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關(guān)于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考

2019-09-10 15:43:53張英
關(guān)鍵詞:企業(yè)人力資源管理大數(shù)據(jù)時(shí)代

張英

摘 要:互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高度發(fā)展,把社會(huì)引入到大數(shù)據(jù)時(shí)代。在此背景下,人們的工作模式和思想行為習(xí)慣被有效影響。就企業(yè)人力資源管理方面來(lái)講,在人力資源收集信息和變換招聘方式等上均有體現(xiàn)。就信息數(shù)據(jù)而言,人力資源管理可以通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)獲得更加豐富、高效、全面的人才信息;就招聘形式而言,當(dāng)前很多企業(yè)都采用網(wǎng)絡(luò)招聘形式,這種方式突破了區(qū)域、空間等的限制,擴(kuò)大了招聘范圍。作為企業(yè)人力資源管理,應(yīng)該積極使用大數(shù)據(jù)技術(shù),把大數(shù)據(jù)技術(shù)的高效、簡(jiǎn)潔等優(yōu)點(diǎn)在企業(yè)人力資源管理中體現(xiàn),不斷提升企業(yè)人力資源管理的科學(xué)性。

關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè)人力資源管理;變革思考

引言

當(dāng)前企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日常激烈,面臨國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)沖擊,企業(yè)要想獲得有效的發(fā)展,提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力,必須要重視人力資源的引進(jìn)和管理,傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源發(fā)展需要了,需要進(jìn)一步創(chuàng)新人力資源管理模式和方法。本文主要介紹了企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)的主要類型,分析大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的主要方向,并探究大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的有效對(duì)策。

1 人力資源管理數(shù)據(jù)的類型

大數(shù)據(jù)技術(shù)是基于海量數(shù)據(jù)分析處理的一種技術(shù),在大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)的人力資源管理也變成了用數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)于相關(guān)管理工作進(jìn)行開展。在實(shí)施大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用之前,企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)也是由分類的,這種分類以員工檔案和簡(jiǎn)歷的形式存在,用紙質(zhì)材料進(jìn)行保管,在人力資源數(shù)據(jù)上的分類更多是分別體現(xiàn)在不同員工的檔案以及簡(jiǎn)歷中,具有一定的數(shù)據(jù)綜合性,而在人力資源管理的數(shù)據(jù)中,相關(guān)的數(shù)據(jù)類型不同,且分辨十分清晰,企業(yè)通過(guò)對(duì)于人力資源實(shí)施數(shù)字化的管理和保存,對(duì)于員工的個(gè)人信息和檔案能夠進(jìn)行有效的分類,可以構(gòu)建相應(yīng)的人力資源基礎(chǔ)信息庫(kù),在這一信息庫(kù)中,企業(yè)人力資源管理者可以直接調(diào)取相關(guān)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行查閱,例如,查看公司員工學(xué)習(xí),借助大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),能夠直觀地看到企業(yè)員工數(shù)量,大專、本科、碩士及以上學(xué)歷的具體分布和人數(shù),還能夠查閱相關(guān)的員工年齡信息,工齡數(shù)據(jù)等等,這些數(shù)據(jù)十分多樣化,通過(guò)有效的整合,能夠切實(shí)發(fā)揮數(shù)據(jù)為人力資源管理服務(wù)的效用,為人力資源部門制定人才招聘和培訓(xùn)計(jì)劃,促進(jìn)人力資源管理升級(jí)等發(fā)揮有效作用。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題

2.1 沿用傳統(tǒng)管理理念開展人力資源管理工作

目前,仍有部分企業(yè)沿用傳統(tǒng)的管理理念開展人力資源工作,在一定程度上制約了人力資源管理的職能。傳統(tǒng)的人力資源管理模式主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題:第一,人力資源管理僅限于員工工作方面,對(duì)員工的個(gè)性、生活缺乏全面的了解,從而無(wú)法充分挖掘其潛能。第二,缺乏完善的評(píng)價(jià)體系,即企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)僅體現(xiàn)在崗位變動(dòng)上,平時(shí)很少關(guān)注員工的發(fā)展,使得評(píng)價(jià)過(guò)程缺乏完整性,難以做到“人盡其才”。第三,固有的人力資源管理模式、管理制度比較單一,不僅約束員工的個(gè)性化發(fā)展,還大大打擊了員工的工作熱情。由此可見,想要在大數(shù)據(jù)背景下提高人力資源管理工作的有效性,應(yīng)用大數(shù)據(jù)手段必不可少。

2.2 人力資源管理方式的滯后性

基于許多企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理不夠重視,加上企業(yè)管理理念相對(duì)保守,導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理工作開展效果不顯著。想要建立現(xiàn)代化企業(yè),必須從人力資源管理方面著手,值得注意的是,管理方式與企業(yè)規(guī)劃、發(fā)展息息相關(guān),由于不同領(lǐng)域的發(fā)展進(jìn)度、目標(biāo)不同,所以適用的人力資源管理方式也有所不同。由此企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身情況量身定制一套有效的人力資源管理體系。

3 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的措施

3.1 企業(yè)人力資源管理理念的大數(shù)據(jù)思維變革

從人力資源管理理論分析可知,打破傳統(tǒng)人力資源的管理思維模式至關(guān)重要。在大數(shù)據(jù)的背景下,改變固有的管理方法與思維模式是企業(yè)人才資源管理革新的核心內(nèi)容。有專家指出,人類社會(huì)將面臨大數(shù)據(jù)帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn),尤其是對(duì)人類的慣性思維、與世界交流的方式提出更高要求。形成大數(shù)據(jù)思維應(yīng)做到以下幾方面:(1)管理者必須具備大數(shù)據(jù)思維,因?yàn)楣芾碚呔哂幸欢ǖ哪哿?,是整個(gè)人力資源管理工作的領(lǐng)導(dǎo)者,在大數(shù)據(jù)思維的作用下更容易提高管理工作的創(chuàng)新力、專注力與敏感性。(2)必須詳細(xì)、認(rèn)真地記錄員工數(shù)據(jù)信息,特別是隨著時(shí)間的推移,信息量會(huì)逐漸增多、繁瑣,比如核心員工流失率、績(jī)效考核、回報(bào)率、受訓(xùn)情況等,這些都是完善員工信息的重要內(nèi)容,必須詳細(xì)記錄,以便為后期評(píng)價(jià)員工提供有效依據(jù)。(3)在人力資源管理中應(yīng)用大數(shù)據(jù)手段有利于人事信息與人事業(yè)務(wù)得到更進(jìn)一步的挖掘、分析與整合,從而使企業(yè)規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略更符合時(shí)代的發(fā)展。因此,在大數(shù)據(jù)的背景下,企業(yè)需要從傳統(tǒng)的“經(jīng)驗(yàn)+感覺(jué)”向“事實(shí)+數(shù)據(jù)”的思維模式轉(zhuǎn)變,一方面有利于企業(yè)正確決策、制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,另一方面對(duì)提高企業(yè)人力資源管理效率有推動(dòng)性作用。

3.2 優(yōu)化人力資源管理模式

靜態(tài)的信息管理是企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的主要特點(diǎn),靜態(tài)的信息管理和動(dòng)態(tài)的企業(yè)變化和員工情況形成顯著的對(duì)比,因此傳統(tǒng)人力資源管理模式難以滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求。這就要求我們必須創(chuàng)新人力資源管理模式,筆者認(rèn)為可以從兩個(gè)方面對(duì)現(xiàn)代的人力資源管理模式加以優(yōu)化。其一,打破企業(yè)原有靜態(tài)的人力資源信息管理機(jī)制,保證人力資資源管理的信息化程度更高,路程更優(yōu),對(duì)職工和崗位的匹配程度加以重視,保證崗位需求和人員能力相匹配。其二,在企業(yè)內(nèi)搭設(shè)人才信息特色檢索機(jī)制,企業(yè)要想發(fā)展就必須依靠特色的核心人才,筆者認(rèn)為要不斷了解他們的工作情況,時(shí)刻關(guān)注他們的成長(zhǎng)實(shí)際,在工作中為他們提供更好的幫助,助力他們自身成長(zhǎng)成才的同時(shí),也對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),而這一切的實(shí)現(xiàn)需要借助大數(shù)據(jù)的支撐。

結(jié)語(yǔ)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)管理者要清醒地認(rèn)識(shí)到新技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源管理的積極影響,并在實(shí)際管理過(guò)程中有效采用新的技術(shù)手段和思想,不斷轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人力資源管理意識(shí),積極探索變革和創(chuàng)新人力資源管理的新模式、新途徑。

參考文獻(xiàn)

[1]郭航源.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新及其策略分析[J].企業(yè)改革與管理,2018(8).

[2]王宇.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源管理變革的思考[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2018(6).

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