張珠容

有一次，一個(gè)名叫梅于爾·特里維迪的小伙子找到談判專家斯圖爾特·戴蒙德，希望他能幫幫自己。原來，梅于爾大學(xué)畢業(yè)之后前后共面試了18家公司，但全都求職失敗了。

斯圖爾特查看了梅于爾投給那18家公司的全部求職簡歷，發(fā)現(xiàn)它們?nèi)记宦傻貙懼酚跔柎髮W(xué)時(shí)期參加的活動(dòng)、獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、獎(jiǎng)項(xiàng)的名次以及做過哪些兼職工作，擁有怎樣的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。

“這樣可不行，年輕人?！彼箞D爾特說，“你想表達(dá)自己獲得的榮譽(yù)多、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這很好。但你想過嗎？一場面試10多分鐘，面試官瀏覽簡歷的時(shí)間最多也就3～4分鐘，他會(huì)逐字逐句地看嗎？根本不會(huì)！更糟糕的是，你投給每一家公司的簡歷基本一樣，這怎么可以？你要知道，18家公司有18種不同的文化，18個(gè)面試官是18個(gè)完全不同的人?！?/p>

梅于爾問：“那么，我該如何修改呢？”

斯圖爾特回答：“多數(shù)人的簡歷冗長，在于他們不抓重點(diǎn)，你也一樣。你需要大刀闊斧地把一些不起眼的‘細(xì)枝末節(jié)砍掉，只留重點(diǎn)。比如，你比較內(nèi)向，但成績突出，簡歷上就留住能表現(xiàn)業(yè)績的部分;再如，你參加活動(dòng)多，但取得的名次很靠后，那你就將表現(xiàn)活躍度的內(nèi)容作為重點(diǎn)。其次，你必須得針對(duì)每個(gè)公司的不同經(jīng)營理念以及那18位面試官的面試特點(diǎn)去修改簡歷。A公司商業(yè)氣息濃，面試官嚴(yán)厲，你就將簡歷寫成‘穿西裝打領(lǐng)帶的正經(jīng)樣子;B公司文化氣息重，面試官和藹，你就將簡歷寫得唯美浪漫些。”

梅于爾按照斯圖爾特教授的方法重新修改了那18份簡歷，然后再重新投給之前的那18位面試官。結(jié)果大大出人意料，這一次他獲得了12份工作錄用通知。

斯圖爾特·戴蒙德經(jīng)常告誡初求職者：抓重點(diǎn)和針對(duì)性去寫你的簡歷，是非常有效的求職技巧。前者可以讓面試官在最短時(shí)間內(nèi)讀完簡歷，對(duì)你有個(gè)基本印象;后者能讓面試官感受到你對(duì)他的尊重，讓他加深對(duì)你的印象。

（摘自《啟迪與智慧》）