李靜

隨著網(wǎng)絡(luò)的日趨晚上與發(fā)展.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)改變了社會生產(chǎn)方式與結(jié)構(gòu)，對傳統(tǒng)會計(jì)理論和會計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展，帶來了新的挑戰(zhàn)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下，人們傳統(tǒng)的資本、財(cái)富、價(jià)值觀念發(fā)生了變化，財(cái)務(wù)管理的環(huán)境發(fā)生了變遷，這必然引起財(cái)務(wù)管理的發(fā)展和創(chuàng)新。

早在二十一世紀(jì)初期，美國著名的互聯(lián)網(wǎng)公司麥肯錫便是提出了大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來。麥肯錫明確指出，在我們當(dāng)前社會中的每個(gè)角度，都離不開數(shù)據(jù)的身影。換句話書，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為組成我們生產(chǎn)的主要元素。在最近幾年時(shí)間里，大數(shù)據(jù)已經(jīng)逐步成為一個(gè)非常熱門的話題，對于大多數(shù)人來說，雖然他們聽過大數(shù)據(jù)的新聞，然而就現(xiàn)實(shí)情況來說，他們對于大數(shù)據(jù)的了解并不夠深入。除此之外，存在有很大一部分的人認(rèn)為大數(shù)據(jù)時(shí)代是網(wǎng)絡(luò)信息的改革更新。然而這種認(rèn)識是狹隘的，這是因?yàn)樨?cái)務(wù)會計(jì)的行業(yè)在某種程度上也會受到影響，因?yàn)榇髷?shù)據(jù)實(shí)際上是建立在數(shù)據(jù)發(fā)生的基礎(chǔ)上進(jìn)行變革，而數(shù)字又是和財(cái)會產(chǎn)業(yè)進(jìn)行溝通的。因此可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的財(cái)會部門要想能夠進(jìn)一步發(fā)展，作為工作人員應(yīng)當(dāng)清楚的明白財(cái)會產(chǎn)業(yè)的今后發(fā)展走向，學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)的本質(zhì)特性，并且做出相應(yīng)的變化，由過去傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)模式逐步演變?yōu)楫?dāng)今滿足大數(shù)據(jù)發(fā)展需要的企業(yè)財(cái)會模式。這樣的話，才能很好的迎接大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來。本文主要對于大數(shù)據(jù)財(cái)會發(fā)展來進(jìn)行分析，希望可以為今后相關(guān)領(lǐng)域的理論研究提供理論借鑒。大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)會發(fā)展財(cái)務(wù)職能變化財(cái)會人員的日常工作便是處理數(shù)字，傳統(tǒng)模式下的會計(jì)人員以手工方式記賬，既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，而當(dāng)大數(shù)據(jù)來臨時(shí)，財(cái)務(wù)工作的工作量不僅降低，正確率與工作效率都得到了大程度的提升，但在帶來好處的同時(shí)，大數(shù)據(jù)也讓傳統(tǒng)財(cái)會模式中的多種會計(jì)處理方法不再使用，因此財(cái)會若想發(fā)展，必要根據(jù)大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)進(jìn)行改革，而如何改革應(yīng)該是如今相關(guān)技術(shù)人員研究的重點(diǎn)。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代對財(cái)會發(fā)展產(chǎn)生的影響

（一）財(cái)務(wù)職能變化

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來對于財(cái)會行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響，并推動其變革，改變了傳統(tǒng)的財(cái)會模式，為其拓展了全新的發(fā)展路徑。高效、快速的處理和分析龐大的財(cái)會數(shù)據(jù)信息，自動化進(jìn)行錄入記賬，并生成賬簿及財(cái)務(wù)報(bào)表，提高其工作效率，財(cái)會職能會因此而發(fā)生改變。傳統(tǒng)的財(cái)會模式中，以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算、審計(jì)為主，根據(jù)日常經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行審核、登記和編制財(cái)務(wù)報(bào)表，其工作程序較為繁瑣，缺乏對于財(cái)會信息的管理。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，傳統(tǒng)的財(cái)會模式已然發(fā)生改變，信息技術(shù)、云計(jì)算等先進(jìn)技術(shù)手段開始應(yīng)用于財(cái)會工作當(dāng)中，在高效采集、處理和儲存財(cái)會信息數(shù)據(jù)的同時(shí)，還能夠通過大數(shù)據(jù)分析，了解財(cái)務(wù)信息之外的信息，如客戶消費(fèi)、產(chǎn)品銷售，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和管理提供有價(jià)值的參考，著重強(qiáng)調(diào)對財(cái)會數(shù)據(jù)的管理和利用，以適應(yīng)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

（二）崗位配置變化

隨著財(cái)務(wù)職能的變化，其崗位配置也將做出適應(yīng)改變，并基于財(cái)會領(lǐng)域進(jìn)行延伸和拓展，涉及到銷售、研發(fā)及人力資源等多個(gè)方面，豐富和財(cái)會崗位的工作職責(zé)，增設(shè)新的崗位，應(yīng)用新的財(cái)會統(tǒng)計(jì)和管理方法。同時(shí)撤銷部分崗位，淘汰陳舊的財(cái)會方法，這對于財(cái)會人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。

（三）成本核算變化

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，成本核算方法由傳統(tǒng)的人工處理轉(zhuǎn)變?yōu)樽詣踊幚?。利用大?shù)據(jù)分析，能夠做出準(zhǔn)確的成本預(yù)測，并為成本控制提供重要的幫助和指導(dǎo)。大數(shù)據(jù)能夠更加真實(shí)、準(zhǔn)確的反映出企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營情況，成本核算的準(zhǔn)確度更高，并以此為參考，制定科學(xué)、完善的成本控制戰(zhàn)略，其對于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展起到指導(dǎo)性的作用。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代會計(jì)創(chuàng)新的思路及應(yīng)用途徑

（一）深入分析自身需求，量身定制會計(jì)創(chuàng)新策略

對于企業(yè)需求與對大數(shù)據(jù)認(rèn)知之間的偏差問題，最簡單的解決方式是加大大數(shù)據(jù)背景下會計(jì)創(chuàng)新理論的研究，使之便于指導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐。在大數(shù)據(jù)時(shí)代的會計(jì)創(chuàng)新屬于企業(yè)及金融機(jī)構(gòu)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展要求的行為，對企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級作用極大，因此在企業(yè)重新進(jìn)行會計(jì)崗位定位時(shí)，就必須以自身轉(zhuǎn)型要求及會計(jì)信息化建設(shè)的要求作為先導(dǎo)，預(yù)先解決企業(yè)本身會影響會計(jì)創(chuàng)新及大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)的問題，繼而按照企業(yè)所在的行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模等深入分析大數(shù)據(jù)與企業(yè)會計(jì)創(chuàng)新之間的關(guān)聯(lián)性、結(jié)合方式，判斷并選擇相對成熟的、適宜的平臺模式，保持資金、人員、時(shí)間投入的持續(xù)性?？紤]到在實(shí)踐運(yùn)作中以上各項(xiàng)最終需要落實(shí)到個(gè)人，那么在加大企業(yè)或者金融機(jī)構(gòu)對會計(jì)創(chuàng)新工作研究力度的過程中，企業(yè)或者金融機(jī)構(gòu)的高層管理者需要充分重視會計(jì)創(chuàng)新的作用、重要性、價(jià)值和意義，帶動普通員工及中下層管理者逐步深入研究大數(shù)據(jù)時(shí)代會計(jì)創(chuàng)新的方式、方法、是否有符合本企業(yè)的可借鑒的方案。只有不斷的分析、研究、探尋才能真正了解自身的需求并跟上時(shí)代步伐才能掌握大數(shù)據(jù)時(shí)代下會計(jì)創(chuàng)新的要求，才能真正做到深入分析自身需求，量身定制會計(jì)創(chuàng)新策略等。

（二）精準(zhǔn)計(jì)量投入產(chǎn)出比，強(qiáng)化平臺搭建

針對性在解決平臺搭建及管理費(fèi)用持續(xù)性與成本節(jié)約的矛盾方面，此問題需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況及需要自行研究，事實(shí)上目前影響此項(xiàng)問題的最為關(guān)鍵的因素就在于企業(yè)的自我識別能力能否精準(zhǔn)，為在信息安全保證及法律監(jiān)管不完整的前提下企業(yè)的任何會計(jì)改革和創(chuàng)新行為都是“自負(fù)盈虧”的。那么投入和產(chǎn)出的比值就必須預(yù)先計(jì)量。鑒于規(guī)模較小型企業(yè)在信息不對稱和數(shù)據(jù)信息風(fēng)險(xiǎn)方面蒙受的損失低于大型企業(yè)，那么在搭建平臺時(shí)，一方面需要明確界定平臺的內(nèi)容、大數(shù)據(jù)應(yīng)用的方式以及目前在企業(yè)現(xiàn)有資源可最大化應(yīng)用范圍內(nèi)其會計(jì)更新的度、切入點(diǎn)等，另一方面可嘗試使用具有可持續(xù)更新性的平臺，如此前期投入的資金量、時(shí)間和人力資本就可適度的控制，之后再逐步結(jié)合自身的拓展、更新、創(chuàng)新等需要不斷探索完善趨向及模式。大型規(guī)模的公司雖然資金資源和企業(yè)規(guī)模等優(yōu)勢比較明顯，但是對大數(shù)據(jù)的認(rèn)知不足，那么就需要為會計(jì)人員提供再培訓(xùn)的機(jī)會。比如通過培養(yǎng)和引進(jìn)等方式來解決此類人才不足的問題，通過公開招聘吸納外部優(yōu)秀資源，運(yùn)用現(xiàn)有人員培養(yǎng)的方式，借助交流、培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等快速提升現(xiàn)有人才的大數(shù)據(jù)應(yīng)用及處理技能。此兩種方式的具體應(yīng)用應(yīng)該以企業(yè)會計(jì)人才的現(xiàn)有儲備情況為主，并以此判斷何種模式更能節(jié)約成本。

（三）健全相關(guān)法律法規(guī)，提升大數(shù)據(jù)服務(wù)能力

雖然會計(jì)創(chuàng)新在大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展速度穩(wěn)健，但是其理論及法律法規(guī)等方面的不完善、不健全始終是制約此項(xiàng)工作建設(shè)、推進(jìn)的重要因素。基于此，建議出臺相關(guān)規(guī)范性措施及監(jiān)督保障。以此來約束、制裁侵害企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)正常利益的行為，降低企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)會計(jì)信息應(yīng)用的可控、客觀風(fēng)險(xiǎn)對其大數(shù)據(jù)應(yīng)用的影響度。繼而提升會計(jì)與大數(shù)據(jù)平臺的結(jié)合度、應(yīng)用可行性等。對于企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)會計(jì)信息化平臺搭建及應(yīng)用過程中存在的受到病毒、漏洞、黑客等攻擊的行為及事件，除制定并完善相關(guān)法律法規(guī)外，建議增加監(jiān)督和監(jiān)管力度，從技術(shù)層面入手提升對會計(jì)信息化應(yīng)用平臺的研究力度，只有真正將會計(jì)信息化發(fā)展趨勢“摸清”，才能保障會計(jì)更新工作的與時(shí)俱進(jìn)性。

三、結(jié)語

綜上所述，伴隨著新時(shí)代大數(shù)據(jù)的到來，其中不僅僅給我們帶來了行業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，同時(shí)也帶了很大程度上的挑戰(zhàn)。在當(dāng)今大數(shù)據(jù)時(shí)代中，企業(yè)的財(cái)會工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)學(xué)習(xí)新的知識，學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)的本質(zhì)特性，并且做出相應(yīng)的變化，由過去傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)模式逐步演變?yōu)楫?dāng)今滿足大數(shù)據(jù)發(fā)展需要的企業(yè)財(cái)會模式。這樣的話，才能很好的迎接大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來。希望本文的理論研究能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展提供理論參考，同時(shí)也能夠?yàn)榻窈笙嚓P(guān)領(lǐng)域的理論研究做出理論借鑒。（作者單位：山東現(xiàn)代學(xué)院）