摘 要：創(chuàng)新型人力資本是否會(huì)影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)？如何影響？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，本文基于2004—2014年中國(guó)230個(gè)地級(jí)市的面板數(shù)據(jù)，利用面板固定效應(yīng)模型和空間自回歸廣義矩估計(jì)法評(píng)估了創(chuàng)新型人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。研究發(fā)現(xiàn)：①創(chuàng)新型人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有顯著的促進(jìn)作用，創(chuàng)新型人力資本存量越多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越快。②從區(qū)域角度看，創(chuàng)新型人力資本對(duì)西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用最大，中部次之。③創(chuàng)新型人力資本能夠顯著帶動(dòng)周邊城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，具有明顯的空間溢出效應(yīng)。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人力資本;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);空間模型

中圖分類號(hào)：F061.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1008-4428（2019）05-0044-02

一、 引言

眾所周知，人力資本是一個(gè)國(guó)家建設(shè)和發(fā)展的原動(dòng)力，也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新時(shí)代背景下，科技進(jìn)步日新月異，根據(jù)人力資本的異質(zhì)性細(xì)分出來(lái)的創(chuàng)新型人力資本作為一個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的核心代表，已然成為一種推動(dòng)生產(chǎn)力的獨(dú)特資源，深刻影響著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式和質(zhì)量。但對(duì)于轉(zhuǎn)型期的中國(guó)而言，不僅創(chuàng)新技術(shù)成果與發(fā)達(dá)國(guó)家相差甚遠(yuǎn)，也因?yàn)閯趧?dòng)力配比的失衡而使得創(chuàng)新型人力資本仍舊處于存量低、質(zhì)量低、區(qū)域差異大的非均衡狀態(tài)。因此，深入分析創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系，可以為增加創(chuàng)新型人力資本投入以及如何增加提供理論參考，對(duì)于改善經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量也具有重要的意義。

目前眾多學(xué)者已經(jīng)從各個(gè)方面對(duì)創(chuàng)新型人力資本進(jìn)行了研究。關(guān)于創(chuàng)新型人力資本的界定，姚樹(shù)榮（2003）認(rèn)為，由于人的知識(shí)、技能和體力的差異決定了人力資本具有“異能性”，從而可以劃分成一般型、專業(yè)型和創(chuàng)新型。McGuirkH，LenihanH 等（2015）在研究企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略時(shí)提出，創(chuàng)新型人力資本必須具備專業(yè)的知識(shí)、技能以及創(chuàng)新能力。關(guān)于創(chuàng)新型人力資本的度量，大多基于投入和產(chǎn)出的角度，采用受教育年限或教育費(fèi)用等變量來(lái)衡量創(chuàng)新型人力資本（白勇，2016）。另外，專利申請(qǐng)或授權(quán)量以及學(xué)術(shù)成果等也可用來(lái)測(cè)量創(chuàng)新型人力資本（Arundel，2001）。關(guān)于創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，創(chuàng)新型人力資本可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)（謝良，2008;黃健柏，2009;Meng Yun Wu， Jie Lu，2012）。鄧俊榮，龍蓉蓉（2017）運(yùn)用1994—2014年省級(jí)面板數(shù)據(jù)對(duì)異質(zhì)性人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果顯示，創(chuàng)新型人力資本可以通過(guò)“技術(shù)創(chuàng)新”推動(dòng)?xùn)|中西部的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

基于對(duì)上述文獻(xiàn)的梳理與回顧，本文發(fā)現(xiàn)以往研究創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的文獻(xiàn)有兩點(diǎn)不足：一是現(xiàn)在大多數(shù)文獻(xiàn)多以人力資本為主要研究對(duì)象或基于人力資本的異質(zhì)性進(jìn)行系統(tǒng)性的研究，針對(duì)創(chuàng)新型人力資本的研究較少。二是現(xiàn)有文獻(xiàn)的多關(guān)注于全國(guó)范圍人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)程度，對(duì)區(qū)域范圍的研究不足且多采用省級(jí)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，樣本數(shù)據(jù)量小，實(shí)證結(jié)果的可靠性低。鑒于此，本文基于以上問(wèn)題做出如下創(chuàng)新：①研究視角：本文通過(guò)人力資本的異質(zhì)性區(qū)分出不同類型的人力資本，并針對(duì)性的研究創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。②研究數(shù)據(jù)：以230個(gè)地級(jí)市為研究對(duì)象，擴(kuò)大樣本數(shù)量，提高實(shí)證結(jié)果的可信度。

二、 理論機(jī)制

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家盧卡斯（1998）作為新經(jīng)濟(jì)理論的代表之一，將人力資本作為一個(gè)獨(dú)立的變量納入內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，提出了：

（一）兩資本模型

（二）兩商品模型

盧卡斯認(rèn)為，在兩資本模型中，u（t）的時(shí)間被勞動(dòng)者用于生產(chǎn)，1-u（t）的時(shí)間被用于接受教育，由于接受教育而使得人力資本增加的效應(yīng)成為“內(nèi)在效應(yīng)”;而在兩商品模型中，勞動(dòng)者將全部的時(shí)間都投入到生產(chǎn)中，通過(guò)“干中學(xué)”的方式形成人力資本的“外在效應(yīng)”。他指出，這種內(nèi)在和外在的效益對(duì)于提高生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重要的作用，而且由于外部效應(yīng)導(dǎo)致的人力資本的增加對(duì)于抵消邊際報(bào)酬遞減，提高產(chǎn)出收益的影響更大。

人力資本包含了創(chuàng)新型人力資本的全部?jī)?nèi)容，而作為優(yōu)質(zhì)的人力資本，從理論上說(shuō)，創(chuàng)新型人力資本的增加能夠激發(fā)經(jīng)濟(jì)體更大的潛能，促使經(jīng)濟(jì)的更快增長(zhǎng)。

首先，創(chuàng)新型人力資本具有較高的知識(shí)儲(chǔ)備，存在明顯的知識(shí)外溢，而且產(chǎn)業(yè)化作為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型人力資本正外部性的實(shí)現(xiàn)途徑，對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有較高的乘數(shù)效應(yīng)，能夠較快提高區(qū)域發(fā)展的速度。

其次，一個(gè)具有較高創(chuàng)新型人力資本的經(jīng)濟(jì)主體，不僅能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更大的主動(dòng)權(quán)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，還能通過(guò)影響更廣闊的市場(chǎng)，充分發(fā)揮創(chuàng)新型人力資本的帶動(dòng)作用。

最后，創(chuàng)新型人力資本對(duì)其他生產(chǎn)要素邊際效用的彌補(bǔ)不僅提升了企業(yè)自身的生產(chǎn)效率，也因其他企業(yè)的爭(zhēng)相模仿帶來(lái)了更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，從而對(duì)于整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)效率起到很好的促進(jìn)作用。

假設(shè)1：創(chuàng)新型人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有顯著的正向作用。

假設(shè)2：創(chuàng)新型人力資本具有空間溢出效益。

三、 模型設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)說(shuō)明

（一）計(jì)量模型的設(shè)定

為了考察創(chuàng)新型人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，我們先利用Cobb-Douglas函數(shù)構(gòu)造一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，兩邊取對(duì)數(shù)可得：

（二）變量的選取和說(shuō)明

本文的實(shí)證研究部分選取的是2004—2014年中國(guó)230個(gè)地級(jí)市的面板數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)主要來(lái)源于《中國(guó)城市統(tǒng)計(jì)年鑒》和中經(jīng)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，具體變量數(shù)據(jù)選取如下：

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：本文選用各地級(jí)市生產(chǎn)總值（GDP）來(lái)表示，對(duì)其以1978年為基期進(jìn)行了去價(jià)格化處理，并且取對(duì)數(shù)以消除自相關(guān)性。

物質(zhì)資本：本文選用全社會(huì)固定資產(chǎn)投資額來(lái)表示，用永續(xù)盤存法進(jìn)行估算。

勞動(dòng)力：與傳統(tǒng)衡量方法類似，本文采用各地級(jí)市每年單位從業(yè)人員數(shù)量來(lái)表示。

四、 實(shí)證結(jié)果分析

（一）創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系檢驗(yàn)

根據(jù)回歸模型3，我們利用面板固定效應(yīng)模型得到基本的回歸結(jié)果如表1所示。根據(jù)第1列的回歸結(jié)果顯示，就全國(guó)范圍而言，創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有正向作用，系數(shù)為0.115，通過(guò)了1%的顯著性水平。其余解釋變量的系數(shù)基本符合經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，擬合程度達(dá)到了88.8%，擬合性較好，為假設(shè)1提供了驗(yàn)證。第2、3、4列分別給出了東中西部地區(qū)創(chuàng)新型人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，從表中可以看出，各區(qū)域創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)都有明顯正向的影響，而且西部的影響系數(shù)最大，中部其次，東部較小。東部地區(qū)相比較中、西部地區(qū)而言，高校資源豐富，創(chuàng)新開(kāi)放程度高，資金密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)發(fā)展已經(jīng)較為成熟，所以創(chuàng)新型人力資本對(duì)于東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平影響不大。而中西部地區(qū)，特別是西部地區(qū)，因?yàn)橐酝陌l(fā)展模式相對(duì)固化，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重偏高，亟須進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和新舊動(dòng)能的轉(zhuǎn)換，所以中西部地區(qū)的創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響更為顯著。

（二）創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的空間關(guān)系檢驗(yàn)

本文將空間因素引入創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響模型中，以此來(lái)檢驗(yàn)創(chuàng)新型人力資本對(duì)周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。本文采用三種間權(quán)重矩陣，分別為地理距離矩陣、鄰接矩陣和經(jīng)濟(jì)地理矩陣。我們先要驗(yàn)證創(chuàng)新型人力資本是否具有空間相關(guān)性，通過(guò)創(chuàng)新型人力資本的莫蘭指數(shù)來(lái)檢驗(yàn)它的“蔓延”程度，結(jié)果如表2所示?？梢钥闯觯谌N權(quán)重矩陣下，創(chuàng)新型人力資本莫蘭指數(shù)為正，且皆通過(guò)了1%顯著性水平，系數(shù)平穩(wěn)上升，可信度高。這也體現(xiàn)出創(chuàng)新型人力資本確實(shí)具有空間“蔓延”效應(yīng)，說(shuō)明一個(gè)地區(qū)的創(chuàng)新型人力資本可以對(duì)周邊地區(qū)有明顯的帶動(dòng)作用。

考慮到本文的模型需要從時(shí)間和空間維度共同考察面板數(shù)據(jù)的相關(guān)性，又要很好地避免內(nèi)生性問(wèn)題，所以，本文選用空間自回歸廣義矩估計(jì)的方式來(lái)驗(yàn)證創(chuàng)新型人力資本空間溢出效應(yīng)。表3報(bào)告了在地理距離、鄰接和經(jīng)濟(jì)地理權(quán)重矩陣下創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)空間回歸的結(jié)果?？梢钥吹?，在三種權(quán)重矩陣下，創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的空間系數(shù)相差較小，且都為正，通過(guò)了1%的顯著性水平。系數(shù)擬合結(jié)果較好，變化平穩(wěn)，可信度較高。這說(shuō)明創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用具有明顯的空間溢出效應(yīng)，創(chuàng)新型人力資本的提高在提升本地經(jīng)濟(jì)水平之外，一定程度上對(duì)周邊城市的經(jīng)濟(jì)水平也具有明顯的正向作用，對(duì)假設(shè)2進(jìn)行了驗(yàn)證。此外，表3中也報(bào)告了全局莫蘭指數(shù)，系數(shù)不僅均為正值而且都通過(guò)了1%的顯著性水平，再次證明了創(chuàng)新型人力資本具有顯著的空間相關(guān)性。

五、 結(jié)論與啟示

創(chuàng)新型人力資本是否會(huì)影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)？如何影響？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，本文基于2004—2014年中國(guó)230個(gè)地級(jí)市的面板數(shù)據(jù)，利用面板固定效應(yīng)模型和空間自回歸廣義矩估計(jì)法（SPGMM）這兩種方式評(píng)估了創(chuàng)新型人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。通過(guò)以上的分析，本文可得出以下三個(gè)結(jié)論：

首先，創(chuàng)新型人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有顯著的促進(jìn)作用，創(chuàng)新型人力資本存量越多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越快。目前我國(guó)正處于建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的轉(zhuǎn)型時(shí)期，創(chuàng)新型人力資本正好體現(xiàn)了依托于現(xiàn)代技術(shù)來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的一種內(nèi)在需求。

其次，從區(qū)域角度看，創(chuàng)新型人力資本對(duì)西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用最大，中部第二，東部第三。中西部地區(qū)相比較東部地區(qū)而言，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重較高，資金密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)相對(duì)不足，在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)刻，創(chuàng)新型人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用相對(duì)較大。

最后，創(chuàng)新型人力資本能夠顯著帶動(dòng)周邊城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，具有明顯的空間溢出效應(yīng)。隨著城市一體化水平的提高，一個(gè)具有較高創(chuàng)新型人力資本的經(jīng)濟(jì)主體，不僅能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，占據(jù)更大的主動(dòng)權(quán)，還能通過(guò)影響更廣闊的市場(chǎng)，充分發(fā)揮創(chuàng)新型人力資本的帶動(dòng)作用，提升周邊城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

基于上述的結(jié)論，本文認(rèn)為以接受過(guò)高等教育的知識(shí)分子為主體的創(chuàng)新型人力資本，是提高技術(shù)水平的關(guān)鍵，直接影響著一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，所以加強(qiáng)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，大力支持高等教育的發(fā)展，是解決目前中國(guó)創(chuàng)新型人力資本匱乏的直接途徑。此外，對(duì)具有創(chuàng)造性的員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，可以使其快速掌握相關(guān)先進(jìn)技能，提高創(chuàng)新型人力資本的質(zhì)量水平。企業(yè)也可以通過(guò)薪酬制度建立完善的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，不僅能夠提高員工的積極性，也能營(yíng)造有競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)員工在工作中不斷提升自己，形成良性循環(huán)。

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作者簡(jiǎn)介：

施永莉，女，江蘇南通人，南京財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生，研究方向：宏觀經(jīng)濟(jì)管理與可持續(xù)發(fā)展。