唐磊

摘要：伴隨經(jīng)濟發(fā)展、社會進步，國有企業(yè)面對激烈的市場迫切需要改革創(chuàng)新，思政工作作為國企改革發(fā)展的重要組成之一，也需要順應這種時代規(guī)律。良好的思政工作能夠發(fā)揮正確引導作用，有助于提高國有企業(yè)文化效益。本文就國企改革背景下的政工師角色定位進行了簡要概述，在此基礎上確定了國企政工師工作質(zhì)量提升策略，以便為國企思政工作發(fā)展提供指導建議。

關鍵詞：國有企業(yè);政工師;角色定位;提升對策

1 基于國企改革的政工師角色定位

1.1 政工師發(fā)揮組織領導作用

國有企業(yè)的戰(zhàn)略目標確定、經(jīng)營決策制定都離不開正確思政思想的引導支持，政工師作為思政工作實施主體，有助于國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)面對激烈的市場競爭若想謀得一席之位，只能不斷的求知探索，以此充實自我、提升自我。政工師因其職業(yè)特性，能夠發(fā)揮組織領導的作用，幫助企業(yè)在自主學習中完成自我定位、學習先進思想，幫助國企員工解決工作、生活中面臨的各種問題，有效推動國有企業(yè)的發(fā)展進步。

1.2 政工師發(fā)揮思政建設作用

政工師憑借特殊工作職能及職責權(quán)限使其成為連接國有企業(yè)領導層與基層員工的重要橋梁，有助于緩和國有企業(yè)的上下級關系，確保企業(yè)的經(jīng)營決策、戰(zhàn)略目標被基層員工熟知，能夠聯(lián)合一切力量向著既定目標前進。除此之外，深入群眾的政工師還能為基層員工謀求更多福利、權(quán)益，在滿足國企員工的基本需求的同時進一步提升了國企向心力、凝聚力，讓國企員工感受到自身價值，自愿為國企發(fā)展貢獻力量。

1.3 政工師發(fā)揮文化渲染作用

政工師在國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中發(fā)揮不容忽視的重要作用，作為思政文化引導者，政工師能夠在國企內(nèi)部渲染、營造良好的文化氛圍，進而潛移默化的提高國企員工思政覺悟與水平。政工師通過思政教育能夠?qū)⑵髽I(yè)當前發(fā)展方向展示在國企員工面前，進而幫助員工樹立正確的價值觀、形成良好的責任感，以便提高日常工作效率與質(zhì)量;國企員工通過參加思政教育能夠及時了解企業(yè)當前戰(zhàn)略目標及指導思想，更好的國企服務，同時還有助于國有企業(yè)的品牌文化構(gòu)建。

2 國企政工師工作質(zhì)量提升策略

政工師因其行業(yè)特殊性在工作職能、服務對象方面有別于其他崗位，因此在開展基層工作時需要與時俱進，積極學習前沿政工思想，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況有針對性的制定思政培訓計劃，以便充分調(diào)動企業(yè)員工工作熱情，發(fā)揮正確的思政引領作用。

2.1 與時俱進探索全新政工工作方法

國企政工師在“不忘初心，牢記使命”思政思想的引領下，需要通過不斷的吸納學習及時提高自我思政水平，結(jié)合企業(yè)實際工作探索創(chuàng)新思政工作方法，以便從根本上提高思政工作水平與質(zhì)量。為了做好思政教育工作，國企政工師需要走入基層、深入群眾，準確掌握基層員工的真實需求及工作困擾，并有針對性的給予解決對策，充分展示國有企業(yè)思政工作為人民服務的基本職責;結(jié)合行業(yè)市場波動、企業(yè)生產(chǎn)情況及時調(diào)整思政工作重心，采取最新思政教育方法，并通過制定長、短期計劃的方式提高思政工作與企業(yè)發(fā)展關聯(lián)性，滿足國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需求的同時提供可靠思想保障;時刻關注前沿國家政策及法律法規(guī)，從中篩選與企業(yè)發(fā)展相關的思政條款，并將其融入日常思政教育工作中，以便于為國企員工提供最為有效的思政引導工作，進一步提高國企員工的思想政治覺悟與水平。

2.2 結(jié)合實際提高政工工作針對性

國企政工師需要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點不斷的改善思政教育工作內(nèi)容及崗位職責，以便確保思政工作功效最大化。這就要求國企政工師在進行思政工作時需要圍繞生產(chǎn)實際展開教育，確保思政教育落到實處;加強基層員工人文關懷力度，結(jié)合崗位特點有針對性的開展安全作業(yè)配許，確保國企員工利益不受侵害，充分發(fā)揮以人為本的工作效能。只有從國企實際出發(fā)、員工利益出發(fā)，才能確保思政工作真正發(fā)揮引領作用。簡言之，國企政工師只有結(jié)合實際情況提高政工工作針對性，才能探索到真正適合國企發(fā)展的思政出路，才能進一步提升思政工作效率與質(zhì)量。

2.3 通過培訓提升政工師專業(yè)水平

國有企業(yè)若想進一步提高思政工作效率與質(zhì)量，需要加強國企政工師的專業(yè)技能培訓與管理，以便提高政工師的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。鑒于此，國企管理層需要轉(zhuǎn)變思政工作理念，發(fā)現(xiàn)思政工作重要作用，投入適當資金用于思政教育工作，充分發(fā)揮思政工作引領作用，為生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營工作提供可靠思政保障;制定優(yōu)惠政策吸引高水平思政人才駐留，在聘請技術(shù)人才的同時也需要注重思政人才引進工作，大力發(fā)展思政教育工作，幫助國企員工意識到思政工作重要性，潛移默化的對其進行思政教育;優(yōu)化創(chuàng)新國企政工師培訓制度，吸取成功經(jīng)驗開展思政培訓工作，幫助政工師學習理解前沿國家政策及法律法規(guī)，不斷提高國企政工師專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)，確保國企思政工作高效、順暢進行。

2.4 融合企業(yè)文化增強思政凝聚力

品牌文化可謂企業(yè)向心力、凝聚力的綜合表現(xiàn)，不僅能夠樹立良好國企形象，同時還能提高企業(yè)核心競爭力。國企政工師作為企業(yè)文化思想引領者，需要把握自身定位，積極投身企業(yè)文化塑造工作中，時刻關注國企員工思想變化，適時給予正確引導。國企政工師需要從企業(yè)文化構(gòu)建、經(jīng)營發(fā)展的角度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略方案對思政精神進行提取凝練，并借助多種信息傳播媒介為全體員工進行思政教育，確保企業(yè)文化滲透到每個員工的骨血之中。除此之外，國企政工師還需要準確掌握基層員工的思想波動情況，真切感受員工當前想法，有針對性的采取思政教育，最大限度的發(fā)揮思政引領作用。這種融合企業(yè)文化的思政教育工作有助于提高企業(yè)向心力、凝聚力，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展注入全新活力，進一步提高了國有企業(yè)的市場競爭力。

3 結(jié)語

國有企業(yè)若想獲得長遠發(fā)展離不開思政教育的輔助支持，政工師作為思政工作實施主體，需要依照企業(yè)發(fā)展情況明確角色定位，通過適當方式確保思政工作的順利進行。國有企業(yè)管理層也需要轉(zhuǎn)變管理理念，加大思政工作扶持力度，有針對性的制定思政培訓計劃，以便充分調(diào)動企業(yè)員工工作熱情，發(fā)揮正確的思政引領作用。

參考文獻：

[1] 趙存莉.充分發(fā)揮政工師在企業(yè)管理工作中的引導作用研究[J].辦公室業(yè)務，2013（01）.

[2] 陳祖新.國企改革背景下的政工師角色定位[J].企業(yè)文化，2018（05）.

[3] 劉娜.國有企業(yè)管理中政工師的定位與作用[J].現(xiàn)代國企研究，2017（22）.

（作者單位：長沙水業(yè)集團有限公司）