摘 要：政工工作對于國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展有著極為重要的作用，因此開展政工工作，必須確保每一項工作落實，才能為國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供一定的支持。文章以中石油煉化企業(yè)為例，對其目前政工工作存在的問題進行分析，從而提出優(yōu)化實踐策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;優(yōu)化

中圖分類號：F276.1

文章編號：2095-624X（2019）10-0031-01

一、中石油煉化企業(yè)政工工作存在的問題

1.工作理念滯后

中石油煉化企業(yè)目前進入到發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要階段，與此同時，政工工作也將面臨新的挑戰(zhàn)。但是，從目前該企業(yè)政工工作來看，在實際工作中，其未能全面深入基層，缺乏人文關(guān)懷，進而導(dǎo)致廣大員工降低了對政工工作的信任度，使得政工工作難以深入員工的內(nèi)心，最終未達到預(yù)期效果。

2.內(nèi)容單一化

目前，該企業(yè)政工工作的內(nèi)容比較單一化，工作內(nèi)容基本局限于企業(yè)內(nèi)容。例如，員工在工作中出現(xiàn)的問題，就針對問題開展政工工作，之后沒有進行動態(tài)跟蹤且工作止于出現(xiàn)的問題。這樣就無法讓政工工作內(nèi)容得到有效的擴展，從而影響到工作效率。

3.形式簡單化

在新形勢背景下，國有企業(yè)員工的認(rèn)知方式發(fā)生了巨大的改變，人與人之間的互動方式不再局限于現(xiàn)實交流，更多互動方式是信息上的互動。由于政工工作人員的經(jīng)驗主義思想嚴(yán)重，未能結(jié)合員工需求改善工作形式，使得工作形式過分簡單。另外，單一思想教育形式，也讓政工與員工之間的互動減少，因此，難以激發(fā)員工的參與積極性。

4.政工工作機制不健全

倘若要提升政工工作的有效性，那么必須要有健全工作機制。目前，中石油煉化企業(yè)的政工工作機制并不完善，進而導(dǎo)致政工人員并不明確自身的工作職責(zé)，無法有針對性地開展工作。而且機制宣傳也未能落實，導(dǎo)致很多員工也未正確認(rèn)識政工工作的內(nèi)涵，因此難以有效配合政工工作的開展，而這些因素的存在會逐漸影響到政工人員的積極性。

二、中石油煉化企業(yè)政工工作優(yōu)化建議

1.堅持以人為本，樹立正確的工作理念

政工工作必須全面、客觀、深入分析企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的特點，并結(jié)合企業(yè)的實際情況，樹立正確的工作理念。

2.細(xì)化觸角，豐富工作內(nèi)容

新形勢下，政工人員要將政工工作的觸角擴大，首先，要深入基層，真正關(guān)注員工的工作情況。其次，還要將員工的真實需求、意見等轉(zhuǎn)達給企業(yè)，在企業(yè)與員工之間構(gòu)建互動渠道，從而及時解決員工與企業(yè)之間的矛盾。最后，要走進員工生活，了解生活之中的員工。

3.與時俱進，優(yōu)化工作方式

工作方式與其工作效率有著密切關(guān)系，這就要求政工工作必須做到與時俱進，工作方式需更加多元化，更加符合現(xiàn)代員工的習(xí)慣。政工工作人員要積極開辟新媒體政工陣地，迎合員工的習(xí)慣開展信息互動，借助微博、微信、QQ等等社交軟件，做好輿論正確引導(dǎo)，推動企業(yè)、政工、員工之間的思想互動，從而構(gòu)建起多樣化、立體化的工作體系，為企業(yè)、為員工提供更好的服務(wù)。

4.完善機制，全面釋放政工人員潛能

新形勢下，企業(yè)必須更加重視政工工作，進一步完善各項機制，并將與政工工作有關(guān)的機制納入企業(yè)機制之中。同時，建議建立或者完善考核機制，要求企業(yè)從政策層面明確政工工作的待遇，讓員工能夠從工作之中獲得成就感，從而調(diào)動其積極性。

三、結(jié)語

政工工作的開展要基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與員工發(fā)展的雙重視角，在實踐之中不斷探尋政工工作優(yōu)化的對策，從而提升政工工作的有效性，讓政工工作能夠更好地服務(wù)企業(yè)與員工，促進企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]侯志峰.新媒體時代國有企業(yè)政工管理方法創(chuàng)新研究分析[J].管理觀察，2019（1）.

[2]蔡鑫.淺析新時期企業(yè)政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略[J].中小企業(yè)管理與科技，2018（12）.

作者簡介：胡玉江（1976—），男，新疆烏魯木齊人，政工員，專科，研究方向：企業(yè)保衛(wèi)。