楊軍

摘 要：黨建工作的開展是企業(yè)發(fā)展的必要手段，可以激發(fā)企業(yè)發(fā)展的潛在價值。在企業(yè)不斷進步和發(fā)展的過程中，黨建政工工作可以為企業(yè)確立一個正確的指導思想、一些重大的政治決策，因此開展實效型黨建政工工作體系對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。本文根據筆者工作實踐，對企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展進行了分析和探討。

關鍵詞：企業(yè) 基層 黨建 政工 創(chuàng)新

一、引言

黨建工作可以對企業(yè)職工的思想進行強化教育，規(guī)范他們的思想行為，在一定程度上提高了企業(yè)發(fā)展的核心凝聚力，使企業(yè)在激烈的市場中獲得競爭的優(yōu)勢。近年來，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中得不到重視，致使黨建工作存在許多不利的因素，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)要制定科學合理的黨建政工工作體系，把黨建工作貫徹落實到企業(yè)的各個部門，使各個部門之間可以相互監(jiān)督、協(xié)調配合，提高工作效率，強化企業(yè)的綜合競爭力。在此基礎上，企業(yè)管理者要認識到黨建工作的重要性，跟隨時代的步伐為員工樹立一個榜樣，妥善處理黨建工作所有問題。

二、構建企業(yè)實效型黨建政工工作體系的重要意義

黨建政工工作體系是企業(yè)發(fā)展的核心，是企業(yè)改革和進步的不可或缺的動力，它關系到企業(yè)工作人員的向心力、企業(yè)未來發(fā)展的方向和決策，把黨的思想、黨領導的理論創(chuàng)新全面推進，毫不動搖把黨的基本路線貫徹到企業(yè)的每個層次中，以新時代中國特色社會主義道路為指導思想，更好的服務現(xiàn)代化建設。通過構建科學合理的建政工工作體系，充分發(fā)揮黨建工作的價值和意義，從而贏得職工們的支持和信任，工作人員就會從心里熱愛黨、尊敬黨。在工作上，只有員工們的思想和國家思想相一致，才會對工作充滿積極性、自主性，從而大大增強了企業(yè)發(fā)展的凝聚力。因此，構建實效型黨建政工工作體系，可以把黨的新思想、新理念、新戰(zhàn)略傳送帶每一位員工的身上，使全體員工“齊心協(xié)力、團結一致”的服務企業(yè)。

三、黨建政工工作的現(xiàn)狀問題

近幾年來，國有企業(yè)非常重視黨建政工工作的開展，由于受到傳統(tǒng)工作方式和決策的影響，在開展的過程中存在許多不足之處，因此工作人員需要對存在的不足之處進行分析，從根本上解決這些問題，存在的問題主要有以下幾點。

（一）脫離理念、形式單一。隨著改革的不斷深化，企業(yè)在適應市場經濟的發(fā)展的過程中需要不斷的完善工作體制，與此同時黨建工作也要“與時俱進”，通過不斷的進步和改革來適應新時期下的思想教育方式和決策，因此改革給企業(yè)帶來的既是挑戰(zhàn)又是機遇。而傳統(tǒng)的黨建工作方式和決策已經滿足不了當今企業(yè)發(fā)展的需求，在企業(yè)中，認為提高業(yè)績是工作的核心內容，嚴重缺乏“以人為本”的工作理念，以強迫、命令的方式要求員工完成工作，黨建政工工作沒有做到相互配合、公平公正，黨建工作就得不到員工們的認可和支持，長此以往磨滅了工作人員的積極性、自主性。

（二）方式與實際不符，工作機制不完善。想要充分發(fā)揮黨建政工工作的價值和意義，相關工作人員需要把黨建工作貫徹落實到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中，然而許多員工意識不到工作的重要性，工作態(tài)度不認真，沒有從企業(yè)發(fā)展的實際情況出發(fā)，沒有建立一套科學合理的工作機制，使員工部門不能“明確分工、各司其職”的完成自己的任務，責任劃分不明確導致工作崗位混亂，最終導致黨建工作成為“虛職”。

（三）受客觀因素的影響，流于形式化。隨著全球化步伐的加快，一些外國企業(yè)開始在中國發(fā)展，外來文化和中國文化產生了巨大的沖擊，而一些國有企業(yè)是在國家的保障和庇護下才發(fā)展起來的，這些企業(yè)有了依靠，最終導致他們缺乏上進心、創(chuàng)造力、競爭力。所以在外來文化的猛烈撞擊下，這些企業(yè)就會出現(xiàn)許多問題，如果黨建政工工作不能及時發(fā)揮它的價值和意義，企業(yè)發(fā)展會受到嚴重威脅。黨建工作腐朽的政策與不斷改革的市場有著難以逾越的屏障，思想教育脫離實際情況，再加上相關工作人員不重視黨建工作、意識不到自身的不足，導致黨建工作教育流于形式。

四、加強構建企業(yè)實效型黨建政工工作體系

（一）形成領導體系，創(chuàng)新相關制度。習近平總書記說過“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力”，由此可見創(chuàng)新是發(fā)展的重要力量，黨建政工工作也是一樣，只有通過不斷創(chuàng)新相關制度才能確保相關工作體系的準確性、有效性。只有黨建工作的開展取得良好的效果，相關工作人員才擁有相關決策的權利，才能使他們從思想上意識到工作的重要性。在這個背景下，相關領導要加強對黨建工作的建設，引進專業(yè)水平較高、綜合素質較強、工作經驗豐富的工作人員，配置高科技設備，構建一套系統(tǒng)化黨建政工工作體系。擁有以上的條件，黨建政務工作就會擁有一支資質雄厚、實力較強的團隊，從而促進實效型黨建政工工作體系的建立和開展。其次是形成領導體系，他們需要高瞻遠矚的眼光、較強的組織執(zhí)行能力、領悟能力強，才能更好的整合資源、推動企業(yè)發(fā)展。除此之外，領導必須有著強烈的責任心，把黨建工作貫徹落實到位，對員工體貼和關心，充分調動職工工作的熱情、更好的服務企業(yè)。

（二）把黨建政工工作融入企業(yè)管理中，強化黨的思想。強化黨的領導、黨的思想是員工學習的必要課程，提高他們自身修養(yǎng)的有效途徑，有助于他們樹立正確的人生觀、價值觀。強化黨的思想教育，可以約束他們的行為，使他們成為品德兼優(yōu)的工作人員，成為有利于企業(yè)發(fā)展的高思想、高質量的人才。所以為了黨建工作的有效開展，必須強化黨的思想、黨的領導，借助黨的力量，優(yōu)化資源配置，堅決不移的走黨的基本路線。其次，黨建工作要跟進時代的步伐不斷挖掘適合現(xiàn)代化發(fā)展的新思想、新決策、新戰(zhàn)略，建立“以人為本”的工作理念，加強員工與黨建工作人員之間的聯(lián)系，確保員工之間相互監(jiān)督、協(xié)調配合的完成任務，把黨建工作落實到企業(yè)的各個部門，提高企業(yè)的管理水平和生產經營效益。

（三）加強文化建設，強化溝通體系。黨建工作的開展是理論與實踐相結合的過程，黨建工作人員需要主動向員工進行思想教育和引導，使他們慢慢接受黨建工作教育，讓員工由被動轉變?yōu)橹鲃?、由排斥轉變?yōu)榻邮埽虼它h建工作人員需要加大加強企業(yè)文化建設，采用簡單的方式宣傳黨的文化知識，使員工及時理解和消化這些內容，在關鍵時刻，可以把黨的文化知識和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，相互影響、共同發(fā)展。在合作的過程中，企業(yè)員工和黨建政工工作人員強化溝通體系，從而強化企業(yè)凝聚力，二者之間達到相互約束、相互促進的目的。

（四）建立民主監(jiān)督系統(tǒng)。黨建工作主要是解決相關工作人員在實際生活、工作中的困擾，從思想上解決實際問題，使他們可以全身心的投入工作、服務企業(yè)。因此，黨建工作需要從員工方面著手，站在他們的角度上考慮，時刻關注每個員工的心理健康，加強溝通的方式來幫他們排憂解難。同時，企業(yè)員工要行使監(jiān)督的權利，使他們相互合作、相互監(jiān)督。

五、結束語

綜上所述，隨著社會的發(fā)展和改革，構建實效型黨建政工工作體系就需要不斷的完善，所以黨建工作體系是一個長期發(fā)展的過程，不可操之過急，因為它面臨的是科研經濟飛速發(fā)展的時代，也是注重思想教育的重要階段，只有強化思想教育，才能與現(xiàn)代化建設步伐高度一致。因此，黨建工作人員端正態(tài)度，結合新時代發(fā)展的需求不斷完善黨建政工工作體系，促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻

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