摘? 要：2017年7月5日，財政部發(fā)布了修訂的《企業(yè)會計準則第14號——收入》（以下簡稱“新收入準則”）?？紤]到收入準則修訂可能給企業(yè)帶來長遠的影響，財政部規(guī)定自2018年1月1日起分批實施新準則。新收入準則基于資產(chǎn)負債觀的全面收益計量基礎(chǔ)，實現(xiàn)了多種不同收入確認標準的統(tǒng)一化，明確了多重交易安排及特定交易事項的相關(guān)指引。文章以電信業(yè)的老大——XX電信為例，解讀研究新收入準則的主要變化及其對電信業(yè)的影響，并針對準則應(yīng)用過程中導(dǎo)致電信行業(yè)會計信息的差異、會計實務(wù)中的問題提出針對性建議。

關(guān)鍵詞：新收入準則;電信業(yè);影響分析

一、引言

收入確認作為會計盈余確認與計量的起點，是企業(yè)一項非常重要的會計政策，極具研究價值（劉長利，1996）。企業(yè)采用不同的收入確認時點與計量方法所導(dǎo)致的收入金額、結(jié)構(gòu)變動以及趨勢的變化影響著整個企業(yè)的效益評價，因此收入的確認計量作為一項重要會計政策一直備受理論、實務(wù)界廣泛關(guān)注。趙鳴驥（2016）提出，會計理論研究應(yīng)該服務(wù)于社會變革，針對經(jīng)濟社會發(fā)展中的具體實務(wù)問題開展理論創(chuàng)新，以達到會計理論、學(xué)科持續(xù)發(fā)展的目的。因此，為了改變這一現(xiàn)狀及解決各行業(yè)實務(wù)中存在的問題，同時保持國際趨同，財政部于2017年7月修訂發(fā)布了新收入準則。

新收入準則顛覆了傳統(tǒng)的收入核算理念，規(guī)范了收入的確認、計量以及列報與披露，將對各行各業(yè)產(chǎn)生深遠影響。普華永道（2017）在對新收入準則的解讀中指出，新準則將會影響很多行業(yè)，電信、汽車、信息技術(shù)和軟件、醫(yī)療和制藥行業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)等會受到很大影響。對電信業(yè)而言，國內(nèi)已有學(xué)者對新收入準則應(yīng)用的影響進行了分析和預(yù)測，但目前還鮮有文獻結(jié)合新準則具體研究新準則對電信業(yè)的實際影響情況。本文在理論上闡述新收入準則的主要變化，以XX電信2018年報披露數(shù)據(jù)為例剖析其重大影響，并針對實務(wù)處理中的具體問題提出相關(guān)建議，以幫助解決電信業(yè)實務(wù)處理中存在的問題，同時豐富收入理論研究，為相關(guān)研究提供證據(jù)，豐富現(xiàn)有相關(guān)文獻。

二、新收入準則的主要變化及其對電信業(yè)的影響

在新收入準則的指引下，電信行業(yè)一般業(yè)務(wù)的處理大致如下：銷售設(shè)備、終端、SIM卡業(yè)務(wù)一般采用控制權(quán)轉(zhuǎn)移進行收入的確認;提供寬帶、語音、數(shù)據(jù)等服務(wù)在企業(yè)履行了合同中的履約義務(wù)進行收入的確認，而針對服務(wù)期較長的服務(wù)則按照履約進度進行收入的確認;對于在銷售商品或提供服務(wù)時預(yù)先收到的款項先作為一項負債予以確認，待實際履行了合同中規(guī)定的履約義務(wù)時確認收入。根據(jù)2018年XX電信年報披露項新收入準則的應(yīng)用產(chǎn)生如下影響。

（1）信息即應(yīng)用服務(wù)合同產(chǎn)生的尚未達到收款條件的，根據(jù)新收入準則，不應(yīng)將該款項確認為應(yīng)收賬款而因?qū)⑵浯_認為合同資產(chǎn)，待條件完成時確認為收入，年初初次應(yīng)用新收入準則是該科目的金額為633，139，679.19元，至年末，該科目金額為461，585，533.06元。

（2）因取得客戶合同產(chǎn)生的已付/應(yīng)付第三方代理商的增量傭金，采用新收入準則后若預(yù)計在以后期間能夠收回該成本，應(yīng)將其確認為一項資產(chǎn)并按該資產(chǎn)相關(guān)商品或服務(wù)收入確認相同的基礎(chǔ)進行攤銷計入當(dāng)期損益。根據(jù)XX電信披露的數(shù)據(jù)，該項政策變更導(dǎo)致年初首次采用新會計準則是調(diào)增留存損益金額939，985，403.59元;此外，截至2018年12月31日的銷售費用減少77，404，501.82元，同時合同成本（資產(chǎn)科目）增加1，287，238，181.51元。

（3）通信服務(wù)合同產(chǎn)生的來自客戶的預(yù)收款項，根據(jù)新收入準則，應(yīng)確認為合同負債而非計入預(yù)收賬款，根據(jù)年報，XX電信于2018年1月1日，將65，698，979，763.03元從預(yù)收款項等科目重分類進合同負債;至2018年12月31日，該科目余額為55，782，738，408.91元。

（4）與客戶合同相關(guān)的支付給第三方代理商并最終由客戶享有的相關(guān)補貼，新收入準則下發(fā)生時屬于應(yīng)付客戶對價，作為收入的抵減項而不確認為銷售費用，該政策導(dǎo)致年初調(diào)減留存收益2，223，981，700，68元，同時于2018年12月31日，導(dǎo)致營業(yè)收入減少3，897，524，464.81元，銷售費用減少3，510，071，127.80元，減少合同負債2，497，021，947.70元。

（5）電信業(yè)自行銷售的促銷套餐中包含的銷售終端設(shè)備及提供電信服務(wù)分別確認為單獨履約義務(wù)，套餐總合同對價過去以剩余價值法分攤至電信服務(wù)收入及終端設(shè)備銷售收入。采用新準則后，交易價格按單獨售價分攤至合同中個合同履約義務(wù)，分攤至設(shè)備銷售的收入在合同開始時確認，分攤至提供電信服務(wù)的后續(xù)提供服務(wù)時按合同的履約程度確認相應(yīng)收入和費用。此項會計政策導(dǎo)致截至2018年12月31日經(jīng)營收入減少479，638，941.69元，減少合同負債166，389，957.48元，合同資產(chǎn)增加16，361，717.58元。

（6）執(zhí)行新準則后，XX電信的營業(yè)收入和費用也受到了不同程度的影響，相較于原準則，新準則可以防止企業(yè)提前確認收入從而使得利潤虛增，例如從披露數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，新收入準則大約減少3%的綜合收益的確認。

三、結(jié)論及建議

新收入準則的出臺與應(yīng)用是收入、成本核算的一次巨大變革，是我國經(jīng)濟發(fā)展不斷融入世界經(jīng)濟環(huán)境的一次重大理論與實踐的探索。它不僅影響會計確認與計量的內(nèi)容，也對企業(yè)的管理提出新的挑戰(zhàn)與要求。本文提出以下建議：

第一，建立并完善由財務(wù)人員參與合同管理的內(nèi)部控制體系。就電信行業(yè)而言，在新收入準則的實務(wù)應(yīng)用中，收入的確認與計量需要以合同為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮合同的基礎(chǔ)性作用，需要電信業(yè)集團以及各分公司的財務(wù)人員參與到合同管理整個流程中;

第二，優(yōu)化集團內(nèi)部會計信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與設(shè)計。收入成本的歸集與分攤是企業(yè)復(fù)雜的日常工作，要想做好這些工作，離不開強大的信息系統(tǒng)。在具體結(jié)構(gòu)與設(shè)計上，電信集團總部的技術(shù)人員應(yīng)根據(jù)新準則下收入成本確認所需的信息，進行集團內(nèi)部總體架構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、處理流程及模塊功能的設(shè)計，各分子公司通過聘請外部專業(yè)公司對信息系統(tǒng)再次加以升級優(yōu)化以解決實務(wù)運用中出現(xiàn)的問題，滿足實務(wù)處理需要;

第三，加強對企業(yè)重要財務(wù)管理人員的培訓(xùn)。收入確認與計量中所涉及的履約義務(wù)的識別、交易價格的分攤與后續(xù)變動的處理更加強調(diào)財務(wù)人員對新準則的理解與職業(yè)判斷能力，電信企業(yè)應(yīng)該結(jié)合新準則在實務(wù)中運用的具體問題以及自身規(guī)模龐大、組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜的特點，定期聘請專家，對重要的財務(wù)管理人員進行培訓(xùn)，提高他們對新收入準則的理解，提升其業(yè)務(wù)能力;

第四，重新進行相關(guān)薪酬獎勵的安排與規(guī)劃，以吸引、激勵員工及核心人才。企業(yè)在實務(wù)中對新收入準則的應(yīng)用所引起的營業(yè)收入、成本費用、利潤的變化，也將影響與之掛鉤的薪酬獎勵計劃。電信企業(yè)集團及分公司的人力資源部門應(yīng)該慎重考慮新收入準則引起的營業(yè)收入和利潤變化對企業(yè)薪酬獎勵計劃的影響，重新進行相關(guān)薪酬獎勵的安排與規(guī)劃，制定新的考核標準，以達到吸引、激勵員工及核心人才的目的。同時，新收入準則的修訂及其在實務(wù)中的應(yīng)用對企業(yè)會計制度建設(shè)方面提出了新的要求：電信企業(yè)應(yīng)該以準則為基礎(chǔ)，結(jié)合自身經(jīng)營特點和管理要求，不斷完善企業(yè)的收入核算制度，進而為企業(yè)財務(wù)人員的工作提供直接的、可操作的依據(jù);

第五，完善電信集團內(nèi)部和利益相關(guān)者的溝通機制。新收入準則在電信企業(yè)的順利貫徹實施同樣離不開良好的溝通機制，這就要求電信企業(yè)要進一步完善溝通機制，不僅包括集團總部與各分公司、各網(wǎng)點的溝通以及集團、分公司、網(wǎng)點內(nèi)部各職能部門、人員的溝通，還包括企業(yè)與企業(yè)的股東、業(yè)務(wù)相關(guān)者、稅務(wù)和審計外部監(jiān)管部門等及時溝通，反映企業(yè)經(jīng)營績效的變化情況。

參考文獻

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[2]趙鳴驥.“十三五”時期會計改革任務(wù)與會計理論研究[J].會計研究，2016（10）

[3]鄭偉.《企業(yè)會計準則第14號——收入（修訂）（征求意見稿）》在電信業(yè)的應(yīng)用探討[J].中國農(nóng)業(yè)會計，2017（05）

[4]金雪燕.新收入準則下收入確認和計量的應(yīng)用研究[J].商業(yè)會計，2018（11）

作者簡介：羅建龍（1993-），男，漢，江西新建人，研究生在讀，學(xué)校：福建師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院，研究方向：財務(wù)會計研究。