田守昕 賈吉緒

摘要：改革開(kāi)放之后，人力資源會(huì)計(jì)的研究成果傳入中國(guó)，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的學(xué)人也逐步展開(kāi)了該領(lǐng)域的研究。但與國(guó)外相比，我國(guó)的研究水平還亟待提高。并且，目前的研究尚在理論研究的階段，還沒(méi)有和實(shí)踐有效地結(jié)合起來(lái)。本文闡述了國(guó)內(nèi)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用情況，揭露出其中的問(wèn)題，并提出幾點(diǎn)建議，以期解決這些問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);應(yīng)用;問(wèn)題;建議

雖然人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用有著可以的進(jìn)步，也為我國(guó)的企業(yè)帶來(lái)了很多好處，促進(jìn)了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但應(yīng)該看到，在應(yīng)用的過(guò)程中也出現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題：

當(dāng)下，人力資源項(xiàng)目雖然滿(mǎn)足會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中資產(chǎn)定義的條件，但是要想確認(rèn)這些條件，還存在一定的難度。因?yàn)槿绻阉鼩w入會(huì)計(jì)核算體系里，不僅要滿(mǎn)足會(huì)計(jì)假設(shè)，還要同時(shí)滿(mǎn)足資產(chǎn)的條件。如果參照資產(chǎn)的定義，人力資源符合各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，可以被歸屬到資產(chǎn)當(dāng)中，但是人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量因?yàn)楹芏嗖淮_定因素的存在而受到影響，我國(guó)現(xiàn)有的理論基礎(chǔ)尚且不能可靠地計(jì)量人力資源的成本或價(jià)值，所以在進(jìn)行資產(chǎn)確認(rèn)時(shí)，就會(huì)受到各種因素的影響，得出的結(jié)果就不一定可靠，因此應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的條件和程序還需要進(jìn)一步完善。

對(duì)于物力和財(cái)力，中國(guó)人對(duì)兩者的確認(rèn)不難接受，但要把人力確認(rèn)為資產(chǎn)，社會(huì)則普遍難以接受，因?yàn)橹袊?guó)自古以來(lái)就把人格看得很重，如果將人等同于“財(cái)”或者“物”，就會(huì)覺(jué)得是一種侮辱。中國(guó)人會(huì)認(rèn)為這是在進(jìn)行“人”的買(mǎi)賣(mài)。所以，把人當(dāng)做資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)量的觀念，在中國(guó)人看來(lái)是難以接受的，所在人力資源會(huì)計(jì)在應(yīng)用時(shí)會(huì)受到觀念的阻礙，這將阻礙人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用和推廣。

我國(guó)的企業(yè)眾多，但是對(duì)人力資源會(huì)計(jì)有強(qiáng)烈需求的很少，這是因?yàn)榇蟛糠止镜默F(xiàn)有體制，可以滿(mǎn)足對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要，所以傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)習(xí)慣，讓他們?nèi)鄙偃肆Y源會(huì)計(jì)的意識(shí)。此外，我國(guó)的市場(chǎng)機(jī)制還存在許多問(wèn)題，資源的流動(dòng)和配置還不能達(dá)到理想狀態(tài)，這些因素都阻礙了人力資源的發(fā)揮。在很多企業(yè)中，行政人員的數(shù)量甚至大大超過(guò)了專(zhuān)業(yè)人員，而且也不重視提高專(zhuān)業(yè)人員的綜合素質(zhì)和個(gè)人能力，所以人才的潛能并不能被企業(yè)發(fā)掘，所以人力這一資本的作用也就被忽略了。這些因素都不利于人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用。并且，那些大集團(tuán)、大企業(yè)都還只是在一些方面進(jìn)行嘗試，更何況是小企業(yè)，所以對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)，企業(yè)都還沒(méi)有建立成一套完整的體系。

針對(duì)以上幾方面問(wèn)題，特提出如下建議：

加大人力資源會(huì)計(jì)投入力度。隨著各個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，可以預(yù)測(cè)到，在不久的未來(lái)，資源這個(gè)因素在競(jìng)爭(zhēng)中的作用將會(huì)越來(lái)越弱，而人力資源在世界競(jìng)爭(zhēng)中的作用將會(huì)越來(lái)越顯著。因此對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才就是一種生產(chǎn)力，人才的數(shù)量和質(zhì)量在很大程度上影響著企業(yè)的利潤(rùn)和發(fā)展。要想讓所有的人才都可以找到適合自己的，同時(shí)又是缺口數(shù)量比較多的崗位，就要為這些人才提供一個(gè)平臺(tái)，也就是一個(gè)完善的交流市場(chǎng)，讓他們充分地開(kāi)發(fā)自己潛在的能力，盡量地發(fā)揮自己的聰明才智。

加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)，提供應(yīng)用平臺(tái)。想要進(jìn)一步推行人力資源會(huì)計(jì)，就要有良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。打好人力資源會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，可從以下幾點(diǎn)來(lái)改善經(jīng)濟(jì)環(huán)境：一是政府要做人力資源會(huì)計(jì)的引領(lǐng)者，帶頭轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。政府的相關(guān)部門(mén)應(yīng)在實(shí)踐上支持人力資源會(huì)計(jì)，政府帶頭，會(huì)帶動(dòng)企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用，有了這些有利條件，人力資源會(huì)計(jì)才能得到更好的發(fā)展。二是要跟緊國(guó)際的步伐，積極地向先進(jìn)的國(guó)家學(xué)習(xí)。我國(guó)這個(gè)領(lǐng)域起步晚，不僅理論不夠完善，該領(lǐng)域的人才也處于極度缺乏的狀態(tài)，許多難題急需在與國(guó)際上的企業(yè)或?qū)＜疫M(jìn)行交流，還需要結(jié)合其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在實(shí)踐中驗(yàn)證、解決，引導(dǎo)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)走向適合我國(guó)發(fā)展的正確道路。三是要用宣傳改變傳統(tǒng)觀念，營(yíng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。目前，我國(guó)還缺乏實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的大環(huán)境，即缺少良好的市場(chǎng)環(huán)境。由于人們普遍認(rèn)為確認(rèn)人力資產(chǎn)是對(duì)人格的侮辱，是對(duì)人進(jìn)行交易，要想促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施，就要向人們宜傳相關(guān)的理念，促進(jìn)人們對(duì)新的思想的接受。

引進(jìn)人才為應(yīng)用提供支持。從我國(guó)目前的研究現(xiàn)狀來(lái)看，由于研究起步晚，推行又較為困難。所以在這個(gè)篳路藍(lán)縷的階段，需要大量的專(zhuān)業(yè)人才和相關(guān)學(xué)者，因?yàn)槔碚摼哂泻軓?qiáng)的指導(dǎo)性和能動(dòng)性，過(guò)硬的理論研究能夠強(qiáng)有力地指導(dǎo)實(shí)踐。在提高理論水平的同時(shí)，也要注重培養(yǎng)這一領(lǐng)域的相關(guān)從業(yè)人員。有更多的人做相關(guān)的工作，才能將更多的實(shí)踐上升到理論的高度，促進(jìn)研究的發(fā)展。不僅如此，還需要更多的專(zhuān)業(yè)人士和團(tuán)隊(duì)，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行更加深入的研究，特別是要研究和相關(guān)領(lǐng)域的聯(lián)系，這樣不僅能夠促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的推廣，還能提高我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展質(zhì)量。

鼓勵(lì)企業(yè)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)。我國(guó)的企業(yè)眾多，但是對(duì)人力資源會(huì)計(jì)有強(qiáng)烈需求的很少，這是因?yàn)榇蟛糠止镜默F(xiàn)有體制，可以滿(mǎn)足對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要，所以人力資源會(huì)計(jì)對(duì)他們來(lái)說(shuō)只能算是錦上添花，實(shí)際上并不需要。也正為如此，多數(shù)企業(yè)也就缺少人力資源會(huì)計(jì)的意識(shí)。從這點(diǎn)來(lái)看，應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)和培養(yǎng)人才的意識(shí)亟待加強(qiáng)。所以應(yīng)當(dāng)多向企業(yè)宣傳人力資源會(huì)計(jì)的先進(jìn)理念，鼓勵(lì)企業(yè)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)，在各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域培養(yǎng)一些試點(diǎn)企業(yè)，讓他們作為榜樣，總結(jié)進(jìn)步和出現(xiàn)的問(wèn)題。從而讓多數(shù)企業(yè)認(rèn)識(shí)到，應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)，不但可以讓員工有更好的發(fā)展，也可以為企業(yè)自身創(chuàng)造更多的價(jià)值，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有著深遠(yuǎn)的意義。

我國(guó)的資本市場(chǎng)正在走向完善，在這樣的大環(huán)境下，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源會(huì)計(jì)的必要性，隨著對(duì)這個(gè)新領(lǐng)域研究的深入，其暴露出來(lái)的問(wèn)題也在日益增加，雖然這些問(wèn)題亟待解決，但是我國(guó)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人士正在為之而不懈努力著，企業(yè)也在積極實(shí)踐著，相信在各位學(xué)人的共同努力下，該領(lǐng)域的研究一定會(huì)取得長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)也一定會(huì)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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