樊仲仁

【摘 要】時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步背景下，我國經(jīng)濟(jì)、政治、科技和路橋建設(shè)行業(yè)都發(fā)生了一定改變。企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，項(xiàng)目數(shù)量增多，建設(shè)項(xiàng)目漸漸龐大起來，人才應(yīng)用量擴(kuò)大，相關(guān)黨建及思想政治工作十分關(guān)鍵。然而在現(xiàn)如今時(shí)代發(fā)展和多元化社會(huì)背景下，一系列工作都面臨著沖擊，由于人員流動(dòng)量較大，聘用人才相對(duì)較多，做好企業(yè)黨建工作及思政工作十分關(guān)鍵，需要給予高度關(guān)注和客觀認(rèn)識(shí)，正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)有問題，提出針對(duì)性解決策略進(jìn)而進(jìn)行合理有效提高。

【關(guān)鍵詞】施工企業(yè)；黨建工作；思想政治工作；存在問題；完善措施

多元化社會(huì)背景下我國經(jīng)濟(jì)體制和人民思想都發(fā)生了一定轉(zhuǎn)變，而部分企業(yè)黨建和思政工作還沒有跟隨時(shí)代發(fā)展積極提高。就目前的情況而言，很多路橋建設(shè)企業(yè)該類工作仍然存有諸多不足，為了進(jìn)一步做好該類工作，必須要客觀對(duì)現(xiàn)有不足進(jìn)行充分認(rèn)識(shí)，避免其自身工作出現(xiàn)盲目情況，積極發(fā)揮該類工作重要性和意義性，提升企業(yè)思想建設(shè)效果。

一、現(xiàn)存問題

（一）缺乏重視

企業(yè)黨建工作和思想政治工作重要性及重要意義非比尋常，其自身價(jià)值更是非同小可，然而部分企業(yè)并沒有充分認(rèn)識(shí)到此類工作重要性，專注于對(duì)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)效益研究，缺乏對(duì)于思想方面教育與管控[1]。由此可見，缺乏重視是時(shí)代背景下該類工作常見一類問題，從而進(jìn)一步導(dǎo)致后期工作無法積極提高，工作效果無法進(jìn)行合理保障，后續(xù)很多問題產(chǎn)生與前期缺少重視有著密切聯(lián)系。由于缺少重視，進(jìn)一步導(dǎo)致工作觀念陳舊，工作效果不佳，工作形式老套，無法針對(duì)現(xiàn)有企業(yè)思想特點(diǎn)及企業(yè)真實(shí)所需開展培訓(xùn)及教育操作，無法“對(duì)癥下藥”，采取針對(duì)性措施。長此以往，進(jìn)而會(huì)引發(fā)企業(yè)黨建工作搞形式化，趨向形式主義，所有培訓(xùn)學(xué)習(xí)都開始過形式，為企業(yè)員工平白無故帶來負(fù)擔(dān)同時(shí)，很容易對(duì)黨建及思政產(chǎn)生逆反心理，不利于思想政治教育及相關(guān)工作落實(shí)。正因缺乏重視，后期所有工作都會(huì)面臨很多問題，導(dǎo)致企業(yè)員工認(rèn)為黨建和思想政工并不重要，沒有企業(yè)技術(shù)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益重要，嚴(yán)重影響相關(guān)工作落實(shí)成效及綜合效果，對(duì)于工作缺乏重視，影響工作落實(shí)效果及工作性質(zhì)等方面情況。

（二）工作人員素質(zhì)較低

工作人員綜合素質(zhì)相對(duì)較低是現(xiàn)今企業(yè)黨政工作中常見一類問題，特別是對(duì)于過多追求經(jīng)濟(jì)效益而缺乏對(duì)現(xiàn)有思想及黨建工作忽略的企業(yè)來說，所有工作人員普遍素質(zhì)不高，甚至大部分人員都是臨時(shí)拼湊，對(duì)于思想工作不重視、不客觀認(rèn)識(shí)、不積極對(duì)待，嚴(yán)重影響工作效果[2]。缺乏專業(yè)性、缺乏新穎性、缺乏認(rèn)真性是現(xiàn)有工作人員常見問題，這一類問題直接影響著工作效果和工作成效，直接影響所有思想教育工作及管理工作成績。由于這部分內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益并不存在直接聯(lián)系，所存在聯(lián)系大多數(shù)都是間接聯(lián)系，很容易在現(xiàn)如今被忽視。而加之現(xiàn)如今多元化社會(huì)沖擊，傳統(tǒng)教育工作中擺事實(shí)講道理方式不再適用，無法取得大眾思想認(rèn)同，人們有了更加多元化思想，在思想認(rèn)同感方面也具備著一定差異。這一情況直接意義上加大了工作人員對(duì)于該類工作的忽視，企業(yè)也不會(huì)關(guān)注到這部分內(nèi)容，影響了實(shí)際操作效果。部分企業(yè)相關(guān)工作人員身兼數(shù)職，即既是管理工作人員或技術(shù)工作人員，又是黨建思政工作人員。這樣一來，將這一工作放在了副位，令所有工作都面臨很多問題，無法進(jìn)行積極提高。由此可見，由于素質(zhì)不高或團(tuán)隊(duì)不健全所引起問題相對(duì)較為明顯，直接影響著實(shí)際操作效果和思想教育工作價(jià)值。當(dāng)務(wù)之急需要針對(duì)現(xiàn)有問題，進(jìn)行有效彌補(bǔ)和提高，促進(jìn)黨建工作及思想政治工作穩(wěn)步提升，緊跟時(shí)代發(fā)展和企業(yè)發(fā)展步伐進(jìn)行一定優(yōu)化和提高。

（三）無法發(fā)揮黨支部重要作用

黨支部作用關(guān)鍵，是基層所有黨建政工工作中極為關(guān)鍵、極為重要部分，要以黨支部為指揮中心，為基層工作核心，不斷根據(jù)黨支部指揮及現(xiàn)有綜合情況，發(fā)揮其自身綜合效果。然而部分工作在實(shí)際操作過程中，一部分企業(yè)無法發(fā)揮黨支部重要作用，黨支部因與生產(chǎn)沒有直接聯(lián)系，很多企業(yè)黨組織并不參與到生產(chǎn)決策工作中去，無法起到有效監(jiān)督作用，從而導(dǎo)致黨組織政治引導(dǎo)作用無法貫徹落實(shí)。一部分企業(yè)黨支部缺乏落實(shí)經(jīng)驗(yàn)及開展黨建政工工作及相關(guān)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，無法將自身工作充分與生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行融合，一定程度上失去了推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)提高的作用，令黨支部開始出現(xiàn)架空現(xiàn)象，嚴(yán)重影響基層黨組織工作。由此可見，現(xiàn)今不足之處與企業(yè)黨支部工作人員沒有充分認(rèn)識(shí)到自身工作重要性、管理缺乏合理性、參與缺乏主動(dòng)性有著密切聯(lián)系，應(yīng)對(duì)這一系列問題，需要充分認(rèn)識(shí)，不斷進(jìn)行提高，做好該類工作，提出針對(duì)性解決問題的具體措施。

二、做好施工企業(yè)黨建和思想政治工作的應(yīng)對(duì)策略分析

（一）加強(qiáng)重視

要加強(qiáng)對(duì)于施工企業(yè)黨建和思想政治工作的重視，關(guān)注到企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)及思想發(fā)展，根據(jù)現(xiàn)有綜合情況，制定相關(guān)工作計(jì)劃[3]。工作作風(fēng)方面問題從來不是小問題，小問題不解決一定會(huì)鑄就成大問題，如果工作作風(fēng)問題沒有及時(shí)糾正和改善，那么所有黨務(wù)工作都會(huì)面臨很多問題和考驗(yàn)，無法應(yīng)對(duì)時(shí)代變化積極提高，任由此類不佳形式發(fā)展下去，黨和人民群眾之間就會(huì)出現(xiàn)分離，嚴(yán)重障礙基層黨務(wù)工作提升。因此，要充分重視相關(guān)工作，有必要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部教育工作，在根本上解決問題，提高對(duì)該類工作關(guān)注和重視。只有加強(qiáng)重視之后，才可以對(duì)相關(guān)工作正確認(rèn)識(shí)、認(rèn)真對(duì)待，避免出現(xiàn)搞形式主義的黨建與思想政治工作。多元化社會(huì)和信息時(shí)代背景下，人們所能接觸的思想更多，各類物質(zhì)更直接影響著人們思想變化。現(xiàn)今時(shí)代背景下黨建工作和思想政治工作自身仍然存在著不可缺少價(jià)值和意義，發(fā)揮著重要作用，首先要明確該類工作關(guān)鍵性所在，明確該類工作是企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)發(fā)展至為關(guān)鍵導(dǎo)向，才可以更好提高工作效果。此類工作重要性非比尋常，自身價(jià)值相對(duì)較高，首先領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真對(duì)待，不管是從管理層到基層，都需要認(rèn)真對(duì)待此類工作，充分認(rèn)識(shí)到此類工作關(guān)鍵意義所在，將思想政治工作重要性與生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)重要性進(jìn)行一定充分類比，領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則來修正自身不足之處，改變長此以往具備著缺陷的不良工作作風(fēng)。

在這基礎(chǔ)上，給予此類工作重視，最為根本、最為關(guān)鍵一類內(nèi)容就是要充分認(rèn)識(shí)到此類工作價(jià)值。要令此類思想工作與生產(chǎn)活動(dòng)工作進(jìn)行一定融合與交融，確保實(shí)際工作中充分體現(xiàn)著此類工作重要性，令一切工作操作都與此類工作有關(guān)。改變工作作風(fēng)，進(jìn)行人性化管理，開拓創(chuàng)新，打破原有慣性思維，應(yīng)對(duì)新時(shí)代、新發(fā)展，采取新方法、新舉措，不斷進(jìn)行優(yōu)化和提高。由此可見，需要首先令企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)該類工作給予高度關(guān)注和充分重視，客觀認(rèn)識(shí)到職工政治思想及企業(yè)黨建工作為生產(chǎn)工作帶來的影響，從而以身作則，有助于進(jìn)一步提升所有工作開展綜合效果，規(guī)避常見工作問題，進(jìn)而積極創(chuàng)新。

（二）優(yōu)化工作隊(duì)伍

黨建與思想政治工作隊(duì)伍是所有工作落實(shí)者、執(zhí)行者，更是該類工作帶動(dòng)者、領(lǐng)頭人，是基層黨組織主力軍，正因如此，要優(yōu)化企業(yè)工作隊(duì)伍，注入新鮮血液，提高工作覺悟，帶動(dòng)員工進(jìn)行自覺學(xué)習(xí)與提高[4]。傳統(tǒng)工作中缺乏關(guān)注和重視，從而影響了工作隊(duì)伍綜合質(zhì)量，要明確重視該類工作，優(yōu)化工作隊(duì)伍，引用和聘任人才，打破慣性思維和思維定式，發(fā)掘新工作理念、工作方法和工作形式。通過隊(duì)伍優(yōu)化和人才優(yōu)化，可以更好令工作隊(duì)伍積極與時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步所聯(lián)系，提升工作隊(duì)伍自身實(shí)際操作效果，直接性優(yōu)化思想政治工作成效。與此同時(shí)，優(yōu)化工作隊(duì)伍還需要從優(yōu)化工作理念角度出發(fā)，應(yīng)對(duì)時(shí)代改變和多元化社會(huì)影響，需要抓住員工思想動(dòng)態(tài)和思想特點(diǎn)，采取“對(duì)癥下藥”的方法開展思想教育工作，避免出現(xiàn)思想動(dòng)態(tài)失控、無法明確和正確認(rèn)識(shí)思想動(dòng)態(tài)進(jìn)展的情況，從而令相關(guān)工作走入一個(gè)相對(duì)較為被動(dòng)和盲目的思想教育方法中。通過工作隊(duì)伍優(yōu)化，可以更好提升實(shí)際操作綜合效果，改善工作理念。

工作隊(duì)伍優(yōu)化是工作效果提升的第一步，也是相對(duì)關(guān)鍵一部分內(nèi)容，要在根本上解決現(xiàn)有問題，從實(shí)際角度出發(fā)，提升工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。只有通過此類措施，才可以更好提升企業(yè)黨建工作效果。如工作隊(duì)伍沒有得到優(yōu)化和基礎(chǔ)質(zhì)量保障，那么工作也會(huì)出現(xiàn)問題。以往工作中，缺乏工作創(chuàng)新性和工作思維創(chuàng)新，最根本原因在于隊(duì)伍過于封閉，工作隊(duì)伍故步自封，從而導(dǎo)致了隊(duì)伍工作效果、工作方式都無法積極做出有效改變和轉(zhuǎn)型。應(yīng)對(duì)新時(shí)代發(fā)展和種種變化，工作隊(duì)伍要不斷充盈進(jìn)取新鮮血液，從而帶動(dòng)工作隊(duì)伍效果提高。新一代年輕黨支部干部更了解年輕人思想特點(diǎn)，可以更加針對(duì)思想特點(diǎn)開展針對(duì)性思想教育工作，通過黨支部工作干部隊(duì)伍優(yōu)化，進(jìn)而可以優(yōu)化工作效果，彌補(bǔ)工作中不足之處，提升工作成效同時(shí)也有助于提升企業(yè)凝聚力，為未來發(fā)展做好鋪墊和保障。

（三）落實(shí)以人為本理念

管理與教育理念是十分重要一部分內(nèi)容，為了彌補(bǔ)現(xiàn)有工作中不足之處，就需要在根本上解決問題，首先改善現(xiàn)有工作理念，其次改善工作形式，達(dá)到預(yù)期需求工作目的及思想政治教育目的。企業(yè)員工是獨(dú)立自由個(gè)體，因此在教育方面需要得到認(rèn)同感，需要在管理層次將所有影響因素考慮到其中，從而促進(jìn)思想健康發(fā)展，讓員工找到組織，積極靠攏組織，做好與基層群眾之間溝通交流工作。通過此類措施之后，則可以更好地抓住思想動(dòng)態(tài)和思想發(fā)展，從而有效提升工作效果，彌補(bǔ)原有不足之處。原有工作出現(xiàn)不足，最關(guān)鍵一類原因就是與思想教育對(duì)象產(chǎn)生了一定隔離，從而產(chǎn)生了諸多方面問題，令所有思想教育工作停留在形式化方面，沒有真正意義上起到一個(gè)思想教育作用。而通過落實(shí)以人為本理念之后，則可以較好改善與彌補(bǔ)原有不足之處，提升工作效果，健全和完善現(xiàn)有一系列工作。

黨組織要根據(jù)員工具體情況，積極做好人文關(guān)懷工作，扎實(shí)進(jìn)取，做好思想健康等一系列工作。相關(guān)工作中，要通過此類工作，與員工進(jìn)行緊密聯(lián)系，與基層群眾不斷進(jìn)行溝通交流，抓住思想動(dòng)態(tài)發(fā)展和思想特點(diǎn)，采取針對(duì)性管理工作。一般來說，這一類工作需要與生產(chǎn)工作進(jìn)行結(jié)合，建立人文關(guān)懷制度、談心制度，利用此類工作制度，可以充分抓住員工思想特點(diǎn)，針對(duì)思想特點(diǎn)開展思想政治教育工作。只有采取此類措施之后，才可以進(jìn)一步提升實(shí)際工作效果，彌補(bǔ)原有工作中不足之處。黨支部需要與生產(chǎn)工作密切聯(lián)系，深刻參與到生產(chǎn)工作中，做到與企業(yè)員工共同進(jìn)步，特別需要注重青年員工個(gè)人成長，給予員工更多的關(guān)懷同時(shí)，也需要給予員工更多的展示平臺(tái)和發(fā)展空間。必須通過此類措施，才可以進(jìn)一步提升實(shí)際操作綜合效果，發(fā)揮該類工作在新時(shí)代背景下企業(yè)中的價(jià)值與意義。

三、結(jié)束語

如上所述，做好施工企業(yè)黨建和思想政治工作需要從實(shí)際角度出發(fā)，明確現(xiàn)有不足之處，采取針對(duì)性改善和提高措施，避免為后續(xù)思想教育工作帶來不良影響，提升工作綜合效果。要客觀認(rèn)識(shí)、正確對(duì)待現(xiàn)有問題，尋求有效工作途徑。

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[3]馬景明.新常態(tài)下加快建筑企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J].人力資源管理，2018，No.141（6）：406.

[4]梁甜甜.探討如何加強(qiáng)與改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作[J].科技風(fēng)，2018，No.353（21）：253-254.