孥少鈺

【關(guān)鍵詞】護(hù)士;抗逆力;組織支持感

急診室護(hù)士需要隨時面對各種復(fù)雜的應(yīng)激情況，因此部分急診室護(hù)士心理狀態(tài)并不能達(dá)到健康標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)相關(guān)資料顯示，組織支持感與護(hù)士工作積極性及責(zé)任心都有著密切聯(lián)系，本文對急診科護(hù)士抗逆力與組織支持感進(jìn)行了分析調(diào)查，并且進(jìn)行深入細(xì)致的研究護(hù)士抗逆力與組織支持感的相關(guān)性，報告如下。

1資料與方法

1.1一般資料此次研究于2018年5月～2018年8月選取山東省7所二甲醫(yī)院320名急診科護(hù)士作為研究對象，男性護(hù)士為132名，女護(hù)士188名，年齡24-46歲，平均年齡（35.23±1.23）歲。納入標(biāo)準(zhǔn)：于急癥科室工作兩年以上，獲取護(hù)士職業(yè)資格證書，自愿參加本次研究并且簽署實驗知情同意書者，本次研究符合倫理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，獲取倫理委員會許可。排除標(biāo)準(zhǔn)：未獲取護(hù)士職業(yè)資格證書，護(hù)士實習(xí)生及進(jìn)修生。

1.2方法采用調(diào)查問卷方式對320名急診科護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。（1）基礎(chǔ)資料問卷：對急診科護(hù)士性別與年齡，職稱等方面進(jìn)行調(diào)查問卷（2）組織支持感問卷：采用陳思思等編制護(hù)士工作指數(shù)量表，共2維度16個條目，使用李克特量表評分法進(jìn)行評分，1～5分表示非常不同意到非常同意，總評分標(biāo)準(zhǔn)在15～85分之間，其分?jǐn)?shù)越高代表急診科護(hù)士感知的組織支持度越高。本次調(diào)查中Cronbach's系數(shù)為0.954。（3）抗逆力問卷：使用由李穎等編制抗逆力評價量表進(jìn)行評價，包括理性思維與決策應(yīng)對，人際聯(lián)合與柔性自適等4個維度18個條目，采用李克特量表評分法進(jìn)行判定，1～5分表示完全不符合到完全符合，總評分標(biāo)準(zhǔn)在16～95分之間，其分?jǐn)?shù)越高代表急診科護(hù)士個體抗逆能力越高。本次調(diào)查中Cronbach's系數(shù)為0.926。

1.3觀察指標(biāo)經(jīng)過院內(nèi)護(hù)理部門領(lǐng)導(dǎo)同意，取得護(hù)士長配合，在急診科室開會時由一位調(diào)查員進(jìn)行發(fā)放問卷，問卷統(tǒng)一指導(dǎo)用語，調(diào)查員對相關(guān)急診科護(hù)士進(jìn)行解釋本次調(diào)查目的及注意事項等，被調(diào)查者密名填寫，填寫完問卷后當(dāng)場收回。共發(fā)放問卷320份，去除答題漏項等無效問卷共14份，有效問卷306份，有效問卷收回率為95.62%。

1.4統(tǒng)計學(xué)處理本次研究當(dāng)中的所有數(shù)據(jù)均采用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行處理，Pearson相關(guān)性分析及分層回歸分析，檢驗水準(zhǔn)a=0.05

2結(jié)果

2.1不同特征急診室護(hù)士組織支持感與抗逆力評分比較在急診科護(hù)士與組織支持感與抗逆力得分方面對比，309名急診科護(hù)士組織支持感評分為（51.26±8.95）分，條目平均分值為（4.32±2.56）分;急診科護(hù)士抗逆力評分為（65.38±9.21）分，條目平均分值為（4.75±2.36）分。對不同特征急診科護(hù)士抗逆力得分單因素進(jìn)行分析，其中月薪與工作年限、工作崗位三項差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。

2.2急診科護(hù)士抗逆力與組織支持感相關(guān)性分析對急診科護(hù)士抗逆力與組織支持感相關(guān)性分析中，護(hù)士抗逆力與組織支持感呈現(xiàn)出正相關(guān)（r=0.289），在與人際關(guān)系及決策應(yīng)對，理性思維與柔性自適四個維度呈現(xiàn)正相關(guān)，（其r值分別為0.356、0.321、0.269、0.316）。

3討論

抗逆力主要指的是以環(huán)境與個體可持續(xù)性發(fā)展研究的重要概念，其是為了個體在面對創(chuàng)傷與逆境等重大壓力的適應(yīng)過程，是穩(wěn)定生理功能、心理健康的一種功能，而具有高水平抗逆力的急診科護(hù)士是可以積極利用應(yīng)對能力及改善心理健康，并保持樂觀向上的工作態(tài)度。組織支持感具體指的是個體相信組織對其貢獻(xiàn)的重視與對其幸福程度的關(guān)懷，而急診科護(hù)士具有高組織支持力可以良好的改變自我概念，并且深化自我尊重感。本文主要調(diào)查研究急診科護(hù)士抗逆力與組織支持感的相關(guān)性。在急診科護(hù)士組織支持感與抗逆力得分方面對比，309名急診科護(hù)士組織支持感評分為（51.26±8.95）分，條目平均分值為（4.32±2.56）分;急癥科護(hù)士抗逆力評分為（65.38±9.21）分，條目平均分值為（4.75±2.36）分。對不同特征急診科護(hù)士抗逆力得分單因素進(jìn)行分析，其中月薪與工作年限、工作崗位三項差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。對急診科護(hù)士抗逆力與組織支持感相關(guān)性分析，護(hù)士抗逆力與組織支持感呈現(xiàn)出正相關(guān)（r=0.289）。由此可得知，在不同特征方面上，護(hù)士的抗逆力與組織支持感也不盡相同，月薪相對較高與工作時間等相對較長的護(hù)士中，抗逆力與組織支持崗相對較高，因月薪較高與工作時間較長的護(hù)士認(rèn)為自身的付出與回報相平衡，進(jìn)而使得其可以提升自我效能與改善心理健康等一系列連鎖反應(yīng)。

綜上，本次研究中急診科護(hù)士抗逆力水平及組織支持感多數(shù)處于中等水平，而組織支持感可以有效預(yù)測其抗逆力水平，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積構(gòu)建合理的薪資與崗位發(fā)展機制等，護(hù)士個體也需要合理適應(yīng)工作環(huán)境與感知組織支持。