王建新

【摘 要】黨的十九大召開以來，改革創(chuàng)新不斷深入發(fā)展，對醫(yī)院黨建工作也提出新的要求。下面文章就結合當前醫(yī)院黨建工作路徑與存在的問題，對醫(yī)院黨建工作的改革創(chuàng)新展開探討。

【關鍵詞】創(chuàng)新精神；醫(yī)院黨建；黨建工作；黨建創(chuàng)新

醫(yī)院要針對自身醫(yī)務工作人員存在的思想問題，不斷弘揚醫(yī)德文化，做好黨建工作引導，發(fā)揮各級黨組織的示范作用，提升內(nèi)部醫(yī)務工作人員的綜合素質(zhì)，逐漸建立內(nèi)部政治文化優(yōu)勢。醫(yī)院需要針對當前面臨的形勢，分析醫(yī)務工作人員存在的思想問題，采用相應的控制引導措施，提升醫(yī)務工作人員的思想素質(zhì)，激發(fā)醫(yī)務工作人員工作的積極性。

一、淺析健康中國戰(zhàn)略下我國醫(yī)院黨建工作路徑

黨的十九大以來，我國站在了新的歷史方位上，黨和國家的任務也發(fā)生了改變，在“兩個一百年”奮斗目標中，添加了人民健康等內(nèi)容，并將健康中國戰(zhàn)略與其他戰(zhàn)略進行結合，從而盡快實現(xiàn)中國夢。對此，醫(yī)院在進行黨建工作建設時，首先要明確健康中國的概念、意義與要求，以明確黨建工作方案，確保黨建工作順利進行。同時，醫(yī)院各個部門應構建黨建模型，根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展情況進行分析，不斷豐富模型內(nèi)容。其次，醫(yī)院應根據(jù)黨建要求進行分析，合理確定指標評價體系，有利于對各項黨建工作進行評價，并根據(jù)評價結果來探究問題存在的原因，不斷改正和完善黨建工作方案，以實現(xiàn)黨建工作目標。再次，醫(yī)院的高層領導應提高黨建工作的認知程度，結合醫(yī)院發(fā)展實際來找尋黨建著力點，以調(diào)動全院員工的工作積極性，確保工作質(zhì)量和效率。最后，醫(yī)院黨建部門應強化認識，協(xié)調(diào)黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展、醫(yī)療服務之間的關系，促使三方可以協(xié)調(diào)發(fā)展，避免出現(xiàn)沖突等問題。

二、醫(yī)院黨建創(chuàng)新存在的問題

第一，在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的前提下，對醫(yī)院黨建工作提出了更高的要求和標準。就目前而言，由于醫(yī)院建設規(guī)模不斷擴大，內(nèi)部醫(yī)務工作人員數(shù)量不斷增加，管理機構日益復雜，有的醫(yī)務工作人員綜合素質(zhì)比較低，無法為患者提供高質(zhì)量的服務。醫(yī)院政工人員需要做好日常調(diào)研工作，分析醫(yī)務工作人員存在的思想問題，幫助他們走出困境，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。第二，醫(yī)院黨建工作人員整體素質(zhì)不高。醫(yī)院需要針對黨建工作的實際情況，提升醫(yī)務工作人員的黨建水平，加強對整個工作過程的控制。但是隨著醫(yī)院體制的改革，導致黨建工作面臨越來越多的問題，有的醫(yī)院為了降低實際投入的成本，不重視黨建工作的投入，影響了黨建工作的實際進度。第三，黨建工作缺乏針對性。在當前社會經(jīng)濟發(fā)展的前提下，醫(yī)院黨建工作出現(xiàn)了新的變化和特點，但是有的醫(yī)院依然采取傳統(tǒng)的工作形式，導致黨建工作缺乏針對性，在實際管理中采用一刀切的工作模式，經(jīng)常出現(xiàn)各種形式的問題與矛盾，忽視了黨建工作的本質(zhì)與內(nèi)涵。同時，由于沒有建立完善的黨建工作體系，導致黨建工作缺乏可以參考的依據(jù)，很多工作人員在實際工作中，依然我行我素，沒有嚴格按照工程工作標準進行工作，極大地降低了黨建工作的針對性和有效性。

三、醫(yī)院黨建工作創(chuàng)新的有效途徑

（一）抓理論學習，強化思想建設

我院黨總支一直秉持以學促思，以學促行的理念，要求全院所有黨員自覺增強理論學習的自覺性、緊迫感和責任感，堅持學用結合，做到“學習工作化，工作學習化”，用黨的先進理論武裝頭腦，把自己的事業(yè)與單位的發(fā)展、黨的事業(yè)緊密聯(lián)系在一起，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。以黨總支理論學習為主陣地，常態(tài)化學習黨中央、省委省政府和省、市衛(wèi)健委的會議文件精神，黨員領導干部堅持帶頭學、帶頭講、帶頭做，理論學習更加系統(tǒng)、更加扎實。以舉辦貫徹學習黨的十九大精神集中輪訓培訓班為抓手，邀請黨校領導、老師為全院黨員進行深入貫徹學習十九大精神的培訓。

（二）壓實班子建設、增強領導力

一是加強創(chuàng)建領導，突出支委班子核心作用，把示范點創(chuàng)建工作作為黨支部書記“一把手”工程來抓，成立創(chuàng)建工作領導小組，召開專題動員會，制定年度創(chuàng)建工作方案，階段研究部署工作，按步驟有序推進工作落實。二是壓實工作責任，支部班子成員履行好抓黨建“一崗雙責”責任，以科室為單元成立黨小組，分別由支委擔任黨小組長，實現(xiàn)支部工作的扁平化管理，做到業(yè)務工作與黨建工作一體部署、一體推動。三是發(fā)揮帶頭作用，班子成員定期開展黨性教育、理想信念教育，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，不斷增強服務意識、創(chuàng)新意識、合作意識，以實際行動和工作業(yè)績發(fā)揮好帶頭作用。

（三）豐富黨員教育形式

在信息技術支持下，醫(yī)院黨員干部實現(xiàn)了網(wǎng)絡化學習。例如醫(yī)院開展的“微黨課”教育，就是以微視頻形式將課程資源上傳至網(wǎng)絡，使黨建學習資源實現(xiàn)了高度共享，黨員可以自主上網(wǎng)學習，從而使黨建學習形式更加靈活。醫(yī)院開設的黨建公眾號則實現(xiàn)了黨建學習的網(wǎng)絡化轉(zhuǎn)移，通過微信公眾號、微信群等形式，有利于黨員在線相互學習討論，分享各自的學習心得，從而使學習形式更加豐富多元，促使黨員學習走向常態(tài)化，學習形式更加規(guī)范，學習成效更加突出。

（四）加強基層黨員管理，深入貫徹“人本”管理理念

第一，優(yōu)化選拔和任用工作。黨建的主體是黨員，因此，良好的人員選拔和任用機制將有利于為黨內(nèi)部吸收高素質(zhì)人才，這為醫(yī)院加強黨建工作提供了重要基礎。因此，醫(yī)院領導要知人善任，要為有突出貢獻或者優(yōu)異工作表現(xiàn)的人員提供入黨通道，使其可以成為我黨的一員，并為基層黨建工作貢獻自己的一份力量。第二，合理的調(diào)配管理制度。合理的調(diào)配管理制度可以激發(fā)黨員的工作積極性，有利于推動黨建工作的順利進行。首先，合理的調(diào)配管理制度意味著基層黨員獲得良好的晉升通道，其可以看到自己的努力所換來的回報，這在很大程度上給予基層黨員工作上的無窮動力。其次，合理的調(diào)配管理制度意味著合理的身份待遇，每位基層黨員都能在醫(yī)院中找到屬于自己的一席之地，都能夠獲得與自己勞動相匹配的工作榮譽。

（五）制度建設創(chuàng)新

醫(yī)院黨建和思想政治工作要與時俱進，徹底改變長期以來無創(chuàng)新、無特色、無起色的局面。醫(yī)院要以落實黨建工作責任為抓手，推進落實黨委（黨總支）主體責任、黨組織書記第一責任人責任、專職副書記的直接責任和其他班子成員的“一崗雙責”責任，推動全面從嚴治黨向基層延伸。要加大黨建工作考核力度，以績效管理與考核體系為依托，細化考核指標和內(nèi)容，對重點工作落實情況進行全過程督導，不斷提升黨建工作效率。

四、結語

綜上所述，醫(yī)院作為我國醫(yī)療體系的重要載體，在新時期新環(huán)境下有著重要的責任和使命，面對新時期社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，醫(yī)院黨建工作的開展要突出時代特色和互聯(lián)網(wǎng)技術特色，不斷在工作理念、工作形式、工作方法上創(chuàng)新，強化黨建工作的針對性和實效性，促進黨建工作全面深入開展，切實提高醫(yī)院黨建的整體水平，推動我國衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)的不斷進步和可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

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