葉云妹
摘要:小學(xué)階段是學(xué)生學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的關(guān)鍵階段,此時(shí)是培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)和綜合能力的重要時(shí)期。在新課改的背景下,小學(xué)班主任的工作也發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變,對(duì)班主任又提出了更高的要求,這無(wú)疑加大了班主任的工作壓力。因此,小學(xué)班主任在開(kāi)展班級(jí)管理時(shí),要及時(shí)的轉(zhuǎn)變管理理念,加強(qiáng)班干部的作用,進(jìn)而促進(jìn)學(xué)生實(shí)現(xiàn)自主管理,幫助學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀,促進(jìn)學(xué)生實(shí)現(xiàn)個(gè)性化發(fā)展。本文就如何培養(yǎng)班干部促進(jìn)小學(xué)班級(jí)自主管理進(jìn)行思考。
關(guān)鍵詞:小學(xué)班主任;培養(yǎng)班干部;自主管理
中圖分類(lèi)號(hào):G625.6?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B????文章編號(hào):1672-1578(2019)19-0018-01
班主任作為班級(jí)的管理者,對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)起著重要的作用,班主任的能力水平直接影響著班級(jí)日常教育和班級(jí)管理工作的開(kāi)展。但由于班主任的工作繁雜,往往在進(jìn)行班級(jí)管理時(shí)心有余而力不足,因此,充分發(fā)揮班干部的作用,打造一只良好的班干部隊(duì)伍,能有效的減輕班主任的壓力,促進(jìn)學(xué)生實(shí)現(xiàn)自主管理,從而培養(yǎng)學(xué)生自主管理能力,有效的推動(dòng)了小學(xué)班級(jí)管理工作的進(jìn)一步發(fā)展。
1.當(dāng)前小學(xué)班級(jí)管理中存在的問(wèn)題
1.1?班主任管理方法落后。由于長(zhǎng)期受應(yīng)試教育的影響,班主任關(guān)注的重點(diǎn)仍是學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī),大多數(shù)班主任依舊采用剛性管理模式,對(duì)學(xué)生采用強(qiáng)制性的管理措施,要求學(xué)生遵守規(guī)章制度,卻對(duì)學(xué)生的心理健康問(wèn)題和情感精神的確立鮮有關(guān)心,這極大地加劇了師生之間的矛盾,造成學(xué)生產(chǎn)生了消極的學(xué)習(xí)態(tài)度。
1.2?班主任管理中缺少目標(biāo)。小學(xué)班主任的工作較為繁雜,不僅要關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,還要對(duì)班級(jí)的整體建設(shè)進(jìn)行規(guī)劃,進(jìn)而符合學(xué)校的要求,使班級(jí)具有特色。但當(dāng)前不少班主任在班級(jí)建設(shè)過(guò)程中,缺少明確的目標(biāo),要不就要求學(xué)生在各個(gè)方面都做好最好,要不就隨大流,只要求班級(jí)不掉隊(duì)即可。這就對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)造成一定的影響[1]。
1.3?班主任工作壓力大。在當(dāng)前的教育體制下,小學(xué)班主任肩負(fù)著重大的責(zé)任。首先,班主任一般都是學(xué)科教師兼任的,在對(duì)學(xué)生進(jìn)行知識(shí)傳授的同時(shí),還要進(jìn)行班級(jí)的管理和與其他學(xué)科教師的溝通等,工作量大而且繁瑣,這就使班主任有著很大的壓力。其次,班主任為了保障升學(xué)率,完成教學(xué)任務(wù),要盡最大的能力來(lái)提高整體學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。最后,班主任在長(zhǎng)期的壓力下,其或多或少都存在著一些生理和心理疾病,往往會(huì)有力不從心的感覺(jué)。這都影響了班級(jí)管理的效率。
2.培養(yǎng)班干部的重要性
班干部是班主任進(jìn)行班級(jí)管理時(shí)不可或缺的重要部分,對(duì)提高班主任管理效率有著積極的作用。但每個(gè)班干部都不是天生就會(huì)管理的,其管理能力也是在實(shí)踐活動(dòng)中不斷的磨練出來(lái)的,這就需要班主任給予班干部充分的信任和鍛煉的機(jī)會(huì),從而提升班干部的管理能力。通過(guò)班干部進(jìn)行班級(jí)管理,能充分的發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,更好的做到溝通交流,了解學(xué)生的實(shí)際需求,從而為學(xué)生營(yíng)造出良好的班級(jí)氛圍,促進(jìn)學(xué)生取得良好的發(fā)展[2]。
3.班主任如何培養(yǎng)班干部,促進(jìn)班級(jí)自主管理的策略
3.1?合理選取班干部。班主任要實(shí)現(xiàn)學(xué)生的自主管理,首先要選取合適的班干部,挑選具有責(zé)任心、管理能力和良好品質(zhì)的學(xué)生,對(duì)其開(kāi)展培養(yǎng)工作。班主任可先進(jìn)行班干部的選取,挑選一些優(yōu)秀的學(xué)生或者讓學(xué)生自愿報(bào)名,然后學(xué)生投票選出班級(jí)干部,協(xié)助班主任進(jìn)行班級(jí)管理工作。班干部并非固定不變,而是一學(xué)期或一個(gè)階段內(nèi)根據(jù)學(xué)生的評(píng)價(jià)進(jìn)行輪換,從而調(diào)動(dòng)全體學(xué)生的積極性,在良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍中實(shí)現(xiàn)自主管理[3]。
3.2?樹(shù)立班干部服務(wù)意識(shí)。小學(xué)生由于年紀(jì)較小,心智尚未成熟,在被選上班干部后難免會(huì)有一種沾沾自喜的感覺(jué),總感覺(jué)在別人面前高人一等,可以去指揮別人做一些事情。因此,班主任要及時(shí)的轉(zhuǎn)變班干部這種不好的想法,樹(shù)立班干部服務(wù)同學(xué)的意識(shí)。班主任要引導(dǎo)班干部學(xué)會(huì)觀察,及時(shí)發(fā)現(xiàn)同學(xué)存在的問(wèn)題或困難,利用課余時(shí)間幫助學(xué)生解決力所能及的事情。同時(shí),要幫助班干部樹(shù)立榜樣的作用,在班集體中從自身的穿著打扮到語(yǔ)言行為,都應(yīng)當(dāng)起到良好的表率作用,從而發(fā)揮自身的模范帶頭作用,潛移默化中幫助同學(xué)形成良好的行為習(xí)慣。
3.3?保持班干部的積極性。小學(xué)生的自尊心和自信心正處于建立的關(guān)鍵階段,也是十分敏感的時(shí)期,因此,班主任要采取激勵(lì)的模式,幫助班干部樹(shù)立自信心,時(shí)刻保持積極的勁頭,投入到班干部工作中。
不少班干部都是三分鐘熱度,在競(jìng)選時(shí)信誓旦旦的表示出自己會(huì)如何做好榜樣,做好班主任的小助手,可一到實(shí)際工作中,就失去了積極性,行為較為散漫,不知道該做些什么。因此,班主任要幫助班干部認(rèn)清自己的責(zé)任,并根據(jù)自己的職責(zé)制定短期的目標(biāo),同時(shí)注意與同學(xué)說(shuō)話的語(yǔ)氣。當(dāng)班干部表現(xiàn)良好時(shí),班主任不要吝嗇自己的贊美,要適當(dāng)?shù)慕o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),當(dāng)班干部表現(xiàn)不佳時(shí),也不要進(jìn)行批評(píng),而是幫助其找出存在的問(wèn)題,并鼓勵(lì)班干部及時(shí)的解決,進(jìn)而在根本上調(diào)動(dòng)班干部的積極性,提高班干部的管理能力[4]。
3.4?幫助班干部樹(shù)立威信。班主任在培養(yǎng)班干部時(shí)還要幫助班干部樹(shù)立威信,首先要使班干部具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,及時(shí)完成班主任安排的任務(wù),在舉行活動(dòng)時(shí)積極參與,遇到突發(fā)事件時(shí)能妥善處理并上報(bào)班主任。其次,要培養(yǎng)班干部要有耐心和愛(ài)心,學(xué)會(huì)寬容,學(xué)會(huì)傾聽(tīng)同學(xué)的意見(jiàn),積極的幫助同學(xué),在判斷事情時(shí)不能武斷。第三,班干部要說(shuō)到做到,對(duì)自己許下的承諾要兌現(xiàn),從而取信于同學(xué)。通過(guò)上述的培養(yǎng),能有效的幫助班干部樹(shù)立威信,從而實(shí)現(xiàn)班級(jí)自主管理的目的。
結(jié)語(yǔ)
總而言之,在小學(xué)班級(jí)管理中實(shí)現(xiàn)學(xué)生的自我管理是當(dāng)前教育改革發(fā)展的必然趨勢(shì),作為小學(xué)班主任的我們要充分的發(fā)揮出班干部的作用,培養(yǎng)班干部的管理能力,公開(kāi)選舉班干部和實(shí)施班干部輪換制度,進(jìn)而提高學(xué)生的自我管理能力。
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