何磊

摘 要：文化是一個企業(yè)乃至社會發(fā)展的核心，企業(yè)文化則是全體職工的精神引領(lǐng)。政工工作與企業(yè)文化相輔相成，共同作用于職工的思想建設(shè)?，F(xiàn)階段，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，企業(yè)要盡快創(chuàng)新政工工作的制度，融入企業(yè)文化，從而不僅國企的健康發(fā)展。本文就自身工作經(jīng)驗和理論知識對企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措提出思路，幫助政工人員更好認(rèn)識工作內(nèi)涵，把握方向。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國企;政工工作;創(chuàng)新

引言：進入二十一世紀(jì)一來，市場經(jīng)濟體制不斷發(fā)展，為國有企業(yè)的共給側(cè)改革提供了有利條件。受國企性質(zhì)的影響，其在市場的競爭力稍顯弱勢，特別是在各種新興產(chǎn)業(yè)的沖擊下，國企的生存環(huán)境日漸艱難。企業(yè)職工的思想出現(xiàn)較大波動，極端主義、樂享主義等思想理念制約著企業(yè)管理工作的進行。種種問題都顯示出開展政工工作的必要性，通過先進的企業(yè)文化引領(lǐng)，消除職工情緒障礙，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀，不斷創(chuàng)新思路，實現(xiàn)企業(yè)文化與政工工作的同步運行，夯實職工精神之基。

1.企業(yè)文化與政工工作的內(nèi)涵

1.1企業(yè)文化

企業(yè)文化對職工的工作思維、行為方式產(chǎn)生著重要的影響作用，是廣大職工普遍認(rèn)同并遵循的一種事物，能夠在很大程度上促進企業(yè)向好發(fā)展，具有顯著的導(dǎo)向作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以凝聚每位職工的心，并且可以激發(fā)他們的主人翁意識，爭做崗位模范。通過企業(yè)文化的影響，也能讓各部門職工保持較高得積極性，加強互動與交流。同時也形成了共同的奮斗目標(biāo)，讓他們?yōu)閷崿F(xiàn)自身價值而努力。另一方面，企業(yè)文化也具有約束作用，無形之中對職工的日常行為產(chǎn)生引導(dǎo)作用，讓他們自覺遵守企業(yè)制度。

1.2政工工作

國有企業(yè)開展政工工作的根本任務(wù)是對職工進行思想政治教育，這對于職工的自我價值體現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展來說是不可或缺的。思想政治教育是一切生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的前提。特別是對于具有特殊政治性質(zhì)的國企而言，急需提高思政工作的有效性來凝聚職工。一般而言，政工工作主要分為兩個方面：行政組織開展的思政教育，如國家政策、黨的章程等，另外就是有針對性地對職工開展思想工作。

政工工作的創(chuàng)新，首要任務(wù)便是完善企業(yè)內(nèi)部的文化管理組織，給組織的權(quán)利與責(zé)任進行明文規(guī)定，保障各部門工作的有效銜接，統(tǒng)一意見，突破創(chuàng)新障礙。文化是職工的精神支柱，也是促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提條件。在企業(yè)中，政工工作要著重培養(yǎng)一批素質(zhì)高、能力好、知識豐富、創(chuàng)新意識強的職工隊伍。

2.基于文化視角創(chuàng)新政工工作的有效措施

2.1文化與時俱進

國有企業(yè)在開展政工工作時，必須保持較高的敏銳力和洞察力，要求與時代同步，切忌故步自封，因循守舊，保障企業(yè)文化與新時代同步發(fā)展，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識。第一，要提高認(rèn)識，深刻理解黨政工作的必要性，高度認(rèn)同國家和黨中央對國有企業(yè)提出的要求和作出的部署，并通過政黨工作會了解工作人員的思想問題，影響他們的價值追求，讓他們的思想始終保持一定的高度。第二，要避免認(rèn)識誤差，不能把政工工作作為管教職工的唯一方法，也不能只在口頭上開展政工工作創(chuàng)新。必須全面了解職工群眾的實際情況，制定相應(yīng)的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。促使工作人員實事求是，腳踏實地地開展思想教育工作。第三，要主動走向世界，適當(dāng)學(xué)習(xí)國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的進步管理思維，達(dá)到鞏固自身，舉一反三的目的。要始終明確以馬克思主義為中心的指導(dǎo)地位，密切關(guān)注市場經(jīng)濟的不斷變化，把握規(guī)律，時時反思，總結(jié)經(jīng)驗。

2.2創(chuàng)新工作制度

要改變落后的工作制度，建立符合企業(yè)發(fā)展的制度體系，為政工工作提供保障。工作中相對陳舊的理念和方法應(yīng)當(dāng)及時剔除，引入一些激勵措施為新制度的運行奠定基礎(chǔ)，提高政工工作的科學(xué)性。不斷創(chuàng)新工作模式，提高職工的職責(zé)素養(yǎng)。在職工隊伍中篩選一批技能好，知識全面，工作效率高的人才進行專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實況全面學(xué)習(xí)?，F(xiàn)階段，科技成果轉(zhuǎn)化成為企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，只有充分利用好科技技術(shù)，才能確保企業(yè)與國際市場接軌，才能不斷拓寬職工的視野，增加他們的見解，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。這也有利于正確引導(dǎo)職工的思想觀念，樹立積極的工作態(tài)度，并且還能在一定程度上提高他們的質(zhì)量意識、安全生產(chǎn)意識、責(zé)任意識，與企業(yè)文化更加貼近。政工人員要廣泛借助新媒體技術(shù)，綜合聲音、圖像、視頻等元素，讓思想政治工作宣傳再上新臺階。要意識到黨政工作的服務(wù)性質(zhì)，根本目的是解決職工的思想問題，進而讓職工的價值觀與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相統(tǒng)一。政工人員要真切地進入到基層一線，以務(wù)實為先，解決群眾在生活中、工作中的難題，讓他們堅定信念，增加凝聚力。

2.3健全組織機構(gòu)

國企內(nèi)部要建立一個較為完整的組織機構(gòu)，堅持以人為本的理念，同時健全管理機制和獎懲機制，這樣才能有效提升政工人員的工作效率。要安排更加合理的崗位分工，實時監(jiān)督，減少問題的出現(xiàn)，使得企業(yè)能夠協(xié)調(diào)運營。組織機構(gòu)的建設(shè)，對政工人員的職業(yè)素養(yǎng)有很高的要求，特別是政治理論知識和思想的前衛(wèi)性，只有具備愛崗敬業(yè)的精神和科學(xué)發(fā)展觀才能起好帶頭作用。政工人員要放遠(yuǎn)目光，學(xué)習(xí)最新技術(shù)，認(rèn)真解讀國家政策與制度，切實提高政工工作質(zhì)量，促進國企進步。

2.4落實獎懲機制

企業(yè)可以采取目標(biāo)激勵、晉升激勵的方法，讓職工共始終保持較高的工作熱情，激發(fā)他們的活力。對于優(yōu)秀職工，應(yīng)當(dāng)加大表彰力度，在工作交流會、經(jīng)驗推廣會、先進表彰會等會議中，相互講解工作經(jīng)驗，評選優(yōu)秀思政工作者。借助激勵措施給予他們與管理人員相同的福利政策和平等的職業(yè)發(fā)展機會。針對職工隊伍年齡斷層等現(xiàn)象，應(yīng)統(tǒng)籌考慮干部的選擇、任職和培養(yǎng)，增強政工部門與其他部門的流動性，努力搭建有利于年輕政工工作人員成長成才的平臺，真正形成人才輩出的良好局面。

3.結(jié)論

總而言之，在市場競爭日漸激烈的時代背景下，國有企業(yè)必須加強政工工作，通過創(chuàng)新機制、健全組織體系推動企業(yè)不斷向前。也需要政工人員盡快提高自身的思想境界和政治覺悟，主動尋找不足，采取相應(yīng)的措施加以解決。始終把企業(yè)文化作為根本引領(lǐng)，彰顯企業(yè)特色，協(xié)同企業(yè)職工共創(chuàng)輝煌。

參考文獻：

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