鄭鳳梅

【摘 要】女職工作為推動社會生產(chǎn)力的重要一部分，自改革開放以來極大地推動了社會進步，加大了社會發(fā)展速度，所以在現(xiàn)如今的形式背景下，做好女職工的工作是改革和發(fā)展的需求，不僅對單位發(fā)展具有推動作用，還能夠使女性職工發(fā)揮出自身價值。在企業(yè)中如何發(fā)揮女職工的核心力量，發(fā)揮女職工的價值成為越來越多企業(yè)關(guān)注、探索的問題，本文簡要探索了在新時代背景下的國有煤炭企業(yè)女工工作要點。

【關(guān)鍵詞】新時代；國有煤炭企業(yè)；女工

黨的十九大明確提出了要維護職工的合法權(quán)益，作為國有煤炭企業(yè)更要切實維護職工的合法權(quán)益，貫徹落實十九大的精神。尤其對待女職工。女職工由于身體結(jié)構(gòu)與心理特征的不同，必然會給工作帶來一定的特殊性，在歷史發(fā)展的進程中，人們往往會忽視女性的力量以及女性在工作中的作用。存在很多工作崗位對女性抱有歧視，這嚴重影響了社會的發(fā)展進步。以下結(jié)合女工在國有煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀，就如何讓、調(diào)動女工積極性提出幾點建議。

一、做好女工工作的必要性

習(xí)總書記在對婦女工作重要總結(jié)講話中強調(diào)：“在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，我們黨始終堅持把實現(xiàn)婦女解放和發(fā)展、實現(xiàn)男女平等寫在自己奮斗的旗幟上，始終把廣大婦女作為推動黨和人民事業(yè)發(fā)展的重要力量，始終把婦女工作放在重要位置”。新形勢下我們更要認識到女性力量在工作中的必要性以及重要性，相比于男性工作者，在工作過程中，女性更加認真仔細，對待問題更加感性。在處理問題方面更加細膩有親和力，擁有男性不可比擬的優(yōu)勢。所以在工作過程中動員女性職工的積極性和能動性，依法維護女性各個女職工方面的權(quán)益是十分有必要的。

二、新形勢下煤炭企業(yè)女職工現(xiàn)狀分析

由于行業(yè)的特殊性，男性職工在煤炭企業(yè)總所占比例更大，但女性作為煤炭企業(yè)的重要組成部分仍發(fā)揮著重要的作用。近年來企業(yè)在女工方面做了很多努力，但仍存在很多的問題。

（一）思想方面。女性思維往往偏感性，在解決問題是容易不經(jīng)過思考憑借直覺而定。這就很容易造成技術(shù)上的偏差。在對企業(yè)的未來發(fā)展方面，沒有太多的認識。

（二）態(tài)度方面。對待工作往往極易容易滿足，大多數(shù)女性認為只要能夠養(yǎng)活自己就可以了，沒有較強的競爭意識。缺乏人生理想及抱負。受傳統(tǒng)文化的影響認為臟活累活難活應(yīng)該男士優(yōu)先，這就造成了女性難進步的局面。尤其在節(jié)奏緊張的煤炭企業(yè)，面對各種壓力，更加情緒化的女性往往會面臨更大的精神壓力。

（三）家庭方面。在古代，主張女主內(nèi)男主外。到現(xiàn)在也存在這種局面。相比于男性女性更重視家庭，這就造成了女性對工作的輕視。

（四）企業(yè)轉(zhuǎn)型。由于國有煤炭企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型，女工人數(shù)越來越少，面對人員分流，出現(xiàn)了女職工積極性不高，凝聚力也不夠強等問題。

三、新形勢下做好女職工工作的對策

雖然女性員工在煤炭企業(yè)中所占比例很小，但仍發(fā)揮著重要的作用，對于企業(yè)做好女性工作勢在必行。

（一）提高女職工隊伍素質(zhì)

想要做好女職工工作首先要提高女職工的整體素質(zhì)。只有職工整體素質(zhì)高了，生產(chǎn)工作才得以提高。首先要端正女職工對待工作的態(tài)度。

1、定期開展講座或是會議傳遞正確價值觀，使其在政治思想上與黨同步伐共前進，認真學(xué)習(xí)黨十九大精神以及習(xí)總書記重要講話，貫徹落實馬列主義思想、毛澤東思想、鄧小平理論，引導(dǎo)女職工識大局知大事，關(guān)注國家大事而不拘泥于兒女情長。

2、重視對女性員工責任感的培養(yǎng)，明確協(xié)管員的職責。在一定程度上增強其抗壓能力，樹立與煤炭企業(yè)相一致的團隊精神。

3、要增強女職工的專業(yè)技能。定期集中培訓(xùn)，可通過對協(xié)管員的培訓(xùn)使其掌握一定的安全知識。學(xué)習(xí)新知識新技能，保證跟上時代發(fā)展的潮流，以增快企業(yè)發(fā)展速度，在企業(yè)中形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。再者要滿足女性職工的職業(yè)發(fā)展需求，為女職工創(chuàng)造有利機會，使她們有更多的機會去發(fā)揮自身優(yōu)勢，展現(xiàn)自我，獲取更多的自信心。

（二）加大開展活動，促進工作的開展

可以通過開展活動來促進職工的工作積極性。分階段的開展勞動競賽。比如以一個月為期限，功勞最多者可的到“工作能手”的榮譽職稱，并給予一定的物質(zhì)獎勵。開展創(chuàng)新活動，鼓勵女職工積極參加創(chuàng)新活動，以增強職工的創(chuàng)新意識。另外要開展集體活動，比如在三八婦女節(jié)可以開展集體出游來進行團建，加強內(nèi)部凝聚力。充分調(diào)動在工作中的創(chuàng)造性。

每半年或一年通過全體投票競選勞動模范，來激勵職工并利用典范人物的引導(dǎo)作用來鼓勵更多的女性職工更加積極努力的工作，是職工展示出更大的自我價值。

在開展活動過程中還需要注意以下幾點內(nèi)容：1、全面性。鼓勵所有人都參加到活動中來，活動內(nèi)容要求新穎有趣，獎勵力度也要盡可能的加大。2、特殊性。要根據(jù)企業(yè)中女性職工的總體特征以及企業(yè)當下發(fā)展形勢來制定合理的活動。以達到預(yù)期的目的。3、真實性。開展不能只是走走過場，要切實的落實好，這樣才能夠調(diào)動員工參加活動的積極性。

（三）加大維護女職工權(quán)益

只有女職工的切身利益能夠的保障，女性職工才能更加積極能動的投入到日常工作當中。所以積極維護女職工的權(quán)益不容小覷。首先要了解法律法規(guī)。在全公司開展政策法規(guī)宣傳工作。認識了解《婦女權(quán)益保障法》、《工會法》、《婚姻法》等法律法規(guī)。鼓勵女性職工勇敢的拿起法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。同時企業(yè)要切實按照法律政策維護女職工權(quán)益。深入基層，聽取女職工的意見極其建議，最大程度的保障女職工的切身利益。對于經(jīng)濟困難的女主職工，可通過慰問等方式來幫助他們，從物質(zhì)層面和精神層面給予支持和幫助。在實際的工作中，要根據(jù)女職工的身體狀況及實際情況在一定范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位或是工作內(nèi)容。在生活中也要盡可能的幫助女性職工，使女性員工能夠處理好工作與家庭的關(guān)系，使其有更多的精力及熱情可以投入到工作中，以達到提高工作效率及質(zhì)量的目的。

四、結(jié)語

煤炭企業(yè)作為促進國家發(fā)展的重要企業(yè)，要積極的面對挑戰(zhàn)，抓住機遇，改變現(xiàn)狀。在加強女職工的素質(zhì)及技能的同時還要積極維護女性職工的合法權(quán)益，有效的應(yīng)對新形勢下國有煤炭企業(yè)女性職工的問題。期待煤炭企業(yè)中出現(xiàn)越來越多的“巾幗英雄”，為國家建設(shè)發(fā)展做出貢獻，發(fā)揮出自己的社會價值。

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