王建房

摘 要：本文主要從國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新必要性性入手，分析國企基層黨建政工工作中存在的問題，并積極探索提升國有企業(yè)基層黨建政工工作的措施，從而更好地促進(jìn)我國國有企業(yè)的長期健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) ；黨建； 政工

現(xiàn)今，國有企業(yè)發(fā)展，對現(xiàn)代化建設(shè)需求逐步增加，為更好適應(yīng)新時(shí)期國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境，做好基層黨建政工工作管理創(chuàng)新尤為必要，是未來階段，國有企業(yè)發(fā)展改革的重要內(nèi)容，也是提高國有企業(yè)員工思想意識(shí)，加強(qiáng)國有企業(yè)員工思想教育管理的有效途徑，在完善國有企業(yè)基層管理、強(qiáng)化國有企業(yè)基層員工思想建設(shè)等方面，具有重要意義。

1 國有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新必要性

1.1 適應(yīng)新時(shí)期國有企業(yè)發(fā)展需求

黨建政工工作，是國有企業(yè)基層建設(shè)管理的重中之重，對提升國有企業(yè)員工，思想意識(shí)及培養(yǎng)良好個(gè)人素質(zhì)，具有重要意義。新時(shí)期國有企業(yè)建設(shè)，逐步邁向經(jīng)濟(jì)高速化發(fā)展，為更好的提高國有企業(yè)工作向心力與凝聚力，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為基礎(chǔ)構(gòu)架，不斷加強(qiáng)基層國有企業(yè)員工思想內(nèi)涵，是未來階段，國有企業(yè)管理適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的根本所在，也是解決當(dāng)前，國有企業(yè)基層黨建政工工作突出矛盾問題的有效路徑，讓基層黨建政工工作，切實(shí)成為我國國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要思想導(dǎo)向，為國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展推進(jìn)，創(chuàng)設(shè)有利的黨建政工工作條件。

1.2 加強(qiáng)新時(shí)期國有企業(yè)員工思想革新

思想教育革新，始終是我國國有企業(yè)政工工作的重要組成部分。思想革新不僅要求政工工作，能充分發(fā)揮思想管理優(yōu)勢，同時(shí)，要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，制定更為全面的政工工作管理策略，針對現(xiàn)階段的國有企業(yè)員工思想問題，深化思想教育改革，重視以人為本的政工工作理念應(yīng)用，改進(jìn)傳統(tǒng)國有企業(yè)基層構(gòu)建政工工作方案，注重思想變化個(gè)體的思想意識(shí)差異，使國有企業(yè)員工思想意識(shí)，能通過黨建政工工作，得到進(jìn)一步升華，為未來的國有企業(yè)建設(shè)工作開展，奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

2 國企基層黨建政工工作中存在的問題

2.1 國有企業(yè)對于管理體制落實(shí)較差

在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，企業(yè)為了更好的適應(yīng)這種快速的發(fā)展模式，應(yīng)在自身內(nèi)部進(jìn)行整治和改革。一般來說，大部分企業(yè)為了降低投資，讓一名工作人員承擔(dān)多份工作內(nèi)容，致使工作人員的工作狀態(tài)較低，工作效率也下降，甚至使工作人員出現(xiàn)消極的工作態(tài)度。而對于部分工作人員出現(xiàn)晉升的現(xiàn)象，也會(huì)影響到黨政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，對企業(yè)的健康發(fā)展起到了消極的影響。在國有企業(yè)的制度創(chuàng)新改革之后，大部分企業(yè)的政工部門得不到重視，經(jīng)常出現(xiàn)工作人員轉(zhuǎn)崗或離職的現(xiàn)象，有資歷的老員工也逐漸退休，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員逐漸減少，黨建政工部門出現(xiàn)了專有人才短缺的問題。

2.2 企業(yè)沒有建立完善的制度

目前很多企業(yè)的部門中，沒有設(shè)置政工部門這個(gè)組織。部分國有企業(yè)在發(fā)展過程中都建立了專門的基層黨建政工組織，但是由于內(nèi)部相應(yīng)規(guī)章制度的缺乏，致使企業(yè)的資質(zhì)和管理制度都不健全。企業(yè)內(nèi)部的考核獎(jiǎng)懲沒有建立和完善，黨建工作的號(hào)召力不強(qiáng)，缺乏實(shí)施的必要手段，致使工作難以開展?；鶎又Р拷M織生活過于隨意化，完全沒有做到作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的職責(zé)，對于工作敷衍了事，對“三會(huì)一課”等黨內(nèi)生活制度執(zhí)行力度不夠大。

2.3 黨建政工工作缺少創(chuàng)新意識(shí)和方法

個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只要按照上級(jí)有關(guān)要求執(zhí)行工作就可以，嚴(yán)重地缺乏自我主觀意識(shí)，存在工作方式僵化的問題，工作缺乏創(chuàng)新性、針對性。這一現(xiàn)象也表明了個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)在工作上不積極、不努力作為的態(tài)度?；鶎狱h員生活存在流于形式的問題，個(gè)別黨組織對黨員培訓(xùn)及思想教育的針對性不夠明顯，只按照規(guī)章制度按部就班地對黨員和員工進(jìn)行教育，內(nèi)容缺乏新意，形式單一、內(nèi)容枯燥，缺乏生機(jī)和活力，使得基層黨建工作毫無特色。

2.4 缺乏對黨建工作的重視

在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，企業(yè)發(fā)展面臨的困境越來越多，找不到改革的思路和方向。很多企業(yè)都只注重生產(chǎn)經(jīng)營和利潤最大化，很大程度上忽視了企業(yè)文化的建設(shè)，造成企業(yè)軟實(shí)力的缺失，尤其體現(xiàn)在黨建方面。企業(yè)經(jīng)營管理者更多的是關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益等，在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中會(huì)更加重視生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)、生產(chǎn)效率的提高，很容易忽視掉企業(yè)文化建。缺少了內(nèi)在軟實(shí)力的支撐，企業(yè)在市場競爭中會(huì)加大難度，而僅僅依靠生產(chǎn)能力以及資金投入來推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展會(huì)更加吃力，甚至?xí)屍髽I(yè)出現(xiàn)在短暫性的發(fā)展后停止發(fā)展或倒退現(xiàn)象。因此，國有企業(yè)要從經(jīng)營管理者開始提高對黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，黨建工作不僅是企業(yè)文化建設(shè)的一部分也是企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)中最重要的保障。國有企業(yè)要杜絕只注重追求過快的發(fā)展，忽視黨組織在企業(yè)中的政治引領(lǐng)作用，要充分認(rèn)識(shí)到黨的先進(jìn)性能夠幫助企業(yè)在重大決策中給予監(jiān)督和指導(dǎo)。

3 國有企業(yè)基層黨建政工工作的改善措施

3.1 創(chuàng)新黨建工作的思想觀念

隨著新時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，陳舊的思想觀念也應(yīng)該從傳統(tǒng)的思路中跳出。在客觀環(huán)境的影響下，要求基層黨建工作必須進(jìn)入新的運(yùn)行軌道。黨員要學(xué)習(xí)黨的十九大精神，用習(xí)近平新時(shí)代特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，牢固樹從辯證視角來看，黨性與道德修養(yǎng)具有相輔相成又不盡相同的關(guān)系。簡而言之，道德是黨性的基礎(chǔ)，黨性是道德精華的凝練。在社會(huì)主義社會(huì)背景下，“黨性”二字是一個(gè)包含著多重內(nèi)涵的概念，從微觀層面來看，黨性體現(xiàn)于每一個(gè)共產(chǎn)黨員的思想和行動(dòng)制作。從理論層面來分析，黨性是一個(gè)理論體系，包括黨性的定義、內(nèi)涵和如何培養(yǎng)黨性等。從實(shí)踐的角度來考察，黨性包括中國共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)和塑造黨員精神，考察黨性內(nèi)涵在黨員工作行為上的具體體現(xiàn)。因此，在黨支部書記在職培訓(xùn)教育活動(dòng)中，企業(yè)應(yīng)該把增強(qiáng)黨支部書記的黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)置于首位，明確道德是一個(gè)人的立身之本，黨性是黨員的固有本性。其次，企業(yè)應(yīng)重視做好黨支部書記的黨性修養(yǎng)考核工作中，這樣方能有效激發(fā)黨支部書記的潛能，全面提高他們的黨性修養(yǎng)。另一方面，提高黨支部書記的黨性修養(yǎng)，必須全面發(fā)展黨支部書記的必備素養(yǎng)，為本企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)帶頭人。

3.2 建立健全基層黨建政工建設(shè)與管理制度

科學(xué)規(guī)范的管理制度對于基層黨建政工工作的開展具有非常重要的保障意義。因此，從這個(gè)角度來看，在實(shí)際發(fā)展的過程中，要加強(qiáng)國有企業(yè)黨建制度建設(shè)工作的開展。并在這個(gè)過程中。建立有效的考核方式，對于表現(xiàn)優(yōu)良的黨政政工干部進(jìn)行有效的獎(jiǎng)勵(lì)，并充分發(fā)揮相關(guān)優(yōu)秀工作人員的模范帶頭作用，使干部用自身的親身經(jīng)歷以及實(shí)際行動(dòng)影響企業(yè)中的其他工作人員，真正了解企業(yè)職工內(nèi)心的想法，做到真正的人性化管理。

3.3 創(chuàng)新多元化的工作組織方式

國有企業(yè)基層黨建政工工作的開展對于企業(yè)的全面健康成長具有非常重要的影響。但是，在實(shí)際發(fā)展的過程中，其在工作方式創(chuàng)新的方面都還存在著一定的問題。因此，基于此種發(fā)展問題，在實(shí)際對相關(guān)的工作進(jìn)行有效開展的過程中，還要積極對工作方式以及工作模式進(jìn)行有效的創(chuàng)新，積極利用現(xiàn)代的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，比如，以微信公共號(hào)的形式對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行有效的宣傳，不斷在工作之余滲透政工工作開展的重要性，充分發(fā)揮相關(guān)社交媒體的作用，創(chuàng)新工作方式，從而更好地促進(jìn)基層黨建政工工作開展的科學(xué)化。

3.4 充分注重作風(fēng)建設(shè)

良好的社會(huì)氛圍對于相關(guān)工作開展的有效性具有非常重要的影響。因此，從某種意義上來講，在實(shí)際發(fā)展的過程中，要不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)對相關(guān)工作模式以及工作理念進(jìn)行有效的創(chuàng)新，對黨員干部以及其他工作人員的作風(fēng)進(jìn)行有效的考察，并將這一內(nèi)容納入企業(yè)職工的考核標(biāo)準(zhǔn)中去。對于求真務(wù)實(shí)，為官廉潔的作風(fēng)進(jìn)行有效的宣傳，使基層企業(yè)中的黨員干部都能夠樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，從而更好地推動(dòng)相關(guān)工作開展的有效性。

3.5 提高對黨建工作的重視

目前國有企業(yè)普遍對于黨建工作還不夠重視，導(dǎo)致黨建工作者工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)。因此。首先要讓國有企業(yè)全體員工認(rèn)識(shí)到黨建工作開展的必要性和重要性，要從企業(yè)經(jīng)營管理者做起，重視企業(yè)文化建設(shè)。要正確的給企業(yè)員工宣傳黨組織和黨建工作開展的意義，讓全體員工認(rèn)識(shí)到黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。要讓企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到黨建工作對于他們工作、生活的潛在影響，給予她們思想政治教育的重要性，讓他們真正感受到企業(yè)的關(guān)懷，對黨建工作了解和認(rèn)可。這樣，黨建工作在實(shí)際開展過程中也能夠更好的走到群眾中去，為廣大員工解決工作生活中遇到的各種困難。