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論基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員如何相處共事

2019-08-15 17:22黃玉平
關(guān)鍵詞:作用發(fā)揮

黃玉平

中圖分類號(hào):D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2019)5-124-01

摘 要 基層單位領(lǐng)導(dǎo)的班子是完整的整體,班子成員合作無(wú)間隙,就可以將個(gè)人的才智實(shí)施,也就是可以將合力迸發(fā),才能帶出一個(gè)奮發(fā)向上、努力作為,全力心系杏北油田前行上的團(tuán)隊(duì)?;鶎宇I(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間,怎樣相處共事,本人認(rèn)為可以從幾個(gè)方面開(kāi)展。

關(guān)鍵詞 領(lǐng)導(dǎo)班子成員 互相配合 作用發(fā)揮

一、確立共同的奮斗目標(biāo)

一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、廉潔務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、不斷開(kāi)拓進(jìn)取的基層領(lǐng)導(dǎo)班子才能帶出一支作風(fēng)頑強(qiáng)、能打硬仗的高素質(zhì)的基層職工隊(duì)伍,才能帶領(lǐng)員工創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績(jī)。制定基層班子成員共同的奮斗目標(biāo)尤為重要。因此,提升班子能力,首先必須統(tǒng)一思想,凝聚共識(shí),在領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立企業(yè)共同愿景和班子的奮斗目標(biāo)。要有堅(jiān)定的政治方向。一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)好班子要時(shí)刻以正確使用權(quán)力為重點(diǎn),用企業(yè)制度管理權(quán)力,用企業(yè)制度管理人員,依據(jù)企業(yè)制度開(kāi)展業(yè)務(wù),健全預(yù)防腐敗的機(jī)制。制定切實(shí)可行的工作目標(biāo)。要密切結(jié)合本企業(yè)的根本實(shí)際,制定指導(dǎo)意見(jiàn),既不能脫離實(shí)際,好高騖遠(yuǎn),也不能標(biāo)準(zhǔn)太低,沒(méi)有壓力。要圍繞既定的工作目標(biāo)開(kāi)展工作,利用一切可以利用的資源,使用所有能夠掌控的力量,才能處理好各方面的業(yè)務(wù),履行好領(lǐng)導(dǎo)班子成員的神圣職責(zé)。

二、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、形成合力

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的主因是要處理好成員之間的和諧共處、行為一致。要努力融合成員相互之間的和諧共事。一是,班子的人員應(yīng)該把工作上的共處上互相之間尊重、形成共識(shí),爭(zhēng)取理解,上升至思想上、友誼上的融與和。只有思想上的和友誼上的真正交融,人與人之間方能夠真誠(chéng)相處。二是,可以把人和人相處善為先的理念,上升至堅(jiān)持黨的基本理念的要求上追求融合。三是應(yīng)該堅(jiān)定重要的事講基本的原則、細(xì)小的事情追求理解,全面落實(shí)黨的民主集中制,以此形成班子成員內(nèi)部之間的廉潔建設(shè)。要營(yíng)造班子相互之間融合的環(huán)境。在廉潔教育上。要深入開(kāi)展警示教育活動(dòng)。在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上,配齊黨組織的兼專職紀(jì)檢委員,持續(xù)完善廉政監(jiān)督責(zé)任體系;在兩級(jí)班子開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查。要加強(qiáng)重大節(jié)日和敏感時(shí)期監(jiān)督檢查,帶頭執(zhí)行不舉辦升學(xué)和婚喪嫁娶的宴請(qǐng)規(guī)定,進(jìn)一步增強(qiáng)拒腐防變能力。

三、堅(jiān)持民主自覺(jué)增強(qiáng)組織觀念

堅(jiān)持民主集中制,凡事力求科學(xué)決策、民主決策。凡屬“三重一大”事項(xiàng),均要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則,堅(jiān)持按程序辦事、按規(guī)則辦事。正副職之間,在配合上應(yīng)坦誠(chéng)溝通、相互尊重、彼此信任,做到思想上合心、工作上合力、行動(dòng)上合拍;在重點(diǎn)事項(xiàng)推進(jìn)上,堅(jiān)持齊抓共管,主動(dòng)換位思考,補(bǔ)位不缺位。對(duì)人事任用、工作職能調(diào)整等重大決策要深入調(diào)查研究,廣泛征求意見(jiàn),力求運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法,分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題,做到集體決策、科學(xué)決策、民主決策。應(yīng)該開(kāi)通領(lǐng)導(dǎo)班子成員接待日活動(dòng),班子成員與干部員工要以誠(chéng)相見(jiàn),相互學(xué)習(xí)和尊重,幫助及解決苦難問(wèn)題,自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督,認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),形成既有民主又有集中的良好氛圍和環(huán)境。通過(guò)民主集中制,把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)目標(biāo)上,把智慧凝聚到開(kāi)拓進(jìn)取事業(yè)中,把行動(dòng)統(tǒng)一到共謀發(fā)展步調(diào)上,班子整體合力得到了進(jìn)一步提升。

四、求真務(wù)實(shí),弘揚(yáng)新風(fēng)正氣

班子成員要在改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)上下功夫。認(rèn)真落實(shí)會(huì)議、文件等各項(xiàng)管理規(guī)定,不斷改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng),帶頭精簡(jiǎn)會(huì)議文件,加大網(wǎng)絡(luò)載體使用力度,減輕基層負(fù)擔(dān);在會(huì)議文件上摒空話、套話、虛話,做到言簡(jiǎn)意賅、樸實(shí)生動(dòng),切實(shí)把“文山”精減下來(lái)、“會(huì)海”瘦身下來(lái)。要在提高工作效率上下功夫。帶頭力克形式主義、堅(jiān)持說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。從經(jīng)常性、日常工作做起,狠抓過(guò)程監(jiān)督和末端落實(shí),對(duì)安排的工作進(jìn)展到哪,開(kāi)展的怎么樣,落實(shí)了哪些,還存在哪些困難問(wèn)題等,都要及時(shí)跟蹤問(wèn)效,做一件成一件,抓一項(xiàng)是一項(xiàng)。要在搞好調(diào)查研究上下功夫。圍繞既定的工作目標(biāo),有計(jì)劃、有節(jié)奏地推進(jìn)開(kāi)展調(diào)研工作,班子成員多到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方去,深入了解真實(shí)情況,通過(guò)“解剖麻雀”認(rèn)識(shí)規(guī)律,更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究問(wèn)題、解決困難、指導(dǎo)工作。

五、注重溝通交流,內(nèi)部關(guān)系和諧

在班子內(nèi)部,雖然成員之間在職務(wù)上有正副之分,在年齡上有新老之分,在責(zé)任上有大小之分,在素質(zhì)上有高低之分,但是在地位上、人格上決無(wú)貴賤之別。對(duì)工作,大家都是“領(lǐng)導(dǎo)”,對(duì)下級(jí)都是“服務(wù)”,對(duì)人民都是“公仆”。所以,互相之間是政治上完全平等相處的同志關(guān)系。在處理內(nèi)部關(guān)系上,如果丟掉了平等相處,以“核心”自居,頤指氣使,盛氣凌人;以“老”自居,漫不經(jīng)心,不能容人;以“年輕”自居,趾高氣揚(yáng),目空一切,都會(huì)導(dǎo)致彼此間缺乏情感共鳴和共同語(yǔ)言,使班子內(nèi)部關(guān)系難以和諧。要做到平等相處,首先必須互相尊重。主要領(lǐng)導(dǎo)要平等待人,置身于其他成員之間,共同協(xié)商討論問(wèn)題,放手工作,關(guān)心支持其他成員工作,萬(wàn)不可獨(dú)斷專行,一人說(shuō)了算;副職要增強(qiáng)“輔佐”觀念,甘當(dāng)配角,以事業(yè)為重,從大局出發(fā),維護(hù)正職的“核心”地位;年輕班子人員應(yīng)尊重老的同志,虛懷若谷,遇事多征求他們的意見(jiàn);老同志要多支持年輕成員的工作,多給擔(dān)子,關(guān)心年輕成員的成長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)成員在相處中,還要學(xué)會(huì)求同存異,在共同理想、共同事業(yè)、共同目標(biāo)的基本方面求得一致,在非原則問(wèn)題上,保持各自的差異和特點(diǎn),在小節(jié)問(wèn)題上不苛求于人。有這樣的寬容精神,才能處理好領(lǐng)導(dǎo)成員之間的關(guān)系。

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