工作招聘中如何搞定“95后”

來源：財富

作者：Anne?Fisher

時間：2019年4月18日

芝加哥獵頭公司LaSalle?Network最近對全美3000名即將畢業(yè)的學(xué)生進行了一項調(diào)查。結(jié)果顯示，盡管很多人從去年9月就開始找工作了，但依然有76%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未接受任何offer。令招聘方很不放心的是，“95后”們一但有更好的機會就想著跳槽。而且，就業(yè)市場上還出現(xiàn)了越來越多的“游魂”式求職者。有HR表示：“有的時候，你定下來的求職者跑到別的公司工作了，甚至都不讓你知道，這種情況并不少見。

如何讓“95后”能到你的公司工作，這里有5種辦法可以參考。

1.用技術(shù)手段簡化申請流程

60%以上的“95后”每天只愿意花不到15分鐘的時間申請工作。研究專家杰森·多爾西表示：“你應(yīng)該用在線應(yīng)用獲得求職者的聯(lián)系信息，然后再聯(lián)系他們了解更多細節(jié)，并且反復(fù)跟他們對話。

2.加強個性化體驗

“95后”這一代人，尤其是其中最受歡迎的人才，非常希望得到獨特的個性化體驗，而且他們希望這種體驗?zāi)軌蜓杆賹崿F(xiàn)。所以不要再發(fā)千篇一律的回復(fù)，而是編輯個性化的短信給他們。雖然這需要更多的時間和精力，但這就是當(dāng)前競爭的代價。

3.多用社交媒體

“95后”更喜歡通過Facebook、YouTube、Instagram、Snapchat等社交網(wǎng)絡(luò)做出求職決定。想要吸引他們，可以在這些社交媒體插入一些短視頻，比如：一個“95后”員工如何在公司度過了一天，為何喜歡你的公司？

4.多談技能發(fā)展

比起薪酬待遇“，95后”更關(guān)心技能能否得到提升，因為他們見證了大量的技術(shù)變革，他們注重避免自己的技能過時。所以聰明的雇主和招聘經(jīng)理都會強調(diào)技能發(fā)展這點。

5.鼓勵員工推薦朋友

如果你已經(jīng)有了“95后”員工，你可以讓他們將朋友也介紹來，這是非常有效的方法。而且專家建議將推薦獎金分成三部分在新員工入職時支付一部分，六個月后再支付一部分，新人入職滿一年后再支付第三部分。

最后，LaSalle?Network公司的調(diào)查顯示，在2019屆畢業(yè)生（95后）中，希望畢業(yè)后一到兩年內(nèi)就得到升職的比例達到了76%。如果你真能達到這個目標，那可厲害了。