王金發(fā)

摘 要：思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是工作的生命線。當(dāng)前林區(qū)正處在生態(tài)文明建設(shè)和轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，在新形勢下如何進一步做好企業(yè)思想政治工作，使思想政治工作更好的引導(dǎo)發(fā)展、服務(wù)發(fā)展，教育職工、塑造職工、培養(yǎng)職工積極投身改革發(fā)展穩(wěn)定大局至關(guān)重要，也是林區(qū)思想政治工作者十分迫切的任務(wù)。

關(guān)鍵詞：新時期 思想政治工作

一、堅持理論學(xué)習(xí)，加強思想政治工作的舉措

（一）加強企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作與企業(yè)文化兩者相輔相成。企業(yè)應(yīng)該加強文化建設(shè)工作，將思想政治工作融入其中，以企業(yè)文化為載體，使得思想政治工作煥發(fā)生機與活力，將兩者有機地結(jié)合出來，順應(yīng)新形勢下發(fā)展的朝流，推動思想政治工作深入到企業(yè)員工心中，規(guī)范員工的行為，形成優(yōu)良的企業(yè)精神，進而加快企業(yè)發(fā)展。

（二）加強對員工的思想政治工作的教育

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該高度重視思想政治工作，將思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)管理活動相結(jié)合，加大人力與物力資源的投入力度，培養(yǎng)員工的思想政治素質(zhì)。建立并不斷完善企業(yè)的管理制度與監(jiān)督制度，對于企業(yè)員工的行為加以規(guī)范。面對積極負(fù)責(zé)，認(rèn)真工作的員工，企業(yè)給予獎勵，而對于違法亂紀(jì)者，企業(yè)及時懲處或移交法律機關(guān)處理，這樣一來，使得員工樹立正確的思想，推動思想政治工作的進行。

（三）順應(yīng)思想政治發(fā)展方向

企業(yè)面對新形勢下的思想政治工作，可以利用現(xiàn)代的新媒體技術(shù)進行宣傳，從電視手機到互聯(lián)網(wǎng)都可以獲取到時下的思想政治內(nèi)容。企業(yè)可以利用媒體資源在官網(wǎng)下傳播信息，通過開展座談會、問卷調(diào)查等方式了解員工的思想導(dǎo)向，引導(dǎo)員工的朝著正確思想方向前進。另外，企業(yè)的運作也要結(jié)合國家的思想政治方向展開工作。

二、以創(chuàng)新為載體，促進職工思想觀念的更新與轉(zhuǎn)變

思想政治工作是一個系統(tǒng)工程，只有不斷解放思想，不斷創(chuàng)新、更新觀念、扎實實踐、積極探索、求真務(wù)實，才能處理好各方面的關(guān)系，創(chuàng)造出適應(yīng)新形勢，符合新要求的思想政治工作的新方法。

用創(chuàng)新的思維，開拓企業(yè)思想政治工作新思路。作為企業(yè)的一名思想政治工作者，應(yīng)該在自己的工作實踐中，總結(jié)一套全新的、適應(yīng)本單位工作實際的方式方法。改變那些強迫人聽、生硬灌輸?shù)姆绞椒椒?。[1]而在眾多的方式方法中，企業(yè)思想政治工作者，最基本的一種方式，就是要以誠待人，以理服人，以情動人。抓職工思想工作，必須把提高思想認(rèn)識，和解決實際問題結(jié)合起來，把教育職工和服務(wù)職工結(jié)合起來。要想職工之所想，幫職工之所需，解職工之所憂。只有這樣，才能把思想政治工作，做深做透、做細(xì)做實。

用創(chuàng)新的形式，為企業(yè)思想政治工作注入新活力。創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作取得突破與發(fā)展，保持生機與活力的靈魂。企業(yè)的思想政治工作，要想取得實效，必須進行內(nèi)容、形式、載體的創(chuàng)新。[1]

內(nèi)容創(chuàng)新，就是企業(yè)思想政治工作者，要面對現(xiàn)實，講真話、辦實事、求實效。要從實際出發(fā)，創(chuàng)新職工的教育內(nèi)容，既要符合企業(yè)實際，滿足職工要求，更要適應(yīng)新形勢的需要。

形式創(chuàng)新，隨著人民生活水平的日益提高，職工閑暇的時間越來越多，這就要求思想政治工作，不僅要在八小時以內(nèi)進行教育、疏導(dǎo)，還要做好八小時以外的文化引導(dǎo)工作。要搞企業(yè)文化建設(shè)，精心組織，開展豐富多彩的文化活動，用先進的企業(yè)文化，豐富職工業(yè)余生活。

載體創(chuàng)新，過去思想政治工作，常用的載體，就是組織活動，召開會議，學(xué)習(xí)典型。在新形勢下，要提高思想政治工作的吸引力，增強生動性，還必須運用多種載體。充分運用、借助電視、互聯(lián)網(wǎng)，把歷史與現(xiàn)實，企業(yè)內(nèi)部與外部，大量生動的事實逼真再現(xiàn)，把黨中央精神，先進人物的先進事跡與職工生活、工作相關(guān)的最新事實，盡快地傳播到職工中去，提高思想政治工作的及時性和廣泛性。[2]

用創(chuàng)新的機制，建設(shè)高素質(zhì)的政工專業(yè)隊伍。創(chuàng)新思想政治工作機制，要形成以思想政治工作責(zé)任制為紐帶，黨委牽頭，行政支持，部門協(xié)商，全員工作的組織網(wǎng)絡(luò)，同時建立健全思想政治工作的考核機制和激勵機制，建立和完善思想政治工作的約束機制。將思想政治工作，通過規(guī)章制度，工作計劃，納入各個部門，各個層次，各項工作中，實施目標(biāo)管理。這樣，思想政治工作，就會由一個部門做，轉(zhuǎn)變成整體做。

三、增強黨的思想政治工作執(zhí)行力

找準(zhǔn)黨的思想政治工作的切入點，不斷創(chuàng)新黨的思想政治工作融入林業(yè)發(fā)展工作的有效載體和途徑，進一步增強黨建政工執(zhí)行力，才能確保黨的思想政治工作得到有效落實。

第一，要建立黨的思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，共同量化和明確黨的思想政治工作的目標(biāo)，在確定經(jīng)營管理目標(biāo)的同時確定黨的思想政治工作目標(biāo)。黨的思想政治工作要始終貫穿于經(jīng)營管理的全過程，實現(xiàn)黨的思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營的有機結(jié)合。

第二，定期分析員工的思想動態(tài)，及時把握思想方向，加強思想政治工作的主動性，控制黨的思想政治工作。 定期全面分析和整頓黨的思想政治工作，規(guī)范黨支部的基本管理，及時查明缺失的項目，予以糾正。[2]

第三，加強對黨的思想政治工作的量化評估，明確黨務(wù)工作者的職責(zé)，加強黨的思想政治工作績效評估，同步黨的思想政治工作評估。對黨的思想政治工作的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進行細(xì)化和量化，逐一細(xì)分，對黨的思想政治工作從定性到定量的評估，實現(xiàn)從粗略到量的轉(zhuǎn)變。 精確定量，增強評估的針對性和有效性。提高黨的思想政治工作質(zhì)量，從而提高黨的思想政治工作的整體水平。

參考文獻(xiàn)

[1]章萍.新時期如何加強國企內(nèi)宣工作[J].中外企業(yè)家，2015（21）：154.

[2]林毅夫，劉培林.自生能力和國企改革[J].經(jīng)濟研究，2001（09）：60—70.