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摘 要：自改革開放后，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)踐中，重視各項(xiàng)制度化建設(shè)工作，與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)黨建思想政治工作的重視程度也得到不斷提升。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中出現(xiàn)的管理問題、制度問題和策略問題等均需要從黨建思想政治工作角度展開分析，本文主要對(duì)國(guó)企黨建思想政治工作的相關(guān)創(chuàng)新內(nèi)容和措施等進(jìn)行研究與分析。

關(guān)鍵詞：國(guó)企 黨建工作 思想政治 創(chuàng)新研究

一、國(guó)企黨建思想政治工作創(chuàng)新中需要解決的問題

國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中要努力維護(hù)市場(chǎng)秩序，采用合理的競(jìng)爭(zhēng)手段參與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)的黨建思想政治工作實(shí)踐中要充分應(yīng)用馬克思主義的思想理論，在先進(jìn)的理論成果借鑒和應(yīng)用中，進(jìn)一步促進(jìn)黨建思想政治工作創(chuàng)新。但是綜合實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，有較大一部分的國(guó)有企業(yè)在黨建思想政治工作實(shí)踐中對(duì)于黨建思想政治工作重視度不夠，沒有將企業(yè)的文化建設(shè)工作和黨建工作進(jìn)行充分結(jié)合，這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力難以得到有力提高。國(guó)有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的規(guī)劃中也沒有及時(shí)納入黨建思想政治工作，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的職工對(duì)于黨建思想政治工作存在思想認(rèn)識(shí)上的不足，從而直接限制了企業(yè)的進(jìn)步、發(fā)展。

二、國(guó)企黨建思想政治工作的創(chuàng)新方法

（一）重視黨建工作，加強(qiáng)資源調(diào)配

在國(guó)企的黨建思想政治工作實(shí)踐中，領(lǐng)導(dǎo)人員以及一些管理人員在工作實(shí)踐中對(duì)黨建思想政治工作重視度不夠，導(dǎo)致黨建思想政治工作難以有效開展，職工參與黨建思想政治工作的積極性也不夠高。因此，在國(guó)企黨建思想政治工作中要對(duì)類似問題集中解決。領(lǐng)導(dǎo)人員自身要在政治學(xué)習(xí)中不斷提高自己的思想水平，不能片面地認(rèn)為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的唯一目標(biāo)就是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而是要對(duì)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整和完善。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)企業(yè)的黨建思想政治工作要予以足夠的重視，并責(zé)令有關(guān)部門對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行合理規(guī)劃和部署，采用多種不同的形式進(jìn)行黨建思想政治教育;國(guó)有企業(yè)的黨建思想政治管理人員對(duì)于時(shí)間、人力以及資金等各項(xiàng)資源進(jìn)行合理調(diào)配，綜合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益考慮問題，對(duì)黨建思想政治工作以及黨務(wù)工作進(jìn)行首要內(nèi)容和次要內(nèi)容的有序安排，在這種軟任務(wù)的布置和完成中，保證國(guó)企黨建思想政治工作能夠有序展開。

（二）黨建工作的專職化組織和發(fā)展

黨建思想政治工作的實(shí)施雖然能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，但是由于黨建思想政治工作在實(shí)踐中宣傳不夠到位，使得部分人員認(rèn)為黨建思想政治工作屬于虛務(wù)，因而在黨建思想政治工作崗位、組織結(jié)構(gòu)以及人員安排上均較為隨意，導(dǎo)致黨建思想政治工作專職化和專業(yè)化的特點(diǎn)不夠突出。新時(shí)期下，要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建思想政治工作建設(shè)，就要在實(shí)踐工作中實(shí)現(xiàn)專職化的組織和發(fā)展。在此過程中，黨建思想政治工作的工作崗位設(shè)置要根據(jù)黨建和思想政治教育的實(shí)際內(nèi)容和要求，合理設(shè)置相應(yīng)的管理崗，包括知識(shí)培訓(xùn)、黨建教育和績(jī)效考核等內(nèi)容;對(duì)黨建思想政治工作的組織結(jié)構(gòu)安排，要對(duì)工作機(jī)構(gòu)中的分支管理部分和綜合管理部分進(jìn)行合理的區(qū)分，在部門合作中加強(qiáng)對(duì)黨建思想政治工作的組織和管理;在黨建思想政治工作人員的安排上，則要在人力資源管理的基礎(chǔ)上組織和安排有經(jīng)驗(yàn)、有方法、有想法、懂經(jīng)營(yíng)和敢創(chuàng)新的黨員干部，對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行指導(dǎo)。

（三）發(fā)揮政治核心作用

國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐的過程中要對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行必要的創(chuàng)新，就需要在傳統(tǒng)的黨建思想政治工作方法基礎(chǔ)上不斷做出改進(jìn)和完善。由于國(guó)有企業(yè)中的黨組織建設(shè)、發(fā)展和壯大對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)斗力提高和政治作用發(fā)揮等具有重要的作用，黨建思想政治工作中需要圍繞國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展任務(wù)積極開展，對(duì)基層黨組織活動(dòng)進(jìn)行活動(dòng)形式和活動(dòng)內(nèi)容上的創(chuàng)新。例如：增加黨建學(xué)習(xí)交流活動(dòng)等，使企業(yè)的職工均能夠參與到黨建思想政治工作中來，領(lǐng)導(dǎo)人員在其中要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)文化建設(shè)和人才建設(shè)的內(nèi)容，并站在黨建思想政治工作角度上，聽取職工代表的工作建議。在黨建思想政治工作中要能夠?qū)θ罕娎孢M(jìn)行根本性的維護(hù)，使其能夠在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理實(shí)踐中提出自己的需求和意見，充分發(fā)揮出黨建思想政治工作建設(shè)在群眾聯(lián)系中的作用，全面有效地提高黨建思想政治工作的政治核心作用。

（四）促進(jìn)文化建設(shè)和思政教育管理

國(guó)有企業(yè)在黨建思想政治工作的創(chuàng)新中，要加強(qiáng)文化建設(shè)和黨建管理，這主要是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的黨建思想政治工作與企業(yè)的文化建設(shè)工作具有密切的聯(lián)系。兩者在工作內(nèi)涵和工作目標(biāo)上具有較強(qiáng)的共通性和融合性，均是為了在思想政治教育中，擴(kuò)大黨組織建設(shè)的規(guī)模，在黨員模范作用下，帶動(dòng)國(guó)有企業(yè)的職工發(fā)展進(jìn)步。在此過程中加強(qiáng)對(duì)國(guó)企黨建思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展和組織管理，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，能夠?qū)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的價(jià)值觀進(jìn)行宣傳和教育，使國(guó)有企業(yè)職工能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ髀毮芎蛵徫恍в糜懈臃e極向上和客觀理智的認(rèn)識(shí)，在這種文化感染力和文化熏陶教育影響下，不斷提高廣大國(guó)有企業(yè)職工對(duì)黨建思想政治工作的參與性和支持度，以此帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，需要加強(qiáng)黨建思想政治工作，這主要是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)對(duì)于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的支柱性作用和標(biāo)志性作用，能夠?yàn)楹椭C社會(huì)和小康社會(huì)的建設(shè)提供重要的推動(dòng)力和促進(jìn)力。