侯燕

摘 要：國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)制是新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路，而基層黨組織一直以來都是企業(yè)中的一線戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮著重要的示范引領(lǐng)和凝聚人心的作用。深處改革深水區(qū)，國(guó)有企業(yè)必須要注重基層黨建工作創(chuàng)新，進(jìn)一步發(fā)揮出基層黨組織重要作用，為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)大的支撐力量。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代 國(guó)有企業(yè) 黨建工作

中圖分類號(hào)：D262.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

引 言

自改革開放以來，我國(guó)各行業(yè)市場(chǎng)化程度不斷提高，各類競(jìng)爭(zhēng)主體并起，為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作提出了更高要求。新的歷史環(huán)境下，我國(guó)各類國(guó)有企業(yè)都在探索黨政建設(shè)的新路徑，從而真正發(fā)揮出黨組織的核心作用，而基層黨建作為國(guó)有企業(yè)黨政建設(shè)的重要一環(huán)，能夠幫助凝聚力量，為核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障，激發(fā)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的內(nèi)生動(dòng)力?；诖?，研究新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

一、國(guó)有企業(yè)基層黨支部黨建工作存在的問題

（一）部分干部職工對(duì)支部黨建工作不重視。國(guó)有企業(yè)中部分干部職工對(duì)黨建工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)，尤其是一些基層黨支部負(fù)責(zé)人存在“重業(yè)務(wù)工作，輕黨建工作”的傾向，認(rèn)為只有搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)才是重中之重，黨建工作只不過是業(yè)務(wù)工作的附庸，在實(shí)際工作中總是將黨建工作讓位于業(yè)務(wù)工作，導(dǎo)致一些黨支部組織功能弱化，思想政治工作薄弱、直接影響了黨員先進(jìn)性的體現(xiàn)和基層黨支部組織優(yōu)勢(shì)、政治功能的發(fā)揮，甚至造成個(gè)別基層黨支部軟弱渙散，風(fēng)氣不正，問題頻發(fā)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。

（二）干部隊(duì)伍不健全。作為黨組織主體，人在黨建工作開展過程中的作用異常突出，但是從當(dāng)前的實(shí)際情況來看，基層黨組織干部隊(duì)伍的不健全是影響黨建工作質(zhì)量提升的一個(gè)主要原因。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平的不斷提升，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作也必須與時(shí)俱進(jìn)、加快創(chuàng)新，以更高標(biāo)準(zhǔn)開展工作，對(duì)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)也提出了更高要求，解決好干部隊(duì)伍人才乏力問題需要引起國(guó)有企業(yè)的高度重視。

（三）基層黨支部影響力欠缺。支部是黨的生活中心，是每個(gè)黨員生活的中心?！包h的一切工作到支部”是當(dāng)前抓好基層黨建工作的鮮明導(dǎo)向。然而，由于制度機(jī)制等原因，有的國(guó)有企業(yè)基層黨支部在管理決策和干部職工中缺乏影響力，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用。例如，有的國(guó)有企業(yè)黨支部沒有形成常態(tài)化的談心談話機(jī)制，有的黨支部負(fù)責(zé)人高高在上，沒有與職工深入地溝通交流，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，導(dǎo)致黨支部在職工中缺乏感召力，部分職工遇到問題也不愿尋求黨組織的幫助。有的國(guó)有企業(yè)黨支部沒有建立重大事項(xiàng)、重要問題、重要工作由黨支部討論決定的機(jī)制，造成一些國(guó)有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說了算或者一些重大事項(xiàng)議而不決、久拖不決的現(xiàn)象。由于缺乏有效的黨支部議事、意見征集、請(qǐng)示、公示和報(bào)告機(jī)制，有的國(guó)有企業(yè)權(quán)力尋租問題突出，干部職工意見很大，甚至出現(xiàn)違紀(jì)違法案件，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。

二、新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑

（一）充分發(fā)揮基層黨組織政治核心作用。一是切實(shí)擔(dān)負(fù)起意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，堅(jiān)決打贏意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的“防御戰(zhàn)”、思想政治工作的“持久戰(zhàn)”、轉(zhuǎn)變觀念的“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，引導(dǎo)黨員干部從思想上清醒認(rèn)識(shí)國(guó)企黨建工作的政治核心作用，堅(jiān)定做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)的信心決心。二是堅(jiān)持黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的核心作用，堅(jiān)持黨委會(huì)是最高決策層，黨委會(huì)研究討論是董事會(huì)、總經(jīng)會(huì)決策重大問題的前置程序。針對(duì)基層黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，定期研究工作對(duì)策，加強(qiáng)宏觀領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)。三是努力探索公司主業(yè)和黨建工作的契合點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，服務(wù)國(guó)企深化改革。把解決公司發(fā)展中的難點(diǎn)作為黨組織活動(dòng)的重點(diǎn)，把促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為重要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）加強(qiáng)紅色教育。目前，集團(tuán)各單位發(fā)展尚不均衡，需要不斷創(chuàng)新發(fā)展，來為整個(gè)集團(tuán)作出貢獻(xiàn)；有些已經(jīng)找到突破瓶頸、克服困難的辦法，發(fā)展形勢(shì)有了明顯改善，正處于爬坡過坎的關(guān)鍵時(shí)期；還有些依舊面臨著不小的困難，正在尋找破解困難的方法。在這種背景下，加強(qiáng)紅色教育顯得尤為重要。一是，樹立銳意進(jìn)取，改革創(chuàng)新的動(dòng)力。通過對(duì)黨史、特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，決不能躺在功勞簿上不思進(jìn)取。二是，要有面對(duì)困難、戰(zhàn)勝困難的決心和毅力。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代、改革發(fā)展時(shí)期、全球性金融危機(jī)的沖擊中，我們國(guó)家都曾面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)，但在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我們克服了各種各樣的困難，取得了一個(gè)又一個(gè)的偉大成就；作為轉(zhuǎn)型發(fā)展企業(yè)中的各級(jí)黨員干部，樹立堅(jiān)定的思想意識(shí)和過硬的工作作風(fēng)，才能在各種困難面前經(jīng)受住考驗(yàn)，才能夠克服各種困難，帶領(lǐng)企業(yè)走出困境，實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)發(fā)展。

（三）企業(yè)文化建設(shè)與基層黨建工作融合。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在思想意識(shí)、行為方式上的綜合，與各企業(yè)的規(guī)章制度相輔相成，共同構(gòu)建了約束員工行為、凝聚員工共識(shí)的“軟硬雙向協(xié)同體系”。新時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)要注重將文化建設(shè)和基層黨建工作有效融合，實(shí)現(xiàn)文化滲透和黨的領(lǐng)導(dǎo)共同推進(jìn)。一要注重發(fā)揮基層黨組織活動(dòng)陣地的支撐作用，以支部活動(dòng)為引領(lǐng)，著力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，引導(dǎo)全員建立終身學(xué)習(xí)的理念，推動(dòng)企業(yè)以科學(xué)和現(xiàn)代化的方式實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第二，要將政治理論學(xué)習(xí)和基層黨組織貼近群眾的優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，以點(diǎn)帶面，形成思想政治理論教育工作的輻射作用，引導(dǎo)更多員工參與到政治理論學(xué)習(xí)中，不斷提升全員的思想修養(yǎng)水平。第三，要開拓黨組織活動(dòng)的視野，從集體學(xué)習(xí)和組織生活的局限中放開去，積極組織各類競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)員工的參與積極性，在日常的活動(dòng)中，潛移默化地讓員工收到企業(yè)文化熏陶，加深對(duì)于黨建工作的理解和認(rèn)識(shí)。

（四）配強(qiáng)隊(duì)伍，全面加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)抓好黨支部政工隊(duì)伍建設(shè)，是不斷提升國(guó)有企業(yè)基層黨支部工作水平的有力保障。一方面，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該選調(diào)年富力強(qiáng)、廉潔自律的好干部，充實(shí)到黨支部干部隊(duì)伍中來，將基層黨支部書記選優(yōu)配強(qiáng)。同時(shí)加強(qiáng)黨務(wù)骨干的培訓(xùn)，全面提高政工人員的能力素質(zhì)。另一方面，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該建立和完善政工人員的選拔任用和考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，保證政工人員數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，全力打造一支政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良的政工干部隊(duì)伍，更好地推進(jìn)基層黨支部黨建工作。

結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)代提出新要求，新形勢(shì)需要新作為，站在新的歷史起點(diǎn)上，身處重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，國(guó)有企業(yè)應(yīng)不忘初心、牢記使命，繼承和發(fā)揚(yáng)基層黨組織建設(shè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真結(jié)合各企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，系統(tǒng)分析基層黨組織建設(shè)工作現(xiàn)狀，深入查擺不足，應(yīng)用信息時(shí)代下的新科技、新手段對(duì)癥下藥，全面做好基層黨建工作的創(chuàng)新和完善，為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康有序發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

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