封鵬輝

[摘 要] 新時期發(fā)展過程中，企業(yè)必須要做好思想政治工作，才能為企業(yè)留住更多的人才。新時期企業(yè)思想政治工作必須要結(jié)合自身經(jīng)營模式和管理方式，并將該工作徹底落實到企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營過程中去，才能不斷促進企業(yè)的健康發(fā)展，為企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展的機會。本文將主要以新時期下企業(yè)思想政治工作的意義為出發(fā)點，對其工作現(xiàn)狀進行說明，并講述該工作在新時期內(nèi)所面臨的挑戰(zhàn)，同時給出相應(yīng)的解決對策，期望能夠不斷提升企業(yè)思想政治工作。

[關(guān)鍵詞] 新時期 企業(yè) 思想政治 挑戰(zhàn) 對策

中圖分類號：F810.6 文獻標志碼：A

企業(yè)思想政治工作主要針對企業(yè)內(nèi)部員工，是一種常見的管理手段，以提升員工思想道德修養(yǎng)為目的，實現(xiàn)企業(yè)管理水平的不斷提升，讓企業(yè)能夠在競爭激烈的市場中獲得良性發(fā)展。隨著新時代到來，企業(yè)員工文化、知識、思想道德觀念等都發(fā)生了巨大的變化，以上變化對于企業(yè)管理而言，則是一項重要的挑戰(zhàn)工作。傳統(tǒng)企業(yè)思想政治教育方式已經(jīng)開始被新時期員工厭棄，不符合新時期員工思想的教育方式必須要進行改變，否則必然會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生嚴重影響。

一、新時期下企業(yè)思想政治工作開展的意義與現(xiàn)狀

（一）企業(yè)思想政治工作開展的意義

首先，在新時代黨和國家對思想政治工作更加重視，并提出更高的要求。企業(yè)想要在新時期展開良好的思想政治工作，必須要在執(zhí)行過程中貫徹落實國家政策方針，如此才能幫助企業(yè)在經(jīng)營過程中理解與掌握國家政策，實現(xiàn)新時期的科學經(jīng)營。其次，做好思想政治工作和提升企業(yè)內(nèi)涵及經(jīng)營質(zhì)量。企業(yè)必須要不斷適應(yīng)時代發(fā)展需求，在經(jīng)營過程中堅持科學發(fā)展觀，做好思想政治工作，強化企業(yè)員工思想，讓企業(yè)文化氛圍更加有利于企業(yè)內(nèi)部發(fā)展。最后，思想政治工作的開展可幫助企業(yè)實現(xiàn)科學規(guī)范的管理 。現(xiàn)代企業(yè)必須通過思想政治工作，提升企業(yè)員工的主人公意識，讓企業(yè)員工參與到民主管理中去，促進企業(yè)實現(xiàn)科學規(guī)范化的管理。

（二）企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀

新時期內(nèi)市場競爭十分激烈，企業(yè)思想政治工作的良好開展有利于企業(yè)內(nèi)部健康發(fā)展。但是由于企業(yè)在經(jīng)營過程中受到內(nèi)外部工作的影響，導(dǎo)致其長時期內(nèi)還在用以往的教育方式開展思想政治工作，這對于企業(yè)健康發(fā)展極為不利，具體表現(xiàn)如下：首先，企業(yè)思想政治工作過于形式化。新時期企業(yè)之間的市場競爭十分激烈，企業(yè)需要將精力放在強化生產(chǎn)方面以及提升經(jīng)濟效益方面，并沒有給予思想政治工作發(fā)展創(chuàng)新的機會，以致在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作變得毫無用處。也正因為如此，導(dǎo)致部分管理人員開始以形式化的方式來開展企業(yè)思想政治工作，對于企業(yè)員工工作積極性、創(chuàng)新性產(chǎn)生了較大影響[1]。

其次，企業(yè)員工對思想政治工作的漠視。由于新時期企業(yè)員工思想、生活等都發(fā)生了較大的變化，他們在接受教育的過程中，受夠了說教與灌輸式的教育方式，于是在接受教育過程中敷衍了事，教育結(jié)束后也并不會進行反思，導(dǎo)致思想政治工作的開展毫無意義。更甚者，部分企業(yè)員工完全將信仰、國家政治歸結(jié)到和自己沒有關(guān)系的一欄中；職業(yè)道德、集體力量對于他們而言更是不值一提，他們開始在工作過程中實行利己主義，只關(guān)系與自己有關(guān)系的事情；認為企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)是管理人員需要思想的問題，與他們毫無關(guān)系，他們始終關(guān)心的是自身利益與權(quán)利。這些都是形式化教育模式帶來的后果。

最后，企業(yè)的專職專業(yè)政工工作人員極少。企業(yè)內(nèi)的專職政工人員大部分都是有經(jīng)驗的，但是對新時期而言，他們的理論素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)還有待提升。企業(yè)內(nèi)部分剛開始進行思想政治工作的人員，由于經(jīng)驗較少，在工作中往往不能發(fā)揮其能力，教育效果也甚微。這種現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作人員老齡化嚴重，但沒有能夠接替的年輕工作者。

二、新時期下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）員工技術(shù)發(fā)展與素質(zhì)不協(xié)調(diào)

隨著社會的不斷發(fā)展，科學技術(shù)、經(jīng)濟的不斷進步，企業(yè)技術(shù)生產(chǎn)水平和管理水平也在不斷調(diào)整，逐漸與時代發(fā)展相契合。企業(yè)在朝著好的方向不斷發(fā)展，但是在過程中忽視了對員工的素質(zhì)培訓(xùn)工作，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工技術(shù)進步了，思想素質(zhì)卻并未提升。也正是因為思想素質(zhì)的不到位，到最后企業(yè)員工并不能與企業(yè)實際發(fā)展齊頭并進，也無法適應(yīng)新時期的管理模式，思想政治觀念更是十分薄弱，對于新時期技術(shù)發(fā)展和管理而言十分不利，是新時期企業(yè)思想政治工作所面臨的主要挑戰(zhàn)[2]。

（二）企業(yè)員工缺乏個人理想信念

新時期，企業(yè)在不斷發(fā)展，企業(yè)員工思想也在不斷變化，社會經(jīng)濟和環(huán)境的變化改變了企業(yè)員工的工作信念，導(dǎo)致其在工作過程中容易出現(xiàn)較多的問題。主要問題有：首先，企業(yè)員工在剛進入工作時，對工作的態(tài)度是熱情洋溢的，但是過不了多久，發(fā)現(xiàn)實際工作與自身理想工作之間存在較大差距后，思想便會發(fā)生轉(zhuǎn)變，在這個過程中思想政治工作顯得尤為重要，但是由于政工人員在進行思想政治工作教育的過程中并未對員工思想進行深入了解，導(dǎo)致政工人員工作收獲效果甚微；企業(yè)員工的個人信念感逐漸變?nèi)酰诠ぷ髦袩o法找到自己的準確定位，利己主義思想充斥著整個企業(yè)內(nèi)部，更多的員工也因此更加重視個人利益與得失，這種現(xiàn)象導(dǎo)致員工信念缺失，增加了員工違法、違規(guī)的概率。

（三）新時期的結(jié)構(gòu)調(diào)整使員工存在危機感

企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，但隨著內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整，隨之而來的是諸多需要解決的問題，比如：企業(yè)股權(quán)分配問題、經(jīng)濟收入問題、職務(wù)變動問題等都在沖擊著企業(yè)思想政治工作的進行，部分企業(yè)員工開始擔心在調(diào)整結(jié)構(gòu)的過程中，自己的工作會被別人所取代。這讓員工在工作過程中承擔著較大的心理壓力，無法將自己的全部心思運用到工作中，對企業(yè)經(jīng)營活動產(chǎn)生消極影響。

三、新時期下企業(yè)思想政治工作的主要對策

（一）堅持觀念創(chuàng)新，樹立適應(yīng)新時期下的思想政治觀念

新時期市場經(jīng)濟發(fā)展過程中的企業(yè)，主要以發(fā)展經(jīng)濟作為主要目標。這種經(jīng)營模式為國家創(chuàng)造了較高的稅收收入，也提升了企業(yè)員工的經(jīng)濟收入。但是，在新時期企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，僅僅做好經(jīng)濟發(fā)展是不夠的，企業(yè)應(yīng)當在關(guān)注經(jīng)濟的同時，關(guān)注企業(yè)思想政治教育工作。面臨新時期的挑戰(zhàn)與調(diào)整，企業(yè)應(yīng)當堅持創(chuàng)新觀念，明確思想政治教育目標，樹立新時期符合員工思想的經(jīng)營服務(wù)理念，改變只關(guān)注經(jīng)濟，不關(guān)注思想的形式化經(jīng)營模式。企業(yè)應(yīng)當堅持以經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展為核心目標，但要將思想政治工作融入核心目標中去，讓思想政治工作貫徹落實到每一個經(jīng)營環(huán)節(jié)中去，以提升員工的思想意識，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。企業(yè)思想政治教育工作人員必須積極學習與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的內(nèi)容，在企業(yè)思想政治工作過程中融入實際工作，創(chuàng)新教育方式，運用現(xiàn)代化思維觀念開展有效的思想政治工作，為企業(yè)員工樹立正確的思想觀念，提升企業(yè)員工素質(zhì)，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[3]。

（二）拓寬企業(yè)思想政治工作的覆蓋面

傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作的主體是高層領(lǐng)導(dǎo)，但新時期發(fā)展過程中，卻是以企業(yè)員工為工作主體，企業(yè)思想政治工作的主體范圍不斷擴大，企業(yè)需要跟隨這種變化拓寬思想政治教育工作的覆蓋面。不管是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，在進行思想政治教育工作的過程中，都要充分地發(fā)揮黨組織作用，積極開展黨建活動，提升企業(yè)員工在政治思想方面的覺悟。不僅如此，企業(yè)還應(yīng)當做好思想政治教育工作與生產(chǎn)第一線的聯(lián)系工作，提升一線工作人員的文化、知識、思想等各方面的素養(yǎng)，并通過這種方式，讓企業(yè)員工的心理狀態(tài)更加的穩(wěn)固，如此才能讓企業(yè)員工在自己的工作崗位上發(fā)揮價值，提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率。同時，在經(jīng)濟全球化發(fā)展的過程中，必須要堅定地跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，政工人員必須要及時學習黨的精神，將社會核心主義價值觀完全落實到企業(yè)思想政治工作中去，明確思想政治工作在企業(yè)中的地位。

四、結(jié)語

隨著時代的發(fā)展，不斷在變化的是環(huán)境，但是不變的是推動環(huán)境變化的人。人對于企業(yè)的全面發(fā)展有著不可替代的作用，在新時期思想政治工作過程中，必須要解放企業(yè)員工思想，運用符合時代的教育方式，創(chuàng)新教育觀念，才能不斷讓員工有堅定的思想政治觀念，堅定自身的工作信仰，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 王瑜.淺談新常態(tài)下如何開展企業(yè)思想政治教育工作[J].經(jīng)營管理者，2015，（31）：45.

[2] 沙維鴻.新形勢下如何加強企業(yè)職工思想政治教育[J].企業(yè)導(dǎo)報，2015，（21）：113.

[3] 張莉.淺談企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育的結(jié)合[J].企業(yè)導(dǎo)報，2014，（2）：57.