舒燕輝 黃應(yīng)龍

摘 要：在當(dāng)前社會面臨的重要節(jié)點中，全國人民都在為全面實現(xiàn)小康社會而奮斗，我們都應(yīng)該積極主動跟上黨的腳步。然而，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員中工作缺乏積極性的情況普遍存在，不僅因為自身的思想意識不到位，也存在相關(guān)的激勵因素不夠，影響了服務(wù)型政府的建立，拉大了政府與群眾之間的距離，不利于政府工作的開展。因此，本文通過加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化監(jiān)督管理，改正鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部慵懶的工作態(tài)度，以期提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作積極性，助力地方經(jīng)濟(jì)。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員;工作積極性

公務(wù)員是我國面向人民群眾行使公共職權(quán)的政府代表，其一言一行以及工作積極性等各方面都體現(xiàn)著政府的形象。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為我國行政級別最低、人數(shù)最多、面向三農(nóng)的代表群體，一直以來飽受詬病，其低下的工作效率以及散漫的工作積極性與我國目前的新形勢逐漸開始顯得格格不入，矛盾日趨明顯，探索在新形勢下提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作積極性已迫在眉睫。

一、造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作積極性不高的原因分析

（一）思想意識不到位

作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，要牢記自己的使命和責(zé)任，特別是當(dāng)前實現(xiàn)全面脫貧奔小康共同努力的關(guān)鍵時期，更是應(yīng)該繃緊弦。然而很多干部由于意識不到位，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)科學(xué)思想，不把國家目標(biāo)、群眾的需求放在心上，歸根到底還是沒有作為一名干部該有的意識和責(zé)任，所以思想上慵懶，造成行動上的不積極。

（二）工作性質(zhì)的影響

由于自古以來的官本位思想，很多人認(rèn)為進(jìn)入了公務(wù)員行列，便是人生的終點，不求無功，但求無過。只圖完成任務(wù)，不求工作質(zhì)量。然而十九大上，國家著重強(qiáng)調(diào)了干部庸懶散浮拖現(xiàn)象，要重點督查，加強(qiáng)治理，嚴(yán)厲打擊，對于出現(xiàn)情況嚴(yán)重者，造成人民利益受損時，將嚴(yán)肅處罰。所以，不要認(rèn)為這個工作就是穩(wěn)定不變的，小失誤也會造成大差錯。

（三）激勵因素的缺乏

與公共部門不同的企業(yè)，其內(nèi)部是存在激烈的競爭的，只有通過自己的努力才能得到更高的報酬，同時也會得到更多的獎勵。然而公務(wù)員都是按職務(wù)、級別及崗位來劃定工資，多做少做并沒有什么獎勵，而針對年齡稍大一點的干部，把更多的工作任務(wù)交給年輕人來做，造成了單位內(nèi)部的不平衡，資源也大量浪費。所以，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位，工作缺乏激情，在干部思想意識不到位的情況下，沒有外部正因素的激勵，很難讓干部擺脫庸懶散浮拖。

二、缺乏工作積極性的不良影響

十九大以來，國家一直致力于服務(wù)型政府的建立，所以庸懶散浮拖現(xiàn)象的存在損害了政府的形象，不利于干群之間關(guān)系的建立，拉大了政府與群眾之間的距離，不利于服務(wù)型政府的建立，同時也造成了工作的難以開展。到最后其實是損害了群眾的根本利益，這與我們?yōu)槿嗣穹?wù)的初衷是背道而馳的。

三、提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作積極性的對策

（一）加強(qiáng)思想教育

行動上的懶惰要先從思想上去入手糾正，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，要始終明白自己身上的責(zé)任，所以，單位應(yīng)該定期對干部進(jìn)行思想教育培訓(xùn)，糾正他們的錯誤思維，打破他們的鐵飯碗觀念，讓他們明白當(dāng)前國家面臨的重大節(jié)點。同時，新中國特色社會主義思想是馬克思主義中國化最新成果，是黨和人民實踐經(jīng)驗和集體智慧的結(jié)晶，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，黨員干部要自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，了解國家發(fā)生的事情，學(xué)習(xí)黨員干部應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，走出思維誤區(qū)，提升自己的思想意識水平。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理

思想教育是前提，在日常的工作中，還是有很多干部意識不到位，這就需要我們領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)監(jiān)督管理，對于還存在思想懶散，行動遲緩的現(xiàn)象，要加強(qiáng)與其進(jìn)行談話教育，了解他的思想動態(tài)，對癥下藥，及時糾正他們的行為，端正他們的思想。而對于屢教不改的干部，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)膽土P，只有真正觸及到他們的根本利益，可能才會引起他們的重視，在行政單位，強(qiáng)硬的手段還是很必要的。同時，對于犯錯誤的干部，要嚴(yán)格按照黨員干部的紀(jì)律條例進(jìn)行處罰，切忌徇私。

（三）提升領(lǐng)導(dǎo)能力

對于干部的不積極行為，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，也具有不可推卸的責(zé)任。雖然上下級的矛盾一直存在，但是社會的發(fā)展就是在發(fā)現(xiàn)矛盾與解決矛盾中不斷進(jìn)行的，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，在于有一批服從他的下屬，領(lǐng)導(dǎo)不僅要有工作的魄力，還是有處事的人格魅力，要有讓下屬服從的能力，這樣領(lǐng)導(dǎo)下的干部也不會存在做事不積極的情況，因為領(lǐng)導(dǎo)會時刻關(guān)注干部的思想動態(tài)，了解他們的想法和需求，真正做到心與心的溝通。所以，領(lǐng)導(dǎo)也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己的思想意識，端正自己的工作態(tài)度，提升自己的人格魅力和處事能力，為其他干部樹立好榜樣。

（四）強(qiáng)化宣傳教育

榜樣的樹立也是非常必要的，對于積極正能量的事例，要多在單位內(nèi)進(jìn)行宣傳，并且印發(fā)成文件讓干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做好心得體會，明確給自己的工作帶來的啟示。同時，對于一些反面的案例，也可以在單位內(nèi)部做出警示，讓各位干部要引以為戒，避免發(fā)生類似情況。因為違規(guī)違紀(jì)，所以受到嚴(yán)重處罰，要引起重視，以此為警示，擺正自己的思想意識，端正自己的行為作風(fēng)，明白自己的責(zé)任和使命，努力成為為人民服務(wù)的好公仆。

結(jié)束語：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員由于自身思想認(rèn)識不到位、工作性質(zhì)的影響以及缺乏激勵因素等原因造成了工作的積極性不高，這對于在新形勢下我國正在構(gòu)建的服務(wù)型政府來說，不僅損害了政府的形象，還進(jìn)一步拉大了干群之間的關(guān)系，損害了群眾的利益，工作也難以開展。因此，我們需要加強(qiáng)思想教育、加強(qiáng)監(jiān)督管理、提升領(lǐng)導(dǎo)能力以及強(qiáng)化宣傳教育等方式來不斷提升工作積極性，進(jìn)而以嶄新的姿態(tài)來匹配我國良好的新形勢。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹改琴.關(guān)于調(diào)動和提高農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性的調(diào)查與思考前沿[J].農(nóng)民致富之友，2015，（20）：1.

[2]胡海軍.影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性的八個主要因素[J].中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)，2010，（03）：91-94.

[3]石劍寶，程學(xué)建.馬斯洛需求層次理論視域下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵路徑分析[J].河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報，2016，29（04）：56-61.