張莉

摘要：將勞資關(guān)系中涉及到的工會(huì)作為重要主體加入模型中，構(gòu)建政府監(jiān)管下的企業(yè)-工會(huì)防范合謀模型;模型中對(duì)企業(yè)、工會(huì)、勞動(dòng)者及政府各方主體成本、收益作基本假設(shè)與變量定義，依效用最大化原則構(gòu)建拉格朗日方程，求解均衡解;通過(guò)均衡解分析發(fā)現(xiàn)在政府獲取最大利益情況下企業(yè)與工會(huì)仍具有正收益，政府對(duì)于企業(yè)、工會(huì)最優(yōu)罰金數(shù)應(yīng)與雙方合謀各自獲取利益相等，稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)手續(xù)費(fèi)比例適當(dāng)上調(diào)可減少合謀情況發(fā)生。

關(guān)鍵詞：政府行為和諧勞動(dòng)關(guān)系防范合謀拉格朗日乘數(shù)

習(xí)近平總書(shū)記在黨的“十九大”報(bào)告中明確指出，構(gòu)建和諧社會(huì)是走向共同富裕的必經(jīng)之路，而勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基石。然而，隨著國(guó)有企業(yè)混改不斷深化，國(guó)有經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，工會(huì)缺位、民主管理制度不完善等問(wèn)題頻現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系中“資強(qiáng)勞弱”特征的直接后果是出現(xiàn)大量集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件，政府作為第三方監(jiān)管部門(mén)，維護(hù)勞方權(quán)益，緩和勞動(dòng)關(guān)系迫在眉睫[4]。因此，探索政府緩解勞動(dòng)關(guān)系不和諧的有效途徑，協(xié)調(diào)主體利益關(guān)系，對(duì)于促進(jìn)國(guó)企混改、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)現(xiàn)意義重大。

一、研究綜述

國(guó)外勞資關(guān)系理論研究自19世紀(jì)中葉西歐產(chǎn)業(yè)革命之后開(kāi)始出現(xiàn)，發(fā)展日趨成熟[5]。縱觀國(guó)外相關(guān)理論研究，Peter?Drucker[1]（2013）認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系緊張主要原因是勞動(dòng)者對(duì)于自己作為被管理者地位的不滿(mǎn)。John?Mousse[2]（2010）指出市場(chǎng)在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系方面起重要作用。John?Kangmons[3]（2011）認(rèn)為由于共同利益的存在，勞資雙方的沖突對(duì)立通過(guò)某種機(jī)制和手段可得以化解，向著和諧勞動(dòng)關(guān)系方向發(fā)展。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)理論研究，周曉光[6]（2015）從企業(yè)方面闡述企業(yè)方為了追求更多利益壓榨工人，壓低勞動(dòng)成本，導(dǎo)致工人不滿(mǎn)。胡婷[7]（2013）認(rèn)為政府在改革中修復(fù)措施有合理性和實(shí)用性，但由于時(shí)滯效應(yīng)，修復(fù)措施無(wú)法奏效，引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾。邵強(qiáng)[8]（2013）提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須建立和完善企業(yè)、勞動(dòng)者、政府“三方機(jī)制”。張彥博[9]（2018）通過(guò)Stackelberg微分博弈模型得出地方政府和排污企業(yè)的合謀程度與地方政府的GDP偏好成正相關(guān)，與環(huán)境績(jī)效的考核比重成負(fù)相關(guān)。王彥皓[10]（2017）指出政企合謀帶來(lái)的監(jiān)管放松和處罰不力弱化了環(huán)境規(guī)制對(duì)合謀企業(yè)生產(chǎn)率的影響。聶輝華[11]（2015）通過(guò)分權(quán)和集權(quán)體制分別研究了中央政府允許合謀現(xiàn)象存在原因，發(fā)現(xiàn)分權(quán)制下中央政府在政企合謀的情況下獲得的效用不一定比理論中社會(huì)最優(yōu)水平低導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)量降低，政府稅收減少。

根據(jù)以上文獻(xiàn)，國(guó)外學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系不和諧應(yīng)多發(fā)揮市場(chǎng)作用，弱化政府作用，這雖與我國(guó)國(guó)情有根本不同，但國(guó)外認(rèn)為企業(yè)和勞動(dòng)者由于共同利益存在雙方可由沖突走向合作，實(shí)現(xiàn)雙方利益最大化有很大指導(dǎo)和借鑒意義。國(guó)內(nèi)學(xué)者在勞動(dòng)關(guān)系影響因素及對(duì)策建議綜述中多從政府、勞動(dòng)者、企業(yè)角度出發(fā)，分別闡述其如何作用于和諧勞動(dòng)關(guān)系，忽視工會(huì)主體因素。在政企合謀方面，學(xué)者更多傾向于研究合謀對(duì)環(huán)境的影響，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響闡述較少。文章嘗試借助政企合謀模型創(chuàng)造性引入工會(huì)主體，從政府角度探索防范合謀的有效途徑。