2019年3期
刊物介紹
《管理學(xué)家》是一本中國(guó)管理學(xué)界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源, 特邀學(xué)界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時(shí)勢(shì)政策、闡述管理理論、傳播管理思想, 深度挖掘并總結(jié)歸納中國(guó)的管理實(shí)踐。本刊立足于做中國(guó)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的思考者而不是觀察者,愿意成為溝通企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的管理思想橋梁。
管理學(xué)家
管理觀察
- 啟蒙運(yùn)動(dòng)的主要思想及對(duì)馬克思革命觀的影響
- 日本擔(dān)保體系研究
- 用戶(hù)需求視角下高校圖書(shū)館科學(xué)數(shù)據(jù)服務(wù)探析
- 不動(dòng)產(chǎn)登記檔案查詢(xún)工作的原則把握
- 新時(shí)期科技檔案歸檔與開(kāi)發(fā)利用
- 網(wǎng)絡(luò)新媒體下公共圖書(shū)館閱讀推廣服務(wù)體系的構(gòu)建
- 以讀者活動(dòng)帶動(dòng)圖書(shū)館服務(wù)發(fā)展
- 新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)城市居民家庭檔案管理的有效途徑
- 建筑工程資料管理常見(jiàn)問(wèn)題及規(guī)范管理措施
- 從組織管理學(xué)角度探討高校學(xué)生社團(tuán)管理問(wèn)題與對(duì)策
- “家文化”視角下企業(yè)職工之家建設(shè)
- 集團(tuán)化財(cái)務(wù)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與財(cái)務(wù)組織管理
政工管理
- “抓好黨建促發(fā)展”在傳統(tǒng)中小型施工企業(yè)發(fā)展中的實(shí)踐與探索
- 事業(yè)單位黨務(wù)工作管理及改進(jìn)措施
- 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人力資源管理變革的思考
- 做好國(guó)有企業(yè)督查工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
- 紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)有企業(yè)的重要性
- 新時(shí)期信息化在黨建工作中的創(chuàng)新與應(yīng)用
- 新時(shí)代做好女職工工作的重要性
- 堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義
- 如何看待反腐倡廉，完善管理體制
- 黨委在國(guó)企黨建工作中的主體責(zé)任
- 打造“三化、兩合、一促進(jìn)”的黨建工作新格局
- 青年干部如何勇做新時(shí)代的“篤勤者”
- 對(duì)國(guó)有企業(yè)黨支部推進(jìn)紀(jì)檢工作的思考
- 醫(yī)院黨建思想政治工作
- 發(fā)揮黨委在物業(yè)管理中的作用
- 國(guó)有建筑企業(yè)高校畢業(yè)生思想政治工作思考
經(jīng)濟(jì)管理
企業(yè)管理
- 基于電力行業(yè)信息價(jià)值鏈的研究
- 石油工程項(xiàng)目管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)管理創(chuàng)新性研究
- 國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的探索與研究
- 關(guān)于燃?xì)馄髽I(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理的幾點(diǎn)思考
- 企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部控制過(guò)程中存在的問(wèn)題及創(chuàng)新策略
- 如何提高事業(yè)單位辦公室工作的質(zhì)量和效率
- 導(dǎo)入卓越績(jī)效管理 促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展
財(cái)務(wù)管理
人力資源管理
- 新時(shí)期醫(yī)院人力資源的管理創(chuàng)新
- 抓好特色管理 建設(shè)一流園區(qū)
- 企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題分析及對(duì)策
- 高速公路人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制
- 分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源眾包模式分析
- 國(guó)有企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的方法途徑
- 事業(yè)單位人力資源管理的瓶頸與對(duì)策
- 企業(yè)高層次專(zhuān)業(yè)骨干人才培養(yǎng)對(duì)策
- 團(tuán)隊(duì)斷裂帶對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響的研究現(xiàn)狀與未來(lái)展望
- 建筑行業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及解決對(duì)策
- 基于雙因素理論的生產(chǎn)企業(yè)基層員工激勵(lì)體系優(yōu)化研究
- 企業(yè)留住核心員工的根本途徑
- 加強(qiáng)人才管理 促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)
- 國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)創(chuàng)新
科研與技術(shù)管理
綜合研究
- 美國(guó)2018年《特別301報(bào)告》分析
- PDCA循環(huán)理論在無(wú)線網(wǎng)建設(shè)質(zhì)量管理中的應(yīng)用
- 新媒體環(huán)境下強(qiáng)化高職學(xué)生黨員教育管理研究
- 新時(shí)期體育專(zhuān)業(yè)學(xué)生管理模式探索
- 深化“楓橋經(jīng)驗(yàn)”實(shí)踐，打造基層社會(huì)治理新格局
- 精益思想在軍工單位外場(chǎng)試驗(yàn)中的應(yīng)用現(xiàn)狀
- 如何做好民俗文物保護(hù)利用
- 航空安全管理中人為因素影響及應(yīng)對(duì)措施
- 高校資產(chǎn)信息化管理模式和系統(tǒng)研究