劉靜

[摘 要] 在新時代的事業(yè)單位管理中，黨務(wù)工作具有十分重要的意義，它不僅是事業(yè)單位建設(shè)的基礎(chǔ)工作，也可以為事業(yè)單位的良性發(fā)展提供保障。目前，事業(yè)單位黨務(wù)工作的管理難度增加，對其的管理水平也亟待提升。因此，積極做好黨務(wù)工作是新時期事業(yè)單位的工作重點。

[關(guān)鍵詞] 事業(yè)單位 黨務(wù)工作 管理措施

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

在新時期、新形勢下，事業(yè)單位中的黨務(wù)工作一直是我國各級黨委十分關(guān)注的部分，黨務(wù)工作是事業(yè)單位擴充其建設(shè)的基本內(nèi)容，與事業(yè)單位的發(fā)展息息相關(guān)。提高對黨務(wù)工作管理的重視程度，一方面有助于黨務(wù)人員正確認識“五大發(fā)展理念”的重要思想；另一方面，有助于部門黨務(wù)工作水平的有效提升。由此可見，黨務(wù)工作管理已是新時期我國事業(yè)單位工作的核心內(nèi)容 [1]。

一、目前事業(yè)單位黨務(wù)工作發(fā)展事態(tài)

第一，進行黨務(wù)工作的環(huán)境日趨復(fù)雜。在我國經(jīng)濟發(fā)展進程中，事業(yè)單位扮演著重要角色，并發(fā)揮著巨大作用，日益增加的事業(yè)單位融入市場經(jīng)濟圈中，而且這一趨勢在不斷升高。從某個角度來講，事業(yè)單位黨務(wù)工作的發(fā)展進程較為遲緩，其經(jīng)濟位置高度沒有市場上的部分非事業(yè)單位高，黨務(wù)工作開展困難，工作實際效用的回報慢。但從另一個角度來講，市場利益化的趨勢明顯，每個人都以自我利益為中心，所以事業(yè)單位在其隊伍的組建上，更應(yīng)該提高其團結(jié)性、奉獻性，充分展現(xiàn)其自身優(yōu)勢，切實推進事業(yè)單位的長足發(fā)展。

第二，對于黨務(wù)工作要求不斷的提升。在事業(yè)單位沒有實現(xiàn)升級改革之前，對黨務(wù)工作的要求沒有過高的標準，但伴隨著事業(yè)單位深化改革進程的有效推進，對黨務(wù)工作的要求在不斷提高[2]。從一方面來講，黨務(wù)工作是有效凝聚黨員力量的基礎(chǔ)性工作，其在市場經(jīng)濟規(guī)則下最大程度地降低了黨務(wù)人員犯錯誤概率；從另一個方面來講，黨務(wù)工作的較好開展也可以對事業(yè)單位的組織文化創(chuàng)設(shè)提供幫助。如若想要事業(yè)單位更好地立身于市場經(jīng)濟勢潮之中獲得發(fā)展，就迫切需要事業(yè)單位具有大量優(yōu)秀的黨務(wù)人員，借用黨務(wù)工作的明顯優(yōu)勢，充分調(diào)動黨務(wù)人員的積極性，進而促進事業(yè)單位的發(fā)展。

第三，黨務(wù)工作開展的難度不斷增加。在社會追尋利益腳步的大背景下，人們已經(jīng)開始對黨務(wù)工作不求甚解，認為黨務(wù)工作早已經(jīng)是過去的事情，和現(xiàn)在的社會發(fā)展“主流”不符，部分黨務(wù)人員也在內(nèi)心中衍生出十分消極的想法，不再和從前一樣對黨務(wù)工作認真負責。基于這樣的形式和情況，可想而知進行黨務(wù)工作的工作難度，因此，必須要有堅定的決心和持之以恒的工作態(tài)度進行黨務(wù)工作的開展。

二、我國事業(yè)單位黨務(wù)工作的管理特征

第一，保證黨務(wù)工作的民主性，在黨務(wù)工作管理中貫徹落實民主原則。一方面，堅持民主可以使基層人員的自身權(quán)利得到保障的基礎(chǔ)上，盡可能地避免事件的不公正性和負面現(xiàn)象發(fā)生；另一方面，堅持民主也能有效地調(diào)動黨務(wù)管理工作人員的工作主動性，從而促使事業(yè)單位黨務(wù)工作得到優(yōu)化。綜上，在進行黨務(wù)工作管理中遵循民主原則大有裨益，其能凝聚全體工作人員的思想結(jié)晶，真正達到博采眾長﹑通力合作，促使黨務(wù)管理工作順利進行。

第二，把握發(fā)展的正確時機。伴隨著我國改革開放的不斷深化，以及提倡創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的社會形式下，我國事業(yè)單位在其工作的不同方面嘗試著全新的制度機制和管理方法。緊緊跟隨市場經(jīng)濟的發(fā)展，對其進行適時調(diào)整，促使事業(yè)單位黨務(wù)工作在自身持續(xù)性發(fā)展過程中更好地滿足市場需求。

第三，在進行管理工作中堅持以人為本的管理原則。對于事業(yè)單位而言，應(yīng)要堅決貫徹以人為本的管理理念進行黨務(wù)工作的管理，不僅能夠清楚地體現(xiàn)出每位黨務(wù)工作者的切實感受及其真正想法；而且能夠進一步了解基層人員存在矛盾及其本質(zhì)需求，這樣做可以更有針對性地調(diào)動基層人員的工作熱忱，與此同時，還可以進一步將部分基層人員存在的落后腐朽的思想意識問題有效扭轉(zhuǎn)變。在提升黨務(wù)工作人員對于改革的認識高度的同時，使其工作效率獲得提高，從而更好地確保其工作的質(zhì)量，最終可以達到有序地開展黨務(wù)工作管理的目的。因此，堅持以人為本這一管理理念，落實到事業(yè)單位相關(guān)部門的黨務(wù)工作管理是十分必要的，一方面可以更好地解決工作人員存在工作態(tài)度散漫問題，另一方面也使得管理效率得到迅速提升，為黨務(wù)工作管理的開展保駕護航[3]。

三、我國事業(yè)單位黨務(wù)管理工作改進的相關(guān)建議

現(xiàn)階段我國事業(yè)單位黨務(wù)工作的管理主要存在以下幾點問題。第一，黨務(wù)人員缺少正確的思想意識觀念。第二，事業(yè)單位開展黨務(wù)工作缺少科學合理的制度。第三，事業(yè)單位沒有形成相應(yīng)的黨務(wù)工作監(jiān)督機制，工作監(jiān)督力度不足。文章接下來會對上述三點問題提出相應(yīng)的改進建議。

第一，積極轉(zhuǎn)變黨務(wù)工作人員的思想意識觀念。為了使得事業(yè)單位黨務(wù)工作更好地順應(yīng)新時代的變化，對于黨務(wù)工作人員而言，應(yīng)使其整體形成一個正確的思想意識觀念，進一步提高黨務(wù)人員對于創(chuàng)新意識的認識程度。要想使得黨務(wù)工作有效開展，需要提升原有的重視高度，本著一絲不茍、積極的、具有高度責任感的態(tài)度去開展相關(guān)的黨務(wù)工作。這也要求相關(guān)黨務(wù)人員應(yīng)具備樂于思索、認真履職、奉獻清廉的工作太多，使得黨務(wù)工作人員從其思想的本源上，真正意識到黨務(wù)工作的重要性，進而推動黨務(wù)工作更好的完成。

第二，對黨務(wù)人員開展定期的具有針對性的培訓。時代進步的腳步不會減緩也不會停止，在時代發(fā)展的背景下，要求相關(guān)黨務(wù)人員的自身能力及其思想意識需要做到與時俱進，開展定期的培訓工作，有效提高對黨務(wù)人員學習培訓質(zhì)量，能夠使其更好地完成黨務(wù)工作以及思想意識的進一步提升。

第三，進一步完善開展黨務(wù)工作相應(yīng)的制度，加強對其的監(jiān)督力度。對此可以通過科學完善的工作制度和獎勵機制，讓黨務(wù)工作人員嚴格依照規(guī)章制度做好自己的本職工作，實現(xiàn)黨務(wù)工作科學合理化的分工，對于有突出表現(xiàn)的黨務(wù)人員進行精神層面或者物質(zhì)層面的嘉獎。通過獎勵機制的推動作用，可以提供黨務(wù)人員參與黨務(wù)工作的積極性。對于相關(guān)的監(jiān)督部門而言，應(yīng)加強對黨務(wù)人員工作的監(jiān)督力度，目的是讓黨務(wù)人員都能做到認真履職，愛崗敬業(yè)，從而進一步推動我國事業(yè)單位的發(fā)展。

四、結(jié)語

在新時期的發(fā)展背景下，事業(yè)單位已經(jīng)邁進新一階段的發(fā)展大門，而且黨務(wù)工作的新形勢也是十分嚴峻的。因此，只有加強培養(yǎng)黨務(wù)人員樹立起正確的思想意識觀念，提高其自身的創(chuàng)新思維意識，建立完備的黨務(wù)管理制度和監(jiān)察體制，才能使得黨務(wù)工作管理更好的順應(yīng)新時期的發(fā)展要求，積極有效的做好黨務(wù)工作的管理，進而使得新時期下的事業(yè)單位黨務(wù)工作管理煥然一新。

參考文獻：

[1]周鎮(zhèn).論事業(yè)單位黨務(wù)工作的管理及改進措施[J].才智， 2016（19）：239- 240.

[2]李亞男.新時期事業(yè)單位黨務(wù)工作特點與改進措施探析[J].才智，2014（1）：215+217.

[3]吳俊芳.對新時期事業(yè)單位黨務(wù)工作管理改進的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2015（1）：11.