張馨月

【摘 要】在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，就業(yè)問(wèn)題隨之出現(xiàn)變化。我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，在不同的時(shí)期，我國(guó)提出了不同的就業(yè)理論，這些就業(yè)理論在應(yīng)用的過(guò)程中對(duì)我國(guó)的就業(yè)起到了一定的促進(jìn)作用。在現(xiàn)階段中我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有一定的不平衡性，并且經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出多層次性，勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題突出。本文簡(jiǎn)述了我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的有效策略，希望能夠提供理論借鑒。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)；就業(yè)；問(wèn)題；有效策略

勞動(dòng)就業(yè)是社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容，并且勞動(dòng)就業(yè)也是社會(huì)資源配置的基本方式之一。勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題得到有效的解決才能夠促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。我國(guó)所實(shí)行的勞動(dòng)就業(yè)制度要與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)制度相互協(xié)調(diào)，在勞動(dòng)政策制定的過(guò)程中要結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)際情況。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中通過(guò)合理的勞動(dòng)就業(yè)措施，減少失業(yè)人員數(shù)量，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)就業(yè)中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）就業(yè)人數(shù)增多，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，就業(yè)的人數(shù)逐漸增多，就業(yè)的崗位卻并沒(méi)有隨之增多，因此，需要就業(yè)的人數(shù)也在不斷的增多，就業(yè)形勢(shì)也逐漸嚴(yán)峻。根據(jù)相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)，我國(guó)需要就業(yè)的人數(shù)在逐年上升，并且還存在一定的失業(yè)現(xiàn)象，失業(yè)登記率在城鎮(zhèn)中能夠達(dá)到百分之四至百分之五，并且失業(yè)的類型是多種多樣的，在失業(yè)人數(shù)的統(tǒng)計(jì)中還存在部分人員未登記的現(xiàn)象，因此，真實(shí)的失業(yè)人數(shù)和比例會(huì)大于目前的登記數(shù)據(jù)。在就業(yè)人數(shù)逐漸增多的情況下，勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題日益嚴(yán)重，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。

（二）就業(yè)制度不健全

在現(xiàn)階段的我國(guó)就業(yè)制度存在很大的缺陷，這樣的缺陷影響了我國(guó)就業(yè)問(wèn)題的解決。在我國(guó)目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)所占的比重仍然比較大，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)能夠容納的就業(yè)人數(shù)是相對(duì)有限的，第三產(chǎn)業(yè)能夠在很大的程度上解決就業(yè)問(wèn)題，但是我國(guó)的第三產(chǎn)業(yè)所占據(jù)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比例相對(duì)較小，所能夠容納的就業(yè)人數(shù)也就比較小，另外，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度不斷變化的過(guò)程中，就業(yè)崗位能夠吸納的就業(yè)人數(shù)也在不斷的減少。這些現(xiàn)象是造成我國(guó)現(xiàn)階段就業(yè)制度不健全的客觀原因。

（三）社會(huì)保障體系不完善

社會(huì)保障體系包含的內(nèi)容是非常豐富的，養(yǎng)老和醫(yī)療以及失業(yè)等內(nèi)容，同時(shí)，社會(huì)保障體系也是職工的重要保障，建立健全的社會(huì)保障體系才能夠?yàn)槁毠さ墓ぷ魈峁┍Ｕ?。我?guó)的經(jīng)濟(jì)體制在不斷的變化中，由于轉(zhuǎn)型和升級(jí)使許多行業(yè)的就業(yè)崗位出現(xiàn)變化，從而出現(xiàn)了一部分下崗人員，這些人員在重新選擇工作的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生很多顧慮，影響了下崗人員的再就業(yè)，并且，在重新就業(yè)的人員當(dāng)中，由于社會(huì)保障體系的不健全使其不愿意與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、解決我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的有效策略

（一）促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展

我國(guó)現(xiàn)階段的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在一定的不合理性，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)所占的比重相對(duì)較大，而第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)所能夠帶動(dòng)的就業(yè)也是有限的，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中能夠帶動(dòng)就業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)所占的比重相對(duì)較小，這樣的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)影響了我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)。因此，在促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的過(guò)程中要做好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化工作，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，能夠有效的促進(jìn)我國(guó)的就業(yè)，解決我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的過(guò)程中要關(guān)注各個(gè)行業(yè)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)在我國(guó)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展中要始終位于首位，做好農(nóng)業(yè)的各項(xiàng)工作，促進(jìn)農(nóng)業(yè)的發(fā)展，能夠?yàn)榈牡诙偷谌a(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和更有力的保障[1]。在促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過(guò)程中要注重先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)在使用的過(guò)程中難以擺脫對(duì)人力的依賴，半自動(dòng)化和半機(jī)械化在我國(guó)各個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過(guò)程中是不可避免的，因此，這樣就會(huì)逐漸形成多層次的技術(shù)結(jié)構(gòu)，這樣現(xiàn)象符合我國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)情，并且能夠有效的促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的解決。

（二）提高勞動(dòng)者素質(zhì)

在勞動(dòng)就業(yè)的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)某些企業(yè)長(zhǎng)期存在人才缺口，但是，還有許多的人員不能順利就業(yè)的現(xiàn)象，產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象的原因是某些行業(yè)要求的從業(yè)人員技術(shù)水平相對(duì)較高，然而待就業(yè)人員并不能滿足相關(guān)的要求。這樣的現(xiàn)象在現(xiàn)階段我國(guó)的就業(yè)中是普遍存在的，因此，我國(guó)要采取相應(yīng)的措施促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。通過(guò)提高勞動(dòng)者素質(zhì)能夠使勞動(dòng)者掌握一定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，在工作的過(guò)程中能夠滿足不同崗位的需求，通過(guò)這樣的方式能夠有效的促進(jìn)就業(yè)[2]。在人才培養(yǎng)和素質(zhì)提高的過(guò)程中要注重技術(shù)型人才的培養(yǎng)，提高人才的實(shí)用性。在提高勞動(dòng)者素質(zhì)的過(guò)程中可以發(fā)展職業(yè)教育和擴(kuò)大就業(yè)培訓(xùn)。加強(qiáng)職業(yè)教育能夠使其掌握一定的工作技能，相關(guān)的人員在接受教育的過(guò)程中要關(guān)注創(chuàng)新教育，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，創(chuàng)新的作用越來(lái)越重要，加強(qiáng)創(chuàng)新教育能夠有效的解決一部分就業(yè)問(wèn)題。另外，也要加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，就業(yè)培訓(xùn)不僅能夠提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，同時(shí)也能夠幫助企業(yè)保留勞動(dòng)者，減少失業(yè)率。

（三）制定合理的就業(yè)政策

合理的就業(yè)政策能夠?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題提供保障。在就業(yè)政策制定之前有效的對(duì)事物的發(fā)展態(tài)勢(shì)做出合理的判斷是政策制定的基礎(chǔ)，在就業(yè)政策制定的過(guò)程中相關(guān)的部門要對(duì)我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)和未來(lái)的發(fā)展趨向做出合理的判斷[3]。首先，要關(guān)注我國(guó)的國(guó)情，不同國(guó)家的勞動(dòng)就業(yè)狀況不同，在制定就業(yè)政策時(shí)也就存在一定差異，因此，我國(guó)首先要關(guān)注本國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)情況，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有一定的不平衡性，并且存在一定的多層次性，這兩個(gè)特征是我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為明顯的特征，在這樣的背景下，我國(guó)實(shí)施的就業(yè)政策就要具有前瞻性和實(shí)施性，在制定合理的就業(yè)政策的過(guò)程中要關(guān)注到措施在現(xiàn)階段的影響力和對(duì)未來(lái)社會(huì)發(fā)展的影響，減少勞動(dòng)就業(yè)政策在今后社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的負(fù)面影響。

（四）發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)

在傳統(tǒng)的就業(yè)方式中，主要的勞動(dòng)者從事的都是體力勞動(dòng)，只有部分人員能夠從事腦力勞動(dòng)，在工作的過(guò)程中，體力勞動(dòng)人員比較容易出現(xiàn)失業(yè)的現(xiàn)象，因此，在勞動(dòng)就業(yè)的過(guò)程中要注重知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)傳統(tǒng)就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變。通過(guò)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展雖然在一定的程度上會(huì)毀掉某些傳統(tǒng)的就業(yè)崗位，但是，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中也會(huì)創(chuàng)造某些新的崗位，甚至?xí)霈F(xiàn)新的行業(yè)[4]。因此，通過(guò)促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠有效的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，并且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)久發(fā)展與進(jìn)步。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中能夠?qū)鹘y(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式產(chǎn)生積極的影響，通過(guò)大力發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，有效的促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，同時(shí)能夠促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，有利于我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的有效解決，緩解就業(yè)形勢(shì)，促進(jìn)社會(huì)環(huán)境穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題是我國(guó)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過(guò)程中需要解決的重要問(wèn)題之一，實(shí)施相關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)政策能夠有效的減少失業(yè)人員數(shù)量，提高我國(guó)整體的就業(yè)率，能夠?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。在我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)政策制定的過(guò)程中能夠借鑒國(guó)外的勞動(dòng)政策，在結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上產(chǎn)生新的勞動(dòng)就業(yè)政策，促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

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