趙景坤

摘要：在新形勢(shì)下，應(yīng)該增加對(duì)電力企業(yè)黨建工作的關(guān)注程度，更加重視電力企業(yè)的黨建工作，從而達(dá)到構(gòu)建和諧電力的共同目標(biāo)。據(jù)調(diào)查顯示，電力企業(yè)的黨建工作仍然存在一些問(wèn)題，在新形勢(shì)下做好電力企業(yè)黨建工作的有效策略分析是十分重要的工作。本文結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，探究新形式下電力企業(yè)群眾工作開(kāi)展的具體思路，為群眾職工更好的做好電力企業(yè)工作提出針對(duì)性的措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；電力企業(yè)；黨建工作；有效策略

1電力企業(yè)面臨的新形勢(shì)分析

近年來(lái)，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的改革，不斷的變化，電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中受到了各種因素的干擾。電力企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人員也意識(shí)到只有重視企業(yè)的黨建工作，才能使企業(yè)未來(lái)的發(fā)展更加順利，加強(qiáng)電力企業(yè)的黨建工作符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，符合時(shí)代進(jìn)步的需要。雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化給電力企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了沖擊，但從另一方面來(lái)講，由于近年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革，給電力企業(yè)帶來(lái)了更多的發(fā)展空間，在一定程度上推動(dòng)了電力行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展?？傮w來(lái)說(shuō)，我國(guó)的電力企業(yè)在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)處于上升狀態(tài)，但也存在一定的問(wèn)題。目前，大的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在著一些不正之風(fēng)，比如拜金思想，利己思想等等。這種負(fù)面思想對(duì)電力企業(yè)和電力企業(yè)的員工會(huì)產(chǎn)生一些潛移默化的影響，甚至?xí)挂恍h員失去黨性。

在對(duì)電力企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些員工的個(gè)人主義極其嚴(yán)重，極其注重個(gè)人利益和思想，嚴(yán)重的忽視了集體的利益，甚至?xí)榱藗€(gè)人利益損害集體的利益，這種思想嚴(yán)重的違反了黨規(guī)黨紀(jì)。在黨規(guī)黨紀(jì)中明確指出要以集體利益為先，集體利益也就是共同利益，嚴(yán)禁個(gè)人思想和個(gè)人主義。近年來(lái)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革，電力企業(yè)在逐漸的向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)靠攏，這種情況直接的導(dǎo)致了電力企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)和壓力。在之前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，電力企業(yè)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，意味著鐵飯碗，有些員工認(rèn)為一旦進(jìn)入電力企業(yè)工作，便會(huì)十分穩(wěn)定，不需要擔(dān)心市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)和壓力。在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革后，電力企業(yè)增加了員工考核項(xiàng)目，對(duì)于考核不過(guò)關(guān)的員工采取淘汰制，對(duì)于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。這對(duì)于電力企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，加大了企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)和壓力，電力企業(yè)不再是鐵飯碗。由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的改革導(dǎo)致員工之間的競(jìng)爭(zhēng)和壓力逐漸加大，這也就使員工對(duì)于改革并不是很贊同，甚至?xí)霈F(xiàn)反對(duì)現(xiàn)象，從而造成電力企業(yè)存在不穩(wěn)定因素。

2電力企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題分析

2.1受傳統(tǒng)思想觀念的影響

傳統(tǒng)的思想觀念對(duì)我國(guó)電力企業(yè)黨建工作的影響很大，在傳統(tǒng)的思想觀念中，電力企業(yè)的管理人員認(rèn)為企業(yè)是以盈利為目的，而黨建工作是次要工作，并不是十分重要。在傳統(tǒng)的思想觀念中，黨建工作并沒(méi)有得到一定的重視，有些老員工甚至認(rèn)為過(guò)度關(guān)注黨建工作，會(huì)影響企業(yè)的正常營(yíng)運(yùn)，甚至?xí)绊懫髽I(yè)的利益，由于一些員工的思想

并沒(méi)有得到解放，人們的思想過(guò)于封建，電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這種想法是片而的。據(jù)調(diào)查顯示，大部分的電力企業(yè)員工認(rèn)為，企業(yè)只要做到盈利就是成功，并沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度去考慮企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和對(duì)于企業(yè)未來(lái)的規(guī)劃。這也就導(dǎo)致一些電力企業(yè)的黨建工作很難順利展開(kāi)。在電力企業(yè)管理中，一些管理人員的思想比較落后，對(duì)黨建工作并不是很重視，在黨建工作中過(guò)于形式化，并沒(méi)有起到實(shí)際作用。這也就間接的導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作人員逐漸減少，在具體工作上過(guò)于形式化，嚴(yán)重的阻礙了電力企業(yè)黨建工作的展開(kāi)。

2. 2電力企業(yè)的黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷的向前發(fā)展，企業(yè)也在不斷的進(jìn)步。在對(duì)電力企業(yè)的黨建工作調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在具體工作方法上過(guò)于保守，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不利于電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。員工在工作時(shí)缺乏主觀思想，過(guò)于依賴領(lǐng)導(dǎo)人員，其工作方法和做事原則完全聽(tīng)從于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。在黨建工作上，執(zhí)行能力較差，缺乏自主性和積極性。在黨建工作的重點(diǎn)問(wèn)題上，缺乏自己的思維判斷，黨建工作的時(shí)效性較差。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，電力企業(yè)在組織黨建工作時(shí)思想過(guò)于傳統(tǒng)，過(guò)于在乎形式，并沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)際意義。這樣既浪費(fèi)員工的工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)的黨建工作又沒(méi)有起到任何實(shí)際幫助，嚴(yán)重的影響了電力企業(yè)的黨建工作。

3新形勢(shì)下做好電力企業(yè)黨建工作的有效策略分析

3. 1了解黨建工作對(duì)于電力企業(yè)發(fā)展的重要性

在新形勢(shì)下，想要做好電力企業(yè)的黨建工作，首先要改變電力企業(yè)員工的根本思想，使電力企業(yè)員工意識(shí)到黨建工作對(duì)于電力企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要性。電力企業(yè)員工受傳統(tǒng)思想的影響，對(duì)黨建工作并不是很重視，可以對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，使員工了解到加強(qiáng)電力企

業(yè)的黨建工作，有利于企業(yè)的管理和發(fā)展，在企業(yè)的角度考慮，加強(qiáng)電力改革是對(duì)企業(yè)員工思想上的約束，更有利于企業(yè)對(duì)員工的管理。加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，可以使員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，可以有效的避免企業(yè)員工的個(gè)人主義和個(gè)人思想，盡量減少員工的錯(cuò)誤行為，減少企業(yè)的損失。只有從根本上改變員工的傳統(tǒng)思想和觀念，才能使電力企業(yè)工作人員主動(dòng)的學(xué)習(xí)黨建工作，接受黨建思想的教育。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，可以從側(cè)而激勵(lì)員工學(xué)習(xí)黨建工作的基本思想，對(duì)員工起到引導(dǎo)和示范作用。從而可以將黨建思想與實(shí)際工作相結(jié)合，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作融入到一起，為電力企業(yè)提供基本的思想保證。幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和做事方法，可以幫助企業(yè)員工在思想上緊跟時(shí)代的潮流，更好的而對(duì)企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)和壓力，有利于企業(yè)的發(fā)展和改革。

3. 2組織電力企業(yè)內(nèi)部考核機(jī)制

企業(yè)離不開(kāi)制度，在新形勢(shì)下，想要保證電力企業(yè)的黨建工作可以順利進(jìn)行，必須建立一定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行約束。當(dāng)前的電力企業(yè)在黨建工作中仍然而臨著各種問(wèn)題，比如，企業(yè)人員的思想觀念落后，對(duì)于新的觀念的不理解，以及在工作和學(xué)習(xí)中缺少創(chuàng)新意識(shí)，這些都嚴(yán)重的影響了企業(yè)黨建工作的實(shí)施。要想做好電力企業(yè)的黨建

工作，應(yīng)當(dāng)適度的建立企業(yè)內(nèi)部的考核機(jī)制，改變員工的傳統(tǒng)思想，在傳統(tǒng)觀念中認(rèn)為，電力企業(yè)意味著鐵飯碗，員工在工作中過(guò)于安逸，并沒(méi)有想要學(xué)習(xí)或者進(jìn)步。在組織電力企業(yè)內(nèi)部考核時(shí)，對(duì)于考核不過(guò)關(guān)的員工，應(yīng)該嚴(yán)重懲罰，對(duì)于多次考核不過(guò)關(guān)的，可以采取警告或者開(kāi)除。對(duì)于一些考核成績(jī)優(yōu)秀的員工應(yīng)該給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)。為

了使電力企業(yè)的黨建工作逐步完善，應(yīng)該對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行定期考核，加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)于黨建工作的重視程度。

3. 3了解黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容

黨建工作所包含的思想十分復(fù)雜，要想做好電力企業(yè)的黨建工作，首先要了解黨建工作的重點(diǎn)和關(guān)鍵，明確掌握黨建工作的方法。電力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)文化，企業(yè)文化也是黨建工作的重要部分，企業(yè)文化在黨的先進(jìn)思想的領(lǐng)導(dǎo)下才能更好的發(fā)展。電力企業(yè)作為一個(gè)大的集體，首先要將集體利益放在首位，在工作中應(yīng)該團(tuán)結(jié)一致，為了共同的目標(biāo)發(fā)展進(jìn)步，這也是黨建工作在電力企業(yè)中的基本思想。

在新形勢(shì)下，為了使電力企業(yè)更好的發(fā)展和進(jìn)步，首先應(yīng)該做好電力企業(yè)的黨建工作，將黨建工作放在工作首位。了解黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容，了解黨建工作的基本工作思想，逐漸的意識(shí)到黨建工作對(duì)于電力企業(yè)的重要性。做好電力企業(yè)的黨建工作，符合現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

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