傅子恩

摘 要：一直以來，黨的建設是我國特色的歷史產物，也是中央企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分。在市場競爭日趨激烈的形勢下，有效實施黨建工作，在一定程度上可以提高中央企業(yè)的綜合競爭力?，F(xiàn)階段，我國社會經(jīng)濟結構正處于轉型的重要階段。在這一過程中，加強黨的建設，不僅可以幫助中央企業(yè)順利度過經(jīng)濟轉型階段，增強外部競爭力，而且可以最大限度地發(fā)揮自身的技術和人才優(yōu)勢，增強企業(yè)凝聚力。

關鍵詞：新時代 央企黨建 問題 策略

一、央企黨建中存在的問題

（一）企業(yè)效益與黨的建設問題。中央企業(yè)說到底還是企業(yè)，作為企業(yè)肯定是以效益為重，經(jīng)濟效益是維持企業(yè)生存發(fā)展的前提，如果企業(yè)不能夠實現(xiàn)盈利，那么就無法生存下去，中央企業(yè)也不能幸免。中央企業(yè)的發(fā)展需要黨的領導，通過黨組織和黨員對關鍵過程和環(huán)節(jié)進行把關，讓企業(yè)在提高自身競爭力、擴大生產能力以及改善自身經(jīng)營能力方面迅速發(fā)展。我國很多中央企業(yè)只重視黨的建設，把企業(yè)效益不當一回事，導致企業(yè)效益與黨組織的形象不符，很多黨員都沒有能夠服務到企業(yè)的生產經(jīng)營中。所以，一切不以企業(yè)效益為基礎的黨建活動都是不腳踏實地的行為，與中央企業(yè)黨組織存在的意義背道而馳。

（二）企業(yè)管理和黨的建設問題。在很多中央企業(yè)里，企業(yè)的管理部門與黨組織之間缺乏溝通和合作，導致了企業(yè)內部無法協(xié)調統(tǒng)一。企業(yè)的管理部門不能在自己能力和職責允許的范圍內行使權力，所以不能保證公司正常的運營和盈利；黨組織也不能在企業(yè)內部行使決策權，雙方互相干預，導致企業(yè)經(jīng)常會因決策不夠果斷而失去了好的發(fā)展機會。另外，在少數(shù)中央企業(yè)中會存在一些自以為是的管理者，認為自己說得對，對別人的建議不予理睬，也不聽從黨組織的意見，影響了企業(yè)發(fā)展。這種情況是由于企業(yè)內部的管理出現(xiàn)問題造成的，企業(yè)管理人員與黨組織之間出現(xiàn)嚴重分歧且雙方的權利和職責不能很好制衡，就很容易出現(xiàn)這種情況。

（三）選人用人和黨的建設問題。目前中央企業(yè)在選人用人方面還存在很大的問題，很多管理者不能做到用人唯賢，而是偏愛選用一些和自己沾親帶故的人，這種做法嚴重影響了企業(yè)的風氣，對企業(yè)培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才方面施加了很多阻礙。長此以往，會嚴重危害了企業(yè)的發(fā)展。所以如何制定出民主有效的人才選拔制度，培養(yǎng)出一支各方面都優(yōu)秀的干部隊伍，是中央企業(yè)目前面臨的重大難題。

二、加強國企黨內政治建設的相關對策

（一）中央企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)經(jīng)濟效益開展黨建工作。黨組織是企業(yè)的靈魂所在，是企業(yè)能夠發(fā)展的根基，是企業(yè)生存的保障，是在面對國際性挑戰(zhàn)和沖擊時迎難而上的助力器。在新的國際形勢下，我們必須要嚴格做好中央企業(yè)的黨建工作，才能維護我們社會主義國家的性質和地位，才能幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

（二）堅持兩個原則。企業(yè)的管理和黨政建設之間出現(xiàn)問題，會造成不能準確的決策。因此我們要堅持兩個原則，黨管干部的基本原則以及黨組織參與企業(yè)重大的問題決策。黨管干部是最基本的職責，一方面確立了黨在企業(yè)中的地位，保證了黨組織在企業(yè)中“把方向、管大局、保落實”的領導作用，另一方面也可以讓管理者充分發(fā)揮自己的才能。必須貫徹落實這兩個原則，才能保證黨組織的政治地位，才能充分發(fā)揮黨組織在中央企業(yè)的重要作用。因此，黨組織和企業(yè)管理人員只有和諧相處，平等溝通和交流，才能實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。

（三）堅持以人為本，樹立科學的人才觀念。中央企業(yè)在選拔人才的時候一定要注意做到公開透明，提高選拔人才的公信度和公平性。選拔人才一定要注重德才兼?zhèn)?，不能只考慮才能，忽略品德。企業(yè)要制定和完善人才的選拔機制，嚴格考察標準和選拔條件，讓整個選拔過程規(guī)范且透明，防止心懷不軌之徒有機可趁。黨組織在選拔人才之余更要注重人才培養(yǎng)，尤其是對年輕干部的培養(yǎng)，保證有青年才俊能夠隨時投身企業(yè)黨建工作中來，讓黨建工作有充足的后備力量，為中央企業(yè)強“根”固“魂”提供政治保障。

（四）加強黨員政治培訓，提高個人意識。第一，中央企業(yè)要建立專門的培訓機構，加強對黨員的政治培訓和指導，不斷滲透黨建工作的內容和原則，加強對黨員的學習，轉變黨員的思想觀念。增強個人意識，保證中央企業(yè)黨建工作的順利開展。第二，建立健全黨員示范工作和轉移幫扶制度，引導黨員形成面對面輻射，增強職工黨建思想，使中央企業(yè)職工在黨的執(zhí)政過程中實現(xiàn)質的飛躍。黨的建設。最后，要建立健全黨員定期考核的激勵機制和考核機制，并根據(jù)考核結果給予相應的獎懲，以增強黨員在黨建工作中的積極性和責任感。為營造“人人追求卓越”的良好工作氛圍，為促進中國國有企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎。

三、如何嚴肅黨內政治生活

（一）強化理想信念之基。作為一名合格的共產黨員，首先必須忠于黨的基本信仰。中央企業(yè)是我國在特色社會主義道路上發(fā)展的重要物質基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的堅實保證。黨有直接領導中央企業(yè)的權利。企業(yè)思想的核心和中央企業(yè)的政治核心都圍繞著我們黨。因此，中央企業(yè)黨委要堅持黨的旗幟，堅持馬克思主義的指導思想，加強對黨員干部的黨章制度的學習和教育，使廣大黨員干部都能記住：第一身份是共產黨員，第一責任是為黨、為國家、為人民工作，不忘記自己的初衷和堅定的信念。

（二）加強黨的紀律約束。作為中央企業(yè)的黨員和干部，要加強自身的紀律能力，以身作則，嚴格遵守黨章和各項規(guī)章制度。在紀律面前沒有特權。凡是觸及紅線的，一律按規(guī)定處罰。只有這樣，紀律才能嚴格而權威。在中央企業(yè)中，黨員、干部要堅持黨的領導，始終維護黨的權威，堅持黨中央的集中統(tǒng)一領導，堅持黨提出的理論原則，始終堅持黨的領導。不服從命令和行動，不受黨中央的禁止，在思想和行為上始終自覺與黨中央保持一致。

（三）加強選拔就業(yè)指導。歸根結底，要從最根本的人做起，只任用人才，加強德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng)，嚴格檢查黨員的品行作風，及時發(fā)現(xiàn)和清理黨內道德問題的隱患。所以他們不能這樣做。很少有人破壞了氣氛。營造優(yōu)勝劣汰的就業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮中央企業(yè)黨組織用人領導和組織能力。對有理想、有抱負、有責任的黨員要給予支持。對不作為、不負責任甚至玩忽職守的黨員，要按照黨的紀律和紀律認真處理，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。

（四）增強組織活力。嚴肅的黨內政治生活，要求加強組織的生活制度，以創(chuàng)新的形式開展組織活動。在日常生活中，要注意培養(yǎng)黨員干部的思想政治理論水平，特別是黨性教育。加強與基層黨員的溝通與交流，防止黨內政治生活形式化、膚淺化，努力把基層黨支部建設成為團結群眾、教育黨員學校的核心。

（五）強化示范引領作用。嚴肅黨內政治生活，要抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，以少數(shù)引領多數(shù)，就等于抓住了全面從嚴治黨的“牛鼻子”，能產生事半功倍的效果。在加強和規(guī)范黨內政治生活時，我們中央企業(yè)黨內各級領導干部要做好黨員干部的模范帶頭作用，以身作則，自覺加強自身修養(yǎng)，堅持黨的領導，維護黨的威嚴，堅守正確的政治立場和原則，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，弘揚正氣。

結 論

黨的十九大以來，我國社會經(jīng)濟步入轉型的新時期，加強黨的建設，既是新形勢下發(fā)展的必然趨勢，也是中央企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成部分。加強黨的建設，不僅可以在一定程度上提高中央企業(yè)的綜合競爭力，提高中央企業(yè)的管理水平，而且有助于構建和諧社會。但是，中央企業(yè)在黨建工作中仍存在一些問題和不足。需要中央企業(yè)根據(jù)自身實際情況，創(chuàng)新和完善黨的建設管理體制，進一步促進黨的建設效益最大化，推動中央企業(yè)黨建工作向新的方向發(fā)展。

參考文獻

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