李曾卓

AI（人工智能）正滲透到我們的家庭生活中，比如Apple的Siri、亞馬遜的Alexa、Google Assistant和微軟的Cortana。如今它也在進軍辦公室市場，從金融公司、能源公司到科技公司，都在把AI應用于工作。

為了防止員工打瞌睡，日本公司準備用AI空調監(jiān)測員工的睡意。一旦發(fā)現員工有了睡意，空調會把溫度調低，輸出冷風，給員工提神。

近期CNBC則報道稱，AI助手將監(jiān)測員工說的每句話和他們的語氣，防止他們消極怠工。專家表示，虛擬助手有可能大大改變職場人的生活，為雇主提供他們難以想象的數據，助他們改善決策。

“這些工具不僅會記錄我們說的話和打的字，還會觀察我們的反應，預測我們的下一步并觀察預測的準確度，甚至記錄我們的情緒，”科技公司Unanimous AI的CEO兼首席科學家路易斯（Louis Rosenberg）說。

據AI公司Cogito的CEO和聯合創(chuàng)始人喬希（Josh Feast）介紹，現在大多數AI系統(tǒng)可以傾聽并回應口頭指令，但在理解非口頭指令，如音調、語調、眼神交流、手勢和站姿上，還處于一個發(fā)展的階段。

“我們與虛擬助手交流的方式將演變?yōu)轭愃朴谌伺c人之間的交流，”喬希說，“辦公室里的每個人都會有一個‘個人行為助理，科技在職場的應用將更為普遍?！?/p>

只不過這樣一位“個人行為助理”，并不是你的私人助理，它可能是HR的耳目，監(jiān)視著你的一舉一動，甚至你的健康狀況，并在不知不覺中侵犯了你的隱私。喬希稱，該助手將監(jiān)測心率、呼吸和血壓，以及口頭和非口頭指令，以觀察員工的身體和精神狀態(tài)，然后指導他們改善個人行為。

在公司開會時，AI將傾聽員工的發(fā)言并做筆記，評估發(fā)言者的語氣——積極或消極。路易斯希望設立相關法規(guī)，要求公司在安排AI聽取會議和監(jiān)測員工參與度時能告知員工。

專業(yè)組織也在討論應用AI的標準，電氣和電子工程師協會就是其中之一。該協會建議AI開發(fā)人員優(yōu)先考慮道德問題，包括雇主如何收集、存儲、使用和共享員工數據。目前尚不清楚具有監(jiān)管權力的機構，是否能認識到問題的嚴重程度。

一些公司監(jiān)控員工的鍵盤時就已經涉及了隱私問題。這只是捕捉到了員工打出來的字，而AI設備將捕捉聲音變化和情感，這意味著AI可以確定你話語背后的情緒?！叭绻麤]有監(jiān)管……AI會把一切報告給你的公司——不光是你所說的，還有你怎么說的，”路易斯補充道。這無形之中給員工帶來了一定的心理壓力，畢竟人在職場難免會有負面情緒，有些人會選擇帶著面具處理好手頭工作，倘若真有了AI助手，這一招也行不通了。

軟件開發(fā)公司Phobio的CEO兼聯合創(chuàng)始人斯蒂芬（Stephen Wakeling）則同意AI去收聽辦公室里的對話，他對結果有著更為樂觀的看法，認為從這些對話中收集和分析出的數據對公司和員工很有用，“機器人可以收集數據，刪掉個人信息并找到趨勢”。

“隨著隱私權監(jiān)管的加強，AI最終將允許雇主挖掘員工在公司及公司平臺上的對話，但讓員工匿名，”斯蒂芬說，“是的，老板正看著你呢，但匿名的數據是有利的，而不是可怕的?！盇I可以通過預測哪些職位和輪班時間適合哪些員工，提高員工士氣和生產力。

斯蒂芬表示，“如果員工不適合這份工作，或在工作中感到孤獨和受到排擠，那么他們的工作效率就不高，快樂的人表現得更好。”

匿名信息也難保員工不會被暴露。如果員工明確知道自己說的話和情緒被監(jiān)控，他可能被迫變得更積極主動地去工作，也可能變得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和寡言少語。