發(fā)揮好；要大力弘揚腳踏實地、真抓實干的良好風尚，確保在現(xiàn)已取得工作成績的基礎(chǔ)上，通過全體青年干部的共同努力和不懈奮斗，確保達到有突破、有進展的生動局面，勇做新時代的弄潮兒、“篤勤者”。