曹芳

摘要：隨著社會(huì)體系的不斷進(jìn)步，人民生活水平不斷提高，但在少數(shù)的人群中依然會(huì)有困難職工存在著生活困難的狀態(tài)，所以企業(yè)做好困難職工的幫扶工作，在當(dāng)代社會(huì)顯得尤為重要。為了加強(qiáng)鞏固相關(guān)職工的工作積極性，企業(yè)等相關(guān)部門應(yīng)該積極對(duì)本部員工進(jìn)行精準(zhǔn)的扶貧，從而保證職工生活條件的提高，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)在進(jìn)行職工的幫扶工作時(shí)，依然會(huì)有各種各樣的問題出現(xiàn)，這些問題一直困擾著企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，本文將對(duì)困難職工工會(huì)工作中的一些問題進(jìn)行一定的總結(jié)與探討，并提出相關(guān)的解決建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);困難職工;精準(zhǔn)幫扶

引言 現(xiàn)在企業(yè)工會(huì)的工作就是幫扶基礎(chǔ)員工，維護(hù)其正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益?？倳浽谑鍟r(shí)期提出精準(zhǔn)扶貧的要求，所以企業(yè)更應(yīng)該重視起來。隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步，國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，員工的個(gè)人意識(shí)也在不斷增長(zhǎng)，對(duì)應(yīng)企業(yè)的維權(quán)意識(shí)也應(yīng)逐漸增強(qiáng)，應(yīng)建立相關(guān)的工會(huì)制度，對(duì)困難員工進(jìn)行幫扶企業(yè)。從而有效增強(qiáng)企業(yè)的整體凝聚力，將企業(yè)的整體優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大化，做好精準(zhǔn)幫扶工作，就是貫徹落實(shí)中央精準(zhǔn)幫扶的精神。同時(shí)，也是維護(hù)現(xiàn)在企業(yè)不斷壯大發(fā)展的必然要求。對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)來說，精準(zhǔn)幫扶需要想要做到就必須保證有完善的管理制度，有精準(zhǔn)地識(shí)別貧困標(biāo)準(zhǔn)，只有準(zhǔn)確地進(jìn)行幫扶，才能不斷地促進(jìn)企業(yè)壯大發(fā)展，在現(xiàn)在社會(huì)中企業(yè)發(fā)展離不開職工們的共同努力，所以在進(jìn)行幫扶的過程中一定會(huì)遇到各種各樣的困難，阻擋著企業(yè)工會(huì)工作的開展，所以相關(guān)工會(huì)應(yīng)該對(duì)困難職工進(jìn)行定期總結(jié)，分享經(jīng)常出現(xiàn)的問題，建立精準(zhǔn)的研討會(huì)大家共同商量對(duì)策，從而幫助企業(yè)工會(huì)更好的進(jìn)一步開展工作，爭(zhēng)取做到對(duì)企業(yè)職工的精準(zhǔn)幫扶，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

1.造成職工家庭困難的原因

困難群眾對(duì)于社會(huì)來說其存在的地位實(shí)際上是社會(huì)弱勢(shì)群體，所以對(duì)于其生活來說經(jīng)常較為困難，經(jīng)濟(jì)貧困、生活質(zhì)量較差，同時(shí)生活收入較低。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)造成困難群眾生活困難壓力的主要原因有以下幾點(diǎn)。家庭收入較低，供養(yǎng)人口較多，家庭中存在先天性病患或突發(fā)性疾病，并不能正常工作，而有工作能力的家人收入相對(duì)較少，無法支付高超的醫(yī)療費(fèi)用，無法支付高超的醫(yī)療費(fèi)用。另一方面，家中可能存在因企業(yè)的經(jīng)營(yíng)等問題導(dǎo)致的失業(yè)人群或待崗的人群的存在，同時(shí)家中需要撫養(yǎng)的對(duì)象較多而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難。

2.企業(yè)工會(huì)幫扶建議

2.1企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極維護(hù)職工合法權(quán)益

對(duì)于企業(yè)來說工會(huì)其存在的目的是為了保障所屬企業(yè)的職工受到相關(guān)法律保護(hù)，相關(guān)企業(yè)工會(huì)應(yīng)該盡最大的努力，保障其相關(guān)職工的所有合法權(quán)益。近些年我國(guó)企業(yè)不斷改革發(fā)展，從而使得相對(duì)的企業(yè)在換代過程中并不重視工會(huì)工作，從而對(duì)其職工的相關(guān)利益造成損害。對(duì)于相關(guān)員工來說，簡(jiǎn)單的個(gè)人力量是無法保障個(gè)人權(quán)益的，所以這樣的情況下就需要工人職工們集體來維護(hù)權(quán)利，從而保證職工的利益能夠達(dá)到最大化。工會(huì)應(yīng)該正確的認(rèn)識(shí)自身定位，更好的為職工服務(wù)、維護(hù)職工權(quán)益。

2.2合理利用工會(huì)的幫扶資源

經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)查發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)企業(yè)的工會(huì)實(shí)際上并不重視期為職工服務(wù)的性質(zhì)，所以使得工會(huì)的實(shí)際作用沒有發(fā)揮的很好很好。同時(shí)某些企業(yè)的一些工會(huì)經(jīng)常會(huì)舉辦一些比賽活動(dòng)，也只是起到娛樂的作用。娛樂生活并沒有真正高效的體現(xiàn)出其為員工服務(wù)、維護(hù)職工利益的性質(zhì)。所以相關(guān)企業(yè)工會(huì)可以在職工進(jìn)行工作時(shí)，為相關(guān)職工提供服務(wù)保證好工會(huì)的服務(wù)定位，對(duì)相關(guān)職工進(jìn)行人性化幫扶，解決所有員工在生活中存在的問題，這樣才能保證企業(yè)工會(huì)工作落實(shí)的時(shí)效性，從而幫助社會(huì)做出貢獻(xiàn)，幫助企業(yè)做出貢獻(xiàn)和才能過為所屬職工維護(hù)其相關(guān)工作的利益，化解企業(yè)與職工之間的矛盾調(diào)和工作與生活。

2.3正視企業(yè)工會(huì)的幫扶工作

社會(huì)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步，越來越多的職工感到困難，大部分是來自于精神壓力而并不是物質(zhì)壓力。但實(shí)際上精神壓力的危害越來越大，使得企業(yè)中一些員工在進(jìn)行工作中變得無力、低效。所以對(duì)于這類精神上的困難，相關(guān)企業(yè)工會(huì)可以建立長(zhǎng)效的心理輔導(dǎo)。選擇定期為相關(guān)職工進(jìn)行心理壓力疏導(dǎo)，從而改善相關(guān)員工的歸屬感、安全感的問題，不斷了解員工內(nèi)心世界的想法，取得員工的信任，從而保障企業(yè)利益的最大化。

2.4擴(kuò)大群眾幫扶力量

想要做好幫扶工作，就應(yīng)該積極發(fā)揮群眾力量，擴(kuò)大幫助力量。對(duì)于這個(gè)社會(huì)來說個(gè)人的存在其實(shí)歸根到底還是社會(huì)的一部分，而對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)來說人與人之間、人與物之間都有著密切的關(guān)聯(lián)，而對(duì)于企業(yè)來說，實(shí)際上就是一個(gè)小型的社會(huì)。企業(yè)相關(guān)員工也需要得到社會(huì)的關(guān)懷，所以就需要職工群眾能夠積極的參與到工會(huì)的工作中。僅憑工會(huì)單獨(dú)的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能做到精準(zhǔn)扶貧的，所以需要更多的力量集中來進(jìn)行幫助，這樣一來企業(yè)整體的發(fā)展，將會(huì)更進(jìn)一步，不僅僅能夠促進(jìn)企業(yè)職工之間的和諧相處，還能夠通過各種各樣的相處方式讓企業(yè)職工之間的關(guān)系變得更為融洽，在日常的工作學(xué)習(xí)中可以促進(jìn)工作還可以提高積極性，讓日常工作充滿活力，使社會(huì)充滿力量。

3.結(jié)語

對(duì)于我們的黨和群眾來說，工會(huì)宗旨其實(shí)是表現(xiàn)非常重要的紐帶橋梁作用，工會(huì)也是現(xiàn)代企業(yè)與其職工之間能夠高效連接的最有效路徑。對(duì)于企業(yè)來說，想要健康全面發(fā)展，就離不開工會(huì)的存在，所以如何做好現(xiàn)在工會(huì)的本職工作非常重要，需要不斷去分析學(xué)習(xí)更新經(jīng)驗(yàn)。工會(huì)應(yīng)該保證不斷地完善其相關(guān)制度，經(jīng)常進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)總結(jié)和探訪，不斷分析職工工作生活中的問題，結(jié)合現(xiàn)代化發(fā)展考慮職工的特殊困難，避免將困難忽視。相關(guān)企業(yè)工會(huì)應(yīng)該積極主動(dòng)了解企業(yè)的整體分配制度，無論是生活保障、醫(yī)療保障還是工資、保險(xiǎn)的部分，都應(yīng)該積極進(jìn)行探訪分析，保證能切實(shí)有效幫扶的真正有困難的職工。在精準(zhǔn)幫扶的過程中，工會(huì)應(yīng)該不斷發(fā)揮有效積極作用，主動(dòng)幫助困難職工維護(hù)合法利益，從而促進(jìn)企業(yè)整體的和諧發(fā)展，同時(shí)確保將工會(huì)建立的價(jià)值落到實(shí)處。

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