貢玉婷

【摘 要】本文聚焦鹽城市科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力機(jī)制命題，依據(jù)實(shí)證調(diào)研結(jié)果探討影響科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)力的滯力與引力因素，并在因素分析的基礎(chǔ)上分析鹽城開展雙創(chuàng)活動(dòng)的條件，論述激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的對(duì)策構(gòu)想。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；動(dòng)力機(jī)制；激勵(lì)對(duì)策

一、本論題相關(guān)研究評(píng)述

國內(nèi)外學(xué)者多從兩個(gè)方向探究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)力機(jī)制：

其一為雙創(chuàng)動(dòng)力的外部激勵(lì)機(jī)制，典型理論為創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論。該論成熟于2014美國學(xué)者M(jìn)ason和Brown的研究，主張藉創(chuàng)業(yè)主體（創(chuàng)業(yè)企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)、大學(xué)等）和創(chuàng)業(yè)環(huán)境（政策、文化等）之間的聯(lián)結(jié)作用關(guān)系來評(píng)究創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的行為激勵(lì)。[1]我國學(xué)者王以梁的大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)支撐環(huán)境研究即為此理論本土化運(yùn)用的典型成果。[2]

其二為雙創(chuàng)動(dòng)力的內(nèi)生激勵(lì)機(jī)制，典型理論為美國學(xué)者Albert Bandura的自我效能理論，該論主張個(gè)人對(duì)自己完成某方面工作能力的主觀評(píng)價(jià)形成對(duì)行動(dòng)結(jié)果的預(yù)期及條件把握性預(yù)期，兩種預(yù)期共同直接影響到一個(gè)人的行為動(dòng)機(jī)。國內(nèi)外學(xué)者多藉自我效能理論研討創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的生成，典例如我國學(xué)者馬琳從自我效能角度開展的知識(shí)型員工獎(jiǎng)酬與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究。[3]

國內(nèi)外學(xué)者研究的共同不足是多宏觀著眼創(chuàng)業(yè)政策、社會(huì)環(huán)境，或微觀著眼個(gè)體心因，卻忽視研討聯(lián)結(jié)社會(huì)與個(gè)人的工作單位特點(diǎn)對(duì)人員雙創(chuàng)動(dòng)力的影響，此亦為本研究嘗試探討的命題。

二、鹽城科技人員雙創(chuàng)動(dòng)力因素的實(shí)證調(diào)研與結(jié)論歸納

（一）實(shí)證調(diào)研與分析方法介紹

課題組組織針對(duì)鹽城市各校企事業(yè)單位的科技人員開展問卷及訪談?wù){(diào)研，具述內(nèi)容：

1.問卷調(diào)研中的相關(guān)性分析。課題組的問卷由客觀信息獲取、評(píng)價(jià)性信息獲取和開放性信息收錄三部分組成，其中：客觀性信息分為個(gè)人（性別、年齡、職業(yè)身份與職級(jí)、學(xué)歷、海外經(jīng)歷、取得成果、雙創(chuàng)政策了解度等）、單位信息（單位性質(zhì)、科研能力、人員職級(jí)流動(dòng)性、科技人員考評(píng)管理制度、科研誠信制度、科技成果轉(zhuǎn)化處置和定價(jià)方式、雙創(chuàng)政策及物質(zhì)條件供給、雙創(chuàng)服務(wù)體系）兩部分；評(píng)價(jià)性信息分為個(gè)人創(chuàng)業(yè)意向評(píng)價(jià)（動(dòng)力+風(fēng)險(xiǎn)偏好）、單位環(huán)境評(píng)價(jià)（涉及職稱考評(píng)方式、收入水平滿意度、福利待遇滿意度、培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)、成果轉(zhuǎn)化與分配方式、雙創(chuàng)人文環(huán)境）和雙創(chuàng)政策實(shí)踐評(píng)價(jià)。開放性信息收錄為針對(duì)客觀信息部分、評(píng)價(jià)信息部分未涉及內(nèi)容的被調(diào)研者補(bǔ)充。

課題組對(duì)評(píng)價(jià)性信息的問題運(yùn)用李克特五級(jí)量表賦分選項(xiàng)，將賦分統(tǒng)計(jì)與客觀性信息對(duì)照判斷相關(guān)性，以此歸納問卷調(diào)研結(jié)論。

2.訪談案例的整理與因素影響力分析

課題組開展科技人員訪談，整理記述觀點(diǎn)并運(yùn)用量化結(jié)構(gòu)解析法分析雙創(chuàng)動(dòng)力影響因素的優(yōu)先級(jí)。⑴因素探究。根據(jù)問卷調(diào)研結(jié)果，結(jié)合文獻(xiàn)理論探究確定科技人員雙創(chuàng)動(dòng)力的重點(diǎn)影響因素；⑵因素評(píng)分。課題組圍繞因素探究結(jié)果設(shè)置訪談問題，并按李克特五級(jí)量表的賦分思維要求受訪者做出針對(duì)重點(diǎn)影響因素的評(píng)價(jià)回應(yīng)；⑶結(jié)論延伸。根據(jù)因素評(píng)分中的結(jié)果統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)影響因素的優(yōu)先級(jí)，就優(yōu)先級(jí)高的因素進(jìn)一步咨詢專家延伸討論。

（二）調(diào)研結(jié)論歸納

1.形成機(jī)制簡論

課題組依調(diào)研結(jié)果歸納鹽城市科技人員雙創(chuàng)動(dòng)力的形成機(jī)制：滯力與引力的共同結(jié)果。具述結(jié)論：“滯力”為留滯科技人員投身雙創(chuàng)實(shí)踐的因素力，反映相對(duì)投身雙創(chuàng)實(shí)踐在風(fēng)險(xiǎn)趨避與利益獲取上的優(yōu)勢；“引力”為激勵(lì)科技人員投身雙創(chuàng)實(shí)踐的因素力，反映投身雙創(chuàng)實(shí)踐在風(fēng)險(xiǎn)趨避與利益獲取上的優(yōu)勢，其又因具體情勢的不同而分異為“拉力”與“推力”，拉力為側(cè)重良好預(yù)期的吸引力，推力側(cè)重不滿現(xiàn)狀的排斥力。

2.動(dòng)力因素簡論

本研究落腳于針對(duì)面向科技人員群體的雙創(chuàng)動(dòng)力激勵(lì)對(duì)策，故課題組著重探究個(gè)人因素之外的單位的、政策的因素機(jī)制，將其概括為“一臺(tái)一帽一位，風(fēng)向政策協(xié)議”。

⑴所謂“一臺(tái)”，即一個(gè)能貫連科研活動(dòng)與營利項(xiàng)目的平臺(tái)，關(guān)聯(lián)科技人員的成果轉(zhuǎn)化變現(xiàn)能力。調(diào)研案例反映：在獲取產(chǎn)學(xué)結(jié)合機(jī)會(huì)和技術(shù)轉(zhuǎn)化渠道方面能力強(qiáng)卓的科技工作者，多在雙創(chuàng)活動(dòng)中收獲正向動(dòng)力激勵(lì)，具備更強(qiáng)的創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)偏好傾向與創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。其多憑借個(gè)人承做橫向課題中的行業(yè)積累、單位采購與研發(fā)活動(dòng)中的渠道搭建、所在研究團(tuán)隊(duì)或科研前輩扶助的項(xiàng)目承攬來獲取成果產(chǎn)業(yè)化的機(jī)會(huì)，鹽城本地的第三方咨詢與獵頭機(jī)構(gòu)在其間的中介作用并不顯著。

⑵所謂“一帽”，即一個(gè)能給予科技人員能力背書的學(xué)術(shù)地位認(rèn)證頭銜，本質(zhì)為科技人員的成果議價(jià)能力，“帽子”的有無及品類關(guān)乎獲取科研項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)支持與政策優(yōu)待的能力，對(duì)應(yīng)給予戴帽者的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)激勵(lì)亦自有別：

“帽子”中最具分量者為院士、長江學(xué)者、杰出青年、青年長江學(xué)者、青年拔尖人才、千人計(jì)劃收錄者、青年千人計(jì)劃收錄者、優(yōu)秀青年基金獲得者，獲取此類頭銜的人員多為科研體制中的成功者，亦是鹽城人才集聚十項(xiàng)激勵(lì)政策的主要受益人，調(diào)查顯示，其于事功方面的欲求在體制內(nèi)即不難滿足，故主動(dòng)發(fā)掘創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的動(dòng)力較弱，但該群體一旦對(duì)接創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，又因其在體制內(nèi)的成功基礎(chǔ)而具備更強(qiáng)的避險(xiǎn)能力，因之具備更強(qiáng)的創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)偏好和創(chuàng)業(yè)動(dòng)力；

“帽子”中次等者為地方省市級(jí)、校級(jí)學(xué)術(shù)頭銜獲取者與名企項(xiàng)目基金受益人，取得上述“帽子”的科技人員既屬科技創(chuàng)業(yè)政策受惠群體，又于事功追求上存在體制之外“百尺竿頭更進(jìn)一步”的進(jìn)取心，同時(shí)具備較強(qiáng)的橫向課題獲取能力，為科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的中堅(jiān)力量，具強(qiáng)創(chuàng)業(yè)動(dòng)力和穩(wěn)健的創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)偏好，但具體情形在不同的學(xué)科領(lǐng)域亦自不同，調(diào)查顯示，就創(chuàng)業(yè)動(dòng)力而論，計(jì)算機(jī)、工程建造類領(lǐng)域的人員顯著強(qiáng)于基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域的人員；

無“帽子”者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)力與創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)偏好在其職業(yè)生命的不同階段呈現(xiàn)不同特點(diǎn)，調(diào)查顯示，位處生涯起始和進(jìn)階期的科技人員對(duì)獲取“帽子”具較高期望值，其職業(yè)規(guī)劃集中于完成課題成果，具科技創(chuàng)新探索精神但乏市場創(chuàng)業(yè)動(dòng)力；位處生涯平臺(tái)期或?qū)W術(shù)經(jīng)歷、成果不足以取得“帽子”的科技人員，如所處科研單位崗位流動(dòng)性低、晉升緩慢，則其職業(yè)追求傾向于向行政工作或成果的市場化轉(zhuǎn)型，創(chuàng)新力不足但具較高創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。

⑶所謂“一位”，即在職業(yè)進(jìn)階、留崗創(chuàng)業(yè)、復(fù)崗安置上影響雙創(chuàng)動(dòng)力的職位，關(guān)聯(lián)科技人員的生涯風(fēng)險(xiǎn)抗壓能力。調(diào)查顯示，高職級(jí)穩(wěn)度、升遷緩慢的單位，其科技人員投身雙創(chuàng)的動(dòng)力較強(qiáng)；單位在雙創(chuàng)政策中提供良好留崗待遇和復(fù)崗承諾，對(duì)科技人員投身雙創(chuàng)形成顯著引力激勵(lì)；科技人員對(duì)所處單位學(xué)術(shù)實(shí)力、地位的評(píng)價(jià)與其雙創(chuàng)的動(dòng)力態(tài)度并不顯著相關(guān)，鹽城本地高校和科研院所質(zhì)量不足的問題并不足以局限本區(qū)科技人員的雙創(chuàng)實(shí)踐熱情。

⑷所謂“風(fēng)向”，即科研人員成果同市場需求的貼合度，反映成果的轉(zhuǎn)化變現(xiàn)能力。調(diào)研顯示，“風(fēng)向”的貼合有實(shí)質(zhì)與概念兩個(gè)層次，前者要求成果同消費(fèi)功用需求的實(shí)質(zhì)對(duì)接，后者則要求“概念”貼合，即科研成果同流行產(chǎn)業(yè)概念、市場情緒與認(rèn)知的貼合。上述風(fēng)向要求下，科技成果本身的應(yīng)用能力和科技人員向投資者論證成果市場價(jià)值的能力皆同雙創(chuàng)動(dòng)力正向關(guān)聯(lián)。

⑸所謂“政策”，即鹽城雙創(chuàng)政策的激勵(lì)效應(yīng)，調(diào)查結(jié)果佐證了2016年起探索試行、2018年確立的鹽城集聚人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展十項(xiàng)政策的正向拉力，不贅言。

⑹所謂“協(xié)議”，泛指科技人員協(xié)議單位，獲取的產(chǎn)權(quán)、經(jīng)濟(jì)利益與機(jī)會(huì)公平方面的權(quán)益保障，反映雙創(chuàng)環(huán)境條件與制度文化氛圍，調(diào)查結(jié)果佐證了其同雙創(chuàng)動(dòng)力的正向關(guān)聯(lián)性。

三、激勵(lì)科技人員雙創(chuàng)動(dòng)力的對(duì)策分析

（一）鹽城市開展雙創(chuàng)活動(dòng)的條件分析

鹽城位居沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展圈中“一帶一路”戰(zhàn)略和長江經(jīng)濟(jì)帶的交匯點(diǎn)，北接連云港，西連淮安、揚(yáng)州、泰州，南鄰南通，遙應(yīng)上海，為江蘇省接壤本省城市數(shù)量最多的地級(jí)市，配合發(fā)達(dá)的水陸聯(lián)運(yùn)，獨(dú)具交通物流優(yōu)勢；其經(jīng)濟(jì)總量雖位列蘇州、南京、無錫、南通、常州、徐州之后，但人文悠久、富余土地，具承接飛地經(jīng)濟(jì)的后發(fā)潛力。以上區(qū)位條件下，鹽城的城市定位為北上?！帮w地經(jīng)濟(jì)”示范區(qū)和上?？苿?chuàng)成果轉(zhuǎn)化基地；

鹽城承應(yīng)上述區(qū)位條件，歷兩年實(shí)踐適應(yīng)期而在18年11月確立《關(guān)于集聚人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的十條激勵(lì)政策》，以推行離岸研發(fā)創(chuàng)新、發(fā)展市級(jí)科創(chuàng)投資基金為政策亮點(diǎn)，為雙創(chuàng)活動(dòng)創(chuàng)造良好政策條件。

（二）激勵(lì)鹽城科技人員雙創(chuàng)動(dòng)力的對(duì)策論

結(jié)合科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)力機(jī)制的調(diào)研結(jié)論和鹽城的區(qū)位、政策條件分析，課題組提出優(yōu)化鹽城創(chuàng)業(yè)環(huán)境、激勵(lì)科技人員雙創(chuàng)內(nèi)生動(dòng)力的對(duì)策建議，以推行離岸研發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化發(fā)達(dá)地區(qū)雙創(chuàng)產(chǎn)業(yè)承接的環(huán)境條件為發(fā)展的思路定位，概括具體措施為“一轉(zhuǎn)二連三保護(hù)”，具述如下：

1.“一轉(zhuǎn)”，即轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的科技雙創(chuàng)扶持思路

政府、院校、企事業(yè)單位在雙創(chuàng)項(xiàng)目扶助評(píng)估中須從實(shí)際出發(fā)，實(shí)現(xiàn)從以人為中心到以項(xiàng)目為中心的評(píng)價(jià)思維轉(zhuǎn)型。實(shí)現(xiàn)上述轉(zhuǎn)變，須真正落實(shí)李克強(qiáng)總理“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，把高端科技人才與大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè)結(jié)合起來的“雙創(chuàng)”主張，在雙創(chuàng)扶持中避免過度集中資源于引進(jìn)大師、以大師帶大項(xiàng)目的精英主義做法，當(dāng)篤力于圍繞本地市場需求和科研條件承接外來落地項(xiàng)目、優(yōu)化雙創(chuàng)環(huán)境呵護(hù)項(xiàng)目的可持續(xù)發(fā)展做法；

2.“二連”即勾連科研項(xiàng)目與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，勾連體制評(píng)價(jià)與市場評(píng)價(jià)

當(dāng)采取的措施要點(diǎn)有二：

⑴打造完善鹽城科技雙創(chuàng)項(xiàng)目中介統(tǒng)一平臺(tái)。圍繞平臺(tái)建設(shè)開展三項(xiàng)工作：其一為平臺(tái)建設(shè)，須打造政府“雙創(chuàng)”工作小組與市科協(xié)牽頭，各科研院校與企事業(yè)單位協(xié)力參與的科技項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化實(shí)體平臺(tái)，中介勾連體制內(nèi)外橫向課題承攬、研究開發(fā)引資與科研項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)的合作需求；其二為制度建設(shè)，政府針對(duì)產(chǎn)研融合、科技創(chuàng)業(yè)中的項(xiàng)目競標(biāo)引資、智力成果應(yīng)用、崗位變動(dòng)管理、項(xiàng)目評(píng)估與監(jiān)督等實(shí)踐場景出臺(tái)指導(dǎo)意見，完善法規(guī)制度，推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)；其三為人力建設(shè)，應(yīng)針對(duì)科技人員缺乏市場溝通渠道和商業(yè)應(yīng)用知識(shí)的問題，開展面向高校、科研院所與相關(guān)事業(yè)單位人員的雙創(chuàng)素質(zhì)培訓(xùn)，介紹產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和項(xiàng)目投資的財(cái)經(jīng)知識(shí)，助力其實(shí)現(xiàn)科技項(xiàng)目市場應(yīng)用前景的有效評(píng)價(jià)；應(yīng)針對(duì)企業(yè)人員對(duì)技術(shù)知識(shí)了解不足的問題，組織定期的產(chǎn)學(xué)研雙創(chuàng)交流會(huì)，介紹科研成果動(dòng)態(tài)，消減科技人員和企業(yè)人員間的信息不對(duì)稱。

⑵優(yōu)化雙創(chuàng)成果的考核評(píng)價(jià)體系。當(dāng)采取的措施要點(diǎn)有二：其一為雙創(chuàng)成果在科研人員考評(píng)體系中的獨(dú)立引入。建議效仿江蘇省及鹽城市的“雙創(chuàng)計(jì)劃”，劃定具體到領(lǐng)域的科研扶持重點(diǎn)單位，由政府、企業(yè)、院校事業(yè)單位三方合作在各重點(diǎn)單位設(shè)立以項(xiàng)目為中心的扶持計(jì)劃，扶持計(jì)劃獨(dú)立于傳統(tǒng)論文成果考評(píng)體系，依研發(fā)需求設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)酬標(biāo)準(zhǔn)，為科技人才的成果變現(xiàn)開辟新通道；其二為雙創(chuàng)成果考評(píng)體系的市場化推進(jìn)。考評(píng)的市場化首先體現(xiàn)在考評(píng)主體中的產(chǎn)研合作，在雙創(chuàng)成果傳統(tǒng)精英學(xué)者評(píng)價(jià)之外，應(yīng)強(qiáng)化行業(yè)實(shí)務(wù)專家、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)人員在雙創(chuàng)成果評(píng)價(jià)中的主體參與；考評(píng)的市場化亦體現(xiàn)在客觀市場指標(biāo)在評(píng)價(jià)指標(biāo)中的引入，應(yīng)強(qiáng)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中的財(cái)務(wù)指標(biāo)參與。

3.“三保護(hù)”即保護(hù)雙創(chuàng)人員的產(chǎn)權(quán)、經(jīng)濟(jì)利益與機(jī)會(huì)公平

當(dāng)采取的措施要點(diǎn)有三：

⑴深化科技成果使用權(quán)、處置權(quán)、收益權(quán)的“三權(quán)改革”

其一，當(dāng)推進(jìn)科技成果產(chǎn)權(quán)管理的“三合一”改革：效仿上海自貿(mào)區(qū)與成都市的先進(jìn)做法，整合知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的多部門執(zhí)法，實(shí)現(xiàn)科研成果專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊、形成版權(quán)的一部門辦公；搭建配合管理工作的科技成果三權(quán)糾紛快速處理平臺(tái)；

其二，當(dāng)推進(jìn)科技成果產(chǎn)權(quán)管理的“三權(quán)下放”：效仿安徽先進(jìn)做法，將科技成果處置權(quán)、收益權(quán)、使用權(quán)無保留下放給各院?？蒲袉挝?，賦予科技人員不低于70%的科技成果收益權(quán)，允許具有行政級(jí)別的科技人員依法享有科技成果轉(zhuǎn)化收益，提高科技人員的雙創(chuàng)動(dòng)力；

其三，當(dāng)創(chuàng)造條件促合科技成果的產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)：將企業(yè)的專利、商標(biāo)、版權(quán)及相關(guān)無形資產(chǎn)組合打包，配合已設(shè)立的“鹽城市科創(chuàng)投資基金”的財(cái)政投入激勵(lì)與首投容錯(cuò)機(jī)制，提升針對(duì)科技成果無形財(cái)產(chǎn)融資的授信額度，放寬授信所需的固定資產(chǎn)抵押要求。

⑵規(guī)范院?？蒲袉挝煌萍既瞬砰g的管理與協(xié)作關(guān)系

其一，提供科技成果研發(fā)、轉(zhuǎn)化協(xié)作的指導(dǎo)性格式協(xié)議：政府和行業(yè)協(xié)會(huì)合作，針對(duì)單位作品、一般職務(wù)作品、特殊職務(wù)作品確權(quán)、用益、利益分配中的常見問題，出臺(tái)規(guī)范科技成果研發(fā)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化過程中科技人員同單位間權(quán)益關(guān)系的協(xié)議訂立指導(dǎo)意見和格式協(xié)議樣本，保障分配公平；

其二，提供雙創(chuàng)實(shí)踐中的崗位人事管理指導(dǎo)意見：針對(duì)雙創(chuàng)實(shí)踐中科技人員離崗創(chuàng)業(yè)、返崗安置中的常見職銜、收入、待遇問題，制定管理指導(dǎo)意見，作為院?？蒲袉挝蝗耸鹿芾砗涂萍既藛T崗位維權(quán)的依據(jù)；

⑶完善雙創(chuàng)扶助體系監(jiān)督機(jī)制

其一，制度化第三方咨詢機(jī)構(gòu)在雙創(chuàng)項(xiàng)目扶助決策中的評(píng)審參與；

其二，確立雙創(chuàng)科技人員職業(yè)信用審核與失信懲戒制度；

其三，統(tǒng)合理順市雙創(chuàng)工作小組、市科協(xié)、鹽城市科創(chuàng)投資基金間的雙創(chuàng)扶持內(nèi)部監(jiān)督管理關(guān)系，落實(shí)發(fā)改委動(dòng)態(tài)監(jiān)測雙創(chuàng)政策措施落實(shí)情況的要求。

四、結(jié)語

本文探討鹽城市科技人員雙創(chuàng)參與動(dòng)力的生成因素機(jī)制，區(qū)別于既往研究，尤關(guān)注個(gè)人同單位互動(dòng)中的生涯因素和權(quán)益保護(hù)，并以推行離岸研發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化發(fā)達(dá)地區(qū)雙創(chuàng)產(chǎn)業(yè)承接的環(huán)境條件為基本思路定位，提出鹽城市激勵(lì)科技人員雙創(chuàng)動(dòng)力的對(duì)策見解。本研究為課題組探索鹽城科技人員雙創(chuàng)動(dòng)力生成問題的起步，筆者將與同儕開展劃分參與階段的雙創(chuàng)動(dòng)力影響因素的后續(xù)研究。

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