姜寶濤

摘要：稅務(wù)會計作為伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢以及稅務(wù)政策變更下企業(yè)管理工作需求而產(chǎn)生的一種新型的會計理論，是一種根據(jù)企業(yè)自身業(yè)務(wù)性質(zhì)通過稅務(wù)籌劃工作對企業(yè)的合規(guī)化運營以及對財務(wù)運營成本進(jìn)行控制的會計方法。完善稅務(wù)會計在企業(yè)財務(wù)管理工作中的運用是有效實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范，合法運營和稅務(wù)籌劃工作水平提升的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新形勢;稅務(wù)會計;財務(wù)管理

當(dāng)前，我國稅務(wù)政策正在根據(jù)市場發(fā)展新形勢以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要進(jìn)行不斷的調(diào)整。完善稅務(wù)會計在企業(yè)發(fā)展中的運用可以有效的優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)籌劃水平，規(guī)范企業(yè)稅務(wù)工作的規(guī)范性，達(dá)到企業(yè)內(nèi)控水平提升的目的。由此可見，稅務(wù)會計作為企業(yè)財務(wù)管理工作的重要分支，加強成本會計在企業(yè)運營中的運用可以有效的彌補企業(yè)財務(wù)管理工作重核算、輕稅務(wù)籌劃的弊端，可以有效的實現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)籌劃，延伸企業(yè)傳統(tǒng)財務(wù)管理工作的職能。但是，不可否認(rèn)，稅務(wù)會計在企業(yè)財務(wù)管理工作的運用過程中不可避免的存在著與財務(wù)會計、管理會計部分職能交叉的狀況，這在一定程度上可能導(dǎo)致無法真正的劃清三者之間的職能分配。為了更好地實現(xiàn)稅務(wù)會計在企業(yè)中的重要作用，本文首先對稅務(wù)會計的概念進(jìn)行界定和分析;其次，加強稅務(wù)會計在企業(yè)財務(wù)管理中運用的必要性進(jìn)行分析;再次，對稅務(wù)會計在財務(wù)管理運用中存在的主要問題進(jìn)行分析;最后，有針對性的對優(yōu)化稅務(wù)會計在企業(yè)財務(wù)管理中的運用提出政策建議。

一、稅務(wù)會計

稅務(wù)會計作為伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢以及稅務(wù)政策變更下企業(yè)管理工作需求而產(chǎn)生的一種新型的會計理論，是一種根據(jù)企業(yè)自身業(yè)務(wù)性質(zhì)通過稅務(wù)籌劃工作對企業(yè)的合規(guī)化運營以及對財務(wù)運營成本進(jìn)行控制的會計方法。由此可見，稅務(wù)會計作為對企業(yè)稅務(wù)稅金繳納核算，納稅申報以及整體籌劃的完整的會計系統(tǒng)，是企業(yè)財務(wù)工作，管理工作的一種職能的延伸和專業(yè)化發(fā)展。而稅務(wù)會計的出現(xiàn)則在很大程度上是由于我國稅收法規(guī)不斷調(diào)整和復(fù)雜化的發(fā)展趨勢推動的。

稅務(wù)會計要求企業(yè)必須優(yōu)化專業(yè)的人才配置和稅務(wù)會計工作職能專業(yè)化的發(fā)展，稅務(wù)會計工作人員在基于企業(yè)自身業(yè)務(wù)性質(zhì)的基礎(chǔ)之上深入研究我國稅務(wù)稅法政策，在堅持合法合規(guī)的原則之上有效的減少企業(yè)稅費繳納，減少企業(yè)財務(wù)成本，提升財務(wù)內(nèi)控水平。由此可見，相較于傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)管理和管理會計工作，稅務(wù)會計是一種專注于稅務(wù)籌劃的財務(wù)方法，多貫穿運用于企業(yè)的整個產(chǎn)品生產(chǎn)、管理以及營銷的各個流程的理論。

二、完善稅務(wù)會計運用的必要性

當(dāng)前，我國稅務(wù)政策正在根據(jù)市場發(fā)展新形勢以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要進(jìn)行不斷的調(diào)整。完善稅務(wù)會計在企業(yè)中的運用是有效實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范，合法運營和稅務(wù)籌劃工作水平提升的關(guān)鍵。由此可見，完善稅務(wù)會計在企業(yè)中的運用成為新形勢下企業(yè)發(fā)展的必然趨勢?；诖?，本文主要從以下三個方面對完善稅務(wù)會計運用的必要性進(jìn)行分析：

首先：加強稅務(wù)會計的運用可以有效的保障企業(yè)合法，合規(guī)運營基礎(chǔ)。依法納稅作為企業(yè)發(fā)展必須承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，企業(yè)必須根據(jù)我國相關(guān)稅法規(guī)定依法納稅，承擔(dān)自身義務(wù)，確保企業(yè)發(fā)展不會由于延遲納稅，偷稅漏稅導(dǎo)致的企業(yè)合法性受到威脅。

其次，加強稅務(wù)會計的運用可以有效的提升企業(yè)稅務(wù)籌劃和財務(wù)內(nèi)部控制工作水平的提升。稅務(wù)會計工作不僅僅局限于稅務(wù)籌劃工作，還涉及到企業(yè)整個產(chǎn)品生產(chǎn)、管理以及營銷的流程。將企業(yè)管理運營的各個環(huán)節(jié)有效的納入到企業(yè)稅務(wù)籌劃工作，可以有效的提升企業(yè)稅務(wù)籌劃和財務(wù)內(nèi)部控制水平。

最后，加強稅務(wù)會計的運用是企業(yè)綜合管理運營效率提升的必然要求。稅務(wù)會計從會計和管理兩個角度為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。一方面，稅務(wù)會計工作的作用可以有效的從財務(wù)角度規(guī)范企業(yè)的發(fā)展，通過優(yōu)化稅務(wù)籌劃工作實現(xiàn)稅費繳納的最優(yōu)化配置。另一方面，稅務(wù)會計工作可以從管理角度為企業(yè)管理者提供業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和戰(zhàn)略規(guī)劃的決策信息，可以更好地提升企業(yè)運營管理水平。

三、新形勢下稅務(wù)會計運用中存在的問題

隨著稅務(wù)會計理論的成熟，稅務(wù)會計在企業(yè)中的發(fā)展的作用也越來越大。但是，由于稅務(wù)會計與財務(wù)管理工作的職能交叉，導(dǎo)致其在運用中存在著以下幾個問題：

（一）稅務(wù)會計專業(yè)人才匹配不足。稅務(wù)會計作為一種新型的會計理論，相關(guān)專業(yè)的稅務(wù)會計人才市場供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求。這就直接導(dǎo)致了企業(yè)的財務(wù)管理部門中稅務(wù)會計人才在總?cè)藬?shù)中所占的比例較小，直接影響了稅務(wù)會計在企業(yè)管理中的運用和稅務(wù)籌劃水平的提升。

（二）稅務(wù)會計管理職能作用發(fā)揮有限。完善稅務(wù)籌劃，合理避稅作為企業(yè)財務(wù)工作的重要內(nèi)容，是企業(yè)在激烈競爭中保持持久競爭力的關(guān)鍵。而稅務(wù)會計作為將企業(yè)財務(wù)職能和管理職能有效連接在一起的重要舉措，在發(fā)展中卻存在著重納稅，輕籌劃的弊端，嚴(yán)重影響了企業(yè)合理避稅工作，增加了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本。

（三）財務(wù)管理工作傳統(tǒng)工作模式限制了稅務(wù)會計的職能發(fā)揮。當(dāng)前，企業(yè)財務(wù)管理工作并沒有突破傳統(tǒng)的工作思維局限，大部分企業(yè)的管理者只對經(jīng)營過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)行為、相關(guān)的融資財務(wù)成本以及資產(chǎn)負(fù)債狀況進(jìn)行關(guān)注。財務(wù)管理部門的主要工作職責(zé)也只是從經(jīng)營數(shù)據(jù)的角度出發(fā)分析企業(yè)業(yè)務(wù)營收、成本、費用以及相關(guān)的經(jīng)營數(shù)據(jù)，并沒有從進(jìn)一步挖掘深入信息。對系統(tǒng)的稅務(wù)籌劃工作重視度不足。由此可見，稅務(wù)會計并沒有與企業(yè)財務(wù)管理工作進(jìn)行多維度的融合。

四、加強稅務(wù)會計在企業(yè)中運用的有效舉措

針對稅務(wù)會計在運用中存在的問題，認(rèn)為稅務(wù)政策變更的時代背景下加強稅務(wù)會計在企中的運用應(yīng)當(dāng)做到以下三個方面：

（一）企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分意識到稅務(wù)會計在企業(yè)運營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用。管理者應(yīng)當(dāng)知曉稅務(wù)會計主要涵括了管理和會計兩種職能，將企業(yè)的稅務(wù)籌劃與未來的戰(zhàn)略規(guī)劃工作和稅務(wù)政策變更相結(jié)合，實現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險控制和稅務(wù)籌劃優(yōu)化的雙重目的。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視稅務(wù)會計在為管理者提供決策的重要作用，基于稅務(wù)政策對企業(yè)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略進(jìn)行制定，適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)政策要求，并實現(xiàn)稅務(wù)會計在企業(yè)財務(wù)內(nèi)控，資金配置和控制成本等方面的運用。

（二）完善企業(yè)財務(wù)管理部門的職員配置以及稅務(wù)會計人才的引進(jìn)與培訓(xùn)。當(dāng)前，我國企業(yè)財務(wù)管理部門的人員設(shè)置多是以會計人才配置為主，稅務(wù)會計人才嚴(yán)重缺乏，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)脑黾佣悇?wù)會計、管理會計兩種人才在企業(yè)財務(wù)管理部門中的作用。在引進(jìn)稅務(wù)會計人才的基礎(chǔ)之上，企業(yè)還應(yīng)該不斷的增加相關(guān)會計人員的技能培訓(xùn)，實現(xiàn)財務(wù)管理人員整體技能的提升和優(yōu)化。通過完善培訓(xùn)機制，組建企業(yè)復(fù)合型財務(wù)管理新型人才隊伍，平衡稅務(wù)會計和財務(wù)管理在企業(yè)中的運用。

（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷的建立健全稅務(wù)會計運行機制，在保證企業(yè)財務(wù)管理工作正常運行的同時，實現(xiàn)稅務(wù)會計在管理和會計雙重職能的發(fā)揮。一方面，加強企業(yè)財務(wù)人員關(guān)于稅務(wù)籌劃的知識體系構(gòu)建，另一方面，加強稅務(wù)會計在企業(yè)發(fā)展中通過稅務(wù)申報，稅費繳納的減少企業(yè)財務(wù)成本，提升財務(wù)內(nèi)控水平。除此之外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從稅務(wù)會計運用細(xì)則、職能分配等多個方面完善稅務(wù)會計機制的構(gòu)建。

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